কিভাবে আপনার কাজ রাখা সম্পর্কে 10 টি টিপস

01 যেতে হবে, অপরিহার্য ব্যক্তি যার প্রতিষ্ঠানের জ্ঞান প্রয়োজন

খরচ সঞ্চয়, প্রক্রিয়া উন্নতি, বৃদ্ধি বিক্রয়, এবং নতুন গ্রাহকদের মাধ্যমে নিখুঁত লাইনের পরিমাপে যোগদান অবদান লক্ষ্য করা হয় এবং আপনার কাজটি পালন করতে সহায়তা করবে। উন্নতি করতে যথেষ্ট নয়, আপনার বসকে অবশ্যই উন্নতি করতে হবে। পরিমাপযোগ্য অবদান গণনা।

আপনার বসের সাথে লক্ষ্য স্থাপন করে শুরু করুন, পরিমাপের সাথে একমত হন এবং কখন সে প্রতিক্রিয়া জানায় তা নির্ধারণ করুন। উন্নতির বিন্দু এবং আপনার অগ্রগতি নথি তৈরি করুন, আপনার বসের সাথে ফলাফল ভাগ করুন এবং অন্যদের আগ্রহী।

নিশ্চিত করুন যে আপনার পরিমাপ সঠিক এবং নেতৃত্ব দল আপনার ডকুমেন্টেশন দেখে। আপনার কোম্পানী অসাধারণ অবদানের জন্য স্বীকৃতি দেয়, আপনার মনোনীত মনোনীতকে জিজ্ঞাসা করুন।

ক্রিস্টি চেম্বারলাইন, ব্যাটন রুজ, এলএ হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার, বলেছেন, "দৃশ্যমান হও। অতিরিক্ত নিয়োগের জন্য স্বেচ্ছাসেবী যা বস এবং বসের মালিককে আপনার নামটি জানবে। একটি ব্রোশিওর ডিজাইন করুন, নির্বাহী বৈঠকে কয়েক মিনিট সময় নিন, একটি রিপোর্ট পালিশ করুন - অধ্যবসায়ের সাথে কাজ করুন এবং লক্ষ্য করুন।"

ভিএইচ হিমস লিঞ্চবুর্গের নির্বাহী পরিচালক ভিএ যোগ করেছেন, "নিশ্চিত করুন যে আপনি মান প্রদান করছেন। সর্বদা জিজ্ঞাসা করুন, 'আপনার অর্জন আজ কী? আপনি আপনার সময়কে আরও ভালভাবে কীভাবে ব্যবহার করতে পারেন?'"

এড়াতে চেহারা: আপনি একটি braggart মত দেখতে চান না তাই সমগ্র প্রক্রিয়া একটি শালীন, কম মূল পদ্ধতির সুপারিশ করা হয়। গুরুত্বপূর্ণ যে প্রসেস এবং উন্নতির জন্য এই সুপারিশ ব্যবহার করুন; প্রতিটি প্রক্রিয়া আপনার সময় প্রাপ্য না।

আপনার কাজ পরিমাপযোগ্য এবং দৃশ্যমান তৈরীর সম্পর্কে আরো সম্পদ

• কিভাবে কাজ আপনার দৃশ্যমানতা বাড়াতে
• পণ্য হিসাবে এইচআর: চয়েস হিউম্যান রিসোর্স ব্র্যান্ড হতে
• প্রথাগত SMART লক্ষ্য অতিক্রম

03 কোম্পানির জন্য অর্থ উপার্জন করুন: রাজস্ব জেনারেশন, বিক্রয়, মুনাফাতে অবদান রাখুন

কোম্পানির জন্য অর্থ উপার্জন যে কর্মসংস্থান ভূমিকা মানুষ যেতে শেষ হবে। আসলে, জবফক্সের একটি সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে যে শীর্ষস্থানীয় মন্দা-প্রমাণের কাজগুলি বিক্রয় এবং ব্যবসায়িক বিকাশকে এক নম্বর হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করে। সেলস নির্বাহী এবং অ্যাকাউন্ট ম্যানেজার / গ্রাহক সমর্থন শীর্ষ দশ মন্দা-প্রমাণ কাজ হয়।

এর অর্থ এই নয় যে বিক্রয় এবং বিপণনের প্রতিটি অবস্থান নিরাপদ। আপনি আপনার কোম্পানির সামগ্রিক বিক্রয় এবং মুনাফা, আপনার শিল্পের ভূমি, এবং কিভাবে আপনার পণ্যগুলির মন্দা-প্রমাণের উপর নজর রাখতে চান। আপনি যদি ব্যানার বিজ্ঞাপন অনলাইন বিক্রি করে থাকেন, উদাহরণস্বরূপ এবং সেই শিল্প ট্যাঙ্কগুলি, আপনি ক্লিকের বিজ্ঞাপনগুলি প্রতি মাসে বিজ্ঞাপন বিক্রি শুরু করার জন্য স্যুইচিংয়ের চেয়ে ভাল হবেন।

