জেনারেশন ওয়াই কর্মচারী জানতে চাই

তরুণ প্রাপ্তবয়স্কদের জেনারেশন ওয়াই ক্যাডার এখন কর্মশালায় যোগদানের জন্য প্রায়ই পিতা-মাতা, পাম্পড এবং কোডডল হিসাবে চিত্রিত হয়।

অনুমিত, জেনারেল ওয়াইফোর্সের কিছু সদস্য চাকরির জন্য সামঞ্জস্য করা কঠিন সময়, কিন্তু অন্যদের এমন দক্ষতা নিয়ে আসে যা ইমামুল করা উচিত। সকল জেনারেল ওয়াই কর্মচারী একই নয়, এবং একই ব্রাশের মাধ্যমে তাদের সবাইকে অঙ্কুর করা একটি ভুল।

জেনারেল ওয়াই কর্মচারী ড

• তারা নিজেদেরকে সবচেয়ে স্মার্ট এবং সেরা বলে মনে করে। যদিও তারা কঠোর ডিগ্রি প্রোগ্রামের চেয়ে কমপক্ষে 3.0+ জিপিএ অর্জন করেছে, তবুও মা ও বাবা তাদের সুপার স্মার্ট হিসাবে প্রশংসা করেছেন এবং একাডেমিক গ্রেডকে ক্ষমা করেছেন।
• জেনারেল ওয়াই ওয়ার্কাররা মনে করেন তারা সবকিছু ভাল এবং সবকিছু সহজেই আসবে। এই বিশ্বাস শিশুদের তৈরি করেছিল যারা কঠোর কলেজ প্রোগ্রামের জন্য প্রস্তুত ছিল না। অনেক ছাত্র নিয়োগকর্তা প্রয়োজন যে ডিগ্রী প্রোগ্রামের জন্য উপযুক্ত পটভূমি সঙ্গে unprepared আগত।

  এটি এখন নগর পরিকল্পনা, লিঙ্গ এবং জাতিগত গবেষণা, মানবতা, কলা এবং বিজ্ঞান, এবং মনোবিজ্ঞান ডিগ্রী নিয়ে স্নাতক তরুণ প্রাপ্তবয়স্কদের একটি বৃহত্তর তৈরি করেছে। এদিকে, কম্পিউটার বিজ্ঞান, বিজ্ঞান, স্বাস্থ্যসেবা, এবং গণিত দক্ষতা সঙ্গে ছাত্রদের একটি অভাব আছে।

• তারা অনেক অর্থ, দ্রুত প্রচার, এবং শুধুমাত্র ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধির অধিকারী মনে করে। স্নাতক থেকে কত অ্যাপ্লিকেশন, সম্ভাব্য কর্মীদের আপনি আসলে বাস্তব কাজ ছিল দেখা যায়? অনেকেই তাদের সারসংকলনগুলিতে তালিকাভুক্ত কাজ বা ইন্টার্নশিপগুলি নিয়ে থাকেন তবে কিছু সেগুলি চললে সেসব সেমিস্টারে কী ঘটেছিল তা নিয়ে চিন্তা করুন। কত সম্ভাব্য internships অনুসরণ করা হয় নি? তবে অনেক স্বেচ্ছাসেবক ক্যাম্পাস ও নাগরিক কাজ গ্রহণ করা হতে পারে কিন্তু তা হয়নি? যদি প্রশ্ন করা হয়, অনেকেই বলবেন যে কলেজ তাদের প্রাপ্তবয়স্ক হওয়ার আগে মজাদার হওয়ার এবং তাদের দায়িত্বের সাথে ঝাঁপিয়ে পড়ার শেষ আসল সুযোগ। অন্যদিকে, কলেজ বছরগুলি বছরব্যাপী, বছরের পর বছর, শিক্ষার সুযোগ-এবং এমন একটি যেখানে শিক্ষার্থীরা তাদের আবেগ আবিষ্কার করার জন্য বিভিন্ন জিনিস চেষ্টা করে।

• এই প্রজন্মের সেল ফোনগুলি, পাঠ্য বার্তাগুলি এবং ক্রমাগত নজরদারি দ্বারা তাদের পিতামাতার সাথে যোগাযোগ করা হয়েছিল। জেনারেল ওয়াই সেই প্রথম প্রজন্মের সন্তান নয়, যারা সকালে তাদের বাবা-মাকে মুক্ত করে নিল এবং রাস্তার আলোতে এসে বাড়িতে আসতে বলেছিল। এবং যখন আমরা এক বা দুই প্রজন্মের আগের চেয়ে আরও বিপজ্জনক জগতে বাস করি, তখন অচেনা হওয়ার দায়িত্ব হল দায়িত্ব শিখতে।

