সাংস্কৃতিক ফিট মূল্যায়ন আপনার প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারে

আপনার প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির প্রেক্ষাপটে এবং আপনার সংগঠনের সংস্কৃতি কীভাবে গঠিত হয়েছিল তা যখন আপনি এটি বিবেচনা করেন তখন সাংস্কৃতিক মাপটি ভালভাবে বোঝা যায়। একটি সম্ভাব্য কর্মচারী বর্তমান সাংগঠনিক সংস্কৃতির মধ্যে উপস্থিত থাকা বৈশিষ্ট্য, ভাষা এবং মানগুলি প্রকাশ এবং প্রদর্শন করতে পারে - নাকি।

আপনি শুধুমাত্র প্রার্থীদের নিয়োগ করতে চান যাদের বিশ্বাস এবং আচরণ সিস্টেম আপনার সাংগঠনিক সংস্কৃতির সাথে একত্রিত হয়। প্রার্থী যার মান, বিশ্বাস, দৃষ্টিভঙ্গি এবং আচরণ বর্তমান সংগঠনের মধ্যে বিদ্যমান ব্যক্তিদের সাথে একত্রীকৃত, এটি সংস্থার জন্য একটি ভাল সাংস্কৃতিক উপযুক্ত হতে পারে।

একটি ভাল সাংস্কৃতিক মাপের একজন কর্মী বিদ্যমান কর্মক্ষেত্রের পরিবেশে ভাল কাজ করে। যে পরিবেশীরা পরিবেশের মধ্যে ফিট করতে ব্যর্থ হয় তারা সাধারণত এমন পরিবেশ পরিবেশ বা সংস্কৃতি খুঁজে বের করে যা তাদের নিজস্ব মান এবং বিশ্বাসগুলির সাথে আরও সঙ্গতিপূর্ণ।

নির্বাচন মানদণ্ড হিসাবে সাংস্কৃতিক ফিট

চাকরির ইন্টারভিউর প্রধান উদ্দেশ্যগুলির মধ্যে একটি হলো কর্মীদের প্রার্থীর সম্ভাব্য সাংস্কৃতিক যোগ্যতার মূল্যায়ন করার জন্য সাক্ষাতকার দলকে কর্মক্ষম করতে। একটি সম্ভাব্য কর্মচারী সঙ্গে সাক্ষাত্কার সেটিং মধ্যে মিথস্ক্রিয়া কর্মচারী নির্বাচন চাবি। প্রার্থীকে পেশাগত যোগ্যতা এবং বিদ্যমান প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কার্যকরীভাবে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয় ফিটনেস উভয়ই প্রদর্শন করতে হবে।

চাকরির ইন্টারভিউর সময় জিজ্ঞাসা করা ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির অধিকাংশই একটি প্রার্থীর সাংস্কৃতিক যোগ্যতার মূল্যায়ন করা। প্রার্থী প্রশ্নের উত্তর কিভাবে কর্মচারী নির্বাচন একটি সিদ্ধান্ত ফ্যাক্টর। একটি আচরণগত সাক্ষাত্কারে (যা সুপারিশ করা হয়), প্রার্থীটির শৈলী এবং আচরণ কীভাবে আপনার সংস্থায় সফলভাবে ব্যবহৃত শৈলীটির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ কিনা তা আপনাকে আগে থেকেই বিভিন্ন কাজের পরিবেশের সাথে কিভাবে যোগাযোগ করেছে।

সাংস্কৃতিক ফিট উদাহরণ

যখন আপনি আবেদনকারীর সাংস্কৃতিক মাপ বিবেচনা করছেন, তখন এখানে আপনার উদাহরণগুলি পরিচালনা করবে এমন উদাহরণগুলি।