যদি আপনার চাকরি উপার্জন না করে তবে এমন একটি কাজের স্থানান্তর করুন। ইতিমধ্যে একটি অর্থ নির্মাণ কাজ? আপনার নিয়োগকর্তার জন্য এমনকি আরও নগদ জেনারেট করুন।

স্যাট স্ট্যাফেন, ডেট্রয়েট, এমআই এলাকায় একটি স্বাধীন ইভেন্ট পরিষেবা পেশাদার, আপনার কোম্পানী বিক্রি করার অন্য উপায় প্রস্তাব করে। "আপনার কোম্পানীর অন্যদের বিক্রি। আপনি যদি জো এর ওয়েব ডিজাইনগুলিতে একটি ম্যানেজমেন্ট কনসালট্যান্ট হন তবে আপনাকে সক্রিয়ভাবে ওয়েব ডিজাইন তৈরির আগ্রহী ব্যক্তিদের অনুসরণ করতে হবে।

"আপনার অতিরিক্ত সময় কোম্পানী বিক্রি।বলুন, আমাদের কাছে একটি ওয়েবসাইট আছে-আপনি কি সেখানে আছেন? যখন আপনি বারে থাকবেন এবং কেউ বলবেন যে তাদের ওয়েব ডিজাইন দরকার, আপনার কোম্পানির উল্লেখ করতে ভুলবেন না।

"আপনার কোম্পানির সম্পর্কে লোকেদের বলার জন্য জো এর অন্যান্য কর্মীদের বলুন। ক্রমাগত আপনার কোম্পানীর উন্নীত। আপনার কোম্পানি আরো ব্যবসা পান এবং তারপর আপনি আপনার ভবিষ্যত কর্মসংস্থান গ্যারান্টি হবে। এটা যে সহজ।"

04 আরো কাজ এবং আরো চ্যালেঞ্জিং assignments জন্য জিজ্ঞাসা করুন

অতিরিক্ত কার্যভার গ্রহণ করতে ইচ্ছুক কর্মচারী, সহকর্মীদের তাদের নির্দিষ্ট সময়সীমা পূরণ করতে সাহায্য করে, এবং ক্রমবর্ধমান চ্যালেঞ্জিং কার্যভারের জন্য স্বেচ্ছাসেবক, প্রশংসা করা হয়। প্রতিষ্ঠানটিতে তারা যে পরিমাণ কাজ অবদান রাখে তার পরিমাণ কোম্পানির চোখে তাদের মূল্য বৃদ্ধি করে।

কিন্তু, তাদের দক্ষতা বাড়ানোর তাদের ইচ্ছা এবং অবদান রাখার ক্ষমতা ভবিষ্যতে কর্মীদের মতো বেড়ে উঠতে থাকবে বলে একটি শক্তিশালী বার্তা পাঠায়।

একজন কর্মচারী লেফটেন্যান্ট পরিস্থিতির মধ্যে, ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তা প্রত্যাশা করে এমন ধরণের কাজগুলি পূরণ করতে কর্মচারী বিকাশ করতে পারেন কিনা তা মূল বিবেচনার একটি। ধারাবাহিকভাবে বৃদ্ধি এবং চ্যালেঞ্জকে আলিঙ্গন করার তার ইচ্ছা প্রদর্শন করা একজন কর্মচারী মূল্যবান।

একজন কর্মী, একইভাবে কাজ করে, একইভাবে, বিশেষত পুনরাবৃত্তিমূলক ধরনের কাজগুলিতে, বৃদ্ধি করার সম্ভাবনা প্রদর্শন করা হয় না। এই কর্মচারী কম, নতুন পরিকল্পিত পোস্ট-layoff কাজ পূরণ করতে কম সক্ষম হিসাবে দেখা হবে।

05 নিশ্চিত করুন আপনার পরিচালক আপনাকে পছন্দ করেন; জেনুইন টাইম, অভিনন্দন, মনোযোগ বিনিয়োগ করুন

না, এটি বস বা বাদামী-নাসিং বা তার সুপারভাইজারের সাথে কোনও কর্মচারীর সম্পর্ক বর্ণনা করার জন্য ব্যবহৃত শত শত অপমানজনক পদগুলিতে শোষিত হয় না।

