কিভাবে আপনার খারাপ বস বহিস্কার সম্পর্কে টিপস

আপনি একটি খারাপ বস আছে? না, সেই খারাপ সাধারন বসদাদের মধ্যে কেউ নেই যারা নির্দেশ ও স্বীকৃতি দিতে ব্যর্থ হয়। যারা কম চাপা খারাপ bosses হয়। আপনি এমন খারাপ ব্যাবসার ধরন পেয়েছেন যিনি বুলি, অপমান, মিথ্যা, আপনার নির্দেশনা পরিবর্তন করে, অন্যদের দোষারোপ করে এবং আপনার আত্ম-সম্মানকে প্রতিদিন মৌখিকভাবে আক্রমণ করে।

আপনি তার আচরণের সাথে বসের মুখোমুখি হয়েছেন-কিন্তু চমকপ্রদ না হলেও এটি তার খেলাটিতে কোন চাপ সৃষ্টি করেনি। আপনি হিউম্যান রিসোর্সের সাথে কথা বলেছেন, কিন্তু তারা হতাশায় হাত বাড়িয়ে দিয়েছে। লোক কাজ সম্পন্ন এবং তার মত উচ্চ আপ পায়। কিন্তু, তারা কখনো তাকে কর্ম দেখেননি, আপনি যুক্তি দিয়েছিলেন। "আরো কর্মীদের সাথে কথা বলুন। আমি শুধুমাত্র অভিযোগ করছি না।"

সিনিয়র ম্যানেজার বা এইচআর স্টাফ কাছাকাছি যখন তিনি তার ভাল আচরণ। সুতরাং, আপনি এবং আপনার সহকর্মীরা প্রতিদিন কী অভিজ্ঞতা করেন তা যোগাযোগ করা প্রায় অসম্ভব। কর্মীদের কোনও প্যাটার্ন ছাড়াই বিদ্যমান, আপনাকে বলা হয়, যা লাল পতাকাগুলিকে বন্ধ করে দেবে, কিন্তু বস কেবল এক বছরের জন্য এই অবস্থানে রয়েছে। অফিস অর্ধেক একটি নতুন কাজ খুঁজছেন।

আপনি পদক্ষেপ নিতে বা পিছনে আপনার খারাপ বস ছেড়ে প্রয়োজন

আপনি আপনার কাজ, আপনার কোম্পানী, এবং সহকর্মীদের পছন্দ। শুধুমাত্র সমস্যা আপনার বর্তমান বস হয়। আপনি স্ব-দু: খ এবং বিরক্তি অতিক্রম করছি। আপনি ভীত, কিন্তু আপনি আর ধর্ষণ নিতে পারেন না। আপনি সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে আপনাকে অবশ্যই পদক্ষেপ নিতে হবে অথবা একটি নতুন চাকরি পেতে হবে। যারা আপনার অবশিষ্ট পছন্দ।

হয়তো আপনি তাকে চলে যেতে পদক্ষেপ নিতে সময়। সেরা উপায়, যদি আপনি এটি সেট আপ করতে পারেন তা নির্ধারণ করতে পারেন, জ্যেষ্ঠ পরিচালনার জন্য তাকে পদক্ষেপ দেখতে হয়। তারা সবসময় আপনাকে সম্মান দিয়ে চিকিত্সা করেছে, এবং আপনি বিশ্বাস করেন না যে তারা যদি এটি দেখতে পারে তবে তারা প্রতিদিনের আচরণের সাথে জড়িত।

তাদের বহিস্কার শ্রেষ্ঠ উপায়

সুতরাং, সবচেয়ে ভাল উপায় এমন একটি পরিস্থিতি সেটআপ করা যেখানে বস তার প্রকাশ্যে সবচেয়ে খারাপ আচরণ এবং তার মনিবের সামনে প্রদর্শন করবে। তার আচরণের আগে তার মনিব তার গুজব শুনে না, কিন্তু তার আচরণটি কতটা খারাপ তা তিনি জানেন না। একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, বস তার নিজের বসের সামনে তার খারাপ আচরণের কাজ করার জন্য একটি শক্তিশালী হস্তক্ষেপ।

আপনার বসকে আগুন জ্বালিয়ে দেওয়ার সময় আর কিছুই কাজ করে না, এবং অন্যান্য বিকল্পগুলি কর্মচারীর জন্য বিপদজনক।

কিভাবে পদক্ষেপ নিতে

আপনি আপনার বস অগ্নি নির্বাপক সময় সিদ্ধান্ত যখন যে বিপদ বিদ্যমান বুঝতে। যদি সে ভালভাবে চিন্তা করে তবে আপনি নিজের চাকরিতে কষ্ট এবং অনিরাপদতা আনতে পারেন। আপনার বসকে আগুন ধরিয়ে দেওয়ার প্রচেষ্টা যদি সফল হয় না তবে আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের অসন্তুষ্টি ভঙ্গ করতে পারেন।

