কি বৈশিষ্ট্য একটি খারাপ বস-খারাপ করা?

একজন ম্যানেজারকে কোনও খারাপ মনিব বানানোর জন্য কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করার চেয়ে কিছুই বেশি মন্তব্যের স্পার্ক দেয় না। এবং, তাদের রাগ এবং হতাশা অনুভূতি প্রতিটি আলোচনা মাধ্যমে মাধ্যমে আসা। আপনার পত্নী বা অংশীদার বা সেরা বন্ধু খারাপ ব্যাবসার আচরণের সাথে আচরণ করছে কিনা, আপনি ইতিবাচক পরিস্থিতির চেয়ে কম কীভাবে মোকাবেলা করতে পারেন তার সম্ভাব্য কান-এবং সম্ভবত ভাল উপদেশ প্রদান করেন।

একজন ব্যবস্থাপককে একজন খারাপ মনিবকে কীভাবে তৈরি করা যায় সে বিষয়ে সমঝোতার অস্তিত্ব নেই, কারণ খারাপ মনিবগুলি বিভিন্ন আকার এবং মাপের মধ্যে আসে। একজন খারাপ ব্যক্তি হিসাবে কোনও ব্যক্তি মনে করেন এমন সহকর্মী সহকারে বিরত থাকতে পারে না, যার কাজ এবং তাদের বস সম্পর্কের বিভিন্ন চাহিদা রয়েছে।

অনেক মালিক খারাপ বস বিভাগে পড়ে কারণ তারা স্পষ্ট দিকনির্দেশ, নিয়মিত প্রতিক্রিয়া, অবদানগুলির স্বীকৃতি এবং লক্ষ্যগুলির একটি কৌশলগত কাঠামো প্রদান করতে ব্যর্থ হয় যা তাদের কর্মীদের অগ্রগতি দেখতে সক্ষম করে। এই ধরণের খারাপ মনিবগুলি "জেনেরিক খারাপ মনিব" বলা হয় কারণ সকল কর্মচারীকে এই ধরণের সহায়তা এবং প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন-এবং যখন তারা এটি না পায় তখন তারা ভোগান্তি পায়।

অন্যান্য খারাপ bosses bullies হয়। তারা কদর্য এবং overly সমালোচনামূলক। এই খারাপ bosses ব্যাজার কর্মচারী, এবং কর্মচারীরা তাদের দয়া করে যথেষ্ট না করতে পারেন। স্পেকট্রামের চরম প্রান্তে, খারাপ মনিবরা হানাহানি, শারীরিকভাবে আক্রমণ, এবং কর্মচারীদের বস্তু নিক্ষেপ করতে পারে।

কিন্তু, কর্মচারীরা তাদের বসের অংশে খারাপ আচরণের কথা উল্লেখ করে বেশিরভাগ থিমগুলি ঘন ঘন ঘটে।

সত্যিই খারাপ bosses কি কি

আপনি যদি বিশেষভাবে খারাপ মনিবের কথা ভাবছেন তবে আপনার কর্মক্ষেত্রে নিম্নলিখিতগুলির মধ্যে একটি বা একাধিকেরও বেশি অভিজ্ঞতা থাকতে পারে। অত্যন্ত খারাপ bosses সাধারণত নিম্নলিখিত কাজ।

1. প্রেম brownnosers, tattletales, এবং আত্মীয় যারা তাদের কর্মীদের আচরণ সম্পর্কে তাদের রিপোর্ট। তারা প্রিয় কর্মচারী পছন্দ করে এবং তাদের অসামান্য পছন্দসই কাজের জন্য অজুহাত তৈরি করে। তারা নির্বাচিত ব্যক্তিদের উপেক্ষা করে এবং অনেক কর্মচারীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করে। তারা তাদের পছন্দসই আরও ভাল সময়সূচী এবং বরাদ্দকরণ, আরো মনোযোগ, এবং কাজের বাইরে তাদের সঙ্গে পাল দিতে ঝোঁক।
2. যোগাযোগ করতে ব্যর্থ হয়েছে, এমনকি স্পষ্ট প্রত্যাশা, সময়সীমা বা লক্ষ্যও থাকতে পারে না। খারাপ bosses তাদের কর্মচারীদের প্রায় বন্ধ ভারসাম্য ছেড়ে তাদের মন পরিবর্তন। খারাপ বসু ঘন ঘন প্রত্যাশা এবং সময়সীমা পরিবর্তন। কর্মচারীরা কোথায় দাঁড়িয়ে আছে এবং তারা প্রত্যাশা পূরণ করছে কিনা তা জানার ক্ষেত্রে সমস্যা রয়েছে। প্রত্যাশা বিদ্যমান না হলে কর্মীদের একটি উপলব্ধি অনুভূতি অনুভব করতে ব্যর্থ।

