মার্কিন কর্মসংস্থান ও শ্রম আইন বিস্তৃত তালিকা

যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের তত্ত্বাবধানে এবং প্রায় 10 মিলিয়ন নিয়োগকর্তা এবং 125 মিলিয়ন শ্রমিকের জন্য কর্মক্ষেত্রের কার্য পরিচালনাকারী 180 টিরও বেশি যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনগুলি তত্ত্বাবধান ও প্রয়োগ করে। নিম্নলিখিত কর্মসংস্থান আইনগুলির একটি তালিকা যা নিয়োগ, মজুরি, ঘন্টা এবং বেতন, বৈষম্য, হয়রানি, কর্মচারী বেনিফিট, পরিশোধিত সময় বন্ধ, চাকরির আবেদনকারী এবং কর্মচারী পরীক্ষার, গোপনীয়তা এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ কর্মক্ষেত্র এবং কর্মচারীর অধিকারের বিষয়গুলি নিয়ন্ত্রণ করে।

উল্লেখযোগ্য ফেডারেল কর্মসংস্থান এবং শ্রম আইন

ফেয়ার শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইন ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম বেতন প্রায় দেড় গুণের নিয়মিত হার নির্ধারণ করে। এটি শিশু শ্রমকেও নিয়ন্ত্রিত করে, সংখ্যক ঘন্টা কাজ করতে পারে এমন সীমাবদ্ধতা সীমিত করে। কিছু মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের উচ্চতম ন্যূনতম মজুরি এবং ভিন্ন ওভারটাইম এবং শিশু শ্রম আইন রয়েছে। যারা অবস্থানে, রাষ্ট্র আইন প্রয়োগ করা হবে।

কর্মচারী অবসর আয় নিরাপত্তা আইন (ERISA) নিয়োগকর্তাদের পেনশন পরিকল্পনা এবং প্রয়োজনীয় বিশ্বাসঘাতকতা, প্রকাশ, এবং রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা তত্ত্বাবধান। ERISA সমস্ত ব্যক্তিগত নিয়োগকারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় এবং কোম্পানিগুলিকে শ্রমিকদের পরিকল্পনাগুলি সরবরাহ করার প্রয়োজন হয় না, তবে এটি পরিকল্পনাগুলির জন্য মান নির্ধারণ করে, নিয়োগকর্তারা তাদের প্রস্তাব দিতে পছন্দ করেন।

পারিবারিক চিকিৎসা ও পারিবারিক ছুটি আইন কর্মী বা পত্নী, সন্তানের বা পিতামাতার গুরুতর অসুস্থতার জন্য বা জরুরী অবস্থার জন্য বাচ্চাদের জন্ম বা গৃহীত হওয়ার জন্য 12 সপ্তাহেরও বেশি বেতন দেওয়া, চাকরির সুরক্ষিত ছুটি সহ কর্মীদের প্রদানের জন্য 50 টির বেশি কর্মচারীকে নিয়োগের প্রয়োজন হয়। শিশুর যত্নের প্রয়োজনীয়তা সহ পরিবারের সদস্যের সক্রিয় সামরিক পরিষেবা সম্পর্কিত। যদি সক্রিয় servicemember তাদের কর্তব্যের মধ্যে গুরুতর অসুস্থ বা আহত হয়, 12 মাস মেয়াদে কাভারেজ ছুটির 26 সপ্তাহ পর্যন্ত কাভারেজ বাড়ানো যেতে পারে।

পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য আইন (ওএসএইচএ) কাজের পরিবেশগুলি কোনও গুরুতর বিপদকে প্রকট করে না তা নিশ্চিত করার জন্য ব্যক্তিগত-খাত শিল্পগুলিতে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণ করে। আচ্ছাদিত নিয়োগকারীদের কর্মক্ষেত্রে একটি পোস্টার প্রদর্শন করতে হবে, ওএসএএ নিরীক্ষণের অনুরোধের জন্য শ্রমিকদের অধিকারের রূপরেখা, বিপজ্জনক কাজের পরিবেশগুলিতে প্রশিক্ষণ কীভাবে পাওয়া যায় এবং কীভাবে সমস্যাগুলি প্রতিবেদন করতে হয়।

মার্কিন কর্মসংস্থান আইন ও সংস্থার তালিকা

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র শত শত ফেডারেল কর্মসংস্থান এবং শ্রম আইন যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের প্রভাবিত করে। এখানে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম আইনগুলির অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ কিছু সংস্থার তালিকা রয়েছে।

মজুরি ও ক্ষতিপূরণ নিয়ন্ত্রন আইন

ক্ষতিপূরণ সময়: এই আইন অতিরিক্ত সময় কাজ করার জন্য ওভারটাইম বেতন বদলে দেওয়া সময় নিয়ন্ত্রিত হয়।

