নিয়োগকর্তা জেনারেশন জেড সম্পর্কে জানতে হবে কি

আপনি Millennials সম্পর্কে অনেক শুনতে, কিন্তু আপনি কি জানেন যে কারিগরি আঘাত অন্য কে শুরু হয়? জেনারেশন জেড। দুই বিলিয়ন মানুষের বেশি, জেনারেশন জেড সর্বকালের সর্বশ্রেষ্ঠ প্রজন্মের যৌথ বাহিনী। তারা আপনার পৃথিবীকে শিলাবৃষ্টি করবে-যদি তা না হয় তবে খুব শীঘ্রই।

জেনারেশন জেড সদস্য 1990 এর দশকের মাঝামাঝি সময়ে জন্মগ্রহণ করেন। (এই সহযাত্রার জন্য প্রস্তাবিত অতিরিক্ত নামগুলির মধ্যে রয়েছে পোস্ট মিলেনিয়ালস, হোমল্যান্ড জেনারেশন, সেঞ্চেনিয়ালস, আইজেনারেশন, জেন টেক, জেন উইই, নেট জেন, ডিজিটাল নেটিভস এবং প্লুরাল।) এ পর্যন্ত, জেন জেড কুখ্যাতি প্রতিযোগিতা জিতেছেন।

জেনারেল জেডের প্রাচীনতম সদস্যরা শুধু কলেজ শেষ করছে। কয়েক স্নাতক, এবং বর্তমানে তালিকাভুক্ত করা হয়, এবং internships করছেন। তারা শুধু শ্রমিকদের আঘাত করছে, এবং তাদের মধ্যে অনেকেই তাদের প্রথম গ্রীষ্মকালীন ইন্টার্নশীপ করছেন।

পূর্ববর্তী প্রজন্মের থেকে এই প্রজন্ম কিভাবে ভিন্ন এবং তারা কর্মক্ষেত্র সম্পর্কে কী ভাবছেন? লেনদডু, একটি ছাত্র ঋণ কর্পোরেশন, জরিপকারীদের জরিপ করেছে - যারা বেশিরভাগ জেন জেড এবং আকর্ষণীয় তথ্য পেয়েছেন।

এমনকি ইন্টারনেট বয়স, সংযোগ নেটওয়ার্কিং সম্পর্কে হয়

আপনি জেনারেল জেনকে ইন্টারনেটে কোম্পানির গবেষণায় এবং সরাসরি প্রয়োগ করার মাধ্যমে জেনারেল জেড তাদের ইন্টার্নশিপগুলি খুঁজে পেয়েছেন এবং 30 শতাংশেরও বেশি কিছু করেছেন। কিন্তু, 43 শতাংশ পরিবারের সংযোগের মাধ্যমে তাদের ইন্টার্নশিপ পাওয়া গেছে।

এর মানে হল যে ইন্টারনেট যেমন পরিচিতি, ধারনা এবং তথ্য প্রত্যেককে আরও অ্যাক্সেসযোগ্য করে তেমনি আপনি যা জানেন তা থেকে এখনও গুরুত্বপূর্ণ। এবং আপনি সত্যিই সম্পর্কিত একটি পার্থক্য তোলে। জেন জেড বুঝেছেন যে এটি বাস্তব জীবনের সংযোগ যা একটি ইন্টার্নশীপ খুঁজে পাওয়ার ক্ষেত্রে বড় পার্থক্য তৈরি করে।

জেনারেল জেড কোহর্টের 91 শতাংশ মনে করেন যে চাকরি অবতরণ করার সময় সংযোগগুলি বেশি হবে। এর অর্থ হতে পারে যে অধ্যয়নরত এবং প্রকৃত শিক্ষা কেবল তাদের পরিবার এবং বন্ধুত্বের সংযোগ থাকলে তাদের মনোযোগ দেওয়া হয় না। এর অর্থও হতে পারে যে যাদের ভাল সংযোগ নেই তাদের মনে হতে পারে যে তারা একটি মহান ইন্টার্নশীপ খুঁজে পাওয়ার জন্য অনেক বেশি আশা করে না।

সবাই ইন্টার্নশীপ পায় না

ত্রিশ শতাংশ কলেজের সিনিয়রদের দুই বা ততোধিক ইন্টার্নশীপ রয়েছে, এবং ২6 শতাংশের মধ্যে একটি ইন্টার্নশিপ রয়েছে, তবে এর মানে 40 শতাংশ সিনিয়রদের একক ইন্টার্নশীপ নেই। বেশিরভাগ বিশ্ববিদ্যালয়ে স্নাতকের জন্য ইন্টার্নশীপগুলি প্রয়োজন হয় না, তবে সেগুলি প্রথম চাকরি খোঁজার জন্য অত্যন্ত সহায়ক।

