আপনি যদি একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ আছে কিভাবে জানতে

একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ গঠন কি? কিছু কর্মচারী বিশ্বাস করে যে খারাপ ব্যাবসা, অপ্রীতিকর কাজ পরিবেশ, একটি অসহায় সহকর্মী, প্রচারের জন্য যোগ্যতা অর্জনে ব্যর্থতা, বা উপকারিতা, বিশেষাধিকার, সুবিধা এবং স্বীকৃতির অভাব একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ সৃষ্টি করতে পারে।

এবং, হ্যাঁ, স্বীকার্যক্রমে, এই বিষয়গুলির অনেকগুলি এমন পরিবেশে অবদান রাখে যা বিশেষ করে বান্ধবীদের বন্ধুত্বপূর্ণ বা সহায়ক হতে পারে না। কর্মচারী বন্ধুত্বপূর্ণ অফার ছাড়া পরিবেশ ভয়ানক হতে পারে। একটি খারাপ বস বিশেষ করে একটি পরিবেশ যে কর্মচারী প্রতিকূল হিসাবে দেখতে পারে অবদান।

ঐতিহ্যগতভাবে, কর্মচারীরা যখন তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছিল তখন দোষারোপ করেছিল খারাপ পরিচালকদের। (আরো সাম্প্রতিক চিন্তা হচ্ছে যে ক্যারিয়ার উন্নয়ন এবং সুযোগের অভাব একটি বড় অবদানকারী।) এই সমস্ত কারণগুলি একটি কর্মীর চাহিদা এবং প্রয়োজনগুলির জন্য পরিবেশকে প্রতিকূল বলে মনে করতে পারে। এবং তারা.

একটি hostile কাজের পরিবেশের জন্য প্রয়োজনীয়তা

কিন্তু, বাস্তবতা হল কর্মক্ষেত্রের প্রতিকূলতার জন্য কিছু আইনী মানদণ্ড পূরণ করা উচিত।

একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ একটি বস বা সহকর্মী দ্বারা তৈরি করা হয় যার কর্ম, যোগাযোগ বা আচরণ আপনার কাজ অসম্ভব করে তোলে। এর মানে হল আচরণগুলি কর্মীদের জন্য আরামদায়ক কাজের পরিবেশের শর্তাবলী, এবং / অথবা যুক্তিসঙ্গত প্রত্যাশাগুলিকে পরিবর্তিত করে।

উপরন্তু, আচরণ, কর্ম বা যোগাযোগ প্রকৃতির বৈষম্যমূলক হতে হবে। 1964 সালের সিভিল রাইটস অ্যাক্ট দ্বারা তৈরি করা সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) দ্বারা বৈষম্য নিরীক্ষণ ও পরিচালিত হয়।

সুতরাং, একজন সহকর্মী যিনি জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে চুমু খায়, এবং যখন সে আপনার সাথে কথা বলে তখন আপনার টেবিলের উপর চাপিয়ে দেয়, অনুপযুক্ত, অভদ্র, আপত্তিকর আচরণ প্রদর্শন করে, তবে এটি একটি প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ সৃষ্টি করে না। অন্যদিকে, একজন সহকর্মী যিনি যৌন স্পষ্ট কৌতুক বলছেন এবং নগ্ন মানুষের ছবিগুলি পাঠিয়েছেন যৌন হয়রানি এবং প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ সৃষ্টি করে।

আপনার বয়স, আপনার ধর্ম, আপনার লিঙ্গ, বা আপনার জাতি সম্পর্কে মৌখিকভাবে আপনাকে বর্বর করে এমন একজন বস যিনি প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ সৃষ্টি করতে দোষী হন। মন্তব্যগুলি যদি নৈমিত্তিক হয় তবে হাসি দিয়ে বা জোকার হিসাবে অভিনয় করা হলেও এটি পরিস্থিতিটিকে ক্ষমা করে না।

