কেন এইচআর ফাইন্যান্স রিপোর্ট করতে হবে না

ব্যবসার বৃদ্ধি এবং কর্মচারীদের যোগ শুরু, প্রথম এইচআর-টাইপ কার্যকলাপ প্রয়োজন অবশ্যই নিয়োগ করা হয়। কিন্তু, অতিরিক্তভাবে, নিয়োগকর্তা অবশ্যই জনগণকে অর্থ প্রদান করতে হবে এবং জনগণের সুবিধার প্রয়োজন হবে। সুতরাং, প্রায়ই, মানব সম্পদ ভূমিকা অংশ ধারণকারী প্রথম ব্যক্তি হল ব্যক্তি যিনি কর্মীদের বহন করেনা। এটি একটি প্রশাসনিক সহকারী বা অর্থ বা অ্যাকাউন্টিং বিভাগের সদস্য হতে পারে।

এই ব্যক্তির শিরোনাম বা কাজ কি ব্যাপার না, এই ব্যক্তি সাধারণত অর্থ এবং অ্যাকাউন্টিং রিপোর্ট। কেবলমাত্র ছোট ব্যবসা সাধারণত বাড়লেই এটি আপনার ব্যবসায় ভ্রমণের জন্য সঠিক পথ তৈরি করে না। এটা সম্ভবত না।

পেচ চেক প্রদান একটি উপযুক্ত বেতন হার গণনা মধ্যে যায় কি বোঝার থেকে নাটকীয়ভাবে ভিন্ন। সঠিক deductions কিভাবে করবেন তা জানাতে যাতে ট্যাক্স এবং অন্যান্য deductions সঠিকভাবে সম্পন্ন করা হয় কিভাবে আপনার বীমা কোম্পানির জন্য সেরা বীমা প্রোগ্রাম মূল্যায়ন করা হয় কিভাবে মূল্যায়ন থেকে সম্পূর্ণ ভিন্ন।

সুতরাং, আর্থিক কর্মচারীর দক্ষতা সেট যারা স্টাফ বহন করেনা সাধারণত তাদের এইচআর কাজের আর্থিক দিকের জন্য গতিতে না। একটি প্রতিষ্ঠানের এইচআর ভূমিকা অন্যান্য ব্যক্তিদের বুদ্ধিমান এবং বুঝতে এই ব্যক্তির সম্ভাবনা নিল।

ফাংশন মধ্যে চেক এবং ভারসাম্য

প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের চেক এবং ভারসাম্য প্রয়োজন। এইচআর যখন আর্থিকভাবে রিপোর্ট করে তখন জনগণের হাত কার্যকর জনসাধারণের নীতিমালা ও সংস্থার উন্নয়নের পক্ষে সবচেয়ে বেশি সমর্থিত - আপনার এইচআর কর্মীরা বাঁধা থাকে। এইচআর যখন অর্থের প্রতিবেদন দেয় তখন আপনার এইচআর ব্যক্তি সাংগঠনিক সিদ্ধান্ত গ্রহণের এক পদক্ষেপ দূরে সরানো হয় - নির্বাহী টেবিলে।

এইচআর অর্থায়ন করার সময়, নীতি সিদ্ধান্ত প্রাথমিকভাবে অর্থ চালিত হয় এবং প্রায়ই কর্মচারী বন্ধুত্বপূর্ণ হয় না। তারা আপনার প্রতিষ্ঠানের সফল হওয়ার জন্য মানুষকে বিবেচনা করতে হবে।

এইচআর প্রধান ভূমিকা নিয়োগ, বজায় রাখা, এবং সেরা কর্মীদের উন্নয়ন দ্বারা ব্যবসা সমর্থন করা হয়। এটি প্রায়শই অর্থ খরচ করে এবং বিনিয়োগে কঠিন আয় অর্থকে ব্যাখ্যা করা কঠিন। এইচআর যখন বলে, "আমাদের এই নির্বাহী উন্নয়ন কর্মসূচি চালানো দরকার যাতে আমরা নিশ্চিত থাকতে পারি যে আমাদের একটি শক্তিশালী প্রতিভা পাইপলাইন রয়েছে" অর্থের অর্থ সম্ভবত "10,000 ডলারের। কোনভাবেই না."