একটি ইন্টার্নশীপ ছাড়া, গ্রেড বিন্দু গড় ব্যতীত অন্য শিক্ষার্থীকে অন্যের থেকে আলাদা করতে কিছুই নেই। একটি ইন্টার্নশীপ ছাড়া ছাত্র শ্রেণীকক্ষ ছাড়া অন্য কোন ভাবে নিজেকে প্রমাণিত করেনি। অন্যান্য কাজ, অবশ্যই, একটি কাজের পরিবেশে বেঁচে থাকার প্রমাণ সরবরাহ করতে পারে, তবে খুচরা ও রেস্তোরাঁগুলি একটি পেশাদার ইন্টার্নশিপ প্রদানের চেয়ে ভিন্ন (যদিও মূল্যবান) অভিজ্ঞতা সরবরাহ করে।

Gen Z মনে করে যে সংযোগ ইন্টার্নশীপ খুঁজে বের করার উপায়। সুতরাং, এটি সম্ভব যে এইসব শিক্ষার্থীর মধ্যে যাদের কোনও ইন্টার্নশিপ ছিল না তারা ইন্টার্নশিপের জন্য আবেদন করে না কারণ তারা বিশ্বাস করেছিল যে তারা কেবল পারিবারিক সংযোগগুলির মাধ্যমেই একটি পেতে পারে।

মনে রাখবেন জেনারেল জেড সদস্যদের 90 শতাংশ বিশ্বাস করে যে সংযোগগুলি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ-60 শতাংশ মানুষ অনলাইনে আবেদন করার মাধ্যমে তাদের ইন্টার্নশীপ খুঁজে পায়, তাদের কর্মজীবন পরামর্শ কেন্দ্র থেকে বা অতিরিক্ত পাঠ্যক্রমের ক্রিয়াকলাপের মাধ্যমে সহায়তা করে। ইন্টার্নশিপগুলি সংযোগগুলির সাথে সীমাবদ্ধ নয়, যদিও সংযোগ অবশ্যই সহায়তা করে।

এটা টাকা সম্পর্কে না

ইন্টার্নশীপের মধ্যে যে অনেকগুলি দরজা খোলা হবে বা কোনটি ভাল দেয় সেটি বেছে নেওয়ার সময় জেন জেন, দীর্ঘমেয়াদী দিকে তাকিয়ে পছন্দ করে এবং 93 শতাংশ তার সাথে সংযুক্ত হওয়ার পরিবর্তে দরজা খুলতে পছন্দ করে। একটি বড় paycheck।

অর্থ গুরুত্বপূর্ণ, এবং কারিগরি ও বড় ব্যবসায়ের অনেক ইন্টার্নশিপগুলি পুরোপুরিভাবে অর্থ প্রদান করে এবং অর্থ প্রদান করে তবে একটি ইন্টার্নশীপ অভিজ্ঞতা অর্জন সম্পর্কে হয়। আইনত, ইন্টার্নশীপ খুব কঠোর নির্দেশিকা পূরণ না করে, এটি একটি কোম্পানীর লাভের জন্য অন্তর্বর্তী না হলে অবৈধ।

এর অর্থ এই নয় যে, মুনাফার জগতের অবৈতনিক ইন্টার্নশীপগুলি বিদ্যমান নয়। তারা, মূলত কারণ শিক্ষার্থীরা অভিজ্ঞতা এবং ব্যবসায় মালিকদের জন্য অন্তর্বর্তী হিসাবে কাজ করতে ইচ্ছুক, অন্তর্বর্তীকালীন আইনগুলি বোঝে না।

জেনারেল জেদের সদস্যরা যারা ইন্টার্নশীপের পেছনে অংশ নিয়েছেন তারা এই অভিজ্ঞতার জন্য এটি করছেন, যার অর্থ হচ্ছে তাদের উপর চাপ হতে পারে যারা নিজেদেরকে সমর্থন করার জন্য উচ্চ বেতন দেওয়ার জন্য ইন্টার্নশিপগুলি কাজ করতে পারে না। ইন্টার্নশিপগুলি কেবল সংযোগের মাধ্যমে আসে এবং বিশ্বাস করে যে এটি শুধুমাত্র অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বিশ্বাস করে এমন শিক্ষার্থী, এটি একটি বড় চেকচিহ্ন সরবরাহ না করলে ইন্টার্নশীপ চাইতে পারে না।

জেনারেশন Z ডাউনটাইম সঙ্গে কি?

