কিভাবে একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ পরিচালনা করতে

কর্মচারী প্রতিটি দিন একটি ইতিবাচক, স্বাস্থ্যকর কাজ পরিবেশে আসতে সক্ষম হওয়া উচিত। দুর্ভাগ্যবশত, অনেক মানুষ প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ সঙ্গে সংগ্রাম। কোনও প্রতিকূল পরিবেশের পরিবেশ এবং কীভাবে পরিস্থিতি মোকাবেলা করা যায় তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।

একটি প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ কি?

একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ একটি কর্মক্ষেত্র যেখানে লিঙ্গ, জাতি, জাতীয়তা, ধর্ম, অক্ষমতা, যৌন অভিযোজন, বয়স, বা অন্যান্য আইনী সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যগুলির ভিত্তিতে অযৌক্তিক মন্তব্য বা আচরণ কোনও কর্মীর কার্য সম্পাদনের সাথে হস্তক্ষেপ না করে বা ভয়ঙ্কর বা আপত্তিকর কাজ পরিবেশ তৈরি করে যে কর্মচারী হয়রানি করা হচ্ছে তার জন্য। এই আচরণটি কর্মক্ষেত্রের বাইরে এবং বাইরে উভয়ের কর্মচারীটির উত্পাদনশীলতা এবং স্ব-সম্মানকে গুরুতরভাবে হ্রাস করতে পারে।

একটি কর্মক্ষেত্রে যে কেউ এই ধরনের হয়রানি করার সময় একটি সহকর্মী, সুপারভাইজার বা ম্যানেজার, একজন ঠিকাদার, ক্লায়েন্ট, বিক্রেতা, অথবা পরিদর্শক সহ একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ তৈরি হয়।

যে ব্যক্তি সরাসরি হয়রানি করা হয় তার পাশাপাশি, অন্যান্য কর্মচারী যে হয়রানি দ্বারা প্রভাবিত হয় (এটি শোনার মাধ্যমে বা দেখার মাধ্যমে) এছাড়াও শিকার বলে বিবেচিত হয়। তারাও কাজের পরিবেশকে ভয়ঙ্কর বা প্রতিকূল মনে করতে পারে এবং এটি তাদের কাজের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করতে পারে। এইভাবে, bullies এবং হয়রানি শুধুমাত্র লক্ষ্যবস্তু কর্মচারী বেশী অনেক মানুষ প্রভাবিত করতে পারে।

একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ উদাহরণ

কর্মক্ষেত্রে হয়রানি অনেক ভিন্ন facades নিতে পারেন। হ্যাকাররা আপত্তিকর জোকস করতে পারে, শিকারের নাম আহ্বান করতে পারে, শারীরিকভাবে বা মৌখিকভাবে সহকর্মী কর্মচারীদের হুমকি দিতে পারে, অন্যদের উপহাস করতে পারে, আপত্তিকর ফটোগ্রাফ প্রদর্শন করতে পারে, অথবা সারা দিন অন্য ব্যক্তির কাজকে বাধা দিতে পারে।

হয়রানি জাতি, রঙ, ধর্ম, লিঙ্গ, গর্ভাবস্থা, লিঙ্গ, জাতীয়তা, বয়স, শারীরিক বা মানসিক অক্ষমতা, বা জেনেটিক তথ্য উপর ভিত্তি করে হতে পারে। যদিও লোকেরা প্রায়শই কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির ধারণা নিয়ে বেশি পরিচিত, সেখানে অন্যান্য অনেক ধরনের কর্মক্ষেত্রে হয়রানি।

প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ এবং আইন

বৈষম্যমূলক কর্ম পরিবেশ সম্পর্কিত আইনের সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) দ্বারা প্রয়োগ করা হয়। যখন আচরণ ক্রমাগত কর্মসংস্থানের (অথবা এটি একজন কর্মচারীর বেতন বা স্থিতি প্রভাবিত করে) প্রয়োজন হয় তখন হয়রানিটি বেআইনী হয়ে যায়, বা আচরণটি প্রতিকূল, অবমাননাকর, বা ভীতিজনক বলে বিবেচিত হয়।

