নিয়োগকর্তা Sabbatical ছুটির প্রোগ্রাম বিবেচনা করা উচিত কেন

শব্দের শব্দটি প্রতি সাত বছর ধরে ক্ষেত্রগুলি পতিত হওয়ার ওল্ড টেস্টামেন্ট অনুশীলন থেকে আসে। এটি একটি বিশ্রামবার মত ছিল, একটি দিন বন্ধ যে একটি সম্পূর্ণ বছরের জন্য স্থায়ী।

এখন যেসব সংস্থাগুলি স্যাব্যাটিকাল পাতাগুলি সরবরাহ করে, সাধারণত আপনার মস্তিষ্ক (আপনার আধুনিক দিনের ক্ষেত্র) বিশ্রাম দেওয়ার জন্য আপনাকে এক বছর বন্ধ করে না, তবে তারা নিয়মিত অবকাশের জন্য আপনাকে বেশি সময় দেওয়ার অনুমতি দেয়।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আইনটি কোনও ছুটির সময় প্রয়োজন হয় না তবে বেশিরভাগ কোম্পানি এটি সরবরাহ করে, প্রতি বছর 11 দিন গড় কর্মীদের কাছে নতুন ব্যক্তি এবং 10 বছরের অভিজ্ঞতা পরে 17 বা তারও বেশি সময় পর্যন্ত চলে। কিন্তু, ছয় সপ্তাহ বা তার বেশি ছুটির দিনে ছুটি থাকলে কি হবে? যে একটি sabbatical ছুটি হিসাবে পরিচিত হয়।

কে সাব্যাটটিক ছুটি প্রস্তাব?

বিস্ময়করভাবে, বিভিন্ন ধরণের শিল্পে অনেক কোম্পানি কর্মীদের স্যাব্যাটিকাল ছুটি দেয় যা তাদের ইমেল চেক করারও প্রত্যাশিত হয় না। রেস্টুরেন্ট থেকে Cheesecake Factory থেকে Techiant Intel এন্টেল পর্যন্ত, কর্মচারীরা যা করতে চায় তা করতে সময় লাগে।

বিশ্ববিদ্যালয় এবং কলেজের অধ্যাপকগণ প্রায়ই স্যাব্যাটিক ছুটি নিতে সুযোগ পান। তাদের কাজ প্রকৃতি তাদের সহকর্মীদের খুব বেশি ব্যাঘাত ছাড়া একটি সম্পূর্ণ সেমিস্টারে নিতে পারবেন। যদিও, সাব্যাটটিক ছুটিতে অনেক অধ্যাপক তাদের ক্ষেত্রে সম্পর্কিত কাজ করার প্রত্যাশিত। তারা শুধু শ্রেণীকক্ষে দেখাতে হবে না। যে স্পষ্টভাবে প্রকারের একটি বিরতি প্রস্তাব যদিও, এটি একটি সম্পূর্ণ বিরতি না।

সাব্যাটটিক ছেড়ে থেকে কে উপকৃত?

অবশ্যই, যে ব্যক্তিটি ছয় সপ্তাহের ছুটি নিতে রাজি হন সেটি খুব সুন্দর বিরতি পায়, কিন্তু ডেভিড বার্কাস "দ্য হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ" -এ দেখেন যে সমগ্র সংস্থাটি কোনও নেতা এর সাব্যাটটিক ছুটি থেকে উপকৃত হয়েছে। তিনি দেখেছেন যে সময়টি জনগণকে "নতুন করে নতুন সংগঠন গঠনে নতুন ধারনা তৈরি করেছে এবং তাদের নেতাদের হিসাবে নিজেদের মধ্যে অধিক আস্থা অর্জনে সহায়তা করেছে।"

এটি একটি দুর্দান্ত জিনিস, কিন্তু গবেষণাটি অন্য কিছু খুঁজে পেয়েছে; বস সাসপ্যাটিক ছুটিতে দূরে ছিল যখন যারা ভরা, বস আউট ছিল যখন বিভিন্ন দক্ষতা অর্জন। তারা প্রায়শই প্রত্যাশা অতিক্রম করে, যা দীর্ঘমেয়াদী ব্যবসায়কে সহায়তা করে।

কারণ ছদ্মবেশী পাতাগুলি প্রতিভা বিকাশের জন্য খুবই সহায়ক, কোম্পানিগুলি কেবলমাত্র নতুন অভিভাবকদের জন্যই নয়, বরং তাদের দক্ষতা বাড়ানোর এবং প্রসারিত করার সুযোগ দেওয়ার জন্য মাতৃত্ব এবং পিতামাতার ছুটির সুবিধাগুলি সন্ধান করতে শুরু করবে। একটি sabbatical সঙ্গে মত, একটি শিশুর আসে আগে আপনার যথেষ্ট নোটিশ আছে।

নতুন বাবা-মা যখন রিফ্রেশিং মনকে বাড়িয়ে দেয় না তখন তারা সত্যিকারের ছুটি কাটাতে চায়, যারা তাদের দায়িত্ব পালন করে। একটি বোঝার পরিবর্তে পিতামাতার ছুটির দিকে তাকিয়ে দেখানো যায় যে প্রতিষ্ঠানগুলি কীভাবে এটির সাথে যোগাযোগ করে।

আপনার Sabbatical ছুটির প্রোগ্রাম কি দেখতে চান?

