বৈশিষ্ট্য এবং কর্মক্ষেত্র Bully লক্ষ্যমাত্রা বৈশিষ্ট্য

প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে ধর্ষণ লক্ষ্য ভিন্ন হয়, লক্ষ্য প্রায়ই অনেক বৈশিষ্ট্য শেয়ার করুন। সাধারণতা অন্তর্ভুক্ত কিন্তু চেহারা এবং আচরণ সীমাবদ্ধ নয়।

কর্মক্ষেত্রের বুলিং ইনস্টিটিউটের 2017 সালের একটি গবেষণা অনুযায়ী, আনুমানিক 60.3 মিলিয়ন আমেরিকানরা কর্মক্ষেত্রের ধোঁকাবাজির সম্মুখীন হয়েছে। ধর্ষণ স্কুলের বাড়ির মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। এটি একটি বস এবং অধস্তন বা সহকর্মীদের মধ্যে ঘটতে পারে। এটা চলমান হয়রানি এবং উপহাস দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, প্রায়ই মৌখিক কিন্তু কখনও কখনও শারীরিক।

তারা বোকা বোধ অনিরাপদ মনে

Bullies কর্মক্ষেত্রে তাদের জন্য একটি হুমকি poses যারা লক্ষ্য। একটি ধর্ষণ লক্ষ্য প্রায়ই স্মার্ট, যোগ্য, এবং আত্মবিশ্বাসী হয়। আসলে, কর্মসংস্থানের সবচেয়ে অভিজ্ঞ এবং দক্ষ ব্যক্তি প্রায়ই একটি লক্ষ্য। একজন দস্যু হয়তো মনে করতে পারে যে তার দক্ষ দক্ষতা তার নিজের অপ্রত্যাশিত অবস্থার উপর আলোকপাত করে, তাকে ঠাট্টা করার জন্য বাধ্য করে, সম্ভবত তার কাজ ছিনতাই করে বা তার সম্পর্কে মিথ্যা প্রচার করে।

কর্মক্ষেত্র bullies প্রায়ই তাদের সুপারভাইজার দ্বারা পছন্দ করা হয় এবং তাদের পারফরম্যান্সের জন্য প্রশংসা যারা কর্মীদের লক্ষ্য। Bullies অন্যদের নিচে ধাক্কা দ্বারা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে তাদের নিজস্ব অবস্থা উচ্চাভিলাষী করতে চান।

প্রতিযোগিতা একটি দোষারোপ জন্য প্রতিযোগিতায় অনুবাদ। তিনি এই সক্ষম শ্রমিকদের ঈর্ষা থেকে লক্ষ্যবস্তুতে রাখেন বা নিজেদেরকে আরও ভালোভাবে দেখানোর জন্য নিচে রাখেন, যখন লক্ষ্যটি সংগঠনটির জন্য মূল্যবান বলে মনে হয়। Bullies প্রায়ই দরিদ্র coping দক্ষতা আছে এবং তাদের নিজস্ব perceived স্ব-গুরুত্ব বাড়াতে অন্যদের ম্যানিপুলিউটিং দ্বারা তাদের অনিরাপদতা মোকাবেলা।

যারা দুর্বল মনে হয়

সচেতনভাবে বা অজ্ঞানভাবে, bullies অবিলম্বে ক্ষমতা উপর ক্রমবর্ধমান। তারা এমন লোকেদের খুঁজে বের করে যারা দুর্বল এবং তারা মনে করে যে তারা প্রতিশোধ নেওয়ার, মুখোমুখি হওয়ার বা তাদের প্রতিবেদনের সম্ভাবনা কমবে না। Bullies nonconfrontational, প্যাসিভ, বিনয়ী, নম্র, বা শান্ত যারা কর্মীদের লক্ষ্য। তারা fringes বা কর্মক্ষেত্র cliques থেকে বাদ দেওয়া হতে পারে।