আপনি যদি ব্যক্তিটিকে থামাতে বলেন এবং আচরণ চলতে থাকে তবে এটি বিশেষভাবে সত্য। এইভাবে, সর্বদা, কর্মক্ষেত্রে অনুপযুক্ত আচরণকে মোকাবেলার ক্ষেত্রে প্রথম পদক্ষেপ-অবাঞ্ছিত আচরণকারী বন্ধক বা সহকর্মীকে থামাতে বলুন।

একটি hostile পরিবেশের জন্য আইনি প্রয়োজনীয়তা

একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশের জন্য আইনি প্রয়োজনীয়তা এই অন্তর্ভুক্ত।

• কর্ম বা আচরণের বয়স, ধর্ম, অক্ষমতা, বা জাতি হিসাবে একটি সুরক্ষিত শ্রেণীবিভাগের বিরুদ্ধে বৈষম্য করা আবশ্যক।
• আচরণ বা যোগাযোগ অবশ্যই বিস্তৃত, সময়ের সাথে দীর্ঘস্থায়ী হওয়া উচিত, এবং সহকর্মীর মন্তব্যের জন্য সীমাবদ্ধ নয় বা সহকর্মীকে বিরক্তিকর মনে করা হয়। প্রয়োজনীয় হস্তক্ষেপের জন্য এই ঘটনাগুলি মানব সম্পদকে জানানো উচিত।
• সমস্যাটি যদি এক কর্মীর চারপাশে থাকে তবে এটি উল্লেখযোগ্য এবং বিস্তৃত হয়ে ওঠে, সময়ের সাথে সাথে চলতে থাকে,
• এবং তদন্ত বন্ধ এবং আচরণ বন্ধ করার জন্য প্রতিষ্ঠান দ্বারা যথেষ্ট কার্যকরভাবে মোকাবেলা করা হয় না।

• প্রতিকূল আচরণ, কর্ম, বা যোগাযোগ গুরুতর হতে হবে। সময়ের সাথে সাথে এটি কেবল বিস্তৃত নয়, তবে শত্রুতা অবশ্যই কর্মীর কাজকে ব্যাহত করবে। প্রতিকূল পরিবেশের পরিবেশ যদি একজন কর্মচারীর কর্মজীবন অগ্রগতিতে হস্তক্ষেপ করে তবে সেটির দ্বিতীয় ফর্মটি ঘটে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী প্রতিকূল আচরণের ফলে একটি প্রচার বা কাজের ঘূর্ণন গ্রহণ করতে ব্যর্থ হয়েছে।
• নিয়োগকর্তা কর্ম বা আচরণ সম্পর্কে জানতেন এবং পর্যাপ্ত হস্তক্ষেপ না করা অনুমান করা যুক্তিযুক্ত। ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তা একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশ সৃষ্টির জন্য দায়ী হতে পারে।

একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ সঙ্গে মোকাবিলা

প্রথম ধাপে একজন কর্মচারীকে অপ্রীতিকর কাজ পরিবেশের সম্মুখীন হওয়া উচিত কিনা সেটি যদি আপত্তিজনক কর্মচারীকে তাদের আচরণ বা যোগাযোগ বন্ধ করতে বলা হয় তবে তা নিতে হবে। একজন কর্মচারীকে যদি নিজের নিজের উপর এটি করা কঠিন বলে মনে হয়, তবে তাকে ম্যানেজার বা হিউম্যান রিসোর্সেসের কাছ থেকে সহায়তা চাওয়া উচিত।

যখন অন্য কর্মচারীর কাছ থেকে অনুপযুক্ত আচরণ আসছে, তখন তারা আপনার সেরা হোম-রিসোর্স। তারা আপত্তিজনক কর্মচারীকে আচরণ বন্ধ করতে বলেছিল যে তারা আপনার সাক্ষী হিসেবেও পরিবেশন করে।

আপনি আপত্তিকর কর্মচারীকে লক্ষ্য করে দেখান যে তাদের আচরণ আপত্তিকর, বৈষম্যমূলক, অনুপযুক্ত, এবং আপনি আচরণকে সহ্য করবেন না। (বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই কর্মী আচরণ বন্ধ করে দেবে। তারা এমন কর্মীকে উপলব্ধি করতে পারেনি যা আপনি ক্রিয়াগুলি আপত্তিজনক বলে মনে করেন।)

