ম্যানেজারদের যদি অভিযোগগুলি উপেক্ষা করে তাহলে কী করা উচিত?

"ম্যানেজাররা যদি তাদের অভিযোগগুলি উপেক্ষা করে তবে কর্মচারীদের কী করা উচিত?" প্রশ্নটির একটিও উত্তর নেই কারণ প্রতিক্রিয়া দ্বারা কী বোঝানো হয় এবং কোন অভিযোগের দ্বারা আপনি কী বোঝাতে চান তার উপর প্রতিক্রিয়া নির্ভর করে। আপনি এই প্রশ্নের উত্তর দিতে চার ধরনের সাধারণ কর্মচারী অভিযোগ ব্যবহার করতে পারেন।

প্রথম, কি উপেক্ষা করে বোঝানো হয়?

আপনি যদি আপনার বসের কাছে যান এবং আপনি বলেন, "জায়টি ট্র্যাক করার জন্য আমরা যে প্রক্রিয়াটি ব্যবহার করি তা পুরানো এবং অব্যবহারযোগ্য" এবং আপনার বস কিছুটা নকল করে এবং জায় প্রক্রিয়াটি ঠিক করতে কিছু না করে, যা আপনাকে উপেক্ষা করে।

কিন্তু, যদি আপনি একই অভিযোগ করেন, এবং তিনি উত্তর দেন, "আমি জানি, কিন্তু সিস্টেমটি আপডেট করার জন্য আমাদের $ 200,000 প্রয়োজন এবং অর্থ অনুমোদন করবে না" সে আপনাকে উপেক্ষা করে না। তিনি অনুরোধ হিসাবে কিছু পরিবর্তন করা হয় না, কিন্তু তিনি আপনাকে উপেক্ষা করা হয় না। আসলে, তিনি সাড়া দিয়েছিলেন-হয়তো আপনি উত্তর দিতে চান এমন উত্তরটি ছিল না-তবে সে স্পষ্টভাবে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছে।

প্রায়ই লোকেরা অনুমান করে যে আপনি যদি তাদের যা করতে বলেছিলেন তা যদি বস না করে তবে আপনাকে উপেক্ষা করা হচ্ছে। কোনও কর্মচারী দ্বারা প্রস্তাবিত প্রতিটি পরিবর্তন করার জন্য মালিকদের বাধ্য করা হয় না এবং প্রকৃতপক্ষে, তারা আপনাকে যে কারণে বা না করতে চায়, সেগুলি বোঝার জন্য অনেক বার তারা করতে পারে না।

অভিযোগ কর্মচারীদের ধরন তৈরি করুন

এখন, একটি অভিযোগ কি বিবেচনা। অভিযোগগুলির চারটি বিভাগ রয়েছে এবং প্রতিটি বিভাগের সাথে আপনাকে উপেক্ষা করার সময় আপনাকে একটি ভিন্ন কৌশল নিতে হবে।

আইনি অভিযোগ

আপনি যদি আপনার মনিবকে জেনে থাকেন যে জেন যৌন হয়রানির শিকার হন, বা স্টিভ OSHA প্রবিধান লঙ্ঘন করছে এবং আপনার বস কোন তদন্ত শুরু না করে তবে আপনাকে সমস্যাটি বাড়িয়ে তুলতে হবে। আপনি এই সমস্যাটি আপনার বসের মনিব বা এইচআর বিভাগে রিপোর্ট করতে পারেন।

অনেক সংস্থাগুলির একটি বেনামী টিপ লাইন আছে যেখানে আপনি আইনি লঙ্ঘনের প্রতিবেদন করতে পারেন, এবং আপনি তাও করতে পারেন। এই রুটগুলি যদি সমস্যাটি সমাধান না করে তবে আপনি সর্বদা প্রাসঙ্গিক সরকারী সংস্থার কাছে এটি প্রতিবেদন করতে পারেন।

