আপনি কি একজন কর্মচারীকে পুনর্বহাল করবেন?

অনেক নিয়োগকর্তা এমনকি তারা বহিস্কার করা একটি কর্মচারী rehiring বিবেচনা করবে না। সাবেক কর্মচারীকে উন্নতি বা পরিবর্তন করার সুযোগ দেওয়া হতো, কিন্তু তা ঘটেনি। এটা যৌক্তিক মনে হয় যে সে তাই প্রতিষ্ঠানের জন্য উপযুক্ত নয়।

মানুষ সাধারণত যে অনেক পরিবর্তন না। অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবাটি ২010 থেকে ২013 সালের মধ্যে 300 এরও বেশি কর্মীদের পুনর্বহাল করার সময় এটি কঠোরভাবে শিখেছে, কেবলমাত্র তারা আবারও তাদের মধ্যে অনেকেই অগ্নিকাণ্ড চালাচ্ছে। কিন্তু প্রতিটি নিয়ম ব্যতিক্রম আছে।

কিছু কোম্পানি এই ধরনের পরিস্থিতির জন্য নীতি লিখেছে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীকে যদি কারণের জন্য বাতিল করা হয় না বা অতীতে তার চেয়ে ভিন্ন অবস্থানের জন্য পুনর্বহাল করা হয় তবে একজন প্রাক্তন কর্মচারীর পুনর্বাসন গ্রহণযোগ্য হতে পারে। অন্য ক্ষেত্রে, তবে, আপনি জড়িত কারণ ওজন করতে চান।

আপনি যে কর্মচারীকে বহিস্কার করেছেন সেটি পুনর্বহাল করার সময় আপনি বিবেচনায় নিতে পারেন এমন এই বিষয়গুলি।

কর্মচারী একটি খারাপ সময় মাধ্যমে যাচ্ছে?

এটা সম্ভব যে ব্যক্তিটি তার জীবনে কঠিন সময় কাটাচ্ছিল, সম্ভবত বিবাহবিচ্ছেদ। তিনি যদি সমস্যাটি সমাধান করেন তবে তিনি একজন অবদানকারী কর্মচারী হওয়ার ক্ষমতা অর্জন করতে পারেন। এই বিশেষ ক্ষেত্রে যদি তিনি প্রকৃত কাজের কর্মক্ষমতা ছাড়া অন্য কিছু কারণে বাতিল করা হয়। হয়তো তিনি তার কাজটি খুব ভাল করেছেন, কিন্তু ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত কারণে তিনি ক্রমশ বিলম্বিত বা অনুপস্থিত ছিলেন।

তিনি ছেড়ে থেকে কিছু শিখেছি আছে?

এটিও সম্ভব যে একজন বহিষ্কৃত কর্মচারী তার চাকরির সময় থেকে অন্য দক্ষতার দক্ষতা অর্জন করতে পারে বা অতিরিক্ত বা নতুন দক্ষতা অর্জন করতে পারে। তিনি এমনকি একটি কলেজ ডিগ্রী অর্জন করেছেন। তিনি যখন আপনার জন্য কাজ করেছিলেন তখন সে তার চেয়ে বেশি দক্ষ ও জ্ঞানী হয়ে ওঠে, বিশেষ করে যদি তার দরিদ্র চাকরির কার্য সম্পাদনের জন্য বহিস্কার করা হয় তবে আপনি তার ফিরে আসার কথা বিবেচনা করতে পারেন।

তিনি কি করেন তিনি সর্বোত্তম?

