নিয়োগকারীদের সাথে কাজঃ একজন নিয়োগকর্তা আসলে কি?

নিয়োগ একটি দুর্বল বোঝা পেশা (কখনও কখনও এমনকি যারা নিজেদের নিয়োগকারীদের কল) দ্বারা। নিয়োগকারীদের বিভিন্ন ধরনের আছে, কিন্তু নিয়োগের মেকানিক্স এবং মনোবিজ্ঞান সব একই।

নিয়োগকারীদের দুই ধরনের পাওয়া যায়

কর্পোরেট নিয়োগকর্তা

প্রতিষ্ঠানের জন্য নতুন কর্মচারী খুঁজে এবং যোগ্যতার যোগ্যতার উদ্দেশ্যে একটি কোম্পানী দ্বারা নিয়োগ করা হয় যে কর্পোরেট নিয়োগকারীদের। তৃতীয় পক্ষের নিয়োগকর্তা একই উদ্দেশ্যে একটি কোম্পানী দ্বারা subcontracted হয়। বিভিন্ন ধরনের তৃতীয় পক্ষের নিয়োগকারীরা বিদ্যমান, কিন্তু তাদের মধ্যে মূল পার্থক্য কীভাবে তাদের ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় সে সম্পর্কে মিথ্যা।

তৃতীয় পক্ষের নিয়োগকর্তা উভয় নিয়োগকর্তা কোম্পানীর দ্বারা প্রদান করা হয়, কিন্তু নিয়োগকর্তা সাধারণত কোম্পানির সঙ্গে একচেটিয়া চুক্তি আছে রাখা। অনুসন্ধান শেষ হলে পরিশোধিত ব্যালেন্সের সাথে তাদের ফি অফফ্রন্টের একটি অংশ প্রদান করা হয়। সংরক্ষিত নিয়োগকর্তা সাধারণত নির্বাহী স্তরের অবস্থানের জন্য ব্যবহার করা হয়।

আক্রমনাত্মক নিয়োগকর্তা

উদ্বেগের বিষয় বা তৃতীয় পক্ষ নিয়োগকারীদের সাধারণত কোম্পানির সাথে একচেটিয়া সম্পর্ক নেই। কোম্পানি তাদের প্রচেষ্টার মাধ্যমে আবিষ্কৃত প্রার্থী নিয়োগ করে শুধুমাত্র একটি ফি প্রদান করা হয়। (বেশিরভাগ তৃতীয় পক্ষের নিয়োগকারী এই বিভাগে পড়ে।)

ইন্টারভিউ দক্ষতা প্রশিক্ষণ যারা পরামর্শদাতা এবং প্রশিক্ষক প্রায়শই পেশা seekers দ্বারা নিয়োগকারীদের সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়। এই মন্তব্য এবং প্রশ্ন প্রায়শই শুনেছেন।

• "নিয়োগকর্তারা প্রায়ই কল এবং আমার সারসংকলন জন্য জিজ্ঞাসা, কিন্তু তারপর আমি তাদের কাছ থেকে আবার শুনতে না।"
• "একজন নিয়োগকর্তা আমাকে একটি সাক্ষাত্কারে পাঠিয়েছিলেন, কিন্তু আমি কীভাবে কাজ করেছি তার বিষয়ে কোনো মতামত পেতে পারছি না। তারা বলেছে যে কোম্পানিটি এখনও সাক্ষাত্কার করছে, তাই আমি কোথায় ভুল হতে পারি তা আমি নির্ধারণ করতে পারছি না (যাতে আমি করতে পারি আমার পরবর্তী সাক্ষাত্কারে একটি ভাল কাজ)। "
• "আমি কয়েক ডজন সারসংকলন পাঠিয়েছি-কখনও কখনও কয়েকশত নিয়োগকারীর জন্য, কিন্তু আমি তাদের কাছ থেকে কখনও শুনতে পাই নি এবং তাদের কলগুলি ফেরত দিতে পারিনি।"