প্রায় সব কাজ মত একটি ইন্টার্নশীপ, বিরক্তিকর মুহূর্ত এবং কিছু ডাউনটাইম থাকতে পারে। জেনারেশন জে interns যে ডাউনটাইম সঙ্গে কি করবেন? আচ্ছা, ফলাফল সম্ভবত আপনাকে অবাক করবে না:

• 43 শতাংশ "এলোমেলো ওয়েবসাইট তাকান।"
• 19 শতাংশ Netflix ঘড়ি
• 18 শতাংশ অনলাইন দোকান
• 20 শতাংশ কিছু অন্য কাজ

স্পষ্টতই, এটি একটি ভাল-ওয়্যার্ড প্রজন্ম বা এর পরিবর্তে একটি ওয়াইফাই প্রজন্ম। ২015 সালের মধ্যে, 86 শতাংশ কলেজ ছাত্র স্মার্টফোনের মালিকানাধীন ছিল। সুতরাং, ইন্টারনেটে সময় নষ্ট করার উপায় খুঁজে বের করার জন্য আপনার ইন্টার্নকে তাদের কম্পিউটারও দিতে হবে না।

ব্যবসার মালিকদের জন্য এই অর্থ কি?

আপনি যদি একজন পরিচালক বা একজন মালিক হন এবং আপনি ইন্টার্নশীপ প্রদান করে কলেজ ছাত্রকে সাহায্য করতে চান তবে আপনি এ থেকে কী শিখতে পারেন?

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, তাদের সিনিয়র বছরেও যারা ইন্টার্নশীপ না করে সেখানে অনেক কলেজ ছাত্র রয়েছে। যতক্ষণ আপনি অর্থপূর্ণ কাজের অভিজ্ঞতাগুলি সরবরাহ করবেন ততক্ষণ আপনি সম্ভবত একটি ইন্টার্নকে আকৃষ্ট করার জন্য একটি উচ্চ পেকেচ অফার করতে হবে না।

আপনি interns হিসাবে ভাড়া যারা বিবেচনা করতে পারেন-আপনি শুধুমাত্র আপনার বর্তমান কর্মীদের বন্ধু এবং আত্মীয় খুঁজছেন? যদি না হয়, আপনি কি তাদের পছন্দ করেন? যদি তাই হয়, কেন?

অনেকগুলি কোম্পানি তাদের বৈচিত্র্য বাড়ানোর বিষয়ে কথা বলে, কিন্তু আপনার বর্তমান কর্মচারীদের সীমিত পুল এবং পরিবারের সীমাবদ্ধতা থেকে অন্তর্বর্তী নিয়োগকারীরা প্রায়ই প্রথম-প্রজন্মের কলেজের শিক্ষার্থীদের বাদ দেয়।

আপনি যদি কলেজে যেতে আপনার পরিবারের প্রথম ব্যক্তি হন, তবে আপনার পিতামাতার বা অন্য কোন আপেক্ষিক হোয়াইট কলারের চাকরির সম্ভাবনা কম, যা আপনার পক্ষে উত্সাহ দিতে পারে। অনলাইন এবং কর্মজীবন কাউন্সেলিং কেন্দ্র নিয়োগ একটি জোর আরো স্থাপন বিবেচনা করুন। আপনি যদি অন্য কোন প্রার্থীকে উপেক্ষা করে থাকেন তবে আপনি সেই মহান প্রার্থী পাবেন - এবং আপনি একটি ছাত্রকে এমন সুযোগ দিচ্ছেন যা তারা অন্যথায় না করে থাকেন।

আপনি যদি আপনার ইন্টার্নসগুলি তাদের ফোনে বেশি সময় ব্যয় করে থাকেন তবে আপনার কাছে কয়েকটি বিকল্প রয়েছে: তাদেরকে এটি সরানোর জন্য বলুন, বা তাদের এত ব্যস্ত রাখুন যে তাদের বন্ধ করার সময় নেই। প্রজন্মের জেড রিপোর্ট করে যে তারা অভিজ্ঞতার জন্য ইন্টার্নশিপ চায়, তারা তাদের সারসংকলনগুলিতে যেতে পারে এমন অতিরিক্ত কাজের দায়িত্ব এবং চ্যালেঞ্জের প্রশংসা করবে।

জেনারেশন জেড সম্পর্কে অভিযোগ করবেন না

আপনার কর্মীদের নতুন সদস্য (অবশ্যই) সবচেয়ে কম সদস্য। প্রতিটি নতুন প্রজন্মের পুরানো কুয়াশাগুলি বলে, "যখন আমি তাদের বয়স ছিলাম …" বাস্তবতা হল, আইফোনের সাথে একটি প্রজন্মের মধ্যে উত্থাপিত একটি প্রজন্মের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে এবং একটি প্রজন্মের যে সিট বেল্ট ছাড়া স্টেশন ওয়াগনগুলিতে ঘুরে বেড়ায় ।

কিন্তু, সবচেয়ে বড় পার্থক্য কেবল বয়স এবং অভিজ্ঞতার অভাব। আপনি একটি প্রজন্মের উপর দোষারোপ করতে পারেন কি সত্যিই কর্মশালায় নতুন হচ্ছে পণ্য। তাদের একটি বিরতি দিন এবং একটি ইন্টার্ন বা দুই ভাড়া। আপনি তাদের রাখা সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।