কেন আপনার কোম্পানী একটি ভাসমান ছুটির প্রস্তাব করা উচিত?

একটি ভাসমান ছুটির একটি সুবিধা যে নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের প্রদান করতে পারেন। এই প্রত্যাশিত সুবিধার একটি নির্দিষ্ট দিন বন্ধ সাধারণত বন্ধ বাঁধা হয় না পাবলিক এবং প্রাইভেট সেক্টর জন্য দেওয়া ছুটির সময়সূচী। ভাসমান ছুটির দিনগুলি আপনার কর্মীদের নমনীয়তার জন্য অন্য সুযোগ সরবরাহ করে, যা সমস্ত ফালাগুলির শ্রমিকদের দ্বারা মূল্যবান।

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের মতো কোন মার্কিন আইন, নিয়োগকর্তাদের ভাসমান ছুটি প্রদানের প্রয়োজন হয় না। তবে বৈচিত্র্য, কর্মজীবন ব্যালেন্স এবং কর্মচারী সন্তুষ্টি সম্পর্কিত কারনগুলি কেন আপনি একটি ভাসমান ছুটি বা দুটি প্রস্তাব বিবেচনা করতে চাইতে পারেন। কর্মচারীরা এতো সস্তা, সহজ-কার্যকরী সুবিধা সনাক্ত করতে বিরল, যা কর্মচারীরা এত বেশি প্রশংসা করে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সাধারণত প্রত্যাশিত ছুটির দিনগুলোতে নাগরিক, ধর্মীয়, এবং ঐতিহ্যগত দিনগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে যা জনসংখ্যার অধিকাংশ অংশ উদযাপন করে। একটি ভাসমান ছুটির দিন বা দুই কর্মচারীদের বেতন ছুটি নিতে সময় লাগে যখন তাদের অনুশীলনগুলি আদর্শ ছুটির সময়সূচি বা দিনের যে কোনও কারণে তাদের সাথে মেলে না।

উদাহরণস্বরূপ, একজন ইহুদি কর্মচারী যম কিপুপুর, রোশ হাশানাহ, হানুককা, বা পশুর জন্য দুটি ভাসমান ছুটির দিনগুলি ব্যবহার করতে পছন্দ করতে পারেন। একটি ভাসমান ছুটির দিন ছাড়া, তিনি এই দিন উদযাপন অবকাশ বা অন্য ধরনের পিটিও নিতে হবে। আপনি যখন একটি ভাসমান ছুটির প্রস্তাব করেন তখন বিভিন্ন কর্মীদের চাহিদাগুলি সম্মান করেন।

এমনকি সাধারণ বেতন দেওয়া ছুটির দিনগুলি উদযাপনকারী এমন কর্মচারীও একটি জন্মদিন উদযাপন বা একটি পরিবার পুনর্মিলন, ছুটির দিন কেনাকাটা দিন বা অভিভাবক-শিক্ষকের দিন হিসাবে অন্য বার্ষিক ইভেন্ট উদযাপন করতে উপভোগ করতে পারে।

ভাসমান হলিডে বিবেচনা

আপনি যদি ভাসমান ছুটির দিনটি দেওয়ার বিষয়ে ভাবছেন তবে আপনাকে কখন এবং কখন গৃহীত হবে তার সম্পর্কিত নীতিগুলি তৈরি করতে হবে। কর্মচারী তাদের পরিচালকদের সঙ্গে একটি ভাসমান ছুটির সময়সূচী যা উপায় একটি অনুরোধ, যেমন এই অনুরোধ সম্মান ম্যানেজার প্রয়োজনীয়তা হয়। একটি দৃঢ় নীতি গ্যারান্টি প্রয়োজন যে কর্মচারী প্রয়োজন সময় ব্যবহার করতে পারে এবং আলোচনা করতে হবে না গ্যারান্টি।

একটি floating হলিডে সংক্রান্ত নির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত

