আপনি একটি অ্যাপ্লিকেশনের জন্য আমার সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর চান?

নিয়োগকর্তারা চাকরির পোস্টিংয়ে কিছু নির্দিষ্ট অনুরোধ বিতর্কিত হতে পারে, যা জালিয়াতির মধ্যে চাকরী অনুসন্ধানকারীরা ছেড়ে চলে যেতে পারে। তারা জানে যে তারা অনুরোধগুলি মেনে চলবে না যে তারা কোনও কাজের সাক্ষাত্কারে আমন্ত্রিত হতে পারে না।

চাকরির আবেদনপত্রের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর (এসএসএন), চাকরির আবেদন পূরণের সময় বেতন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তা, এবং বেতন ইতিহাস বা আবেদন এবং ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার যেকোনো সময়ে বেতন প্রমাণের জন্য নিয়োগকারীদের চারপাশে গুরুত্বপূর্ণ বিতর্কগুলি ঘোরাঘুরি করে। (উল্লেখ্য যে নির্দিষ্ট রাজ্য এবং বিচার বিভাগগুলি এই তথ্যের কিছুটা অবৈধ সংগ্রহ করছে - এটি অপরিহার্য যে নিয়োগকর্তারা তাদের রাজ্য এবং স্থানীয় এলাকায় আইনগুলি জানেন।)

আবেদনকারী চাকরির পোস্টিংয়ের নির্দেশাবলী অনুসরণ না করলে চাকরির আবেদন উপেক্ষা করার অধিকার আছে। একটি অ্যাপ্লিকেশন এর বৈধতা জন্য, চাকরি অনুসন্ধানকারী নিয়োগকর্তা দ্বারা তালিকাভুক্ত সব অনুরোধ পূরণ করতে হবে।

কাজের অনুসন্ধানকারীরা তাদের ব্যক্তিগত তথ্যের গোপনীয়তা সম্পর্কে চিন্তিত

কাজের অনুসন্ধানকারীরা তাদের ব্যক্তিগত তথ্য গোপনীয়তা সম্পর্কে উদ্বিগ্ন এবং কাগজপত্র এবং অনলাইনে চাকরির অ্যাপ্লিকেশানগুলি যা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা দ্বারা পূরণ এবং বজায় রাখা হয়।

প্রকৃতপক্ষে, পরিস্থিতি আরও জটিল করার জন্য, অনেকগুলি অনলাইন অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়াগুলি সংরক্ষণ এবং সংরক্ষণের আবেদনকারীর অ্যাপ্লিকেশনটি প্রবেশ করবে না যতক্ষণ না সমস্ত প্রাসঙ্গিক স্থান পূরণ হয়। অনলাইন আবেদনকারীর জন্য হিউম্যান রিসোর্স স্টাফগুলিতে কিছু তথ্য দেওয়ার বিষয়ে আলোচনার জন্য একটি উপায় প্রদান করুন, এবং যদি আবেদনকারী চাকরির জন্য একটি কার্যকর প্রার্থী হন।

সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাজের অনুসন্ধানকারীর কোন প্রতিশ্রুতি না দেওয়ার জন্য প্রয়োজনের জন্য কখন এবং কত তথ্য উপযুক্ত তা নিয়ে মতানৈক্য বিদ্যমান।

ক্রমবর্ধমান, হ্যাকারদের মাধ্যমে গোপনীয়তা আক্রমণের যুগে, নতুন প্রযুক্তি, এবং তথ্য চুরি, চাকরী অনুসন্ধানকারীরা ব্যক্তিগত তথ্যগুলি ব্যাপকভাবে ভাগ করে নেওয়ার বিষয়ে সচেতন। কর্মীদের এবং কাজের অনুসন্ধানকারীদের কাছ থেকে উপযুক্ত তথ্য সংগ্রহের জন্য নিয়োগকর্তাদের তাদের রাষ্ট্রের আইনগুলি জানতে হবে।

আবেদনকারীর সামাজিক নিরাপত্তা নম্বরের জন্য জিজ্ঞাসা করা কি আইনী?