কোন ক্ষেত্রে, আপনার প্রচেষ্টা আপনার নিজের কর্মক্ষমতা একটি বিবর্ধন গ্লাস আঁকা। তাই আপনি আপনার বস শুধুমাত্র আপনার বস অগ্নি নির্বাপণ সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে অন্য সমাধান বিবেচনা।

আপনি যথেষ্ট সাহসী না হন বা আপনি এখনও তার খারাপ আচরণ প্রদর্শন করার জন্য আপনার বস সেট আপ করার জন্য নিখুঁত দৃশ্যকল্প চিন্তা না, এখানে আপনি গ্রহণ করতে হবে যে অতিরিক্ত কর্ম।

• আপনি কনফিডেন্স মধ্যে এইচআর সাথে কথা বলতে পারেন দেখতে দেখুন। পরিস্থিতি মোকাবেলার বিষয়ে পরামর্শ দেওয়ার জন্য তাদের গোপনীয় সহায়তা সন্ধান করুন। আপনার কোম্পানী একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ প্রক্রিয়া হতে পারে। এইচআর স্টাফ এই খারাপ বস জানেন এবং কার্যকরভাবে তাকে সাড়া উপায় সুপারিশ করতে পারে। হ্যান্ডস আপ এইচআর কর্মীদের দ্বারা কিছু ম্যানেজার কোচিং elicit পারে। কিন্তু, যদি আপনার নাম পরিস্থিতি সঙ্গে সংযুক্ত করা হয়, একটি খারাপ বস প্রতিক্রিয়া হবে। তুমি গননা করতে পার।
• যদি আপনি একটি ইউনিয়ন বা সরকারের জন্য কাজ করেন, আপনার প্রতিনিধি প্রথম যান। চুক্তির নিয়ম এবং বাধ্যবাধকতা আপনি সেরা ফলাফলের জন্য অনুসরণ করতে হবে যে বিদ্যমান হতে পারে। ইউনিয়ন প্রতিনিধি এমনকি হস্তক্ষেপ করতে ইচ্ছুক হতে পারে।

• ডকুমেন্ট সবকিছু। তারিখ এবং সাক্ষীর নাম সহ বসের খারাপ আচরণের প্রতিটি ঘটনাকে নথিভুক্ত করুন। মারাত্মক bosses সবসময় একাধিক লক্ষ্য আছে না; আপনি যে কোনও কারণে, কেবলমাত্র আপনার কাছে মনিবকে অপছন্দ করলে যদি আপনি একা পরিস্থিতির সম্মুখীন হতে পারেন। (এই ক্ষেত্রে যদি, আপনি তার খারাপ আচরণের লক্ষ্য কেন তা নির্ধারণ করতে হবে।)
• ডকুমেন্টেশন সংযোজনে, সমস্যাগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন কর্মচারীগণের সাথে বসের সাথে যেতে হবে-একটি সংবেদিত সংস্করণ যা যথাযথভাবে প্রতিটি আচরণ চিহ্নিত করে। এবং, যদি আপনি করতে পারেন, অন্যান্য কর্মচারীদের এটা সাইন করতে জিজ্ঞাসা; তারা না পারে। মানুষ তাদের কাজ হারানোর ভয় হয়; তারা আপনার মতোই তাত্পর্যপূর্ণ পরিস্থিতিটি অনুভব করতে পারে না এবং তারা দ্বন্দ্ব এড়াতে চাইতে পারে।

• আপনার বস ম্যানেজার একটি নিরাপদ পথ বিকাশ। আপনি যদি আপনার বসের মালিকের সাথে সম্পর্কযুক্ত সম্পর্ক গড়ে তোলেন তবে তিনি আপনার অভিযোগগুলি গুরুত্ব সহকারে নিতে পারবেন। একটি ঘৃণ্য মনিবের সাথে, আপনাকে অবশ্যই যত্নের সাথে এই সম্পর্কটি বিকাশ করতে হবে, অথবা এটি আপনার বসের ধর্ষণের আরেকটি বিষয় হয়ে উঠবে। আপনার বসের পরিচালকের সাথে কথা বলার সময় প্রথমবার অভিযোগ জমা দেওয়ার জন্য আপনার কাছে কম নির্ভরযোগ্যতা রয়েছে।
• সক্রিয়ভাবে, সাক্ষী চাইতে। প্রতিটি outburst অনুসরণ, দৃশ্য দেখেছি যারা নোট। জোট গঠন করতে এই সহকর্মীদের চালু করুন। খারাপ সহকর্মীদের সাথে তাদের অভিজ্ঞতা ডকুমেন্ট করতে আপনার সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন। আপনি সংখ্যায় নিরাপত্তা পাবেন এবং আরো কর্মচারীরা অভিযোগগুলিতে তাদের কণ্ঠস্বর যোগ করবে, সিনিয়র পরিচালকদের সমস্যাটিকে উপেক্ষা করা বা অস্বীকার করা কঠিন।