Bullies এছাড়াও যারা কর্মক্ষেত্রে নতুন যারা শূন্য ঝোঁক ঝোঁক, যারা সহকর্মীদের সঙ্গে সহযোগী সম্পর্ক এখনো প্রতিষ্ঠিত না। Bullies বিষণ্নতা, বৃদ্ধ, বা অক্ষম কর্মীদের পাশাপাশি বিষণ্নতা বা চাপ এবং উদ্বেগ রোগের সঙ্গে সংগ্রাম যারা লক্ষ্য করতে পারে। বুলিগুলি প্রায়শই নিজেদেরকে দুর্বল করে তোলে, তাই ধমক তাদের নিজেদের নিরাপত্তাহীনতা গোপন করতে এবং তাদের নিয়ন্ত্রণে থাকা চেহারাটি তৈরি করতে সহায়তা করে।

যত্ন, সামাজিক, এবং সহযোগী সহকর্মী

কর্মক্ষেত্র bullies যারা সহযোগিতা, সমঝোতা, দল বিল্ডিং, এবং ঐক্যমত্য-চাওয়া দ্বিতীয় প্রকৃতির জন্য লক্ষ্য যারা। এই চরিত্র বৈশিষ্ট্য একটি সুস্থ কাজ দলের গুরুত্বপূর্ণ উপাদান যদিও, তারা বিদ্বেষপূর্ণভাবে তর্জন বাড়িয়ে তুলতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে দৃঢ় সমর্থন নেটওয়ার্ক সহ কর্মী, যারা দৃঢ় বন্ধুত্ব এবং অন্যদের সাথে সংঘবদ্ধতা ভাগ করে, প্রায়শই লক্ষ্যবস্তু করা হয় কারণ এই ভেতরের চেনাশোনা থেকে বোমাটি বাদ দেওয়া হয়। তিনি বিরক্তি এবং হতাশা আউট কাজ করতে পারে।

সহকর্মী যারা ধরনের এবং দ্বন্দ্ব এড়ানো ঝোঁক ঝোঁক কারণ তারা দুর্বল এবং ফিরে যুদ্ধ করতে অনিচ্ছুক প্রদর্শিত হতে পারে।

ন্যায্য, সৎ, এবং নৈতিক সহকর্মী

Bullies প্রায়ই যারা ন্যায্য, সৎ, এবং নৈতিক বা শক্তিশালী নৈতিকতা এবং সততা আছে যারা কর্মীদের উপর ফোকাস। বিশেষত এমন ক্ষেত্রে যখন দোষারোপকারীরা এই বৈশিষ্ট্যগুলি নিজের কাছে রাখে না বা তার লক্ষ্যের মূল্য নিজের সাথে দ্বন্দ্ব না করে থাকে। প্রতারণামূলক বা অনৈতিক চর্চা উদ্ঘাটন যারা Whistleblowers প্রায়শই ধিক্কার লক্ষ্য।

পুরুষ বনাম নারী

পুরুষ পুরুষদের তুলনায় আরো ঘন ঘন bullied হয়। আসলে, কর্মক্ষেত্রের বুলিং ইনস্টিটিউটের একই সমীক্ষায় দেখা গেছে 70% বুলি পুরুষ ছিল এবং 65 শতাংশ তাদের লক্ষ্য ছিল নারী। জরিপে আরও বলা হয়েছে, নারী নির্যাতনের সময় 67 শতাংশ নারী নারীকে লক্ষ্য করে।

জাতিগত সংখ্যালঘুদের

কর্মক্ষেত্রের বুলিং ইনস্টিটিউটের জরিপ থেকে গবেষণা ফলাফলগুলি দেখায় যে জাতিটি কর্মক্ষেত্রের ধোঁকাবাজির অভিজ্ঞতার উপর প্রভাব ফেলতে পারে। Hispanics কর্মক্ষেত্রে bullying 26 শতাংশ এ সর্বোচ্চ হার রিপোর্ট। আফ্রিকান-আমেরিকানরা 21 শতাংশে দ্বিতীয় সর্বোচ্চ, এবং এশিয়ার সর্বনিম্ন অভিজ্ঞতা: 7 শতাংশ।