উপরের পরিস্থিতিগুলির জন্য বিভিন্ন কারণ বিদ্যমান, তবে তাদের মধ্যে অনেকেই এক সমস্যার সমাধান করে: অর্থ। সফলভাবে নিয়োগকারীদের সাথে কাজ করার জন্য, আপনাকে প্রথমে বুঝতে হবে যে তারা আপনার জন্য কাজ করছে না, চাকরি খোঁজার জন্য। তারা কোম্পানির জন্য কাজ করে। এটি তাদের ফি প্রদান করে যে সংস্থা। এই কোম্পানিটি তাদের কঠোর পরিশ্রমের জন্য অর্থ প্রদান করতে হলে তারা পরিশেষে সন্তুষ্ট হতে হবে।

তৃতীয় পক্ষের নিয়োগকারীদের সাধারণত নির্ধারিত প্রার্থীর প্রথম বছরের বেতন ২0-30% বা তার বেশি প্রদান করা হয়। (যদি একজন চাকরিকারী নিয়োগকারীকে তার চাকরি খুঁজে পেতে $ 10,000- $ 25,000 পরিশোধ করতে পারে তবে চাকরি খোঁজার একজন নিয়োগকারীর কাছ থেকে মনোযোগ আকর্ষণ করতে পারে।)

কোম্পানির সদস্যরা তাদের নিয়োগ পূরণ করা প্রয়োজন। সব পরে, তারা তাদের চাহিদা পূরণের জন্য ভাল পরিশোধ করা হয়। চাকরির যোগ্যতা অর্জনকারী ব্যক্তিদের পুনর্নির্মাণের সাথে নিয়োগকারী সংস্থাটি যদি কোম্পানিকে বোমা বিস্ফোরণ করে তবে পরবর্তী সময়ে কোম্পানি চাকরিটি পূরণ করে তাদের নিজেদেরকে বেকার মনে করবে।

যে ব্যক্তিগতভাবে নিতে না। আপনি যদি চাকরিটি মাপসই করেন তবে তারা সক্রিয়ভাবে নিয়োগ করছেন, আপনি নিয়োগকর্তা সফলভাবে কোম্পানির দ্বারা নিযুক্ত হন তা নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তা তার ক্ষমতায় সবকিছু করবেন।

আপনি কিভাবে দক্ষতা স্তর এবং আপনার নিয়োগকর্তার অভিজ্ঞতা নির্ধারণ করবেন?

আপনার নিয়োগকর্তা একটি seasoned পেশাদার বা একটি অপেশাদার কিনা তা নির্ধারণ করতে পারেন। একটি অভিজ্ঞ নিয়োগকর্তা সবসময় একটি ইন্টারভিউ অনুসরণ করে একটি প্রতিষ্ঠান থেকে প্রতিক্রিয়া পাবেন। নিয়োগকর্তা ক্লায়েন্ট কোম্পানির কাছে আবেদনকারীদের পাঠাতে পারবেন না কেন সে ইতিমধ্যে পাঠানো ব্যর্থ হয়েছে।

এই ধরনের সমালোচনামূলক মতামত ছাড়া নিয়োগকারীর প্রচেষ্টাগুলি কমে যাচ্ছে যেখানে নিয়োগকারীদের কোন উপায় নেই। নিয়োগকারীকে এই প্রতিক্রিয়ার প্রয়োজন হয় যাতে সে সঠিক প্রার্থীদের পাঠানোর ভাল কাজ করতে পারে।

একজন অপেশাদার বা জেলেদের একটি চিহ্ন-নিয়োগকারী এমন কোন নিয়োগকর্তা যিনি কোনও উদ্দেশ্যমূলক উদ্দেশ্য ছাড়াই পুনঃসূচনা ছাড়া কিছুই করেন না। যদি আপনার নিয়োগকারীর সাথে যোগাযোগ করা হয় এবং আপনার সারসংকলন পাঠানোর জন্য বলা হয়, তাহলে তিনি কেন এটি দেখতে চান সে সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না। আপনি নিম্নলিখিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে।