সর্বাধিক বিতর্কিত ব্যক্তি নিয়োগকারীরা প্রতিটি আবেদনকারীর কাছ থেকে সামাজিক নিরাপত্তা নম্বরগুলি জিজ্ঞাসা করতে চান কিনা তা বিবেচনা করা হবে কিনা তা বিবেচনা করা হবে। কোনও অ্যাপ্লিকেশনের সামাজিক নিরাপত্তা নম্বরটি জিজ্ঞাসা করা বেশিরভাগ রাজ্যে বৈধ, তবে এটি একটি অত্যন্ত খারাপ অভ্যাস। (কিছু রাষ্ট্র ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তাকে পরিচয় চুরির ভয় থেকে এই তথ্য সংগ্রহ করতে নিষিদ্ধ করে।)

এটি আপনি একটি আবেদন আবেদন এই তথ্য প্রদান করার সুপারিশ করা হয় না। মনে রাখবেন, অনেক কাজের অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে, আপনি রেফারেন্স চেক করার জন্য, ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে, ফৌজদারি রেকর্ড চেক করার অনুমতি দেয় এবং অ্যাপ্লিকেশনটিতে আপনি যে সমস্ত তথ্য সরবরাহ করেছেন তা সত্য বলে প্রমাণ করার জন্য সাইন ইন করছেন।

যদি আপনি আবেদনটিতে সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর সরবরাহ না করেন তবে নিয়োগকর্তা আপনাকে চাকরি দিতে চান যদি আপনাকে এটি পূরণ করতে কোম্পানির কাছে ভ্রমণ করতে হবে। (যেমন সংবেদনশীল তথ্য ইমেল করবেন না। এমনকি মার্কিন ডাক পরিষেবা তথ্য প্রেরণ করার সর্বদা নিরাপদ উপায় নয়।)

কর্মচারী এবং আবেদনকারীর তথ্য সুরক্ষার বিষয়ে নতুন আইনগুলি সহ, ব্যক্তির পরামর্শ না দেওয়া পর্যন্ত আপনি এই তথ্যটি জিজ্ঞাসা করবেন না। বছরের জন্য এই তথ্যটি সুরক্ষিত রাখার জন্য নিয়োগকারীদের প্রয়োজন নেই বা এটি দায়ী হতে চায় না যে এটি একটি ফাইলে অ্যাক্সেসযোগ্য হবে।

আবেদনকারীদের তাদের এসএসএন সরবরাহ করার বিষয়ে ক্রমবর্ধমান অসুখী হয়

ক্রমবর্ধমান আবেদনকারীদের স্বয়ংক্রিয়ভাবে তাদের সামাজিক নিরাপত্তা সংখ্যা হস্তান্তর করার প্রতিবাদ করা হয়। এই আলোতে এবং এমনকি যদি এটি আবেদনকারীদের কর্মসংস্থানের সুযোগও দিতে পারে তবে ক্রমবর্ধমান চাকরি খোঁজার পরামর্শদাতা সুপারিশ করেন যে আবেদনকারীরা সেই স্থানটিতে "কাজের প্রস্তাবের উপর উপলব্ধ এসএসএন" লিখবে।

নিয়োগকর্তারা দাবি করেন যে এই নম্বরটি সামনে রেখে তাদের নিয়োগের প্রক্রিয়াগুলিকে সুদৃঢ় করার অনুমতি দেয়। কিন্তু, নিয়োগকারীদের বুঝতে হবে যে সেরা প্রার্থীরা তাদের এসএসএন সরবরাহ করতে অস্বীকার করছে। কেউ কেউ এমন অ্যাপ্লিকেশনটি পূরণ করবে না যা তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে প্রত্যাখ্যান করার বিকল্পটি অস্বীকার করবে না।

যখন নিয়োগকর্তা সাক্ষাতকারের জন্য চাকরি খোঁজার জন্য আমন্ত্রণ জানান এবং বিশেষ করে যদি প্রার্থীকে চাকরির প্রস্তাব দেওয়ার পরিকল্পনা করেন তবে চাকরির আবেদনকারীদের বুঝতে হবে যে নিয়োগকর্তাকে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে এসএসএন প্রয়োজন হবে। এছাড়াও, মনে রাখবেন যে আবেদনকারী রেফারেন্স চেক করতে, ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে, ফৌজদারি রেকর্ড চেক করার অনুমতি দেয় এবং অ্যাপ্লিকেশনটিতে আপনি যা যা সরবরাহ করেছেন তার সত্যতা যাচাই করার জন্য আবেদনকারীকে অনুমতি দেওয়ার আবেদনটি স্বাক্ষরিত হয়।

