কেন কভার চিঠি নিয়োগকর্তা ব্যাপার করা উচিত

কাজের সন্ধান বিশেষজ্ঞ এবং পেশাজীবী পরামর্শদাতা সুপারিশ করেন যে চাকরির আবেদনকারী নিয়োগকর্তাকে পাঠানো প্রতিটি সারসংকলন সহ একটি কাস্টমাইজড সারসংকলন কভার লেটার লিখুন। তারা সঠিক। একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে, একটি কাস্টমাইজড সারসংকলন কভার চিঠি বিষয়।

একটি সারসংকলন কভার লেটার আপনার সময় বাঁচায়, প্রার্থীর প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতাকে আপনার বিজ্ঞাপিত কাজের সাথে সংযুক্ত করে এবং প্রার্থীর দক্ষতা, বৈশিষ্ট্য এবং অভিজ্ঞতার অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে। আপনার প্রার্থী দ্বারা গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে দেখা কারণগুলি একটি সারসংকলন কভার অক্ষরে জোর দেওয়া হয়।

একটি সারসংকলন কভার লেটার জন্য কি সন্ধান

সারসংকলন কভার অক্ষর সারসংকলন বাড়ায় এবং আপনাকে স্ট্যান্ড-একাউন্ট নথি হিসাবে পাঠানো উচিত নয়। আপনি একটি ভাল লেখা, তথ্যপূর্ণ সারসংকলন কভার অক্ষর খুঁজছেন যা প্রার্থীর মনোযোগের বিস্তারিত মনোযোগ দেয়।

যথাযথ ব্যাকরণ এবং সঠিক বানান আপনাকে বলে যে প্রার্থী ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে সময় ও শক্তি বিনিয়োগ করেছেন।

অন্যদিকে, টাইপস এবং একটি সারসংকলন কভার লেটারের দরিদ্র বিন্যাসে, এমন একটি আবেদনকারীকে সংকেত দেয় যা একটি ভাল ছাপ তৈরি করতে সময় নিচ্ছে না। নিয়োগকর্তারা সঠিকভাবে লেখার চিন্তাভাবনা প্রকাশ করার যোগ্যতার সেরা উদাহরণ হিসাবে সারসংকলন কভার লেটারটিকে বিবেচনা করেন।

এর কারণ হল গড় আবেদনকারীর সারসংকলন কভার লেটারটি পর্যালোচনা করা হয় না তবে অধিকাংশ প্রার্থী তাদের সারসংকলনটি পর্যালোচনা করতে একাধিক লোককে জিজ্ঞাসা করে।

একটি সারসংকলন কভার লেটার পড়ার জন্য টিপস

আপনি একটি সারসংকলন কভার অক্ষর পড়া হিসাবে এই টিপস ব্যবহার করুন।

• প্রার্থী আবেদন করা হয়, যার জন্য অবস্থান নির্ধারণ করুন। (এটি প্রথম বাক্যের মধ্যে হওয়া উচিত, তবে আপনার অভিজ্ঞতা আমার মতো কিছু না থাকলে, অনেক প্রার্থী কোনও অবস্থান নির্দিষ্ট করে না। তারা বিবৃতি লিখছেন যেমন, "আমি আপনার বিজ্ঞাপনটি লাইভতে দেখেছি এবং আমার ব্যাকগ্রাউন্ডটি মনে করি এবং অভিজ্ঞতাটি একটি নিখুঁত মিল এটা জন্য। ") প্রার্থী আপনি অনুমান করা উচিত নয়।
• প্রার্থী আপনার বিজ্ঞাপিত কাজের জন্য আবেদন করছেন কেন একটি সামগ্রিক বিবৃতি সন্ধান করুন।
• আপনার কাজের বিজ্ঞাপন বা কাজের পোস্টিং নির্দিষ্ট দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং বৈশিষ্ট্যের উল্লেখ করে, প্রার্থীকে কীভাবে এবং কীভাবে তাদের নির্দিষ্ট দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং বৈশিষ্ট্যগুলি আপনি খুঁজছেন তা মিলিয়ে কেন এবং কীভাবে সংক্ষিপ্ত করা উচিত।