এটি হ'ল একেবারেই সমালোচনামূলক যে এইচআর ফাইন্যান্স-এইচআর কর্মীদের ভাষা বলতে ভাষাগত কর্মীরা বোঝাতে পারে। কিন্তু, যখন এইচআর এর সরাসরি বস অর্থোপার্জন হয়, তখন জনসাধারণের সংশ্লিষ্ট কর্মসূচির পক্ষে অন্য কেউ নেই। ব্যবসায় নেতাদের খুশি কর্মীদের গুরুত্ব এবং কর্মচারী সন্তুষ্টি এবং উত্পাদনশীলতা এবং অবদান মধ্যে সম্পর্ক বুঝতে হবে।

অবশ্যই, এটিও সমালোচনামূলক যে সেই বিনিয়োগের উপর ফেরত প্রদর্শিত হয়। যদি আপনার ব্যবসা নির্বাহী প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামে 10,000 ডলার ব্যয় করে তবে আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি বিষাক্ত, তবে সেই সমস্ত অর্থ অপচয় হয়।

সুতরাং, এটি প্রোগ্রামের অভাব এবং তহবিল নিয়োগের জন্য অর্থের দোষারোপ করার প্রলোভনশীল হলেও, এইচআর তার কাজ করে এবং এটি ভাল কাজ করে। ভাল কর্মচারীদের প্রশংসিত এবং খারাপ কর্মচারীদের reprimanded হয়? Bullies কোম্পানির জুড়ে rampant চালানোর অনুমতি দেওয়া হয়?

বেতন raftly কাজ করা হয়? কর্মচারী একাধিক ফর্ম পূরণ করতে জিজ্ঞাসা করা হয়? অবিশ্বাস্যভাবে যৌন হয়রানি প্রশিক্ষণ মিটিং অবিশ্বাস্যভাবে বিরক্তিকর এবং counterproductive হয়?

যদি এগুলির মধ্যে কোনটিই হয়, তাহলে অর্থের সাথে অর্থহীন হওয়ার এবং এইচআর-এ সন্দেহ করার অর্থ এই সংস্থাটি পরবর্তী সংস্থার সমস্যাগুলির সমাধান করবে বলে মনে করে। যাইহোক, এইচআর তার কাজ করছে, এটি একটি অ্যাডভোকেট প্রয়োজন যারা আরও অর্থ উপার্জন করার জন্য এখন টাকা খরচ করার মূল্য বুঝতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, একজন মূল্যবান কর্মচারীকে আজকে প্রয়োজনীয় জোগান দেওয়ার জন্য তাদের চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সম্ভাবনা কম হয়, যা সংস্থাটিকে উচ্চতর টেনভার এবং প্রশিক্ষণ খরচগুলি সংরক্ষণ করে।

কোথায় এইচআর রিপোর্ট করা উচিত?

আদর্শ বিশ্বের, এইচআর প্রধান সরাসরি সিইও রিপোর্ট করা উচিত। এই প্রতিবেদনের সম্পর্ক সেই সিনিয়র নেতৃত্বের টিমের এইচআর অংশ তৈরি করে যা নির্দেশ করে এবং সরাসরি কোম্পানির নীতির সহায়তা করে। কর্মসংস্থান সব দিক চেক এবং ভারসাম্য হিসাবে বিবেচনা করা উচিত।

অর্থ একটি কোম্পানির একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। খরচ ও আয় বাড়ানোর জন্য এটি তাদের কাজ, কিন্তু ভাল মানুষ, যাদের সাথে ভাল আচরণ করা হয়েছে এবং প্রতিযোগিতামূলক বেতন প্রদান করা হচ্ছে, তা করার উপায় হল।

আপনার লোকের পথে থাকা যে কোন বাধাগুলি হ্রাস করতে হবে যাতে ব্যবসায় সফল হয়। এইচআর যখন তাদের সমান হওয়ার পরিবর্তে অর্থের প্রতিবেদন করে, তখন এটি অত্যন্ত কঠিন রিপোর্টিং সম্পর্ক।

জায়গায় আপনার চেক এবং ভারসাম্য রাখুন। এইচআর অর্থ এবং অ্যাকাউন্টিং রিপোর্ট করতে হবে না।