হয়তো প্রাক্তন কর্মচারী সহজেই বিরল দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা আছে যা আপনি সহজেই প্রতিস্থাপন করতে পারবেন না। আপনি যদি সেই অবস্থান পূরণ করতে অসুবিধা বোধ করেন তবে আপনি দ্বিতীয় সুযোগ দিতে পারেন এবং আপনি জানেন যে প্রাক্তন কর্মচারী চাকরিটি করতে পারেন। তার সাথে তার কারণগুলি পর্যালোচনা করুন যা তার সমাপ্তির দিকে পরিচালিত করে, এবং এটি পরিষ্কার করে যে আপনি এই সময়ে বিভিন্ন পারফরমেন্স আশা করেন।

স্টাফ পরিবর্তন

কর্মচারী এর অগ্নিসংযোগ একটি ব্যক্তিত্ব দ্বন্দ্ব থেকে stemmed হতে পারে যে সমস্যা। আপনার সমগ্র কর্মসংস্থানের প্রত্যেকের সবচেয়ে বড় ভক্ত হওয়ার প্রত্যাশা করা অযৌক্তিক, এবং যদি আপনার আগের কর্মচারীর সমস্যাটি অন্য কারো সাথে তার সম্পর্কের ফলাফল হয়ে থাকে তবে ছবিটি কিছুটা পরিবর্তিত হয়।

হয়তো সে তার সুপারভাইজারের সাথে মিলিত হয় নি, কিন্তু সেই ব্যক্তিটি আর আপনার দ্বারা নিযুক্ত নয়। উপাদানটি যদি সমীকরণ থেকে বাদ দেওয়া হয় তবে সমস্যাটি নিজেই পুনরাবৃত্তি করতে পারে না।

অন্যান্য কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া জন্য প্রস্তুত করা হবে

আপনি অন্যান্য কর্মচারীদের কাছ থেকে রাগ এবং বিরক্তি অনুভব করতে পারেন, এবং এমনকি একটি সমাপ্ত কর্মচারী হঠাৎ সেই সময় ঘড়িটি পুনরুদ্ধার করার সময় হঠাৎ করে আবারও পরিচালনার রায়কে প্রশ্ন করতে পারে। এটি বিশেষ করে সেই কর্মীদের ক্ষেত্রে যারা কর্মচারীকে বহিস্কার করার আগে কাজ করেছিল। যারা তার অতীত নেতিবাচক কর্মক্ষমতা দ্বারা প্রভাবিত ছিল খোলা অস্ত্র দিয়ে তাকে স্বাগত জানাই অসম্ভাব্য।

তারপর আবার, তিনি লাঞ্চরুমে সবচেয়ে জনপ্রিয় লোক হতে পারে এবং আপনার অন্যান্য কর্মীরা খুশি হবে। আবার, আপনি কেস ভিত্তিতে ভিত্তিতে একটি মামলা আকার আপ করতে হবে, কিন্তু আপনার অন্যান্য কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া বিবেচনা মূল্য হতে পারে।

পরিস্থিতি সিদ্ধান্ত মেকিং

প্রতিটি বহিষ্কৃত কর্মচারীকে একজন ব্যক্তির হিসাবে দেখুন এবং পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে রায় কল করুন। কিন্তু কখনও কখনও এটি এমন নীতির ভিত্তিতে বেসিক হতে পারে যা আপনি ধারাবাহিকভাবে অনুসরণ করেন। এটি আপনাকে বৈষম্য এবং অন্যান্য আইনি সমস্যাগুলির চার্জ এড়াতে সহায়তা করতে পারে।

প্রকৃতপক্ষে, যদি আপনার কাছে লিখিত নীতি না থাকে বা আপনার কাছে থাকা কোনও পুনঃলিখন করার পরিকল্পনা করেন তবে আপনি হয়ত একজন কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি নিয়ে আলোচনা করতে চাইতে পারেন। আপনি একটি আইনি দৃষ্টিকোণ থেকে একটি ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারী আপনি আঘাত করতে পারে rehiring উপায়ে উপায় বুঝতে নিশ্চিত করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আমেরিকানরা ডিসএবিলিটি অ্যাক্টের সাথে সম্মতি সংক্রান্ত সমস্যাগুলি পরিচালনা করতে পারেন যদি আপনি কোনও মাদকদ্রব্য বা অ্যালকোহল সমস্যার কারণে আপনাকে যেতে দেন।

ফেডারেল এবং স্থানীয় পর্যায়ে এবং আপনার অঞ্চলে অন্যান্য বিবেচনার ভিত্তিতে আইনগুলি বোঝার বিষয়ে নিশ্চিত হন।