এই পরামর্শটি আপনার বসের সাথে বৈধ, বন্ধুত্বপূর্ণ, ইতিবাচক, সহায়ক সম্পর্ক বিকাশ করা। ম্যানেজার তাদের কর্মীদের বন্ধ করতে চায় না যাদের সাথে তাদের প্রকৃত কাজ বন্ধুত্ব রয়েছে।

ম্যানেজাররাও মানুষ, এবং যদি তারা আপনার মত বিশ্বাস করে এবং আপনার উপর নির্ভর করে তবে তারা আপনাকে ছেড়ে দেওয়ার বিরোধিতা করবে। আপনি ক্রস ইউনিট বা ক্রস বিভাগীয় দায়িত্ব আছে এবং উভয় পরিচালকদের সঙ্গে এই সম্পর্ক উন্নত হয়েছে যদি আপনি পছন্দিং এর দ্বিগুণ দ্বিগুণ।

দুজন মানুষ আপনাকে যেতে দিতে দৃঢ়প্রত্যয়ী হতে হবে। আপনি প্রতিটি দলের উপর পরিমাপযোগ্য এবং অবদান অবদান করা হয়, তাহলে এটা খুব সম্ভবত হয় না।

• কিভাবে আপনার বস সঙ্গে বরাবর পেতে
• হাড় খারাপ: একটি খারাপ বস সঙ্গে ডিলিং
• কিভাবে আপনার বর্তমান কাজের কাজ করতে

06 নিম্ন রক্ষণাবেক্ষণ কর্মচারী হোন: কোনও অভিযোগ, বেত্রাঘাত বা মনোনীতকরণ নয়

একজন ম্যানেজার থেকে কম রক্ষণাবেক্ষণের প্রয়োজন এমন কর্মচারী মূল্যবান এবং প্রশংসিত। প্রায়শই কোনও কর্মসংস্থানের সম্পর্ক সেই নিরপেক্ষ কর্মচারীর চেয়ে খারাপ নয় যার কাছ থেকে ম্যানেজার সবসময় অভিযোগ বা কাঁপা শুনতে চায়।

হ্যাঁ, ম্যানেজারের আপনার দৃঢ়তা এবং অসন্তুষ্টি শোনার বাধ্যবাধকতা রয়েছে, কিন্তু এই বার্তাগুলির সাথে কথোপকথনকে নিয়ন্ত্রণ করার জন্য ম্যানেজারের চোখগুলিতে আপনার কাজের মূল্যকে সম্পূর্ণরূপে প্রভাবিত করে।

যখন আপনার ম্যানেজার আপনাকে আসার সময় দেখায় তখন তিনি হতাশ হন, আপনি জানেন আপনার কাজটি রাখার জন্য এটি ভুল কৌশল। কম কর্মীদের কম কাজ, বিশেষ করে যখন, কাজ পুনর্নির্মাণ, আপনার ম্যানেজার আপনার whining জন্য এমনকি কম সময় থাকবে। এটি পান, অথবা আপনি একটি layoff গ্রহণকারী শেষ হতে হবে।

07 লম্বা ঘন্টা কাজ করুন এবং সঠিক ব্যক্তিদের লক্ষ্য করুন

কিছু সময়ের জন্য কাজ-জীবন ভারসাম্য ভুলবেন। আপনি আপনার নেতৃত্বকে অত্যন্ত কঠোর পরিশ্রম হিসাবে আপনার অনুভব করতে চান। "উপলব্ধি," টম Peters বলেছেন, "সব আছে।" এবং, ধারণা আপনি আপনার কাজ রাখা কিনা এই সিদ্ধান্তের অংশ।

একটি মোটরগাড়ি উদ্ভিদ কাজ, নির্বাহী নেতারা, তাদের রিপোর্টিং পরিচালকদের, এমনকি এমনকি সামনে লাইন সুপারভাইজাররা গাছের ম্যানেজার দিন পর্যন্ত চলে যাওয়া পর্যন্ত বাড়িতে জন্য বামে। অফিসে খুঁজছেন, কর্মীদের কি ঘটছে ঠিক জানত।

বড় বসের গাড়ীটি চালানোর সময় মিনিটে, অন্য সব নেতারা তাদের অফিস বন্ধ করে বাড়ির দিকে অগ্রসর হন। কিন্তু, তাদের মধ্যে একজনও তখন পর্যন্ত চলে যাবেন না। এবং, তিনি সাত এ পৌঁছেছেন এবং ছয় থেকে সাত মধ্যে বামে, সেগুলি কাজের ঘন্টা ছিল।