1. সহজ, ইতিবাচক যোগাযোগ সমস্যা সংশোধন করা হবে যখন যথাযথ শাস্তি ব্যবস্থা ব্যবহার করুন। Bad bosses একটি সমস্যা না হওয়া পর্যন্ত কর্মচারীদের উপেক্ষা, এবং তারপর তারা pounce।
2. জোরে জোরে জোরে জোরে বলুন, একদমই কর্মীদের। খারাপ bosses অভিযোগ এবং মন্তব্য সাড়া স্টাফ সুযোগ প্রদান করবেন না। তারা মানুষকে ভয় দেখায় এবং অন্যান্য কর্মচারীদের কর্মচারীদের ধর্ষণ করতে দেয়। একজন খারাপ মনিব প্রায়শই এমন একজন কর্মচারীর উপর সঠিকভাবে কথা বলেন যিনি তাদের ভয়কে সরিয়ে রেখেছেন এবং যোগাযোগ করার চেষ্টা করেছেন।
3. কর্মীদের সাফল্য এবং ইতিবাচক অর্জনের জন্য ক্রেডিট নিন। কিছু ভুল হয়ে গেলে তারা কর্মচারীদের দোষারোপ করার মতো দ্রুত হয়। তারা যখন তাদের নিজস্ব দরিদ্র কর্মক্ষমতা বা নেতৃত্বের অভাব এবং তাদের অনুসরণের জন্য কভার করতে হবে তখনই তারা বাসের নীচে এবং জনসাধারনে কর্মীদের নিক্ষেপ করে।

1. ইতিবাচক কর্মচারী কর্মক্ষমতা জন্য পুরষ্কার বা স্বীকৃতি প্রদান ব্যর্থ। কর্মচারীরা কদাচিৎ অবদান রাখে বা কতটা অবদান রাখে তা তারা স্বীকার করে না।

কি কম আপত্তিকর, কিন্তু এখনও খারাপ, Bosses করবেন

এই খারাপ বস আচরণ যে কর্মচারীদের সাধারণত দেখতে বা অভিজ্ঞতা সম্ভবত। আরো ঘন ঘন স্থান গ্রহণ (কারণ কর্মক্ষেত্রে সাধারণত কর্মক্ষেত্রে বেশি গ্রহণযোগ্য) একটি খারাপ বস এছাড়াও এমন একজন ব্যক্তি যিনি:

1. দক্ষতা বা অভিজ্ঞতা দ্বারা বস কাজ জন্য যোগ্য নয়। খারাপ বস কিভাবে মানুষের সাথে কার্যকরভাবে নেতৃত্ব এবং মিথস্ক্রিয়া জানি না।
2. সমস্যা বা ভুল যেতে দেওয়া হবে না। খারাপ বস ক্রমাগত নেতিবাচক ঘটনা নিয়ে আলোচনা এবং কর্মীদের মধ্যে ত্রুটি জন্য অনুসন্ধান করে।
3. উন্নতির জন্য গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া এবং পরামর্শ গ্রহণ করবে না। খারাপ মনিব কর্মীদের সম্পর্কিত মতামত নিয়ে তাদের নিজস্ব মতামত থাকা কর্মচারীদের কাছ থেকে মতবিরোধ মোকাবেলা করতে পারে না। এই খারাপ বস খোলাখুলিভাবে তাদের কর্মচারীদের অপব্যবহার এবং অপব্যবহার করবে না, তারা তাদের শুনতে হবে না।

1. অখণ্ডতা, প্রতিশ্রুতি ভঙ্গ করে এবং অসৎ হয়। খারাপ কর্মচারীরা যখন কোনও কর্মচারীর প্রশ্নের উত্তর জানে না এবং তারা খুঁজে বের করতে উত্সাহিত হয় না তখন গল্পগুলি তৈরি করে।
2. কঠিন পরিস্থিতির সাথে মোকাবিলা করার সাহস নেই, সাধারণত এমন কঠিন কর্মচারী যিনি সমস্যাটি মোকাবেলা করছেন তা জানা সত্ত্বেও কর্মক্ষেত্রে অন্য সকল ব্যক্তির জন্য অপ্রীতিকর হয়।
3. তার কর্ম এবং মন্তব্য দ্বারা কর্মীদের সদস্যদের মধ্যে দ্বন্দ্ব কারণ। উদাহরণস্বরূপ, অন্য কর্মচারীর সাথে একজন কর্মচারীর কাজের দায়িত্ব বা হোম লাইফ নিয়ে আলোচনা করা।

আপনার খারাপ বস সম্পর্কে কি করতে হবে

আপনি যদি ক্ষতিগ্রস্ত বোধ করেন এবং আপনার খারাপ বস সম্পর্কে কিছু করার সময় দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিলেন তবে আপনাকে এই প্রস্তাবিত বিকল্পগুলিতে বিবেচনা করা উচিত। কর্মক্ষেত্রের দমনের লক্ষ্য হওয়া এড়াতে আপনি পদক্ষেপ নিতে পারেন।

তবে, আপনার প্রথম পদক্ষেপটি আপনার এইচআর বিভাগের কাছ থেকে সাহায্য চাওয়া উচিত কারণ এ কারণে তারা কর্মচারীদের জন্য একটি সংস্থার হিসাবে বিদ্যমান। সম্ভবত আপনি ভোগা একমাত্র ব্যক্তি নন। কে জানে, ইতিমধ্যে আপনার খারাপ বস বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করা হতে পারে।

আপনি করতে পারেন যে সবচেয়ে খারাপ সিদ্ধান্ত কিছুই করতে হয়। কারন? আপনি কাজ আপনার জীবনের এক তৃতীয়াংশ ব্যয়। আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে আপনার কাজ সেরা অভিজ্ঞতা কখনও করতে চান। আপনি যদি রিপোর্ট করেন এবং সহ্য করেন-আপনি একটি খারাপ বস না করলে আপনি এটি করতে পারবেন না।