কিন্তু, মনে রাখবেন, কারণ আপনি কিছু সম্পর্কে অভিযোগ করেছেন, এর অর্থ এই নয় যে এটি আইনটির লঙ্ঘন। উদাহরণস্বরূপ, যদি জেন ​​সম্পর্কে আপনার যৌন হয়রানির অভিযোগটি হয়, "জেন আমাকে একটি তারিখে জিজ্ঞাসা করেছিল," এবং এর মানে হল, আপনার বসের জন্য কিছু বলার নেই, "ঠিক আছে, ধন্যবাদ।"

জেন যদি কোন উত্তর না দেয় বা ভিন্নভাবে আচরণ করে তবে এটি কেবল একটি লঙ্ঘন কারণ আপনি না বলেছিলেন। একইভাবে, আপনি কোনও সরকারি বিধিনিষেধ লঙ্ঘন হিসাবে দেখতে পারেন তবে আসলে এটি এক হতে পারে না- আপনি প্রায়ই দৃশ্যগুলির পিছনে যা যা জানেন তা আপনি জানেন না।

প্রক্রিয়া অভিযোগ

পুরানো হয় যে জায় প্রক্রিয়া উদাহরণ ফিরে যাওয়া। আপনি এটা ভাল করা যেতে পারে মনে হয়। আপনি যদি শুধু বলবেন, "জায় প্রক্রিয়া থামাচ্ছে!" আপনার ম্যানেজার আপনাকে উপেক্ষা করতে পারে।

এটি একটি সঠিক অভিযোগ নয়, এটি শুধু ঝাপসা। আপনি যদি আপনার ম্যানেজারের কাছে যান এবং আপনি বলেন, "জায় প্রক্রিয়াটি হতাশ, তাই আমি মনে করি আমাদের A, B, এবং C করা উচিত" এটি একটি যুক্তিসঙ্গত অভিযোগ। যদি আপনার পরিচালক আপনার পরামর্শগুলি বাস্তবায়ন না করে তবে এর অর্থ এই নয় যে সে আপনাকে উপেক্ষা করছে অথবা আপনার পরামর্শ কার্যকর নয়।

প্রায়শই, আপনি শুধুমাত্র সিস্টেমের অংশ জানেন। আপনি আপনার অংশ দেখতে, এবং যে এটি। সুতরাং, কোম্পানি আপনার ধারনাগুলি বাস্তবায়ন করতে পারে না কারণ, সত্যি বলতে কী, আপনার ধারনাগুলি কাজ করবে না - সমস্ত পক্ষগুলি এবং প্রক্রিয়াগুলিকে প্রভাবিত করে। অথবা তারা খুব বেশি খরচ। অথবা, তারা শুধু চায় না এবং এটিও একটি বৈধ কারণ। সিরিয়াসলি।

যে হাস্যকর মনে হতে পারে, কিন্তু এটা না। কোম্পানি কর্মচারীদের সুপারিশ বাস্তবায়ন করতে পারবেন না। আপনি আপনার টুকরা বলেন, এবং আপনি একটি সমাধান দেওয়া হয়েছে, এবং তারপর আপনি এটি ছেড়ে দিতে পারেন। এই আপনি উত্থাপন পরামর্শ ধরনের হয় না। আপনার ম্যানেজার এটা কৃতজ্ঞ হবে না এবং আপনি ভাল চেহারা হবে না।

কাজের চাপ অভিযোগ

আপনার ম্যানেজার সারা দিন আপনি ঠিক কি জানেন তা অনুমান করবেন না। আপনার সহকর্মী সারা দিন ইউটিউব ভিডিও দেখছেন যখন আপনার ম্যানেজার জানেন না যে আপনি সম্পূর্ণরূপে overburdened হয়।

আপনি যদি overworked হয়, এটি ভালো আপনার ম্যানেজারের কাছে এটি, "আমার এখন আমার, এএ, বি, সি, এবং ডি, আমার প্লেট। আমি শুক্রবার দ্বারা তাদের সব পেতে কোন যুক্তিসঙ্গত উপায় দেখতে না। কোনটি শীর্ষ অগ্রাধিকার আছে? "যদি আপনার পরিচালক বলে," এটি সব করুন, "আপনি সাহায্য চাইতে পারেন।