  এটি এমন একটি দৃশ্যকল্প তৈরি করে যা পরিচালকদের একটি কার্যক্ষেত্রের কাঠামোর মধ্যে দৈনিক প্রতিক্রিয়া এবং প্রশংসা দিতে বলে আশা করা হয়।

জেনারেল ওয়াই কর্মচারী এর উল্টো

• জেনারেল ওয়াই খুব প্রযুক্তিবিদ। কারণ জেনারেল ওয়াই প্রযুক্তির সাথে বড় হয়ে উঠেছে, তারা তাদের কাজ ভালভাবে সম্পাদন করতে পারে। স্মার্টফোন, ল্যাপটপ এবং অন্যান্য গ্যাজেটগুলির সাথে সশস্ত্র, এই প্রজন্মটি 24/7 তে প্ল্যাগ করা হয়েছে এবং যেকোনো জায়গা থেকে কাজ করতে পারে। তারা ইমেল, টেক্সট মেসেজিং এবং যে কোনও নতুন সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে যোগাযোগ করতে চায় (যেমন Twitter, Instagram) বন্ধু এবং সহকর্মী ব্যবহার করছেন।
• তারা পরিবার ভিত্তিক হয়।ফাস্ট ট্র্যাক জীবনধারা এই জেনারেল ওয়াই এর জন্য তার আপিলের বেশিরভাগই হারিয়ে ফেলেছে। এই প্রজন্মের সদস্যরা কম বিলযোগ্য ঘন্টা, নমনীয় সময়সূচি এবং আরও ভাল কাজ / জীবন ব্যালেন্সের জন্য উচ্চ বেতন দিতে ইচ্ছুক। তারা এখনও কাজ শেষ করে, তারা সামগ্রিকভাবে সন্তুষ্ট কারণ তাদের জীবন কাজ দ্বারা শাসিত হয় না

• তারা অর্জন ভিত্তিক হয়।পূর্ববর্তী প্রজন্মের ভুলগুলি করতে না পারা পিতামাতার দ্বারা উদ্বিগ্ন এবং অসম্পূর্ণ, জেন Ys আত্মবিশ্বাসী এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের উচ্চ প্রত্যাশা আছে। তারা কর্তৃপক্ষকে প্রশ্ন করতে ভয় পায় না এবং অর্থপূর্ণ কাজ করতে চায় না।
• জেনারেল ওয়াই টিম সম্পর্কে। বড় হয়ে ওঠার সময় বেশিরভাগ জেন ওয়াই বা বালিকা দলীয় খেলাগুলিতে অংশ নেয় এবং বিভিন্ন গ্রুপ ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহণকারী সক্রিয় অংশগ্রহণকারী ছিল কিনা তা সকার বা ব্যালে কিনা। এ কারণে, তারা আরামদায়ক এবং মূল্য-সমষ্টিগত কাজ করে এবং অন্যদের ইনপুট এবং নিশ্চিতকরণ সন্ধান করে।তারা সত্যিকারের ব্যক্তি-বাম-পশ্চাদ্ধাবন প্রজন্ম, সর্বদা অনুগত এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। তারা সত্যিই অন্তর্ভুক্ত করা এবং কাজ জড়িত করতে চান।

• জেনারেল ওয়াই কর্মী কাজের হপ পছন্দ।জেনারেল ওয়াই ওয়ার্কারের সম্ভাব্য নেতিবাচক দিকটি হল তাদের পক্ষে অবস্থানের মাত্র দুই বা তিন বছর আগে তাদের দৃঢ় অবস্থানের দিকে অগ্রসর হওয়ার আগে দৃঢ় থাকা অসম্ভব নয়। কিন্তু, একটি নেতিবাচক হিসাবে এই ডিসকাউন্ট করবেন না। এই তরুণ কর্মীরা তাদের একাধিক কাজ এবং কোম্পানি থেকে বিভিন্ন অভিজ্ঞতা আনতে। তারা বিভিন্ন সংস্কৃতির উদ্ভাসিত হয়েছে এবং সমস্ত ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে মানুষের সঙ্গে বরাবর পেতে ঝোঁক।