প্রতিদিন আপনার কর্মক্ষেত্রে মানুষদের সাথে মোকাবিলা করার জন্য 10 টি টিপস

01 কর্মক্ষেত্রে সম্মান প্রদর্শন করা

কাজের ভিত্তিতে পরস্পরবিহীনভাবে মানুষের সাথে আচরণ করার সময় বিশ্বাস হল ভিত্তি। ট্রাস্ট কার্যকরী যোগাযোগ, ইতিবাচক আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্ক, এবং কর্মচারী প্রেরণা এবং বিবেচনার শক্তি অবদান, অতিরিক্ত প্রচেষ্টা যে লোকেরা স্বেচ্ছায় কাজে বিনিয়োগ করে।

যখন কোন সংস্থানে বা সম্পর্কের মধ্যে বিশ্বাস বিদ্যমান থাকে, তখন প্রায় সবকিছুই সহজ এবং আরও বেশি আরামদায়ক হয়। মানুষের সাথে আচরণ করার ক্ষেত্রে, সহযোগিতা এবং অগ্রগতি সক্ষমকারী সহায়ক সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য বিশ্বাস গুরুত্বপূর্ণ।

03 একটি প্রতিক্রিয়া সঙ্গে প্রতিক্রিয়া প্রদান

মতামতটি অন্য ব্যক্তির, প্রতিষ্ঠান, গ্রাহক, বা দলের উপর তাদের আচরণের প্রভাব সম্পর্কিত ব্যক্তির বা দলের একটি দলের কাছে যোগাযোগ করা হয়। প্রতিক্রিয়া প্রদানের জন্য আপনি যে পদ্ধতি এবং পদ্ধতির ব্যবহার করেন তার দ্বারা আপনার প্রতিক্রিয়াটির প্রভাবটি তৈরি করুন।

প্রতিদিনের মানুষের সাথে আচরণ করার সময়, আপনি যদি প্রতিরক্ষামূলক প্রতিক্রিয়া এড়াতে পারেন তবে আপনার প্রতিক্রিয়া একটি পার্থক্য তৈরি করতে পারে। আপনি কিভাবে মানুষের সাথে আচরণে প্রতিক্রিয়া জানান এবং প্রতিক্রিয়া প্রদান করেন তা কার্যকর কাজের সম্পর্ক এবং দ্বন্দ্ব এবং কঠিন অনুভূতিগুলির মধ্যে পার্থক্য।

04 অনুগ্রহ এবং মর্যাদা সহ প্রতিক্রিয়া পান

অন্যান্য লোকেরা আপনার কাজটি কিভাবে দেখেন তাতে আপনি আগ্রহী? তাদের বলার জন্য তাদের জন্য সহজ করুন। যদি তারা মনে করেন আপনি তাদের প্রতিক্রিয়া বিবেচনা করে বিবেচনা করবেন, আপনি আরও অনেক কিছু পাবেন। এবং, যে সত্যিই, ভাল। মানুষের সাথে আচরণ করা, আপনার সম্পর্কে যত্নশীল ব্যক্তিদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়াশীল প্রতিক্রিয়া ক্রমাগত উন্নতি উদ্দীপিত করতে পারে বা আপনি সঠিক ট্র্যাকে নিশ্চিত করতে পারেন।

মতামত আপনাকে পরিস্থিতি, মানুষের, এবং কর্মক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় আপনার কোর্স এবং দিক সামঞ্জস্য করতে পারবেন। মানুষ এবং তাদের প্রতিক্রিয়া মোকাবেলায় আপনার উদ্দেশ্য আরো পেতে হয় - আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া পাবেন তা কী।

05 কৃতজ্ঞতা প্রদর্শন করুন

আপনি মানুষের সাথে আচরণ করার সময় প্রতি দিন কমনীয়তা প্রদর্শন করতে পারেন। আপনি আপনার সহকর্মী, সহকর্মী, এবং কর্মচারীদের বলতে পারেন যে আপনি তাদের কত দিন এবং তাদের অবদান বছরের কোন দিন মূল্য। এই সত্য বিশ্বাস। কোন অনুষ্ঠান প্রয়োজন। আসলে, সারা বছর জুড়ে আপনার কল্পনার ছোট্ট বিস্ময় এবং টোকেনগুলি ছড়িয়ে পড়ে সারা বছর ধরে আপনার কর্মজীবনের মানুষকে মূল্যবান মনে করে।

আপনার প্রতিদিনের মানুষের সাথে আচরণে কৃতজ্ঞতা প্রদর্শন করা আপনার যত্নের সাথে যোগাযোগ করার এবং প্রদর্শন করার একটি শক্তিশালী উপায়। আপনার সহকর্মীরা যখন আপনি তাদের সাথে আচরণ করছেন তখন তাদের ভালোবাসা অনুভব করে, যেমন আপনি যখন সত্যিই যত্ন করেন এবং যখন করেন তখন তাদের প্রশংসা করেন। জাল, জাল আপনি কোথাও পায় না।

06 প্রয়োজনীয় জোট তৈরি করুন

একটি সহযোগী একটি সহযোগী যারা সহায়তা এবং প্রায়ই, বন্ধুত্ব প্রদান করে। আপনার সহযোগীদের আপনার মতামত এবং কারণ সমর্থন করতে পারে। তারা সমস্যার সমাধান করতে, উপদেশ সরবরাহ করতে, একটি শোনাচ্ছে কান হিসাবে কাজ করার সময় এবং একটি ভিন্ন দৃষ্টিকোণ প্রস্তাব করার জন্য সহায়তা করে যাতে আপনি আপনার সংস্থাকে আরো বিস্তৃতভাবে দেখতে পারেন।

