জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড ফাংশন কি?

ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ড (এনএলআরবি) ন্যাশনাল লেবার রিলেশন অ্যাক্ট (এনএলআরএ) পরিচালনা করার জন্য 1935 সালে কংগ্রেস কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত একটি ফেডারেল সংস্থা।

এনএলআরবি কর্মীদের সংগঠিত করার এবং ইউনিয়নগুলি তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে তাদের দরকারি প্রতিনিধি হিসাবে কাজ করে কিনা তা নির্ধারণের সুরক্ষা দেয়। সংস্থাটি ব্যক্তিগত খাত নিয়োগকর্তা এবং ইউনিয়নগুলির দ্বারা সংঘটিত অপ্রাপ্ত শ্রম অনুশীলনগুলি প্রতিরোধ ও প্রতিকার করারও কাজ করে।

এনএলআরবি বেশিরভাগ প্রাইভেট সেক্টর কর্মীদের অধিকারকে তাদের মজুরি ও কাজের অবস্থার উন্নতি করতে, ইউনিয়ন সহ বা ছাড়া একত্রিত হওয়ার অধিকার রক্ষা করে।

এনএলআরবিও নিরপেক্ষ ও আইনি পদ্ধতিতে নিয়োগকারীদের অধিকার রক্ষার দায়িত্ব পালন করে। যাইহোক, বোর্ডের সদস্যরা রাজনৈতিক নিয়োগকারী হিসাবে, কিছু বিশ্বাস করে যে এনএলআরএর ব্যাখ্যা সিদ্ধান্তের সময় ক্ষমতায় রাজনৈতিক দলের প্রতিফলন করে।

এনএলআরবি রাষ্ট্রপতি মনোনীত পাঁচ সদস্যের বোর্ড গঠিত এবং সেনেট দ্বারা নিশ্চিত। এটি 40 টি প্রশাসনিক আইন বিচারক নিয়োগ করে যারা মামলাগুলি সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করে।

NLRB বিভিন্ন নির্দিষ্ট উপায়ে শ্রম সম্পর্ক সাহায্য। বেসরকারি খাত কর্মীদের ইউনিয়ন গঠন বা নির্বিচারে নির্বাচন করার প্রয়োজন হলে, এনএলআরবি এই প্রক্রিয়া তত্ত্বাবধান করতে পারে।

উপরন্তু, এনএলআরবি চার্জ তদন্ত করে, আদেশ জারি করে, এবং প্রয়োজনে বসতি স্থাপন করতে সহায়তা করে।

জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন

এনএলআরএ ইউনিয়ন এবং বেসরকারি খাতের নিয়োগকর্তাদের মধ্যে প্রধান আইন শাসন সম্পর্ক। কর্মীরা তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে যৌথভাবে সংগঠিত এবং সমঝোতার জন্য কর্মীদের অধিকার নিশ্চিত করে।

আইনটি ইউনিয়ন-কর্মচারী এবং কর্মচারী যারা যোগদান, সমর্থন বা ইউনিয়নগুলিতে সহযোগিতা করে, তাদের নিয়োগকর্তাদের বা তাদের ইউনিয়নগুলির দ্বারা বৈষম্যমূলক আচরণ করা যায় না তা নিশ্চিত করে।

এনএলআরবি এছাড়াও বেতন বা বেনিফিট এবং কাজের পরিবেশের উপর তাদের নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তি করার জন্য ইউনিয়ন ছাড়াই দুই বা ততোধিক কর্মচারীর অ-ইউনিয়ন দলের সুরক্ষা দেয়।

ইউনিয়ন সদস্য না যারা কর্মচারী সাধারণত কর্মীদের কর্মীদের বিবেচনা করা হয়। নিয়োগকর্তা পরিদর্শন ছাড়া কর্মচারী কর্মচারী, demote, স্থানান্তর, বা উন্নীত করতে পারে। কর্মচারীরা যারা বিশ্বাস করে যে তারা বৈষম্যমূলক আচরণ করেছে বা অপ্রয়োজনীয় শ্রম অনুশীলনের আওতায় রয়েছে তারা পরামর্শ চাইতে হবে।

এনএলআরবি সহ অভিযোগ দাখিল

কর্মচারী, ইউনিয়ন প্রতিনিধি এবং নিয়োগকর্তারা বিশ্বাস করেন যে এনএলআরএর অধীনে তাদের অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে তাদের নিকটতম এনএলআরবি আঞ্চলিক কার্যালয়ে অপ্রয়োজনীয় শ্রম অনুশীলনের অভিযোগ জমা দিতে পারে।

বোর্ড তদন্ত এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার পর, দলগুলোর অধিকাংশই স্বেচ্ছায় বোর্ডের সিদ্ধান্তগুলি মেনে চলবে। যদি তারা না হয় তবে সংস্থাটির সাধারণ পরামর্শ অবশ্যই মার্কিন আদালতের আপিলগুলিতে প্রয়োগ করতে হবে। ক্ষেত্রে দলগুলি ফেডারেল আদালতে প্রতিকূল সিদ্ধান্ত পর্যালোচনা চাইতে পারে।

২001 সালের একটি সিদ্ধান্তে, উদাহরণস্বরূপ, এনএলআরবি রায় দেয় যে ক্রাউন কর্ক এবং সীলের প্ল্যান্টের কর্মচারী দলগুলি তাদের কাছ থেকে শ্রম সংস্থার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যাবে না।সুপারিশকারী কর্তৃপক্ষ তাদের সিদ্ধান্তগুলি বাস্তবায়ন এবং বাস্তবায়ন করার পূর্বে একটি এনএলআরবি আঞ্চলিক ক্ষেত্রের অফিসের অভিযোগকারী কর্মচারীর পক্ষে পাওয়া যায়। কোম্পানির পক্ষ থেকে পাওয়া একটি আদালতের সিদ্ধান্ত এবং এনএলআরবি এই অনুসন্ধানকে সমর্থন করে।