• প্রার্থীর সারাংশ নির্দিষ্ট উদাহরণগুলি সরবরাহ করতে হবে যা তাদের নির্দিষ্ট দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং বৈশিষ্ট্যগুলি আসলে আপনি যা খুঁজছেন তার জন্য একটি মিল।
• সারসংকলন কভার লেটারের একটি কর্ম-ভিত্তিক সমাপ্তির সন্ধান করুন যা প্রার্থীর প্রত্যাশিত উপসংহার প্রকাশ করে। "আমি একটি সাক্ষাত্কারের অপেক্ষায় থাকলাম যার সময় আমরা আপনার বিজ্ঞাপিত অবস্থানের সাথে আমার সম্ভাব্য মিলের সুনির্দিষ্ট বিশদগুলি অন্বেষণ করতে পারি।"
• কিছু চাকরি অনুসন্ধান পেশাদার সুপারিশ করে যে প্রার্থীরা বলে যে তারা নিয়োগকর্তাকে ফলো আপ করতে বলবে। এটি একটি ছোট থেকে মাঝারি আকারের কোম্পানির জন্য একটি দুঃস্বপ্ন যে 100 বা তার বেশি সারসংকলন প্রায়ই এক বিজ্ঞাপিত অবস্থানের জন্য গৃহীত হয়।

  হয়তো বড় কোম্পানি ফোন কল ফিল্ড করতে পারেন যারা কর্মীদের নিয়োগ নিয়োগ, কিন্তু ছোট কোম্পানি অবশ্যই না। প্রকৃতপক্ষে, মানব সম্পদ পেশাদারদের কাজের সন্ধানকারীরা এমন একটি নাম রাখে যারা বারবার কল করে-তারা তাদের ডাকাত বলে।

  পছন্দসই নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি আপনার প্রার্থীদের সময় এবং উদ্বেগ সংরক্ষণ করতে পারেন। তাদের আবেদন প্রাপ্তি স্বীকার একটি পোস্টকার্ড বা চিঠি পাঠান। নোটটি কেবলমাত্র তাদের আবেদনটি গৃহীত হয়েছে এবং যদি তারা এমন ব্যক্তিদের মধ্যে একজন, যাদের যোগ্যতাগুলি আপনার প্রয়োজনগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে মিলিত হয় বলে মনে হয় তবে আপনি তাদেরকে একটি সাক্ষাত্কারের সময়সূচী দেওয়ার জন্য কল করবেন।

• একবার আপনি সারসংকলন পর্যালোচনা করার পরে, সারসংকলন অস্বাভাবিক যে কোনো আইটেম ব্যাখ্যা জন্য সারসংকলন কভার অক্ষরে ফিরে তাকান। এই প্রার্থীর কর্মসংস্থান ইতিহাসের একটি ফাঁক জন্য একটি ব্যাখ্যা অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।

  আপনার প্রার্থী ব্যাখ্যা করতে পারেন যে কেন তারা দুই বছরের মধ্যে দুইবার নিয়োগকর্তা পরিবর্তিত হয়েছে, অন্য উদাহরণ হিসাবে। চিঠিতে বলা যেতে পারে যে প্রার্থীর প্রত্যাশিত স্নাতকের তারিখ জুন।

  যদি প্রার্থীর কর্মসংস্থান ইতিহাসের অদ্ভুততাগুলি সারসংকলন বা সারসংকলন কভার লেটারে আপনার সন্তুষ্টি সম্পর্কে ব্যাখ্যা না করা হয় তবে আপনি সম্ভবত প্রার্থীর সাক্ষাত্কারে পাস করতে সক্ষম হন।

যেসব প্রার্থীরা কার্যকর কার্যকর সারসংকলন কভার লেটার তৈরি করতে সময় ব্যয় করতে ব্যর্থ হয় তাদের সারসংকলন কভার লেটার এর গুরুত্ব বুঝতে যারা প্রার্থীদের চেয়ে কম মনোযোগ পাওয়ার যোগ্য এবং একটি লিখতে পারে। এই টিপস আপনি একটি কার্যকর সারসংকলন কভার অক্ষর থেকে লাভ করতে পারেন কী জ্ঞান সারসংক্ষেপ।

আরো নির্বাচন এবং নিয়োগের সংস্থান

• 30 সেকেন্ডে চলে গেছে: একটি সারসংকলন পর্যালোচনা কিভাবে
• 10 মারাত্মক ভুল কাজের সন্ধানকারীরা তৈরি করুন: এবং কেন তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছে জবাবদিহি করতে হবে
• ক্যারিয়ার সুযোগের জন্য অভ্যন্তরীণ কাজের আবেদন
• কর্মচারী নিয়োগের জন্য ব্যবহার ফর্ম