এই সম্পদগুলি আপনাকে বৈষম্য বাড়িয়ে তুলতে একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ মোকাবেলায় সহায়তা করবে। আপনি কঠিন লোকেদের সাথে মোকাবিলা করতে, বিরক্তির সাথে আচরণ করা, কঠিন কথোপকথন ধরে রাখার এবং দ্বন্দ্বের সমাধান দক্ষতার অনুশীলন করতে পারেন।

তারা আপনার সহকর্মী কাজের পরিবেশ সৃষ্টিকারী সহকর্মীকে মোকাবেলা করতে আপনার দক্ষতাকে বাড়িয়ে তুলবে। এই দক্ষতা এবং ধারনা আপনি প্রয়োজন যে সব হতে পারে, যখন অনেক bullies মুখোমুখি হয় নির্মম।

বিশেষত এমন পরিস্থিতিতে যেখানে আপনি ম্যানেজার বা সুপারভাইজারের আচরণ যথাযথ পরিচালক বা এইচআর স্টাফ সদস্যের কাছে রিপোর্ট করেছেন, আচরণ বন্ধ করতে হবে। উপরন্তু, রিপোর্টকৃত ব্যক্তিটি আপনার বা তার অনুপযুক্ত আচরণের প্রতিবেদনের জন্য আপনার প্রতিশোধ হিসাবে আপনার বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নিতে পারে না।

একজন কর্মচারী যিনি একটি প্রতিকূল পরিবেশের পরিবেশ অনুভব করেন এবং সাফল্যের সাথে আচরণ বন্ধ করার চেষ্টা করেছেন, তবে তার ম্যানেজার, নিয়োগকর্তা, অথবা মানব সম্পদ কর্মীদের কাছে যেতে হবে। সাহায্য পেতে প্রথম পদক্ষেপ সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করা হয়। আপনার নিয়োগকর্তা অভিযোগ তদন্ত এবং আচরণ মুছে ফেলার সুযোগ থাকতে হবে।

নিয়োগকর্তা পরিস্থিতি সম্পর্কে অবগত ছিলেন না এবং আচরণ এবং প্রতিকূল পরিবেশ মোকাবেলার সুযোগ দেওয়া হয়নি যদি আপনি পরে একটি প্রতিষ্ঠানের পরে প্রতিকূল কর্মক্ষেত্রে মামলা নিষ্পত্তির হবে। এটি আপনার হাতে, কারণ বেশিরভাগ কর্মক্ষেত্রে, প্রতিকূল, আপত্তিকর আচরণ লক্ষ্য করা হয় এবং এটি অনেক কর্মচারী দ্বারা সুস্পষ্ট বা দেখা যায় যখন তা চিহ্নিত করা হয়।

কর্মীদের খুব কমই তাদের নিজস্ব আচরণ মোকাবেলার প্রয়োজন। যখন আচরণ ব্যাপকভাবে দেখা হয় না বা সাক্ষী ছাড়া কেবল গোপনে ঘটে তবে আপনাকে অবশ্যই আপনার নিয়োগকর্তার মনোযোগের প্রতি প্রতিকূল আচরণ আনতে হবে।

পাশাপাশি, আপনার নিয়োগকর্তা বর্তমান এবং ভবিষ্যতের ঘটনাগুলিকে প্রতিরোধ করার জন্য কীভাবে সতর্কতার সাথে কাজ করে যা অবাক করে দেয়, এটি আপনাকে অবাক করে দেবে। অনেক, অনেক নিয়োগকর্তা হয়রানি এবং একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশ সৃষ্টি নিশ্চিতকরণের তদন্তের পরে কর্মসংস্থানের সমাপ্তির যোগ্য। আপনার নিয়োগকর্তাকে যা সঠিক তা করার সুযোগ দিন।

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।