চেহারা সমস্যা

আপনি যদি ভিন্ন দেখেন বা যদি আপনার কিছু শারীরিক বৈশিষ্ট্য থাকে যা আপনাকে অন্যদের থেকে আলাদা করে তবে আপনি লক্ষ্য করতে পারেন। ধর্ষণের শিকার খুব লম্বা বা খুব ছোট হতে পারে। তিনি একটি ওজন সমস্যা, একটি দাগ, বা কিছু মুখের বৈশিষ্ট্য দাঁড়িয়ে থাকতে পারে যে দাঁড়িয়ে থাকতে পারে। এই শিকারগুলি প্রায়ই তাদের চেহারাটি টিজিং, taunting, এবং উপহাসের জন্য দরজা খোলে তুলনায় অন্য কোন কারণে লক্ষ্যবস্তু করা হয়।

কিভাবে নিজেকে রক্ষা করবেন

কিছু সমস্যা যা আপনাকে লক্ষ্যবস্তু করতে পারে তা অন্যদের থেকে অতিক্রম করা সহজ। আপনি হয়তো আপনার চেহারা বা আপনার জাতিগততা পরিবর্তন করতে সক্ষম হবেন না, কিন্তু যদি আপনি নিরপেক্ষ, শান্ত, বা ভিন্ন, কারণ আপনার লক্ষ্য করা হচ্ছে তবে কথা বলার কথা বিবেচনা করুন।

তিনি কি বলছেন বা করছেন তা বন্ধ করার জন্য ভীতিকর-সরকারীভাবে বলুন। তাকে জানাবেন যে আপনি আর এটিকে নিতে পারবেন না। যদি তিনি আপনাকে সভাগুলোতে বাধা দেন তবে বলুন, "আমি দুঃখিত, আমি এখনো শেষ হয়নি।" আপনি যদি আপনার এক বা একাধিক সহকর্মীর সাথে ঘনিষ্ঠ হন, তাহলে তাদের আচরণকে সহ্য করা হবে না বলে দোষী সাব্যস্ত করতে তাদের সহায়তা করতে এবং তাদের সমর্থনে ঋণ দেওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করুন।

এটি একটি তাত্ক্ষণিক প্রতিক্রিয়া প্রকাশ করতে পারে না, তবে কমপক্ষে অন্তর্মুখীকে চড় মারার এবং তাকে চিন্তার জন্য কিছু খাবার দিতে হবে। এবং এটি সম্ভাব্য সময়ের সাথে পরিস্থিতি স্বাচ্ছন্দ্য করতে পারে।

আপনি সমস্যার সঙ্গে একজন সুপারভাইজারে যাওয়ার কথা বিবেচনা করতে পারেন তবে এটি সর্বদা সহায়তা করে না, অন্তত যদি আপনি প্রমাণিত প্রমাণ সরবরাহ করতে না পারেন। সহিংসতার আচরণে সাক্ষীদের একটি লগ রাখুন, ঠিক কী ঘটেছে এবং বোমা হামলার তারিখগুলি এবং সময়গুলি সহ। কিন্তু মনে রাখবেন যে সুপারভাইজার প্রকৃতপক্ষে ধর্ষিতিকে সমর্থন করতে পারে, অথবা দস্যু এমন কোম্পানির কাছে এত মূল্যবান হতে পারে যে সুপারভাইজার সমস্যাটির সমাধান করে নৌকাকে চূর্ণ করতে চায় না।

আপনি সম্ভবত একটি দস্যু পরিবর্তন করতে পারবেন না, কিন্তু আপনি করতে পারেন আপনি bullies এবং তাদের আচরণ প্রতিক্রিয়া উপায় পরিবর্তন।