• একজন খারাপ কর্মচারীকে বাদ দেওয়ার চেষ্টা করে এমন একজন কর্মচারী, কোন ব্যাপারটি কতটা খারাপ বাজে, তার বা তার চাকরি হারাতে পারে। সুতরাং, আপনার চাকরি হারাতে প্রস্তুত থাকুন, যদি আপনার বস এটি প্রায় ঘুরিয়ে দেয় এবং আপনি যুদ্ধ হারান। এমনকি যদি আপনি 100 শতাংশ সঠিক না হন তবে আপনি এখনও হারানো শেষ করতে পারেন। আপনার কোম্পানী আপনার বস ফিরে পারে। আপনার সংস্থার তার পরিচালনা ভূমিকা আপনার বস নিয়োগ করার কারণ ছিল। সম্ভবত তিনি দক্ষতা আছে এবং কোম্পানির প্রয়োজন যে ফলাফল উত্পাদন করে। আপনি যদি তার একমাত্র লক্ষ্য, আপনি অপসারণ করা সহজ। সংগঠনটি বুঝতে পেরেছে যে তার সর্বদা লক্ষ্য আছে, আপনি দীর্ঘ সময় চলে যাবেন।

• প্রস্তুতি যদি আপনি একটি খারাপ বস বহিস্কার করার চেষ্টা করা হয়। আপনি একটি খারাপ বস বহিস্কার পেতে একটি সারিতে আপনার হাঁসের প্রয়োজন। ঘটনাবলীর দলিলপত্র, সাক্ষীদের কাছ থেকে বিবৃতি এবং সহকর্মীদের নাম যাদের বুলি করা হয়েছে এবং কথা বলতে ইচ্ছুক তারা গুরুত্বপূর্ণ। সুতরাং, সফল হওয়ার সম্ভাবনা সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনার সেরা রুট গোপনে চাকরি খোঁজার জন্য হতে পারে, তাই আপনি একটি আশাহীন অবস্থায় যুদ্ধ করার পরিবর্তে, আপনার সময়সূচী এবং আপনার পদ ছেড়ে চলে যেতে পারেন।

আপনি সফলভাবে আপনার বসকে আগুন দমন করতে পারেন কিনা তা নির্ভর করে এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের মূল্য এবং কেন। এটা আপনার প্রতিষ্ঠানের উন্নত সংস্কৃতি এবং এটি কর্মচারীদের মূল্য কিভাবে উপর নির্ভর করে। অতিরিক্ত ভেরিয়েবল আপনি এবং আপনার বস টেবিলে আনা কি অন্তর্ভুক্ত। সঠিক বা ভুল, তিনি সব পরে, কারণগুলির জন্য বস, এবং সম্ভবত আপনার চেয়ে শক্তিশালী অবস্থানে রয়েছে।

কর্মীরা সিনিয়র ম্যানেজারদের সমস্যা, চিকিত্সা, এবং ক্ষতির পরিমাণ কতটুকু জানাতে গিয়ে নিয়োগকর্তারা বস বহিস্কার করেছে। কিন্তু, প্রকৃতপক্ষে, আপনার কোম্পানির কর্মচারীদের যত্ন নিতে হবে এবং কর্মচারীদের জন্য একটি বিশেষ পরিবেশ তৈরি করতে ইচ্ছা করা উচিত, যাতে খারাপ বস সমস্যার সমাধান করতে দ্রুত ব্যবস্থা নিতে হয়।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, যদি কোম্পানী আপনাকে বিশ্বাস করে এবং ব্যবস্থা নেয় তবেও কোম্পানির একটি শৃঙ্খলা নীতি এবং প্রক্রিয়া থাকবে যা খারাপ ব্যাবসা অপসারণের জন্য অবশ্যই অনুসরণ করতে হবে।

সুতরাং, প্রক্রিয়াটি সময় নেবে এবং আপনার সিনিয়র ম্যানেজার এবং এইচআর ম্যানেজারকে বিজ্ঞপ্তি দিলে না যে তারাও সহ্য করবে না সেক্ষেত্রে আপনি হয়রানি এবং প্রতিক্রিয়া ভোগ করবেন।