প্রতিটি কোম্পানির বিভিন্ন চাহিদা আছে, তাই একটি sabbatical ছুটির প্রোগ্রামের জন্য সব সমাধান ফিট এক আকার নেই। কিন্তু আপনি আপনার নীতি উন্নয়নশীল হিসাবে নিম্নলিখিত বিষয় সম্পর্কে চিন্তা করুন।

• একটি স্যাবসটিক্যাল ছুটির জন্য যোগ্য হওয়ার আগে একজন কর্মচারী কতক্ষণ কাজ করতে হবে? অনেক কোম্পানি পাঁচ বছর বা তার বেশি প্রয়োজন। আপনি সম্ভবত এটি আপনার ধারণার কৌশল অংশ করতে চান। পিতামাতার ছুটি বা দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতার মতো সমস্যাগুলির জন্য প্রদত্ত অর্থ প্রদানের সময়টি কি সময় আদায় করতে পারে সে সম্পর্কে চিন্তা করুন।
• যোগ্যতা অর্জনের পর কর্মচারী কতক্ষণ সাব্যাটটিক নিতে হবে? একটি কার্যকর ছুটির প্রোগ্রাম আছে, কর্মচারী প্রস্তুত এবং পরিকল্পনা করার সময় আছে যদি এটা ভাল। এই কোম্পানী এবং কর্মচারী সহায়ক। কত দিন আপনি কর্মচারী দিতে দিন আগে তারা হারান? এক বছর? তিন? কর্মচারী পরবর্তী সাবসটিক্যালের জন্য যোগ্য হওয়ার আগে অনেক নিয়োগকর্তা সাবসটিক্যাল ছুটির ব্যবহার প্রয়োজন।

• আপনার কর্মচারী একটি sabbatical ছুটি নিতে পারবেন কত ঘন ঘন হয়? প্রতি পাঁচ বছর, প্রতি দশ বছর? আপনি কি তাদের পুনরাবৃত্তি করতে চান?
• সব কর্মচারী যোগ্য, অথবা নির্দিষ্ট ভূমিকা শুধুমাত্র মানুষ? এই শুধুমাত্র একটি কর্মকর্তাদের জন্য perk, অথবা প্রশাসনিক সহায়ক পাশাপাশি যোগ্য? মনে রাখবেন যে আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের সমস্ত স্তরে লোকেদের জন্য বেনিফিট উপভোগ করতে পারেন। কিন্তু যদি একটি স্যাবটিকাল ছুটি মানুষের নির্দিষ্ট সেটের জন্য সীমাবদ্ধ থাকে, তবে কি তারা সাবস্কাটিক ছুটির যোগ্য অবস্থানে প্রবেশের যোগ্যতা বা ঘরের ভাড়া নেওয়ার যোগ্যতা শুরু করে?

• সাবস্কটিক ছুটির পর চাকরিতে ফিরে আসে না, কর্মচারীকে কি তার শ্বশুর বেতন পরিশোধ করতে হয়? ছয় মাসের মধ্যে যদি সে যায়? আপনি আংশিক পরিশোধের প্রয়োজন করতে চান? সাব্যাটটিক ছুটি কর্মচারীর জন্য একটি বোনাস, তবে এটিও ব্যবসার পরিবেশন করতে হবে। কোন ব্যবসার সুবিধার কোনো পরিস্থিতি নেই যেখানে আপনি একজন কর্মীকে ছয় সপ্তাহের কাজ বন্ধ করতে বাধ্য না হয়ে কাজটি বন্ধ করে দেন। (উদাহরণস্বরূপ, অনেক শিক্ষাদান সহায়তা কর্মসূচীর দৈর্ঘ্য কর্মসংস্থানের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে।)

• আপনার সাবস্ক্রাইবিক ছুটি কর্মচারীর বছরের বৎসরের দিকে গণনা করবে এবং আপনি কর্মীদের সিনিয়রতা এবং বেতন বাড়ানোর যোগ্যতা নির্ধারণ করবেন।
• সম্পূর্ণ বেতন বা আংশিক বেতন প্রদান sabbatical ছুটি? যদি পরের, কত? একটি paycheck ছাড়া মনে রাখবেন, খুব কম মানুষ এই perk সুবিধা নিতে হবে।

Sabbatical ছুটি কর্মচারীদের একটি বিরতি এবং তাদের কঠোর পরিশ্রম এবং সেবা বছরের জন্য একটি পুরস্কার দিতে একটি চমৎকার উপায়। শুধু বিশ্রামের প্রয়োজন এমন খামারের ক্ষেত্রগুলির মতো, কর্মচারী মস্তিষ্কের পাশাপাশি শিথিল করার জন্য কিছু সময় দরকার। আপনি কিভাবে কর্মচারী বিশ্রাম সমর্থন করতে পারেন তার সম্পর্কে আপনার উত্তর হিসাবে একটি sabbatical ছুটি পরিবেশন করা হতে পারে।

তবে, যদি একটি সাব্যাটটিক ছুটি প্রোগ্রাম আপনার কোম্পানির জন্য ভালভাবে কাজ না করে তবে আপনার কর্মীদের ছোট বিরতি পেতে হলে আপনার অবকাশ নীতিটি পুনরায় মূল্যায়ন করতে পারেন। কর্মচারীদের কিছু সময় দূরে যখন এটা প্রত্যেকের জন্য মহান।