ফেয়ার পে আইন: 1964 সালের নাগরিক অধিকারের আইনের শিরোনাম VII, 1963 সালের সমান বেতন আইন এবং 1991 এর নাগরিক অধিকার আইন সহ যৌনতার ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করার বইগুলিতে বিভিন্ন আইন রয়েছে।

ন্যূনতম মজুরি: বর্তমান ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টায় 7.25 ডলার, তবে অনেকগুলি রাজ্যের এবং মেট্রো অঞ্চল তাদের নিজস্ব, উচ্চতম ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে। কিছু রাজ্যের এছাড়াও কম মজুরি নির্ধারণ করা হয়েছে, কিন্তু এই ক্ষেত্রে, উচ্চতর ফেডারেল ন্যূনতম prevails।

অতিরিক্ত কাজের বেতন: প্রতি ঘন্টায় 455 ডলারের কম উপার্জনকারী কর্মী বা কর্মীরা যদি ওয়ার্কউইকের 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করে তবে তা সাড়ে ছয় বছরের বেতন পাবে।

স্নো দিনের জন্য অর্থ প্রদান: আপনার কোম্পানির অসুস্থ আবহাওয়ার কারণে বন্ধ হলে আপনি অর্থ প্রদান করবেন? এটা রাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন সহ অনেক কারণের উপর নির্ভর করে।

অবৈতনিক বেতন: আপনি ফিরে বেতন প্রাপ্য? যদি আপনি কোনও নিয়োগকর্তার সাথে কোন সমস্যা না করেন তবে এটি ফেরত দেওয়ার সময় এবং এটি কীভাবে সংগ্রহ করবেন তা জানুন।

ছুটির দিন বেতন: ফেডারেল আইন নিয়োগকারীদের বেতন দেওয়া অবকাশ সময় অফার প্রয়োজন হয় না, কিন্তু আপনার কোম্পানী যাইহোক তাই করতে পারে। এটা কোম্পানির নীতি বুঝতে বহন করেনা।

মজুরী গ্যারান্টি: নির্দিষ্ট ধরনের ঋণ, যেমন, ট্যাক্স বিল এবং শিশু সহায়তা প্রদানগুলি মজুরি সাজানোর মাধ্যমে সংগৃহীত হতে পারে। কনজিউমার ক্রেডিট প্রোটেকশন অ্যাক্ট শ্রমিকদের জন্য সীমা ও সুরক্ষা নির্ধারণ করে।

নিয়োগের এবং অগ্নিসংযোগ

উইল এ কর্মসংস্থান: মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রাইভেট সেক্টর শ্রমিকদের বেশিরভাগই ইচ্ছাকৃতভাবে নিয়োগপ্রাপ্ত, যার অর্থ বৈষম্যমূলক কারণ ব্যতীত কোনও কারণে বা কোন কারণেই তাদের বহিস্কার করা যেতে পারে। একজন কর্মচারী ইচ্ছাকৃতভাবে নিয়োগের সময় এবং আইনটির ব্যতিক্রম সম্পর্কে জানুন।

একটি চাকরি থেকে বহিস্কার: আপনি যদি মনে করেন যে আপনি বহিস্কার করতে চলেছেন তবে আপনার নোটিশ পাওয়ার আগে আপনার আইনগত অধিকারগুলি সম্পর্কে নিজেকে জানাতে ভাল ধারণা।

কারণ জন্য সমাপ্ত: কারণের জন্য অবসান সাধারনত গুরুতর অসদাচরণের সাথে সম্পর্কিত, যেমন কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন, মাদক পরীক্ষা ব্যর্থ করা, বা আইন ভঙ্গ করা।

ভুল সমাপ্তি: আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে বৈষম্যটি আপনার কোম্পানির বিচ্ছেদে জড়িত ছিল, তাহলে আপনার কর্মসংস্থানটি ভুলভাবে বাতিল করা সম্ভব হয়েছিল, এ ক্ষেত্রে আপনি আশ্রয়ের অধিকারী হতে পারেন।

বেকারত্ব আইন: আপনি বেকারত্ব বেনিফিট জন্য যোগ্য? এগুলি তাদের কর্মীদের প্রদান করা হয়েছে যারা তাদের নিজেদের কোন দোষ ছাড়াই তাদের কাজ হারিয়েছে। যোগ্যতার জন্য নির্দেশিকা পর্যালোচনা করুন, এবং যখন আপনি বেনিফিট সংগ্রহ করতে যোগ্য নন।