• আপনি আমার জন্য মনে আছে একটি নির্দিষ্ট কাজ আছে?
• একবার আপনি আমার সারসংকলন হাতে একবার, আমি আবার আপনার কাছ থেকে শুনতে আশা করতে পারেন? "
• আমার জ্ঞান এবং / অথবা সম্মতি ছাড়া আপনি কি কখনো আমার ক্লায়েন্টদের মধ্যে আমার সারসংকলন পাঠাতে পারবেন?
• যদি আপনি আমার সম্মতি সহ আমার সারসংকলন পাঠান, এবং আমি একটি সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণ করি, তাহলে ক্লায়েন্টের চোখে সাক্ষাত্কারে কিভাবে গিয়েছিলাম তার প্রতিক্রিয়া আমি সবসময়ই পাব?

আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড জানেন যারা নিয়োগকারীদের সঙ্গে চুক্তি

একজন নিয়োগকর্তা যদি কখনও আপনার সাথে যোগাযোগ করেন এবং আপনার পেশাদার ব্যাকগ্রাউন্ড সম্পর্কে কিছু জানার আগে পুনরায় শুরু করার জন্য জিজ্ঞাসা করেন তবে তা পাঠান না। আপনার সারসংকলন জায়গা যেখানে আপনি এটি করতে চান না জমি দিতে পারে।

একজন পেশাদার নিয়োগকারী, যদিও তিনি ক্লায়েন্ট কোম্পানির জন্য কাজ করছেন, আপনি না, আপনি নিশ্চিত হন যে আপনি একজন ভাল প্রার্থী। তিনি এই ধরনের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে।

• আপনি বর্তমানে কোনও নতুন নিয়োগকর্তার সন্ধান করছেন যা বর্তমানে আপনি কোথায় আছেন সেক্ষেত্রে আপনি উপলব্ধ নেই?
• আপনি সঠিক কাজের জন্য স্থানান্তর বিবেচনা করবে, এবং যদি তাই, যেখানে? (যদি আপনি বলে থাকেন যে আপনি স্থানান্তর বিবেচনা করবেন তবে তারা আপনার পরিবারের পরিস্থিতি সম্পর্কেও জিজ্ঞাসা করতে হবে। আপনার স্বামী / স্ত্রী কি কাজ করে? আপনার কি এখনও শিশুরা আছে?) এটি আপনাকে তাদের (এবং আপনার পরিবার) খুশি হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে এবং চলন্ত কাজ যদি প্রয়োজন সঙ্গে।

একজন পেশাদার নিয়োগকর্তা জানতে চান যে তিনি কেবল ক্লায়েন্টের জন্য ভাল কাজ করে নি, তবে তিনি আপনার সেরা আগ্রহগুলিও মনে রাখেন। (যখন একজন পেশাদার নিয়োগকারী একটি কার্যকরী চাকরি নিয়োগের কাজ করেন, তখন তার বেশিরভাগ রেফারেলগুলি সন্তুষ্ট প্রার্থীদের কাছ থেকে আসে, যাদের প্রতি শ্রদ্ধা করা হয়েছিল।)

পেশাগত নিয়োগকারীদের প্রার্থীকে পুঙ্খানুপুঙ্খ যোগাযোগের সৌজন্যেও দিতে হবে, এমনকি যদি তারা কোনও কারণে বা অন্য কোন কারণে নতুন চাকরিতে নাও থাকে।

আপনার নিয়োগকারীকে বোঝা এবং তারা আপনাকে বোঝে তা নিশ্চিত করা, সফলভাবে নিয়োগকারীর মাধ্যমে নতুন চাকরি খোঁজার প্রথম পদক্ষেপ।