বেতন ইতিহাস, বেতন প্রয়োজনীয়তা, এবং বর্তমান বেতন প্রুফ জন্য জিজ্ঞাসা

প্রয়োজনীয় সামাজিক নিরাপত্তা সংখ্যা হিসাবে বিতর্কিত নয়, তবে এখনও বিতর্কিত, নিয়োগকারীদের বেতন বেতন এবং বেতনগত চাহিদা উভয়ই চাকরী অনুসন্ধানকারীদের বিরক্ত করে। কাজের সন্ধানকারীগণ তাদের গোপনীয়তার লঙ্ঘন হিসাবে বেতন ইতিহাসের অনুরোধকে বিবেচনা করে।

তারা বিশ্বাস করে যে কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা এই তথ্যটি সরবরাহ করে, পরবর্তীতে নিয়োগের পরপরই নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তাকে উপরের দিকে তুলে দেন। আপনি বেতন বেতন আলোচনায় উভয়ের বিরোধিতামূলক স্বার্থ বিবেচনা করলে এটি অর্থবহ করে তোলে।

বেতন ইতিহাসের অনুরোধ হিসাবে গোপনীয়তার আক্রমনের মতো শক্তিশালী না হলেও, বেতন বেতনগুলিতে নিয়োগকর্তাকে উপরের দিকে দেওয়ার কারণে বেতন প্রয়োজনীয়তাগুলিও দেখা যায়। সর্বাধিক প্রার্থী চাকরি পরিবর্তন যখন বৃহত্তম বেতন বৃদ্ধি খুঁজছেন।

আসলে, তারা অর্থ পরিবর্তন করছে কারণ আরো অর্থ উপার্জন হতে পারে। প্রমাণ এছাড়াও পরামর্শ দেয় যে বেতন ইতিহাসের জন্য জিজ্ঞাসা করা অনুশীলন যৌন মজুরির ফাঁকিতে অপরাধীদের মধ্যে একটি কারণ যেহেতু নারীরা বর্ধিত সময়ের জন্য কাজ থেকে দূরে সময় কাটানোর সম্ভাবনা বেশি।

বর্তমান বেতন প্রমাণ প্রয়োজন অনেক কাজের অনুসন্ধানকারীদের জন্য আক্রমণাত্মক এবং সমস্যাযুক্ত। বেতন ইতিহাস এবং বর্তমান বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা একটি অপ্রতিরোধ্য অভ্যাস যা সম্ভাব্য চাকরি প্রার্থীদের বন্ধ করে দেয় যখন আপনি এই তথ্যটি প্রার্থীর অনুমতি সহ একটি রেফারেন্স চেকে পেতে পারেন।

কাজের আবেদন ব্যক্তিগত তথ্য চাওয়া সম্পর্কে উপসংহার

চাকরি অনুসন্ধানকারীরা কীভাবে অনুভব করে এবং প্রতিক্রিয়া জানায়, নিয়োগকর্তারা এই ধরনের তথ্যের জন্য কখন এবং কীভাবে অনুরোধ করেন সে সম্পর্কে সতর্কতার সাথে বিবেচনা করতে হবে। আপনি তাদের ফুট সঙ্গে ভোটদান যারা ব্যতিক্রমী প্রার্থী হারাতে পারে। আপনি প্রার্থীকে তাদের প্রার্থীতা নির্মূল না করেই আপনার অনুরোধটি কীভাবে প্রত্যাখ্যান করতে পারে তার উপর একটি কন্ঠস্বর এবং সমস্ত ধরণের প্যানিক অভিজ্ঞতা করতে পারে।

নিয়োগকর্তারা খুব একটি সমস্যা সম্মুখীন। আপনি যদি এই তথ্যটি অনুরোধ করেন এবং বেশিরভাগ প্রার্থী এটি সরবরাহ করেন তবে আপনি কীভাবে প্রার্থী নিয়োগ করতে পারেন? একজন কর্মচারী নিয়োগের লক্ষ্যটি "সুখী নাচ" একটি চাকরির ম্যাচ, তাই আপনার প্রক্রিয়াটি আপনার প্রত্যাশাগুলি বন্ধ করে দেয় কেন?

দাবি পরিত্যাগী:অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।