কখনও কখনও মিত্ররা আপনাকে বলে যে আপনি আপনার অনুমানের মধ্যে ভুল, আপনার পছন্দগুলি সম্পর্কে অজ্ঞাত, এবং ভুল দিকনির্দেশনা। আপনার কাজের জগতের প্রতিদিনের মানুষের সাথে আচরণ করার সময়, যারা আপনাকে সত্য বলে বন্ধুত্বের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ নয়। তারা কাজ আপনার সাফল্যের সমালোচনামূলক।

আপনি এবং আপনার কোম্পানির মিশন সম্পন্ন করার অনুমতি দেয় যে জোট উন্নয়নশীল সমালোচনামূলক। এখানে দশটি টিপস রয়েছে যা আপনাকে আপনার কাজের মিশন এবং লক্ষ্যগুলি সম্পাদন করতে সহায়তা করবে এমন কাজের জোটগুলির বিকাশে সহায়তা করবে।

07 কার্যকর সম্পর্ক বিকাশ অন্যদের সাথে ভাল খেলুন

আপনি কর্মক্ষেত্রে আপনি গঠন সম্পর্ক মাধ্যমে আপনার কাজ এবং কর্মজীবন torpedo পারেন। আপনি যদি অন্যদের সাথে ভাল খেলতে না পারেন তবে আপনার শিক্ষা, অভিজ্ঞতা, বা শিরোনাম কোন ব্যাপার না, আপনি সফল হবে না।

কার্যকর সম্পর্ক কাজের উপর সাফল্য এবং সন্তুষ্টি তৈরি। সাত কার্যকর কাজ সম্পর্ক অবশ্যই সম্পর্কে আরও জানুন। কম্বল এই কাজ সম্পর্ক অবশ্যই সঙ্গে কঠিন মানুষের সঙ্গে ডিলিং।

08 আপনার দ্বন্দ্ব এবং দ্বন্দ্ব ভয় ভয়

অর্থপূর্ণ সংঘর্ষ কখনোই সহজ হয় না, তবে আপনি যদি কাজগুলিতে আপনার অধিকারের জন্য আটকাতে চান তবে দ্বন্দ্বটি প্রায়ই প্রয়োজনীয়। দ্বন্দ্ব ভাগ করা ক্রেডিট, সহকর্মী অভ্যাস, d পন্থা, বা ট্র্যাক উপর একটি প্রকল্প রাখতে কিভাবে, কখনও কখনও আপনি একটি সহকর্মী সঙ্গে একটি সংঘর্ষ রাখা প্রয়োজন।

ভাল খবর হল যে যখন সংঘর্ষটি প্রায়শই আপনার প্রথম পছন্দ না হয় তবে আপনি প্রয়োজনীয় দ্বন্দ্বের সাথে আরও ভাল এবং আরো আরামদায়ক হতে পারেন। কর্মক্ষেত্রে কঠিন দ্বন্দ্বগুলির সাথে কীভাবে মোকাবিলা করা যায় তা জানুন এই পদক্ষেপগুলির সাথে সহজ এবং আরও ইতিবাচক।

09 কঠিন কথোপকথন আছে

আপনি কঠিন কাজ মানুষের সঙ্গে কাজ করার এই উদাহরণ কোন সম্মুখীন হয়েছে? তারা এমন আচরণের নমুনা যা দায়ী প্রতিক্রিয়ার জন্য কান্নাকাটি করে।

যখন লোকেরা পেশাদার প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন তখন এই পদক্ষেপগুলি আপনাকে কঠিন কথোপকথনগুলি রাখতে সহায়তা করবে। একটি কঠিন কথোপকথন সঙ্গে মোকাবিলা ইতিবাচক ফলাফল হতে পারে।

10 সচেতনভাবে টিম আদর্শ তৈরি করুন

প্রত্যেক দল, বিভাগ, বা কর্মগোষ্ঠীর সদস্যগণের সাথে আলাপচারিতার সাথে একে অপরের সাথে আচরণ করার বিশেষ উপায়গুলি বিকাশ করে। সদস্যদের মধ্যে কার্যকরী আন্তঃব্যক্তিগত যোগাযোগ এবং দলের বাহ্যিক পরিচালকদের এবং কর্মচারীদের সাথে সফল যোগাযোগ দলবদ্ধ কার্যক্রমে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান।

কিভাবে একটি দল সিদ্ধান্ত নেয়, কাজ বরাদ্দ, এবং সদস্যদের দায়বদ্ধ দলের দল নির্ধারণ নির্ধারণ করে। দলের সাফল্যের উপর এই মিথস্ক্রিয়াগুলির প্রভাবের সম্ভাব্য ক্ষমতা নিয়ে, কেন দলের সদস্যের সাথে যোগাযোগের সুযোগ? কার্যকর দলের সাথে মোকাবিলা করার জন্য, দলটির সফলতা নিশ্চিত করার জন্য আপনাকে দলের সম্পর্ক নির্দেশিকা বা দলের নিয়মগুলি তৈরি করতে হবে।