শ্রম সম্পর্ক কাজ যারা কর্মীদের ভূমিকা

যদি আপনার কাছে শান্ত পেশাদার অভাব, সহযোগী কাজের ধরন, বিভিন্ন জনসংখ্যার প্রতি শ্রদ্ধা, এবং ব্যতিক্রমী আন্তঃব্যক্তিগত যোগাযোগের দক্ষতা, শ্রম সম্পর্ক (বা শিল্প সম্পর্ক) হয়ে উঠছে, তাহলে পেশাদারী আপনার জন্য উপযুক্ত পেশাগত পদক্ষেপ হতে পারে। কারণ শ্রম সম্পর্কিত কর্মীদের সদস্য প্রায় একচেটিয়াভাবে চুক্তি করে ইউনিয়ন কর্মক্ষেত্রে সঙ্গে।

শ্রম সম্পর্ক ও ইউনিয়ন

মানব সম্পদ ক্ষেত্রের একটি বিশেষ ভূমিকা হিসাবে, সমষ্টিগত দরপত্র প্রক্রিয়া চলাকালীন ব্যবস্থাপনা পরিচালনার জন্য তথ্য প্রস্তুত করার জন্য শ্রম সম্পর্ক কর্মীরা গুরুত্বপূর্ণ।

অর্থনীতি, মজুরি তথ্য, শ্রম আইন এবং সমষ্টিগত দরপত্রের প্রবণতা সম্পর্কে তাদের বিশাল জ্ঞান ব্যবহার করে শ্রম সম্পর্ক পেশাদাররা অভিযোগ, মজুরি বা বেতন, কর্মচারী কল্যাণ, স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা, পেনশন, ইউনিয়ন অনুশীলন এবং অন্যান্য শর্ত সম্পর্কিত কর্মচারীদের চুক্তি ব্যাখ্যা করে এবং পরিচালনা করে। ।

শ্রম সম্পর্ক ব্যবস্থাপকগণ ইউনিয়ন শ্রমসম্পর্কিত চুক্তির সাথে সম্মতি তত্ত্বাবধানে শিল্প শ্রমিক শ্রম কর্মসূচী বাস্তবায়ন করেন এবং পরিচালক অতিরিক্ত শ্রম সম্পর্কের কাজগুলি গ্রহণ করেন।

কারন বেশিরভাগ সংস্থা মামলা বা হরতাল এড়ানোর চেষ্টা করছে, কর্মচারী ও পরিচালনার মধ্যে বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য যোগাযোগের জন্য মানব সম্পদগুলির এই ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞরা প্রয়োজনীয়।

শ্রম সম্পর্কিত সম্পর্কের পরিচালকগুলির দায়িত্বগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:

• বিকাশ ও শ্রম নীতি বাস্তবায়ন
• শিল্প শ্রম সম্পর্কের ব্যবস্থাপনা এবং বিদেশী শ্রম সম্পর্ক পরিচালনার ক্ষেত্রে ছোট কোম্পানিগুলিতে।
• ইউনিয়ন সঙ্গে যৌথ বিনিময় চুক্তি negotiating
• যৌথ দরপত্র চুক্তি, কাজের নিয়ম এবং চুক্তির ব্যাখ্যা সম্পর্কিত ইউনিয়নযুক্ত কর্মীদের সাথে বিরোধের ফলে অভিযোগগুলি পরিচালনা করার জন্য অভিযোগ পদ্ধতি পরিচালনা করা
• চুক্তির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য মানব সম্পদ কর্মীদের সদস্য এবং ইউনিয়ন কর্মীদের অন্যান্য পরিচালকদের সাথে পরামর্শ এবং কাজ

• শ্রম সম্পর্ক কর্মীদের সদস্যদের তত্ত্বাবধান ও পরিচালনা করা
• মানবসম্পদ, বিভাগ পরিচালকের, এবং সিনিয়র কর্মীদের সাথে বেতন, বেনিফিট, পেনশন, কাজ নিয়ম, এবং অনুশীলনগুলি যা নতুন বা সংশোধিত ইউনিয়ন চুক্তির বিকাশের সময় আলোচনার পয়েন্ট হতে পারে তার দিক থেকে ইনপুট পেতে সহায়তা করে।

আইন ও অর্থনীতি বোঝা কী

শ্রম সম্পর্ক ব্যবস্থাপক এবং তাদের কর্মীরা শিল্প শ্রম সম্পর্ক প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন এবং ইউনিয়ন আলোচনা চুক্তি সঙ্গে সম্মতি তত্ত্বাবধান। যখন একটি সমষ্টিগত দরপত্র চুক্তি সমঝোতা জন্য আপ হয়, শ্রম সম্পর্ক কর্মীদের তথ্য প্রস্তুত এবং ইউনিয়ন আলোচনায় ব্যবহার করার জন্য পরিচালনার জন্য সুপারিশ করা।

অর্থনীতির অবস্থা এবং বাজার হারের বেতন সম্পর্কে অবগত হওয়ার জন্য শ্রম সম্পর্ক কর্মীদের দ্রুত গতিতে এটি প্রয়োজন। স্টাফ যৌথ দরপত্র চুক্তি এবং প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা এবং কাজের নিয়ম বর্তমান প্রবণতা সঙ্গে পরিচিত হতে হবে। রেজোলিউশনের জন্য শ্রম আইন ও পদ্ধতির ব্যাপক জ্ঞান থাকতে হবে।

শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে যারা কাজ করে তাদের বিস্তৃত দক্ষতা এবং ক্ষমতা গভীরতার প্রয়োজন। শ্রম সম্পর্ক কর্মীদের বেতন, বেনিফিট, কর্মচারী কাজের শর্তাদি, স্বাস্থ্যসেবা, পেনশন, ইউনিয়ন ও পরিচালনার অনুশীলন, অভিযোগ এবং অন্যান্য চুক্তিগত বিধান সম্পর্কিত ইউনিয়ন চুক্তিতে গবেষণা, উন্নয়ন, ব্যাখ্যা ও পরিচালনা করার দায়িত্ব দেওয়া হয়।

শ্রম সম্পর্কের মধ্যে ক্যারিয়ার সম্ভাবনা

বেশিরভাগ শিল্পে ইউনিয়ন সদস্যতা হ্রাস পাচ্ছে এবং রাষ্ট্রীয় সরকারগুলি চুক্তির ব্যয় ও অনিশ্চয়তার কারণে জনসাধারণের শ্রমশক্তি বাহিনীর সমষ্টিগত দরপত্র চুক্তির পরে যাচ্ছে। এই প্রবণতাগুলির ফলে শ্রম সম্পর্ক পেশাদার ভবিষ্যতে আরও সীমিত কর্মসংস্থানের সুযোগ দেখতে পারে।

আপনি যদি এই ক্ষেত্রটিতে যাওয়ার কথা ভাবছেন তবে শ্রম সম্পর্কের তুলনায় আরো বিস্তৃত-ভিত্তিক কলেজ ডিগ্রী (এবং অভিজ্ঞতার) বিবেচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, মানব সম্পদগুলির মধ্যে উল্লেখযোগ্যতা বিবেচনা করুন যা অনেকগুলি ক্যারিয়ার বিকল্প রয়েছে। ব্যবসায়, ব্যবস্থাপনা, এবং মনোবিজ্ঞান কোর্স এছাড়াও কার্যকর বিকল্প। যদি আপনি সংকীর্ণ না হন-নিজেকে ফোকাস করেন তবে আপনি আরো অনেক কর্মজীবন পছন্দ পাবেন।