এই আপনি যেমন একটি প্রাচীন, আধিপত্য সিস্টেম গ্রহণ যে সমর্থন করে না। কিন্তু, এই সময়টি নাও হতে পারে, যখন আপনি আপনার কর্মজীবন গড়ে তুলছেন বা আপনার সংস্থাটি হতাশ হয়ে পড়ে, যার সময় আপনি প্রাথমিকভাবে আসতে চান তাই আপনি তাড়াতাড়ি চলে যেতে পারেন।

বস যদি কখনও দেখা না যায় এবং বিকেলের জন্য আপনার ডেস্ক খালি থাকে প্রতিদিন বিকেলে ঘুরে বেড়ানোর জন্য, কঠোর পরিশ্রমী কর্মচারী হিসাবে আপনার ছবিটি দুর্বল হয়ে যায়-এমনকি বসের ঘন্টার জন্য রাজি থাকলেও। Layoffs loom যখন, সহকর্মীদের সঙ্গে মুখোমুখি সময় এবং অফিসে বস ফলাফল ফলন।

এড়াতে চেহারা: কর্মচারীদের 'প্ল্যান্ট ম্যানেজার ঠিক কী ঘটছে তা জানতেন, তিনি সর্বদা প্ল্যান্ট ম্যানেজার ছিলেন না। এই অনুশীলন সংস্কৃতি এম্বেড করা হয়। তবে তিনি লক্ষ্য করেননি যে, এই কর্মচারীরা যখন ছেড়ে চলে গিয়েছিল তখন অনেক আগেই কাজ বন্ধ করেছিল।

তারা আসলে বসে ছিল, তাকে ছেড়ে চলে যাওয়ার জন্য অপেক্ষা করছিল-এবং এটাই তারা যা করছে। তারা একটি উপলক্ষ বই পড়া বা দখল দেখতে কাগজপত্র একটি স্ট্যাক কাছাকাছি সরানো। আজ, তারা ব্যক্তিগত ব্যবসা করছেন অনলাইন। আপনি কাজ-কর্মে আছেন।

08 আপনার ব্যক্তিগত এবং পেশাদার দক্ষতা বৃদ্ধি এবং বিকাশ রাখুন

আপনার কাজ এবং প্রচার সঙ্গে বৃদ্ধি। আপনি মূল্যবান কর্মচারী হতে পারেন তবে আপনার দক্ষতা এবং অবদানগুলি ক্র্যাশ সময় আসে এমন বছরগুলিতে ত্বরান্বিত না হলে, আপনি নিজেকে চাকরি থেকে খুঁজে পেতে পারেন।

বস ভাল লেগেছে, কিন্তু কোম্পানির চলমান সাফল্যের ক্ষেত্রে মারাত্মক চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হলে এটি পছন্দ করা, পরিচিত পরিমাণ যথেষ্ট নয়।

কোম্পানির ভবিষ্যত সাফল্যের জন্য অপরিহার্য হিসাবে আপনার প্রতিভা এবং অবদান দেখতে হবে। আপনি যদি একটি শালীন কাজ করছেন, আপনার রিপোর্টিং কর্মীরা আপনার সাথে পছন্দ করে এবং আপনার সাথে থাকে, এবং কাজটি সম্পন্ন হচ্ছে, আপনি সম্ভবত কিছুক্ষণের জন্য উপকূলে যাবেন। পরিবর্তন প্রতিষ্ঠানের উপকার হবে যখন এমনকি কঠিন।

কিন্তু, যখন আপনার সংস্থা খরচ কাটাতে এবং তার সফল ভবিষ্যত তৈরি করতে চায়, তখন কেবলমাত্র সেরাটি বেঁচে থাকবে। দুর্বল খেলোয়াড়রা, তাদের প্রতিভা এবং দক্ষতাগুলি ক্রমবর্ধমান, উন্নয়নশীল এবং চ্যালেঞ্জিংয়ের পরিবর্তে দীর্ঘায়ু, মধ্যস্থতাকারী কর্মক্ষমতা, এবং স্থান ধারণের উপর ভরসা করে এমন ব্যক্তিরা প্রথম হবেন।

09 টিম সহকর্মীদের সাথে তৈরি করুন: লক্ষ্য অর্জন এবং সকলের জন্য সাফল্য সহযোগিতা করুন

আপনি মহাশূন্য, বন্ধুত্ব যারা বন্ধ আছে এবং আপনার জন্য কথা বলতে হবে যারা মানুষের মধ্যে ভাল পরিচিত এবং পছন্দ করতে চান। (আসলে, আপনি যদি সুপারস্টার হিসাবে এবং ভাল কর্মীদের সংস্থার তালিকাতে দেখেন তবে আপনি চাকরির নিরাপত্তা অর্জন করতে পারেন।)

