সিনিয়রতা কাজের অর্থ কি?

সিনিয়রতা এমন একটি সময় যা একজন ব্যক্তির চাকরিতে চাকরি করেছে বা প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করেছে। সিনিয়রতা উচ্চতর অবস্থা, পদ, বা অগ্রাধিকার একটি কর্মী যিনি দীর্ঘ সময়ের জন্য পরিবেশিত করা যেতে পারে। এবং এটি সাধারণত সিনিয়রতার সাথে কর্মচারী একই কাজ (বা খুব অনুরূপ) কাজ করে অন্যান্য কর্মচারীদের চেয়ে বেশি অর্থ উপার্জন মানে।

সিনিয়রতা কিছু প্রাইভেট সেক্টর প্রতিষ্ঠানের মধ্যে এবং ব্যবসার মধ্যে, দক্ষ ব্যবসা, এবং ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বমূলক কর্মস্থলে গুরুত্বপূর্ণ। ফরোয়ার্ড-চিন্তা সংগঠনগুলি সিনিয়র কর্মচারীদের পক্ষে অগ্রাধিকার প্রদানের সম্ভাবনা কম না থাকলে অগ্রাধিকারটি বেতন, প্রচার, ছাপ এবং অন্যান্য কর্মক্ষেত্রের কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তগুলিতে বিবেচনা করা বিষয়গুলির অংশ।

কর্মীদের মূল্যায়নের ক্ষেত্রে, সিনিয়রতার সাথে অন্যান্য বিবেচনার মধ্যে কাজের লক্ষ্য অর্জনে কর্মচারীর অবদান, অন্যান্য কর্মীদের সাথে সফল সম্পর্ক গড়ে তোলা, পছন্দসই কর্মক্ষেত্রের বিকাশ ও বজায় রাখার প্রতিশ্রুতি এবং একটি পরিবেশ তৈরির অঙ্গীকার কর্মচারী বৃদ্ধি এবং সফল সাহায্য করে।

সিনিয়রতা ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বমূলক কর্মক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য

একটি ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বমূলক কর্মক্ষেত্রে, সিনিয়রতা কর্মচারীদের সম্পর্কে সিদ্ধান্তের অধিকাংশ ড্রাইভ। এই সিদ্ধান্তগুলিতে কর্মীদের মজুরি, মনোনীত কাজের সময়, ছুটির সময়, প্রচার, ওভারটাইম, পছন্দসই কাজ, পছন্দের পাল্টা, ক্রস প্রশিক্ষণ সুযোগ, এবং অন্যান্য কর্মচারী সুবিধা এবং বিশেষাধিকারগুলির মতোগুলি অন্তর্ভুক্ত।

এর কারণ হল নিয়োগের শর্তাবলী একটি ইউনিয়ন চুক্তিতে সম্মত হয় যা তখন কর্মচারীদের সম্পর্কে তাদের সিদ্ধান্তের শর্তাবলী, সময় বন্ধ এবং সাধারণ সুযোগগুলি সহ পরিচালনা করে। অবদান, দক্ষতা, বা কর্মক্ষমতা নির্বিশেষে দীর্ঘমেয়াদী সিনিয়র কর্মচারীদের স্বল্পমেয়াদী কর্মীদের উপর একটি সুবিধা আছে।

ইউনিয়ন দ্বারা প্রতিনিধিত্ব যখন এটি দক্ষ বাণিজ্য কর্মীদের সত্য। প্রকৃতপক্ষে, যিনি একজন শিক্ষানবিশ হয়ে ওঠেন এবং একটি দক্ষ বাণিজ্য শিখেন তার সিদ্ধান্ত একটি ইউনিয়ন দ্বারা আলোচনা করা হয়।

একটি ইউনিয়ন-প্রতিনিধিত্বমূলক কর্মক্ষেত্রে, যদি কোন চাকরি বাদ দেওয়া হয় বা একটি লেআউট প্রয়োজন হয় তবে সিনিয়র কর্মচারীদের সাম্প্রতিক কর্মীদের উপর চাকরির অধিকার আছে। এই ক্ষেত্রে, সিনিয়র কর্মচারীর চাকরিটি বাদ দেওয়ার সময় সিনিয়রতার সাথে একজন কর্মচারীকে নতুন কর্মচারীর চাকরি গ্রহণের জন্য পুনরায় নিয়োগ করা যেতে পারে।

Nonunion কর্মক্ষেত্র

বেতন বৃদ্ধির বা প্রচারের ভিত্তিতে অনিয়ম নিয়োগকারীদের দ্বারা সিনিয়রতা ব্যবহার করা হলে, এটি সাধারণত কর্মচারী অবদান, কর্মক্ষমতা, অভিজ্ঞতা, এবং চাকরির সুবিধার মতো বিষয়গুলির সাথে বিবেচনা করা হয়।

কার্যকরী অবদানকারী সিনিয়র কর্মচারী নিয়োগকর্তাদের তাদের অভিজ্ঞতা, সাংগঠনিক জ্ঞান, পণ্য এবং গ্রাহক জ্ঞান এবং আনুগত্যের জন্য মূল্যবান।

অবদান রাখতে ব্যর্থ যারা সিনিয়র কর্মচারী নিয়োগকর্তারা দ্বারা মূল্যবান এবং আসলে একটি দ্বিধা তৈরি করা হয় না। তারা তাদের উচ্চ বেতন কারণে ব্যয়বহুল, এবং তারা কম-সিনিয়র কর্মীদের জন্য একটি খারাপ উদাহরণ স্থাপন করা হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, তাদের কাজ সুরক্ষিত করা হবে না।

সিনিয়রতা কোম্পানির layoffs একটি চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন

নিয়োগকর্তারা কর্মীদের পরিত্যাগ করার অসন্তুষ্ট সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় সিনিয়রতা গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে। নিয়োগ আইনজীবী তাদের layoff সিদ্ধান্ত একটি ফ্যাক্টর হিসাবে সিনিয়রতা সুপারিশ। কর্মীদের সিনিয়রতা অনুযায়ী layoffs করা হলে বৈষম্য চার্জ সঙ্গে নিয়োগকারীদের slap করার সম্ভাবনা কম।

কর্মসংস্থান সিদ্ধান্ত মধ্যে সিনিয়রতা

এমনকি কর্মক্ষেত্রে এমন যে কর্মসংস্থান সম্পর্কিত সিদ্ধান্তগুলিতে সিনিয়রতা বিবেচনা না করেও, নিয়োগকর্তারা এখনও কর্মচারী জড়িত এবং ধারণার সহ অন্যান্য উপায়ে সিনিয়রতাকে সম্মান করতে পারেন।

প্রতিষ্ঠানগুলি চাকরির পুরষ্কার, পরামর্শের সুযোগ, দীর্ঘায়ু স্বীকৃতি, সাংগঠনিক জ্ঞান ভাগ করার জনসাধারণের পছন্দ এবং কী দায়িত্ব সহ কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদি চিনতে পারে।

কর্মীদের কাছ থেকে দীর্ঘায়ু উত্সাহদান কোম্পানি জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা সঙ্গে সিনিয়র কর্মীদের চাষ দ্বারা একটি প্রতিষ্ঠানের সুবিধা। কিন্তু নিয়োগকর্তা চুক্তির দ্বারা বাধ্য না হলে, কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তগুলিতে সিনিয়রতা একমাত্র ফ্যাক্টর বিবেচনা করা উচিত নয়।