চার দিনের ওয়ার্কওয়েকের বেনিফিট এবং ড্র্যাকবক্স

সবাই একটি তিন দিনের ছুটির দিন ভালবাসে, কিন্তু যদি আপনি প্রতি সপ্তাহে এক ছিল? একটি চার দিনের workweek একটি কল্পিত ধারণা মত শোনাচ্ছে, কিন্তু এটা প্রত্যেকের জন্য নয়। এখানে একটি চার দিনের workweek স্যুইচিং আগে চিন্তা করার বিভিন্ন কারণ আছে।

চার দিনের ওয়ার্কওয়েক

আমেরিকানদের জন্য স্ট্যান্ডার্ড ফুল টাইম ওয়ার্কউইক প্রতি সপ্তাহে আট ঘন্টা, সপ্তাহে পাঁচ দিন। আপনি যখন চার দিনের ওয়ার্কওয়েকে স্যুইচ করেন তখনও আপনি 40 ঘন্টা কাজ করেন, কিন্তু আপনি প্রতিদিন 10 ঘন্টা কাজ করেন। আপনি চার দিনের সপ্তাহে কর্মীদের উপর সবাই থাকতে হবে না; আপনি কর্মচারী চায় এবং ব্যবসা প্রয়োজন উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। অতিরিক্ত দিন বন্ধ সোমবার বা শুক্রবার হতে হবে না যাতে কর্মচারী তিন দিনের ছুটির দিন পায়। আপনি ব্যবসায়িক চাহিদা এবং কর্মচারীদের পছন্দ অনুসারে সপ্তাহের যে কোনও দিন নির্ধারণ করতে পারেন।

একটি চার দিনের ওয়ার্কওয়েক জন্য অর্থ প্রদান

যদি কর্মচারী বেতনভোগী হয় এবং ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য না হয় তবে সংক্ষিপ্ত কাজের সাথে যুক্ত কোনও বেতন সমস্যা নেই। কর্মরত ঘন্টা বা কাজের দিনের সংখ্যা নির্বিশেষে কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে একই পরিমাণ বেতন পায়।

যদি কোন কর্মচারী অ-ছাড় (বেতনভোগী বা ঘনঘন) হয়, কর্মচারী ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একজন কর্মী যদি এক সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করে তবে ওভারটাইম পাওয়ার যোগ্য। পাঁচ ঘন্টা আট ঘন্টা কাজ করে এমন একজন কর্মচারীর বেতনচিহ্নটি এমন একজন কর্মচারীর পেচেকের সমান হবে যা চার দশ-ঘণ্টা কাজ করে।

যাইহোক, ক্যালিফোর্নিয়া এবং কয়েকটি স্থানে, একজন কর্মী একক দিনে আট ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করার পরে ওভারটাইম বেতন পায়। সুতরাং, চার দিনের ওয়ার্কওয়াকে ক্যালিফোর্নিয়ার অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মী প্রতি সপ্তাহে 32 ঘন্টা সরাসরি বেতন এবং আট ঘন্টা ওভারটাইম পাবে।

একটি চার দিনের ওয়ার্কওয়েক জন্য অবকাশ

অনেক ব্যবসা ঘন্টার বা দিনের উপর ভিত্তি করে অবকাশ সম্পর্কে কথা বলতে। অফিসের সবাই যদি চারদিনের ওয়ার্কউইক কাজ করে, তবে দিনের রেফারেন্স জরিমানা, তবে যদি আপনার কিছু লোক একটি ঐতিহ্যবাহী ওয়ার্কউইক কাজ করে এবং কেউ কেউ বিকল্প সময়সূচী কাজ করে তবে সতর্ক হোন।

কর্মচারীদের 10 দিন অবকাশের কথা জানার পরিবর্তে, "80 ঘন্টা" ভাষাটি ব্যবহার করুন। এইভাবে, এটি পরিষ্কার যে চার ঘন্টা 10 ঘন্টা কাজ করে এমন একজন ব্যক্তির ছুটির দুই সপ্তাহের মতো, একটি কর্মক্ষেত্রের মতো নমনীয় সময়সূচীর মতো। অন্যথায়, আপনার কর্মচারী দাবি করতে পারে যে তার ছুটির 100 ঘন্টা বেঁচে আছে।

সাধারণত, আইনগুলি তাদের অবকাশ পরিকল্পনাগুলি বিকাশের অনুমতি দেয়, তবে সেই ব্যবসায়গুলি তাদের হ্যান্ডবুকগুলি দ্বারা আবদ্ধ হয়, তাই আপনার অবকাশ পরিকল্পনাটি নিশ্চিত করে যে আপনার কর্মীদের জন্য আপনি কোন সময় প্রদান করতে চান।