যদি আপনার ম্যানেজার কোনও সহায়তা দেয় না বা আপনাকে উপেক্ষা করে তবে আপনাকে কয়েকটি পদক্ষেপ নিতে হবে।

• এক, আপনি আপনার কাজের পরিমাণ সম্পর্কে সত্যিই বাস্তবসম্মত কিনা মূল্যায়ন। আপনি পাশাপাশি বন্ধ গুপ্তচর খুব সময় কাটাচ্ছেন?
• দুই, নিজেকে অগ্রাধিকার। আপনি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজ কি তা নির্ধারণ করা এবং যে প্রথম করতে হবে।
• তিন, আপনি এই জীবন বাঁচতে চান কিনা তা নির্ধারণ করুন।

কোন এক আপনি একটি নির্দিষ্ট কাজ কাজ করতে বাধ্য। আপনি যদি আপনার জীবন যাপন করতে চান সেক্ষেত্রে কাজের চাপটি উপযুক্ত নয় তবে নতুন চাকরি খোঁজার জন্য শুরু করুন। যখন আপনি এক খুঁজে পাবেন, আপনার চাকরি ছেড়ে চলে যান।

যাইহোক, মনে রাখবেন যে আপনি যদি আপনার কর্মজীবনে উন্নতি করতে চান তবে আপনি সম্ভবত সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করবেন না। কর্মজীবনের সিঁড়ির শীর্ষে উঠে আসা ব্যক্তিরা সাধারণত নীচের লোকেদের চেয়ে অনেক বেশি ঘন্টার মধ্যে থাকে। যদি আপনি যেখানে খুশি হন তবে এটি ভাল, তবে আপনি সন্ধ্যায় 5:02 এরও বেশি সময় পরে বাইরে যাওয়ার সময় প্রচার না করার বিষয়ে অভিযোগ করবেন না।

অভিযোগ অন্যান্য ধরনের

এই থেকে "আমার সহকর্মী গন্ধ" থেকে "আমি আমার কাজ ঘৃণা করি" থেকে সবকিছু জড়িত। এই অভিযোগগুলি যা আপনাকে তৈরি করা বন্ধ করতে হবে। আপনার সহকর্মী যদি গন্ধ পান তবে আপনি এটি সরাসরি আপনার সহকর্মীর কাছে আনতে পারেন, ("আমি এটা বলতে কী জানি না, তবে আমি খেয়াল করেছি যে আপনি আরও বেশি ঝরতে চান,") অথবা এটি যেতে দিন।

আপনার ম্যানেজারটি লক্ষ্য করেছেন যে এই ব্যক্তিটিও খারাপভাবে গন্ধ পেয়েছে এবং কিছু করেনি, তাই এটি আপনার ম্যানেজারকে আনতে আসলেই কিছু পরিবর্তন করবে না। "আমি আমার কাজকে ঘৃণা করি," আপনার বস এটা শুনতে চায় না। এটা গঠনমূলক নয় এবং এটি শুধু চিত্কার। অভিযোগ তুলনায় একটি নতুন কাজ খুঁজুন।

অভিযোগ করার মৌলিক নিয়ম হল যে আপনি যদি সমাধান প্রদান করতে পারেন তবে আপনি অভিযোগটি আনতে পারেন। অন্যথা, এটা শুধু চিত্কার। নিয়ম সম্পর্কে অভিযোগ করা, আপনার যুক্তিসংগত কাজটি বা আপনার সহকর্মীর খারাপ অভ্যাসগুলি কেবল চিত্কার করা। শয়ন সত্যিই সহ্য করা হয় না এবং আপনার বস আপনি উপেক্ষা করা উচিত।

------------

সুজান লুকাস হিউম্যান রিসোর্সে বিশেষজ্ঞ একজন ফ্রিল্যান্স সাংবাদিক। সুজানের কাজ ফোর্বস, সিবিএস, বিজনেস ইনসাইড সহ নোট প্রকাশনায় বৈশিষ্ট্যযুক্ত হয়েছে R এবং ইয়াহু।