1935 সালের ওয়াগনার অ্যাক্ট (জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন)

ন্যাশনাল লেবার রিলেশন অ্যাক্ট নামেও পরিচিত 1935 সালের ওয়াগনার অ্যাক্ট শ্রমিকদের অধিকার ও ব্যবস্থাপনা সম্পর্কের আইনি কাঠামো সংগঠিত ও রূপরেখা করার অধিকার রাখে। শ্রমিকদের রক্ষা করার পাশাপাশি, আইনটি সমষ্টিগত দরপত্রের জন্য একটি কাঠামো সরবরাহ করেছিল। এটি এমনভাবে তৈরি করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যে বাণিজ্যিক স্বার্থগুলি ধর্মঘট থেকে বাধা ছাড়াই পরিচালিত হতে পারে যাতে ব্যবসা, অর্থনীতি এবং শ্রমিকদের রক্ষা করা যায়।

1935 সালের ওয়াগনার অ্যাক্ট (জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন)

ওয়াগনার অ্যাক্ট পাঁচটি অন্যায় শ্রম অনুশীলনকে সংজ্ঞায়িত করে এবং নিষিদ্ধ করে (অন্যদের 1935 সাল থেকে যুক্ত করা হয়েছে)। এই অন্তর্ভুক্ত:

• তাদের অধিকারের অনুশীলন (যাদের শ্রম সংগঠনে যোগ দিতে বা সংগঠিত করার স্বাধীনতা সহ এবং মজুরি বা কাজের পরিবেশের জন্য সমষ্টিগতভাবে বিনিময় করার স্বাধীনতা সহ) কর্মচারীদের সাথে হস্তক্ষেপ করা, বাধা দেওয়া বা বাধ্য করা।
• একটি শ্রম সংস্থা নির্মাণ বা প্রশাসন নিয়ন্ত্রণ বা হস্তক্ষেপ
• শ্রম সংস্থার জন্য নিরুৎসাহিত বা উত্সাহিত করার জন্য কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক
• ওয়াগনার অ্যাক্টের অধীনে চার্জ দাখিল বা সাক্ষ্য দিতে কর্মচারীদের (যেমন, গুলিবিদ্ধ) বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক
• কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্ব সঙ্গে সমষ্টিগতভাবে নিষ্পত্তির অস্বীকার

জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড

ওয়াগনার অ্যাক্ট এছাড়াও জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড তৈরি করেছে, যা ইউনিয়ন-ব্যবস্থাপনা সম্পর্ক তত্ত্বাবধান করে।

ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ড গঠনের জন্য ইউনিয়ন গঠন ও নির্বাচন পরিচালনার আইনি কাঠামো নির্ধারণ করে।

বোর্ড ওয়ার্কার অ্যাক্টের অধীনে তাদের অধিকার লঙ্ঘন করেছে শ্রমিক, ইউনিয়ন প্রতিনিধি ও নিয়োগকর্তাদের দ্বারা অভিযোগগুলি তদন্ত করে। এটা পক্ষপাতহীনতা ছাড়া চুক্তি করতে এবং বিরোধ নিষ্পত্তির সহজতর দলগুলোর উত্সাহিত।

বোর্ড শুনানি পরিচালনা করে এবং মধ্যস্থতা মাধ্যমে নিষ্পত্তি হয় না যে ক্ষেত্রে সিদ্ধান্ত নেয়।

এটি বোর্ডের সিদ্ধান্তগুলি মেনে চলার সময় ইউ এস কোর্ট অফ আপিলের আগে মামলা করার চেষ্টা সহ আদেশগুলির প্রয়োগের উপর নজরদারি করে।

টাফ্ট-হার্টলি অ্যাক্ট

ওয়াগনার অ্যাক্ট 1947 সালে তাফ্ট-হার্টলি অ্যাক্ট দ্বারা সংশোধিত হয়েছিল যা ইউনিয়নগুলির প্রভাবের কিছু সীমাবদ্ধতা সরবরাহ করেছিল। এ সময় আইনশৃঙ্খলা বাহিনী বিশ্বাস করেছিল যে ক্ষমতার ভারসাম্য ইউনিয়নগুলির পক্ষে অনেক দূরে স্থানান্তরিত হয়েছে।

এই আইনটি শ্রমিকদের ইউনিয়ন সদস্যতা প্রত্যাখ্যান করার এবং যৌথ দরবারে তাদের প্রতিনিধিত্বের কারণে অসন্তুষ্ট হলে ইউনিয়নগুলিকে নির্দয় করার অধিকার প্রদান করে। এই আইনটি ইউনিয়নগুলির প্রয়োজনীয়তাগুলিও অন্তর্ভুক্ত করে, যার মধ্যে তারা হরতাল না করে বিদ্যমান চুক্তির সম্মতি দেয় এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে ব্যবসা করে এমন সংস্থাগুলির বিরুদ্ধে সেক্যুকরি বয়কট বা স্ট্রাইকগুলি এড়াতে পারে।