কর্মসংস্থানের সমাপ্তি: আপনার যে কোনও কারণে আপনার কাজ হারাতে হলে আপনার অধিকার এবং দায়গুলি সম্পর্কে আপনার যা কিছু জানা প্রয়োজন। এছাড়াও কর্মসংস্থান থেকে বিভিন্ন ধরনের বিচ্ছেদ একটি পুনরাবৃত্তি পর্যালোচনা।

বৈষম্য প্রোটেকশন

আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ): এই আইনটি নিয়োগকারীদের নিয়োগহীনদের উপর ভিত্তি করে চাকরির আবেদনকারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করে।

সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন: সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) বৈষম্য সম্পর্কিত ফেডারেল আইন প্রয়োগ করে।

হয়রানি: কর্মক্ষেত্রে হয়রানির সৃষ্টি করে এবং এটি সম্পর্কে আপনি কী করতে পারেন তা জানুন।

ধর্মীয় বৈষম্য: নিয়োগকর্তারা তাদের ধর্মীয় বিশ্বাসের ভিত্তিতে কর্মীদের বা প্রার্থীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারেন না।

কর্মসংস্থান বৈষম্য আইন: শ্রমিকদের বয়স, লিঙ্গ, জাতি, জাতিগত, ত্বক রঙ, জাতীয় উত্স, মানসিক বা শারীরিক অক্ষমতা, জেনেটিক তথ্য, এবং গর্ভাবস্থা বা পিতামাতার উপর ভিত্তি করে বৈষম্য থেকে সুরক্ষিত।

শ্রম আইন

কর্মচারী অবসর আয় নিরাপত্তা আইন (ইআরআইএসএ): এই আইন স্বাস্থ্য এবং অবসর পরিকল্পনা জন্য মান নির্ধারণ করে।

ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট (এফসিআরএ): আপনি যদি কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক চালানোর জন্য জিজ্ঞাসা করেন তবে আপনি এই আইনের অধীনে আপনার আইনি সুরক্ষা সম্পর্কে জানতে চান।

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA): 'ওজ অ্যান্ড আওয়ার বিল' নামেও পরিচিত, এফএলএসএ 1938 সালে কংগ্রেসে আইন প্রণয়ন করে। এটি ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম এবং শিশু শ্রম আইনকে নিয়ন্ত্রণ করে।

সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট - নার্সিং মাদার্স: এসিএর বিধান অনুসারে, নিয়োগকর্তা অবশ্যই নার্সিং / নার্সকে দুধ সরবরাহের জন্য একটি ব্যক্তিগত কক্ষের সাথে নার্সিং মাগুলি সরবরাহ করতে হবে এবং সেইসাথে সময় দিতে হবে।

পরিবার ও চিকিৎসা ছুটি আইন: এফএমএলএ আচ্ছাদিত কর্মীদের জন্য 12-মাস মেয়াদে অবৈতনিক ছুটির 12 ওয়ার্ক উইক প্রদান করে। ফেডারেল ছুটির পাশাপাশি, কিছু রাজ্য পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি আইন প্রণয়ন করেছে। আপনার অবস্থান প্রাপ্যতা জন্য শ্রম আপনার রাষ্ট্র বিভাগের সাথে চেক করুন।

ইমিগ্রেশন এবং জাতীয়তা আইন (আইএনএ): আইএনএ আইন আমেরিকাতে কাজ করতে চায় বিদেশী নাগরিকদের জন্য কাজের পারমিট এবং মজুরি সম্পর্কে নিয়ম নির্দিষ্ট করে।

কাজ আইন থেকে বিরতি: এই আইন খাবার এবং বিশ্রাম বিরতি নিয়ন্ত্রিত।

শিশু শ্রম আইন: এই আইনী সুরক্ষাগুলি অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য কাজের সময়গুলি সীমাবদ্ধ এবং নিয়ন্ত্রিত করে, সেইসাথে সেই ধরণের কর্মসংস্থান শিশুদের কাজ করতে পারে যা কাজ করতে পারে।

পটভূমি চেক আইন: কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় তারা ব্যবহার করা যেতে পারে যা পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে।

কোবরা: কনসোলোলটেড ওমনিবাস বাজেট পুনর্মিলন আইন তাদের কর্মীদের থেকে পৃথক হওয়ার পর তাদের স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ চালিয়ে যাওয়ার অধিকার দেয়।

ড্রাগ টেস্ট আইন: আপনার শিল্পের উপর নির্ভর করে, ড্রাগ টেস্টিং রাষ্ট্র এবং / অথবা ফেডারেল আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হতে পারে।

কর্মচারী গোপনীয়তা আইন: কাজের উপর এবং চাকরি অনুসন্ধানের সময় আপনার গোপনীয়তা কীভাবে রক্ষা করবেন তা শিখুন।

বিদেশী শ্রম আইন: মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করতে চান এমন বিদেশী নাগরিকদের অবশ্যই একটি কর্ম ভিসা পেতে হবে। ভিসার ধরন কর্মসংস্থানের ধরন উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়।