আপনি যদি ভাসমান ছুটি ঘোষণার সময় সিদ্ধান্তগুলি ভাগ করেন তবে কর্মীদের বিভ্রান্তির অভিজ্ঞতা কম হবে, যা নতুন সুবিধার ইতিবাচক প্রভাবকে কমাতে পারে।

• কর্মচারী যখন ভাসমান ছুটি নিতে পারেন? যদি কোন সময়কাল নির্দিষ্ট না হয়, কর্মচারী যে কোনও সময় পরিশোধিত দিনের সময় নিতে পারে। এই ক্ষেত্রে, পরিচালকদের বুঝতে হবে যে তারা তাদের কর্মচারীদের সাথে কাজ করতে হবে যখন তারা তাদের প্রয়োজনের সময় ভাসমান ছুটির দিনটি গ্রহণ করতে পারে।
• বেতন দেওয়া ছুটির মত, ভাসমান ছুটির বেতন কর্মচারী অর্জিত হয়েছে বলে মনে করা হয়। এভাবে, আপনি কোম্পানির ত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় কর্মচারীর ভাসমান ছুটির বেতন দিতে হবে। সুতরাং আপনি বিবেচনা করতে পারেন যে একটি ভাসমান ছুটির সময় সময়সীমার জমা বা জমা হয়। অথবা, দুই ভাসমান ছুটির ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারী প্রতি ছয় মাস উপার্জন করতে পারে। নীতি এই বিস্তারিত সব উল্লেখ করা উচিত।

• কর্মীদের পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য একটি অব্যবহৃত ভাসমান ছুটির উপর বহন করতে পারেন কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে, তবে মনে রাখবেন যে এটি সাধারণত সুপারিশ করা হয় না। অথবা বছরের শেষে না নেওয়া সময়ের জন্য তাদের অর্থ প্রদান করুন অথবা এই নীতিটি লিখতে বলুন যে কোনও ভাসমান ছুটির সময় সংগ্রহ না হওয়া পর্যন্ত সময়সীমার মধ্যে জমা দেওয়া যাবে না।
• আপনি কর্মচারী বন্ধ অন্য কোন সময় ট্র্যাক ঠিক যেমন কর্মী accrual এবং ভাসমান ছুটির ব্যবহার ট্র্যাক। কোম্পানি ছেড়ে যারা একটি কর্মচারী পরিশোধ যখন এই সময় অন্তর্ভুক্ত মনে রাখবেন।

• কোনও ব্যবহার-হার-হারানো-এটি নীতিটি গ্রহণ করা বিবেচনা করবেন না, যা কিছু রাজ্যে অবৈধ। একটি ভাসমান ছুটির দিন আপনার লক্ষ্য তাদের প্রয়োজন এবং চান যে কর্মচারীদের একটি সুবিধা প্রসারিত হয়। এটা গ্রহণ দূরে আপনার বিধান আত্মা বা লক্ষ্য সত্য নয়। কেন নির্দোষ কর্মচারী grumbling কারণ? সর্বদা ফলাফল বিবেচনা। Blackouts, যার সময় কর্মচারীরা তাদের ভাসমান ছুটি নিতে না পারে, একই কারণে একটি ভুল। তারা সাধারণত সময় ঘটবেএকই সময়কাল যখন একজন কর্মচারী তার ভাসমান ছুটির দিনটি গ্রহণ করতে চান-বিশেষ করে দীর্ঘ নভেম্বরে-ডিসেম্বর ছুটির ঋতুতে।

অন্যথায় আপনি অপ্রত্যাশিতভাবে আপনার কোম্পানির কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ মুষ্ট্যাঘাত করতে পারেন হিসাবে একটি ভাসমান ছুটির দিন মনে করুন। এটি একটি মনোবল সহায়তাকারী যা পরিষ্কারভাবে নীতিমালা অনুসারে সঠিকভাবে বাস্তবায়িত হলে কর্মচারীদের দ্বারা প্রশংসা করা হয়।