চার দিনের ওয়ার্কওয়েকের উপকারিতা

কর্মচারী পার্শ্ব বেশ স্পষ্ট হতে পারে: কোনও কাজ না করে অন্য দিন থাকা এবং কোনও যাত্রা বড় সময়কে ব্যক্তিগত সময় মুক্ত করতে পারে না। কিন্তু কর্মচারী একমাত্র ছোট্ট কাজকর্ম থেকে উপকৃত হতে পারে না।

বেশ কয়েকটি গবেষণা হ্রাস চাপ, বৃদ্ধি উত্পাদনশীলতা, এবং আরো বেশি জড়িত কর্মীদের হিসাবে বিভিন্ন সুবিধা প্রদর্শন। প্রতি সপ্তাহে কাজ বন্ধ একটি অতিরিক্ত দিন প্রদান আপনার নতুন কর্মীদের চলন্ত আপনার ভাল কর্মীদের একটি চমত্কার বড় বাধা হতে পারে।

চার দিনের ওয়ার্কওয়েকের অসুবিধা

প্রথমত, চার দিনের ওয়ার্কউইক প্রতিটি ব্যবসায়ের জন্য কাজ করে না এবং অবশ্যই প্রতিটি কর্মচারীর জন্য নয়। যদি আপনার গ্রাহকরা সপ্তাহে পাঁচ দিনের জন্য উপলব্ধ হতে চান তবে প্রতি শুক্রবার অনুপলব্ধ একজন কর্মচারী সমস্যা সৃষ্টি করতে পারে।

একটি চার দিনের workweek শিশু যত্ন আরো কঠিন করতে পারে। অনেক ডে কেয়ার এবং পরে স্কুল যত্ন প্রোগ্রাম একটি অভিভাবক 8.00 থেকে 5 অপরাহ্ন টাইপ সময়সূচী কাজ করে যে ধারণা কাছাকাছি কাজ করে। তারা 6 বাজে বা কোনও পিতা-মাতার অস্বাভাবিক সময়সূচী মেনে চলার জন্য 8 টা পর্যন্ত খোলা থাকে না।

লোকেরা প্রতি সপ্তাহে কাজের বাইরে অতিরিক্ত দিন রেখে রিফ্রেশ বোধ করতে পারে তবে এক দিনের মধ্যে অনেক ঘন্টা কাজ করার পরেও তারা উৎপাদনশীলতার ঝরে পড়তে পারে।

একজন মুক্ত কর্মচারীর ক্ষেত্রে বিকল্প বিকল্পের সময়সূচী থাকে এবং অন্যরা সনাতন সোমবার-শুক্রবারের সময়সূচীটি কাজে লাগায়, সেই ব্যক্তিটি সভাগুলোতে ফোন করতে বা তার দিনের বার্তাগুলিতে প্রতিক্রিয়া জানাতে চাপ অনুভব করতে পারে। এটি ন্যায্য নয় তবে বিকল্প সময়সূচীটি কর্মচারী দলের প্রতিকূল প্রতিক্রিয়ায় কিনা তা মূল্যায়ন করতে হবে।

মনে রাখবেন যে আপনি কোনও ব্যতিক্রমহীন কর্মীকে চারদিনের ওয়ার্কউইকের বাইরের বাইরে যে কোনও অতিরিক্ত সময় কাজ করার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে।

আপনি একটি চার দিনের ওয়ার্কওয়েক বাস্তবায়ন করা উচিত?

উত্তর সত্যিই আপনার ব্যবসার চাহিদা এবং আপনার কর্মীদের 'উপর নির্ভর করে। আপনি যদি একজন কর্মচারীকে চার দিনের সপ্তাহে কাজ করার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করেন তবে এটি দেখতে এবং এটি এই অবস্থানে এই ব্যক্তির জন্য কাজ করবে কিনা তা উপলব্ধি করে।

সম্ভবত এটি আপনার জন্য কীভাবে কাজ করে তা দেখতে কয়েক মাসের জন্য একটি অস্থায়ী চালানোর চেষ্টা করুন। নমনীয়তা একটি সুবিধা যা অনেক কর্মচারী একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সন্ধান করে, এবং এটি একটি বিকল্প হিসাবে থাকার ফলে আপনি অনেক কাজের সন্ধানকারীদের কাছে আরও বেশি পছন্দসই হন।

কিন্তু আপনি আপনার কোম্পানির সময়সূচী পরিবর্তন করার আগে, এটি আপনার ব্যবসায়কে আরো উত্পাদনশীল এবং আপনার কর্মীদের সুখী করবে তা নিশ্চিত করুন। অন্যথায়, একটি চার দিনের workweek পরিবর্তন মূল্যহীন নয়।

---------------------------------------

সুজান লুকাস হিউম্যান রিসোর্সে বিশেষজ্ঞ একজন ফ্রিল্যান্স সাংবাদিক। সুজানের কাজ ফোর্বস, সিবিএস, বিজনেস ইনসাইড সহ উল্লেখযোগ্য প্রকাশনাগুলিতে বৈশিষ্ট্যযুক্ত হয়েছে R, এবং ইয়াহু।