তথ্য নিয়োগকর্তা প্রকাশ করতে পারেন: অনেক নিয়োগকর্তা সাবেক কর্মীদের সম্পর্কে তথ্য না দেওয়ার বিষয়ে নীতিগুলি আছে, উদাঃ, তারা কারণের জন্য বহিস্কার করা হয়েছে - তবে এর অর্থ এই নয় যে তারা এগুলি থেকে আইনীভাবে নিষিদ্ধ।

পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য আইন (ওএসএইচএ): এই আইন কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা নিয়ন্ত্রণ।

1935 সালের ওয়াগনার অ্যাক্ট এবং 1947 সালের টাফ্ট-হার্টলি অ্যাক্ট: শ্রমিকদের সংগঠিত করার এবং ইউনিয়ন গঠন করার অধিকার রক্ষা করে (এবং সেই ইউনিয়নগুলি কীভাবে পরিচালনা করতে পারে তা নিয়ন্ত্রণ করে)।

অভিন্ন পরিসেবা কর্মসংস্থান ও কর্মসংস্থানের অধিকার আইন: USERRA সামরিক ছুটির সাথে সম্পর্কিত পদ্ধতি এবং অধিকার রূপরেখা।

যুব শ্রম আইন: আইন 18 বছরের কম বয়সী শ্রমিকদের কাজের সময় এবং অবস্থার নিয়ন্ত্রন করে।

অন্যান্য কর্মসংস্থান আইন

কর্মচারী বা স্বাধীন ঠিকাদার: কোন কর্মচারী বা একটি স্বাধীন ঠিকাদার হয় কিনা তা নির্ধারণ আইন আছে। পার্থক্য পর্যালোচনা করুন এবং আপনার উপার্জন এবং কর আপনার শ্রেণীবিভাগ দ্বারা কিভাবে প্রভাবিত হয়।

কর্মসংস্থান ক্রেডিট চেক: ফেডারেল আইন অনুসারে, কর্মসংস্থান প্রক্রিয়ার সময় কীভাবে ক্রেডিট চেক ব্যবহার করা যায় তা শিখুন।

কর্মসংস্থান অনুমোদন ডকুমেন্ট (EAD): এই ডকুমেন্টেশন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার বৈধ যোগ্যতার প্রমাণ সরবরাহ করে।

মুক্ত কর্মচারী: আপনি যদি ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য না হন তবে আপনি একটি মুক্ত কর্মচারী। এখানে আপনার কর্মসংস্থান অবস্থা মনোনীত হয় কিভাবে।

জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড (এনএলআরবি): এনএলআরবি শ্রমিকদের সংগঠিত করার অধিকার রক্ষায়, অপ্রত্যাশিত শ্রম অনুশীলনগুলিকে বাধা দেয়।

Noncompete চুক্তি: এই চুক্তি একজন প্রতিদ্বন্দ্বী জন্য কাজ করার কর্মচারীদের অধিকার সীমাবদ্ধ।

স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা: আচ্ছাদিত ব্যক্তি কাজ করতে অক্ষম যখন আংশিক বেতন প্রদান করে। কিছু নিয়োগকর্তা এই বীমা প্রদান, এবং কিছু রাজ্য প্রোগ্রাম স্পনসর।

কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ: চাকরির জন্য আহত শ্রমিকদের জন্য রাজ্য প্রদত্ত বীমা।

সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা: আপনি যদি যোগ্যতা অর্জনের যোগ্যতা দ্বারা অক্ষম হন এবং সামাজিক নিরাপত্তা দ্বারা আচ্ছাদিত চাকরিগুলিতে কাজ করে থাকেন তবে আপনি অক্ষমতা সহায়তা পাওয়ার যোগ্য হতে পারেন।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ: কাজ শর্ত, মজুরি, ঘন্টা, এবং ওভারটাইম বেতন নিয়ন্ত্রন চার্জ ফেডারেল সংস্থা।

কর্মস্থল লঙ্ঘন: প্রচলিত লঙ্ঘনগুলিতে অবৈতনিক মজুরি, কর্মীদের অব্যবহৃত কর্মচারী হিসাবে ক্ষয়ক্ষতি, এবং সর্বনিম্ন মজুরি লঙ্ঘন অন্তর্ভুক্ত।

ELaw উপদেষ্টা

নির্দিষ্ট শ্রম আইন সম্পর্কে আরও তথ্যের প্রয়োজন? ELaws অ্যাডভাইসার্স মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ দ্বারা সরবরাহিত ইন্টারেক্টিভ সরঞ্জাম যা বেশ কয়েকটি ফেডারেল কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য সরবরাহ করে।