• একজন কর্মী যিনি একটি দলের উপর ভালভাবে কাজ করেন এবং বিভিন্ন ব্যক্তির ইনপুটকে প্রশংসা করেন এমন একটি সংস্থায় এমন কাজ করা উচিত যা দলবদ্ধভাবে কাজ করে এবং কোন দলগুলি দৈনন্দিন ক্রিয়াকলাপে অবিচ্ছেদ্য। একজন কর্মী যিনি বেশিরভাগ সময় একা কাজ করতে চান সেক্ষেত্রে একটি দল ভিত্তিক কর্মক্ষেত্রে একটি ভাল সাংস্কৃতিক যোগ্যতা খুঁজে পেতে পারে না।
• একজন কর্মচারী, যিনি কী করতে চান তা জানাতে চান এমন একজন সংস্থায় ভালভাবে ভাড়া দেওয়া হবে না যা কর্মচারী ক্ষমতায়ন এবং ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতার উপর জোর দেয়।
• প্রতিষ্ঠানের নেতৃত্বের শৈলী কমান্ড এবং নিয়ন্ত্রণকে জোরদার করে এমন কোন সংস্থায় সফলভাবে পরিচালিত হবে না যেখানে কর্মচারীরা তাদের ইনপুট, মতামত এবং প্রতিশ্রুতিগুলি প্রত্যাশিত এবং সাবধানে বিবেচনা করতে পারে।

• একজন ব্যক্তি যিনি নমনীয় ঘন্টার প্রয়োজন কারণ তার আগে এবং পরে স্কুলের বিভিন্ন ধরণের শিশু রয়েছে, সেটি কাজের জন্য একটি ভাল সাংস্কৃতিক যোগ্যতা নয় যা কঠোর পরিশ্রমী কাভারেজের প্রয়োজন।
• একটি বিকাশকারী যে একটি ঘনক বা অফিসে একা কাজ করার জন্য সবচেয়ে আরামদায়ক হয় সেটির কোড ভাগ করে নেওয়ার জন্য ডেভেলপমেন্ট টিমের কাজ করার জন্য সাংস্কৃতিক যোগ্যতা থাকতে পারে না। প্রকল্পটির প্রত্যেকটির অংশটি অন্য কর্মচারীদের কাজের সাথে পরস্পরের সাথে কাজ করতে হবে যদি এটি বিশেষ করে চতুর হবে।

সুতরাং, সাংস্কৃতিক যোগ্যতা একজন কর্মচারীর নিজের আস্থা, মূল্যবোধ এবং প্রয়োজনীয়তার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ পরিবেশে আরামদায়কভাবে কাজ করার ক্ষমতা। নিয়োগকারীদের জন্য চ্যালেঞ্জ তাদের কর্ম সংস্কৃতি মাপসই যারা কর্মীদের সনাক্ত এবং ভাড়া করা হয়। নিয়োগকারীদের জন্য দ্বিতীয় চ্যালেঞ্জ সচেতনভাবে একটি কর্ম সংস্কৃতি আকৃতির যা প্রতিষ্ঠানের সাফল্য নিশ্চিত করবে। নিযুক্ত কর্মচারী এই জরিমানা ভারসাম্য সাহায্য করতে বিশ্বস্ত হতে হবে।

সাংস্কৃতিক ফিট একটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির সাথে একতা

সংস্কৃতি, আপনার কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের জন্য তৈরি পরিবেশ, মান, বিশ্বাস, অন্তর্নিহিত অনুমান, মনোভাব এবং মানুষের একটি গোষ্ঠী দ্বারা ভাগ করা আচরণ থেকে গঠিত। সংস্কৃতি এমন আচরণ যা ফলস্বরূপ একটি গ্রুপ যখন একটি সেটে আসে - সাধারণত অস্পষ্ট এবং অলক্ষিত - একসঙ্গে কাজ করার জন্য নিয়ম।

একটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি প্রতিটি কর্মী সংস্থার কাছে আনা সমস্ত জীবন অভিজ্ঞতা গঠিত হয়। সংস্কৃতির সিদ্ধান্ত বিশেষ করে সিদ্ধান্ত নেওয়ার এবং কৌশলগত দিকের ভূমিকা পালন করে সংস্থাটির প্রতিষ্ঠাতা, নির্বাহী ও অন্যান্য পরিচালকের কর্মীদের দ্বারা প্রভাবিত হয়। কর্মীদের দেওয়া পুরস্কার এবং স্বীকৃতি, মূল্যবান এবং শক্তিশালী করা হয়, শক্তিশালীভাবে একটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির আকার। সংস্কৃতি নিজেই একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে manifestifests:

• ভাষা,
• সিদ্ধান্ত গ্রহণ,
• প্রতীক,
• গল্প এবং কিংবদন্তী, এবং
• দৈনন্দিন কাজ অনুশীলন।

একটি ভাল সাংস্কৃতিক মাপের কর্মচারী আপনার তৈরি পরিবেশ এবং সংস্কৃতির মধ্যে ভাল কাজ করবে।