এই কর্মীদের সঙ্গে ইতিবাচক সম্পর্ক আপনার মিশন, কাজ করার জন্য আপনার কারণ সম্পাদন করতে সাহায্য করে। কিন্তু, তারা আপনাকে কোম্পানির জন্য একটি পার্থক্য তৈরি করে এমন লোকেদের সাথে আপনাকে সংযুক্ত করার জন্য পরিচালনার অনুমতি দেয়। ছদ্মবেশের সময়, এই গ্রুপটি যার সাথে আপনি যুক্ত হতে চান।

বিভাগ জুড়ে কাজ অনেক মানুষ আপনার কাজ জানেন এবং আপনার অবদান ক্রেডিট।

অরল্যান্ডো, এফএল-তে 4 কর্নার রিসোর্সেসের একজন জ্যেষ্ঠ নিয়োগকারী জেসন মাতুসকা বলেছেন, "আমি এটা বলার জন্য ঘৃণা করি কিন্তু উচ্চতর ব্যবস্থাপনায় রাজনৈতিক। এটা আপনি জানেন না, এটা প্রায়ই আপনি জানেন।"

আপনি অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের সকল স্তরের সাথে সফলভাবে জোট গড়ে তুলতে চান। আপনার কাজটি জানেন এবং প্রশংসা করেন এমন আরো বেশি লোক, পরিস্থিতিগুলি যদি কর্মচারীদের খারাপভাবে প্রভাবিত করে তবে আপনি আপনার কাজটি চালিয়ে যাবেন।

• অন্যদের সাথে ভাল খেলুন: কার্যকর কাজ সম্পর্ক বিকাশ
• কঠিন মানুষের কাজ সঙ্গে কাজ
• কাজ মানুষের সাথে কাজ করার জন্য টিপস
• শ্রদ্ধা প্রদর্শন করতে শীর্ষ দশ উপায়

10 আপনার প্রতিভা এবং দক্ষতাগুলি আরো বেশি ঘাটতি-প্রুফ কোম্পানি বা চাকরি নিয়ে নিন

যদি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা কোনও কঠিন সময়ের সম্মুখীন হয়ে যথাযথ পদক্ষেপ গ্রহণ করেন বলে মনে হয় তবে আপনি আপনার কাজটি নিশ্চিত করতে চাইবেন।

আপনি যদি মনে করেন আপনার নিয়োগকর্তা অস্থির এবং অনিরাপদ, এখন একটি নতুন নিয়োগকর্তার কাছে যাওয়ার সময়। কোনও অর্থনৈতিক সময়ে, চাকরী অনুসন্ধান বিশেষজ্ঞরা আপনার সারসংকলনটি খুব ভাল করে মিস করার ক্ষেত্রে আপনার সারসংকলনটিকে আপ টু ডেট রাখে বলে সুপারিশ করে।

উপরন্তু, এটি আপনার ব্যবসায় নেটওয়ার্কের সাথে যোগাযোগ স্থাপন এবং বজায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যখন চাকরী খোঁজার সিদ্ধান্ত নেন, তখন তারা টিপস এবং লিডগুলি আপনাকে সহায়তা করতে পারে। যখন আপনি হঠাৎ নিজেকে বেকার খুঁজে পান তখন একটি নেটওয়ার্ক তৈরি করা কঠিন।

হৃদয় এই শব্দ গ্রহণ করুন। কোনও নিয়োগকর্তা তাদের সাথে ভাগ করে নেবেন কিনা তা নয়, কোনও নিয়োগকর্তা আপনাকে নিয়োগ করতে বাধ্য করার দশটি কারণ-যখন অন্যেরা হয় না।

অবশ্যই, অর্থনৈতিক ক্ষয়ক্ষতি এমনকি সেরা কর্মীদের (উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানীটি বন্ধ করে) নেমে যেতে পারে, তবে এই পরিবেশের যেকোনও কমছুর জন্য এই জিনিসগুলি করুন এবং ভাল বৈশিষ্ট্যগুলির তালিকাতে থাকার জন্য এই বৈশিষ্ট্যগুলি প্রদর্শন করুন।

• আপনার কাজ বন্ধ করার শীর্ষ দশ কারণ
• 5 আপনার কাজ বন্ধ করার জন্য আরো কারণ
• একটি এইচআর কাজের জন্য আপনার অনুসন্ধান পরিকল্পনা
• কিভাবে মানব সম্পদ কাজ দ্রুত খুঁজে পেতে