যে কেউ যে তার কর্মসংস্থান অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে বিশ্বাস করে যে EEOC সঙ্গে বৈষম্য চার্জ ফাইল করতে পারে। অভিযোগগুলি তিনটি উপায়ে দাখিল করা হয়: মেল দ্বারা, ব্যক্তিগতভাবে এবং টেলিফোন দ্বারা। ঘটনাটি 180 দিনের মধ্যে আপনার অভিযোগ জমা দিতে হবে। এক্সটেনশনটির জন্য কিছু সুযোগ আছে, তবে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব ফাইল করা ভাল।

EEOC এর সাথে আপনার দাবি দাখিল করার আগে কর্মক্ষেত্রে বেআইনীভাবে হয়রানির সংজ্ঞা সম্পর্কে নিজেকে জানাতে গুরুত্বপূর্ণ। সংস্থার ওয়েবসাইটটিতে একটি অনলাইন মূল্যায়ন সরঞ্জাম রয়েছে যা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে যে তারা কীভাবে পরিস্থিতি পরিস্থিতির সম্মুখীন হতে পারবে।

EEOC যদি ছয় মাসে আপনার সমস্যার সমাধান করতে পারে না বা যদি আপনার মনে হয় যে আপনার কেস সঠিকভাবে পরিচালনা করা হচ্ছে না তবে আপনি অন্যান্য সম্ভাবনার বিষয়ে আলোচনা করার জন্য একজন আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।

নিয়োগকর্তারা সাধারণত সুপারভাইজার বা সহকর্মীর দ্বারা হয়রানির জন্য দায়ী হন, যদি না তারা এটি প্রমাণ করতে পারে যে তারা এটি রোধ করার চেষ্টা করছে বা শিকার তাদেরকে প্রদত্ত সহায়তা প্রত্যাখ্যান করেছে।

অন্যান্য পদক্ষেপ নিতে

আপনি যদি কোনও দাবি দাখিল করতে বা আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করতে না চান, তবে আপনি কাজের পরিবেশকে অসহনীয় মনে করেন তবে আপনি অন্যান্য বিকল্প বিবেচনা করতে পারেন। এক যে ব্যক্তি বা ব্যক্তির পরিবেশ পরিবেশ বিপর্যস্ত ব্যক্তিদের সঙ্গে আপনি থাকার সমস্যা সমাধান করা হয়। আপনি এবং অন্য পক্ষের মধ্যে একটি সভা বা মধ্যস্থতাকারী কথোপকথন সেট আপ করার পরামর্শের জন্য আপনি আপনার কোম্পানির মানব সম্পদ অফিসে কথা বলতে পারেন।

আপনার কর্মক্ষেত্রে থাকার থাকলে অসহায়, আপনি আপনার চাকরি থেকে পদত্যাগের বিষয়ে বিবেচনা করতে পারেন। যাইহোক, আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে অত্যন্ত অসন্তুষ্ট হন তবে চিত্তাকর্ষক এবং পেশাগতভাবে পদত্যাগ করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি কখনই আপনার বসের কাছ থেকে কোন সুপারিশ বা রেফারেন্সের একটি চিঠির প্রয়োজন হবে তা কখনই জানবেন না, এবং একটি দুর্দান্ত প্রস্থান আপনাকে ইতিবাচক পর্যালোচনা পেতে সহায়তা করবে।

শত্রুতা এবং কাজের সাক্ষাত্কার

মাঝে মাঝে, একটি কাজ সাক্ষাত্কার একটি প্রতিকূল পরিবেশ হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে অনুপযুক্ত বা অবৈধ সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে। একটি সাক্ষাত্কারের আগে, নিয়োগকর্তারা কোন প্রশ্নগুলি জানেন এবং আপনাকে জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেওয়া হয় না।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।