ন্যাশনাল লেবার রিলেশন্স বোর্ড (এনএলআরবি) এর মতে, ইউনিয়নগুলিকে অত্যধিক লেনদেন বা প্রারম্ভিক ফি, এবং "পালকব্যাডিং" থেকে বা নিয়োগকর্তার কাজ না করা কাজের জন্য অর্থ প্রদানের কারণে নিষিদ্ধ করা হয়েছিল। নতুন আইনটিতে একটি "বিনামূল্যে বক্তব্য ধারা" রয়েছে, যা প্রদান করে যে মতামত, আর্গুমেন্ট, বা মতামত প্রকাশের অর্থ অপ্রয়োজনীয় শ্রম অনুশীলনের প্রমাণ হবে না প্রতিশোধ বা বেআইনী প্রতিশ্রুতির হুমকি।

উপস্থাপনা নির্বাচনের জন্য বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন করা হয়েছে। সুপারভাইজারদের বিনিময় ইউনিট থেকে বাদ দেওয়া হয়েছিল, এবং বোর্ডের পেশাদার কর্মচারী, কারিগর এবং প্ল্যানার্ড রক্ষীদের বিনিময় ইউনিটগুলি নির্ধারণে বিশেষ চিকিৎসা দেওয়া হয়েছিল।

ইউনিয়ন আইন লঙ্ঘন নির্দিষ্ট উদাহরণ

এনএলআরবি আইন লঙ্ঘনকারী নিয়োগকর্তা এবং ইউনিয়ন আচরণের নিচের উদাহরণগুলি সরবরাহ করে।

আইন লঙ্ঘনকারী নিয়োগকর্তার আচরণের উদাহরণ:

• চাকরি বা সুবিধাগুলি হারাতে কর্মচারীকে হুমকি দিলে তারা যোগদান করে অথবা একটি ইউনিয়নকে ভোট দেয় বা সুরক্ষিত কনসার্টযুক্ত ক্রিয়াকলাপে অংশ নিচ্ছে।
• কর্মীরা তাদের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য একটি ইউনিয়ন নির্বাচন করে যদি উদ্ভিদ বন্ধ করার হুমকি।
• কর্মচারীকে তাদের ইউনিয়ন সহানুভূতি বা পরিস্থিতি সম্পর্কে ক্রিয়াকলাপ জিজ্ঞাসা করা যা আইনের অধীনে তাদের অধিকারের ব্যায়ামে হস্তক্ষেপ করা, আটকানো বা কর্মচারীকে বিরক্ত করতে পারে।
• তাদের ইউনিয়ন সমর্থন নিরুৎসাহিত কর্মীদের বেনিফিট প্রতিশ্রুতি।
• স্থানান্তরিত করা, বন্ধ করা, বন্ধ করা, কর্মীদের আরো কঠিন কাজকর্মগুলি নিয়োগ করা, বা অন্যথায় কর্মচারীদের শাস্তি দেওয়া কারণ তারা ইউনিয়ন বা সুরক্ষিত ক্রিয়াকলাপ সুরক্ষিত।

• কর্মচারীকে আরও কঠিন কাজকর্মগুলি হস্তান্তর করা, বন্ধ করা, বন্ধ করা, স্থগিত করা, বা অন্যথায় কর্মচারীদের শাস্তি দেওয়া, কারণ তারা অবৈধ শ্রম অনুশীলন চার্জ দায়ের করেছে বা NLRB দ্বারা পরিচালিত তদন্তে অংশগ্রহণ করেছে।

শ্রমিক সংগঠনের উদাহরণ আইন লঙ্ঘন করে এমন আচরণ করে:

• তারা ইউনিয়ন সমর্থন না হওয়া পর্যন্ত তারা তাদের কাজ হারান যে কর্মচারীদের জন্য হুমকি।
• কর্মী বেতনভোগী ফি এবং তারপরে মেয়াদপূর্তি ফি প্রদানের জন্য অর্থ প্রদান করেছে বা প্রদান করেছে কিনা এমনকি ইউনিয়ন সদস্য না থাকার কারণে স্থগিতাদেশ, স্রাব বা কর্মচারীর অন্য কোন শাস্তি খোঁজার জন্য।
• কোনও অভিযোগের অভিযোগ অস্বীকার করার কারণে একজন কর্মচারী ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের সমালোচনা করেছে বা কোনও কর্মচারী ইউনিয়ন সুরক্ষার অনুমতি না দেওয়া অবস্থায় ইউনিয়নগুলির সদস্য নয়।
• তাদের পদত্যাগের পর বা একটি বেআইনী পিকট লাইন অতিক্রম করার জন্য সুরক্ষিত কনসার্টেড ক্রিয়াকলাপে জড়িত থাকার জন্য ইউনিয়ন থেকে বৈধভাবে পদত্যাগ করেছেন এমন কর্মচারীকে অর্থায়ন করুন।

• পিকটাইন লাইনের অপব্যবহারে জড়িত, যেমন হুমকি, হামলা, অথবা নিয়োগকর্তার প্রাঙ্গনে অ স্ট্রাইকারদের ব্যতীত।
• কর্মসংস্থানের শর্তাবলী এবং কোন শ্রম বিরোধের মধ্যে নিরপেক্ষ enmeshing coercively সম্পর্কিত সমস্যা উপর আঘাত।