প্রার্থী সাংস্কৃতিক ফিট মূল্যায়ন 18 সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

আপনি তাদের সাংস্কৃতিক মাপের আপনার মূল্যায়ন উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের ভাড়া? যদি না হয়, আপনি এই মত ইন্টারভিউ প্রশ্ন তাদের প্রতিক্রিয়া উপর ভিত্তি করে করা উচিত। সাংস্কৃতিক মাপ আপনি অনবোর্ড আনতে কর্মচারীদের সাফল্য এবং অবদান একটি উল্লেখযোগ্য কারণ। আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে তাদের সাফল্য নিশ্চিত করতে চান।

আপনি চাকরির আবেদনকারী নিয়োগ করতে চান, যিনি প্রয়োজনীয় কাজের দক্ষতা এবং যোগ্যতা ছাড়াও আপনার প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির মধ্যে সর্বোত্তম ফিট প্রদর্শন করেন। এই সম্ভাব্য কর্মচারী আপনার অবস্থান এবং আপনার প্রতিষ্ঠান উভয়ের জন্য একটি ভাল ম্যাচ হতে সম্ভবত। সর্বাধিক সফল কর্মচারী জানেন যে তাদের নিয়োগের সংস্থার প্রসঙ্গে কীভাবে কাজ সম্পাদন করা যায়।

একই সময়ে, আপনি শুধু আপনার মত যারা নিয়োগকর্তাদের ফাঁদ এড়াতে চান, ক্লোন বলতে তাই। একটি নতুন কর্মচারী আপনার প্রতিষ্ঠানের নতুন ধারণা এবং দিক আনতে আপনার সুযোগ। শুধুমাত্র আপনার নতুন বন্ধু হতে পারে যারা কর্মচারী বাছাই দ্বারা সুযোগ নিষ্কাশন করবেন না।

আপনার সাংস্কৃতিক মূল্যবোধগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য অনুসন্ধান করুন কিন্তু কাজটি সম্পাদন করার জন্য খুব ভিন্ন পদ্ধতিতে থাকতে পারে।

আপনার চিন্তাভাবনা চ্যালেঞ্জ করবে এমন নতুন কর্মচারী চয়ন করুন

নতুন ধারনাগুলি যারা নতুন ধারনা এবং পরিচিত পরিস্থিতিগুলি দেখার নতুন উপায়গুলি নিয়ে আপনার চ্যালেঞ্জকে চ্যালেঞ্জ করবে। একটি পরিবেশ তৈরি করুন যা বিভিন্ন পদ্ধতির স্বাগত জানানো এবং তাদের মেধা বিবেচনা করা হয়।

মতামত এড়িয়ে চলুন, "কিন্তু আমরা সবসময় এইভাবে এটি করেছি" এবং "আমরা চেষ্টা করেছিলাম, এবং এটি কাজ করে নি।"

কোন বিশেষ সমাধান কাজ করে না এমন পরিস্থিতির সদৃশ করা অসম্ভব। এটা আবার চেষ্টা কর. প্রাক্তন পরিস্থিতিটি শিখতে সাহায্য করার পরে কী ঘটেছে তা দেখুন।

আপনি যদি সম্ভাব্য কর্মীদের জিজ্ঞাসা করেন এমন সর্বোত্তম সাংস্কৃতিক উপযুক্ত সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি আপনার ইতিবাচক অবদানকারীগুলিকে আলাদা করবে না যতক্ষণ না আপনি এমন পরিবেশ পরিবেশে তাদের স্বাগত জানান যা মতামতের পার্থক্যকে উত্সাহিত করে।

সাংস্কৃতিক ফিট মূল্যায়ন 18 সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

এটি নমুনা সাক্ষাতকারের প্রশ্ন যা আপনাকে মূল্যায়ন করতে সহায়তা করবে যে আপনার সম্ভাব্য কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে আপনার কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি এবং পরিবেশের সাথে ভাল মিল রয়েছে। এই প্রশ্ন কোন অগ্রাধিকার ক্রম তালিকাভুক্ত করা হয় না। আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রের পরিবেশের উপর ভিত্তি করে একটি নতুন কর্মচারী খুঁজে পেতে চাইছেন এমন বৈশিষ্ট্যগুলিকে সর্বোত্তম ফিট করে এমন প্রশ্নগুলি চয়ন করতে হবে।

আপনি সাংস্কৃতিক উপযুক্ত ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন এবং আপনার সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলিতে আপনার প্রার্থীর প্রতিক্রিয়া পর্যালোচনা করুন, তাদের ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির প্রতিক্রিয়াগুলি মনের মধ্যে মূল্যায়ন করার জন্য এই নির্দেশিকাগুলি রাখুন। আপনি ভাল কর্মীদের নিয়োগ করবেন যারা আপনার সংস্কৃতিতে সফলভাবে সফল হলে সফল হবেন:

