অন্যান্য নিয়োগকারীদের সাথে তুলনা বন্ধের সময়

অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে আপনার দেওয়া সময় বন্ধ benchmark করতে চান? কর্মীদের সপ্তাহে তাদের PTO দিন ব্যবহার বা ছুটির দিন দিন নিতে হলিডে সপ্তাহ জনপ্রিয়। Summers এছাড়াও নিয়োগকারীদের জন্য একটি চ্যালেঞ্জ কারণ বেশিরভাগ কর্মচারী ছুটির দিনগুলি গ্রহণ করে থাকে এবং যদি আপনার কর্মচারীরা তাদের সমস্ত অর্থ প্রদানের সময়গুলি ব্যবহার না করে তবে সেগুলি জানা উচিত। তাদের প্রদত্ত সময় বন্ধের ব্যবহার তাদের দৃষ্টিভঙ্গি এবং উত্পাদনশীলতা উভয়ই, যা উভয়ই নিয়োগকর্তার পক্ষে পছন্দসই।

জ্ঞান শিল্পে, কর্মচারীরা তাদের চাকরির চাহিদা নিয়ে ছুটির ভারসাম্য বজায় রাখতে পারে। খুচরো, উত্পাদন, খাদ্য পরিষেবা এবং আতিথেয়তা হিসাবে শিল্পে, যদিও, গ্রাহকদের পরিবেশন করার জন্য একটি কর্মচারী থাকার গুরুতর। এটির প্রয়োজন হয় যে পরিচালকরা সাবধানে কর্মীদের সংখ্যা বজায় রেখে কর্মীদের সংখ্যা বজায় রাখে যাদের কর্মরত কর্মচারী বনাম।

আপনি কর্মচারী দেওয়া সময় বন্ধ সঙ্গে আরো কার্যকরভাবে কাজ করতে চান? ম্যানেজার এবং সুপারভাইজাররা অবকাশ ডাউনটাইম পরিচালনা করতে পারেন এবং গ্রাহক মুখোমুখি পরিষেবা শিল্পগুলির বেনকে অনির্ধারিত অনুপস্থিতিগুলি কীভাবে পরিচালনা করতে হয় সে সম্পর্কে টিপস এখানে রয়েছে।

আপনি এখন উপলব্ধ সরঞ্জাম এবং সফটওয়্যার প্রোগ্রামগুলির সাথে কর্মচারী প্রদত্ত সময়ের একটি ভাল পরিচালক হয়ে উঠতে পারেন যা আপনাকে কর্মী সময় নির্ধারণ এবং ট্র্যাক করতে সহায়তা করে।

পিটিও তুলনা

আপনি আপনার পিটিও বা অসুস্থ ছুটির প্রোগ্রাম এবং অন্যান্য কোম্পানীর সঙ্গে পূর্ণ সময়ের কর্মচারীদের জন্য পরিশোধ ছুটির তুলনা করতে পারেন। মে ২010 এর একটি গবেষণায়, ওয়ার্ল্ডটওয়ার্ক ডটকম এমন নিয়োগকর্তাদের মধ্যে পার্থক্য করে যা ঐতিহ্যগত ছুটি বেনিফিটগুলি প্রদান করে যা দিনের অফ অফ (অবকাশের দিন, অসুস্থ দিন, ইত্যাদি) এবং পিটিও সরবরাহকারী নিয়োগকারীদের দ্বারা বিভক্ত।

গবেষণায় দেখা গেছে যে নিয়োগকারীদের দ্বারা পিটিও ব্যবহার বাড়ছে। ২00২ সালে, নিয়োগকারীদের 71 শতাংশ প্রথাগত বেতন দেওয়া সময়, 2006 সালে, 63 শতাংশ, এবং ২010 সালে 54 শতাংশ। সুতরাং, একটি পিটিও সিস্টেম ব্যবহার 40% নিয়োগকর্তাদের উপর পৌঁছেছেন, এবং যদি গবেষণা সঠিক, নিয়োগকারীদের শতাংশ বৃদ্ধি হয়। খুব বড় প্রতিষ্ঠানের প্রথাগত বেতন বন্ধ পন্থা ব্যবহার আয়ত্ত।