• আপনি সবচেয়ে উত্পাদনশীল এবং খুশি যা কাজ পরিবেশ বা সংস্কৃতি বর্ণনা।
• আপনি কি কখনও সেরা বোস দ্বারা প্রদর্শিত বৈশিষ্ট্যগুলি কি-বা আপনার কাছে থাকতে চান?
• আপনার অভিজ্ঞতায়, কোন সংগঠন আপনার বিবেচনার শক্তি এবং প্রচেষ্টার ব্যবহারকে কীভাবে উত্সাহিত করে, প্রতিটি কর্মচারীর ইচ্ছায় অতিরিক্ত মাইল যেতে, আরও ধাক্কা দিতে, আরও বেশি সময় ব্যয় করতে এবং কাজটি সম্পন্ন করার জন্য প্রয়োজনীয় কিছু করতে পারে?
• আপনার সর্বোত্তম কাজ এবং প্রচেষ্টার উত্থাপন করবে এমন ব্যবস্থাপনা শৈলীটির বর্ণনা দিন।

• একজন ভাল ম্যানেজার রিপোর্টিং কর্মীদের সদস্যদের সাথে তার সম্পর্কের ক্ষেত্রে যে কার্যকর ভূমিকা পালন করে তা সবচেয়ে কার্যকর ভূমিকা বলে আপনি বর্ণনা করেন।
• আপনি কাজ একটি ভাল বন্ধু আছে? আপনার সহকর্মীদের সাথে বন্ধু হওয়ার বিষয়ে আপনি কেমন বোধ করেন? এই একটি বিজ্ঞ অনুশীলন?
• আপনার বর্তমান চাকরি এবং কাজের পরিবেশের ইতিবাচক দিকগুলি, বা এই সাক্ষাত্কারে আসার আগে আপনি অনুষ্ঠিত শেষ অবস্থানটি কী?
• সাফল্যের সাথে এবং আনন্দের সাথে নিযুক্ত হওয়ার জন্য আপনার কাজের পরিবেশে উপস্থিত থাকা একক সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ উপাদান কী? এখন আপনি যে প্রশ্নের উত্তর দিয়েছেন, আপনি আপনার প্রতিক্রিয়া দেওয়ার আগে সাড়া দেওয়ার বিষয়ে বিতর্ক করেছেন এমন দুইজনকে কী বলা হয়েছিল?

• আপনার পছন্দের কাজ শৈলী কি? আপনি একা কাজ বা একটি দলের অংশ হিসাবে পছন্দ করেন? আপনার সময় কি শতাংশ আপনি প্রতিটি বরাদ্দ করা হবে, একটি পছন্দ দেওয়া?
• আপনার সহকর্মীরা আপনার কাজ শৈলী এবং আপনার পূর্ববর্তী কাজের অবদান কিভাবে বর্ণনা করবে?
• কোন সংস্থার সিনিয়র নেতাদের আপনি তিন থেকে পাঁচটি প্রত্যাশাগুলি সফলভাবে কাজ করবেন?
• যখন আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি একটি গ্রাহককে সন্তুষ্ট করেছেন, তখন একটি অভ্যন্তরীণ বা বহিরাগত গ্রাহক।
• আপনি যখন একটি দলের সাথে কাজ করেন, তখন সেই দলের ভূমিকাটি বর্ণনা করুন যা আপনি দলের পক্ষে সম্ভবত খেলতে পারবেন।

• সহকর্মীরা কিভাবে আপনি একটি দলের উপর ভূমিকা বর্ণনা করবে?
• সাধারণ মানুষের সাথে কাজ করার সময়, তাদের সাথে আপনার পছন্দের সম্পর্ক বর্ণনা করুন।
• কিভাবে রিপোর্ট কর্মীদের সদস্যদের আপনার সাথে তাদের সম্পর্ক বর্ণনা করবে? তারা আপনাকে আরো, কম, শুরু, এবং থামাতে দেখতে চান?
• আপনি যখন আপনার পথ থেকে বেরিয়ে যান এবং একটি গ্রাহককে খুশি করার জন্য হুপ্সের মাধ্যমে ঝাঁপিয়ে পড়েন তখন একটি উদাহরণ দিন।
• আপনি যে সিদ্ধান্তটি তৈরি করেছিলেন তা সম্পর্কে আমাদের বলুন প্রাথমিকভাবে গ্রাহক চাহিদা এবং ইনপুট উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছিল।

নমুনা কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

আপনি সম্ভাব্য কর্মীদের সাক্ষাত্কার যখন এই নমুনা কাজ ইন্টারভিউ প্রশ্ন ব্যবহার করুন:

• নিয়োগকারীদের জন্য কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন (বর্ণনা সহ)

নমুনা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর

আপনার ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির জন্য আপনার প্রার্থীর উত্তরগুলির মূল্যায়ন করার জন্য এই ইন্টারভিউ প্রশ্নটি ব্যবহার করা পরামর্শগুলি ব্যবহার করুন:

• সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর (বর্ণনা সহ)