গবেষণায় আরও বলা হয়েছে যে "ঐতিহ্যবাহী ব্যবস্থার অধীনে ছুটির বেশিরভাগ বিভাগ ছুটির দিন (নিয়োগকর্তাদের 98 শতাংশ), জুরি দায়িত্ব (90% নিয়োগকর্তা), শরণার্থী (89% নিয়োগকর্তা), অসুস্থ ছুটি (87% নিয়োগকর্তা) এবং পরিশোধ ছুটির দিন (83% নিয়োগকর্তা)। " তারাও দেখেছেন যে নিয়োগকর্তা উভয় গ্রুপ প্রায় 9 টি দেওয়া ছুটির দিনগুলি এক বছরের অফার করে।

প্রথাগত পরিশোধিত অফ অফ প্ল্যানগুলি পিডিও ব্যাংক-টাইপ প্ল্যানগুলির বিপরীতে একটি বছরের (নয়টি) প্রদত্ত ছুটির সামান্য গড় সংখ্যাকে 8.7 এ প্রদান করে। সর্বোপরি, দেওয়া ছুটি ছুটির ধর্মনিরপেক্ষ ছুটির জন্য সবচেয়ে সাধারণ।

বেতন দেওয়া নিয়োগকর্তারা দ্বারা স্বেচ্ছাসেবক হয়

কর্মী বেনিফিট প্যাকেজ প্রদর্শিত যে নিয়োগকর্তা দেওয়া সময় সব স্বেচ্ছাসেবী। আপনি কি জানেন যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কোনও ফেডারেল আইনটি নিয়োগকর্তাকে জাতীয়ভাবে স্বীকৃত ছুটির দিনে কর্মীদের জন্য সময়, অর্থ প্রদান বা অন্য কোনও সময় সরবরাহ করার প্রয়োজন হয়? হলিডে বেতন অনুশীলন সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তা পর্যন্ত। যদি আপনি শ্রম দিবসের জন্য অর্থ প্রদান করেন এবং দিনটি বন্ধ করেন, এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে সরবরাহকারী একটি সুবিধা।

দুর্ভাগ্যবশত, দেওয়া ছুটির দিনগুলি একজন কর্মচারী এনটাইটেলমেন্ট হয়ে উঠেছে এবং কয়েকজন লোক সম্পূর্ণ কর্মচারী পুরস্কার এবং স্বীকৃতি ব্যবস্থায় তাদের অবস্থান সম্পর্কে চিন্তা করতে বাধা দেয়। অনেক কর্মচারী মনে করেন যে তাদের নিয়োগকর্তা তাদের PTO এবং অর্থ প্রদান ছুটির দিন দিতে হবে; এই, দুর্ভাগ্যবশত, এনটাইটেলমেন্ট অর্থে অবদান অনেক কর্মচারী মনে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের দেওয়া সময় বন্ধ করার জন্য আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় না।

ফলস্বরূপ, আপনার কর্মচারী কর্মচারীদের জন্য অর্থপূর্ণ হতে বেনিফিট বন্ধ সময়, আপনার কর্মীদের তাদের কর্মীদের থেকে তাদের সুফল মূল্য সম্পর্কে কর্মীদের শিক্ষার প্রয়োজন এবং সম্ভাব্য বেতন আছে। এই প্রয়োজন আসছে দক্ষতা অভাব সঙ্গে বড় হয়েছে না। এই সত্যটি যথেষ্ট জোর দেওয়া যাবে না: প্রতিভাবানকে আকর্ষণ ও বজায় রাখার জন্য নিয়োগকারীদের পছন্দসই নিয়োগকারীদের জন্য এটি ক্রমবর্ধমানভাবে প্রয়োজনীয় হয়ে উঠছে।