কিভাবে ম্যানেজার একটি পেশাগত কাজ পরিবেশ তৈরি করতে পারেন

পেশাদার পেশা পরিবেশ কি এবং কোনও পরিচালক এটি তৈরি ও বজায় রাখতে কি করতে পারে?

একটি পেশাগত কাজ পরিবেশ এমন একটি কাজ যা একটি উপযুক্ত লক্ষ্য, শ্রদ্ধাশীল, পরিপক্ক এবং দায়বদ্ধ কর্মচারীদের পূর্ণ লক্ষ্যের দিকে কাজ করে। এটি এমন ধরনের কর্মক্ষেত্র যা কোনও কর্মী তাদের সন্তানদের নিয়ে গর্ব বোধ করবে।

পেশাগত কর্মচারীরা শপথ, চুপচাপ, ঠাট্টা, মিথ্যা, প্রতারণা, চুরি, তাদের tempers হারান না - তারা বাড়িতে নাটক এবং যথাযথ পোষাক ছেড়ে। অন্য কথায়, তারা পেশাদারদের মত চেহারা, কাজ, এবং শব্দ।

কর্মচারীরা পেশাদার পরিবেশে যেখানে তারা সম্মানিত এবং সব সময় মোটামুটি চিকিত্সা অনুভব করেন। আমাদের কয়েকটি পরিবেশে কাজ করার উপভোগ করে যেখানে প্রতিদিন প্রতিদিন সার্কাসের মত মনে হয়।

একজন পেশাদার কর্ম পরিবেশ তৈরি ও বজায় রাখার জন্য একজন পরিচালক কী করতে পারেন? প্রচুর - আসলে, এটি একটি দল বা প্রতিষ্ঠানের নেতার সাথে শুরু হয় এবং শেষ হয়। এখানে একটি পেশাদারী কাজ পরিবেশ উদ্দীপিত কিছু কর্ম।

নিয়োগের

পেশা প্রোফাইল এবং কাজের বিবরণ পেশাদারিত্ব উপাদান অন্তর্ভুক্ত করুন। চিত্তাকর্ষক সারসংকলন এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতার বাইরে দেখুন এবং পেশাদারী বা অস্বাভাবিক আচরণের লক্ষণগুলির জন্য গভীর খনন করতে কার্যকর নির্বাচন এবং আচরণগত ইন্টারভিউ ব্যবহার করুন।

একটি ভূমিকা মডেল হতে

একজন পেশাদার ম্যানেজার সঠিক উদাহরণটি সেট না করলে পেশাগত আচরণগুলি অন্তর্ভুক্ত করা একটি কাজের বর্ণনা অসমর্থ। পোশাক পরা যে একজন পরিচালক দুর্বল ভাষা ব্যবহার করেন বা গসিপ বা খারাপমাউথগুলিতে জড়িত হন তার কোম্পানীর কাছ থেকে আরও বেশি কিছু পাবে।

অন্যদিকে, প্রতিশ্রুতি রাখে এমন একজন পরিচালক ভুল স্বীকার করেন, কখনো তার মেজাজ হারান না এবং সর্বদা ইতিবাচক মনোভাব একটি ইতিবাচক উদাহরণ স্থাপন করে এবং তার দল থেকে একই প্রত্যাশা করার অধিকার অর্জন করে।

স্বীকৃতি এবং ফলাফল এবং আচরণ উভয় পুরস্কার

একজন ম্যানেজার যখন বলে, "যা কিছু গুরুত্বপূর্ণ তা হল ফলাফল, এবং আপনি কীভাবে সেখানে যান সে সম্পর্কে আমি উদ্বিগ্ন নই" এটি অস্বাভাবিক আচরণের জন্য একটি আমন্ত্রণ। কার্যকরী পরিচালক কঠোর পরিশ্রম করে যে কেউ নৈতিক লাইন অতিক্রম করে না। যদি বলা হয় যে শুধুমাত্র ফলাফল গণনা করা হয়, এটি একটি সম্ভাব্য বিষাক্ত কাজের পরিবেশের একটি চিহ্ন।

অপ্রাসঙ্গিক আচরণের জন্য একটি কর্মচারী শৃঙ্খলা বা অগ্নিসংযোগ করতে ইচ্ছুক হতে হবে

কিছুই "করণীয় ও মৃত্যুদন্ড" এর চেয়ে শক্তিশালী বার্তা পাঠায় না। এটি হল, সঠিক আচরণকে পুরস্কৃত করা এবং উদযাপন করা, এবং ভুল আচরণকে শাস্তি দেওয়া। এর মানে হল যে শীর্ষস্থানীয় অভিনেতা অস্বাভাবিক আচরণের সাথে দূরে সরে যাবেন না এবং ফলাফলটি আপনি যা খুঁজছেন তা না থাকলেও সঠিক আচরণগুলি পুরস্কৃত করবেন না।

প্রতিক্রিয়া এবং কোচিং প্রদান করুন

নতুন কর্মচারী, বিশেষ করে কর্মশালায় নতুন কর্মচারী, কখনও কখনও কাউকে তাদের পাশে নিতে এবং প্রতিক্রিয়া এবং কোচ প্রদানের প্রয়োজন হয়। একজন অভিজ্ঞ, যত্নশীল সহকর্মী এই ধরনের গঠনমূলক পরামর্শও সরবরাহ করতে পারেন।

প্রশিক্ষণ

আমি সেন্সিটিভিটি, নৈতিকতা এবং অ্যান্টি-গুন্ডামি প্রশিক্ষণের বড় অনুরাগী নই, তবে এই ধরনের প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলি প্রায়ই কোম্পানিগুলির দ্বারা বাধ্যতামূলক হয়, তাই যদি তারা হয়, তবে আপনার সমর্থন প্রদর্শন করুন এবং সমস্ত উপস্থিতি (পরিচালকদের সাথে শুরু) নিশ্চিত করুন।

কিছু কর্মচারী আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা, ব্যাকরণ, দ্বন্দ্ব পরিচালনা করতে এবং রাগ ব্যবস্থাপনাতে পৃথক প্রশিক্ষণ প্রয়োজন হতে পারে। কর্মচারী ইতিমধ্যে জানেন কিভাবে প্রশিক্ষণ ব্যবহার করবেন না - এটি একটি কর্মক্ষমতা পরিচালনা সমস্যা নয়, প্রশিক্ষণ সমস্যা। পার্থক্যটি কীভাবে জানবেন তা শিখতে "কীভাবে একজন অলস কর্মচারীকে মোকাবিলা করবেন" দেখুন।

অন্যদের থেকে সতর্কতা বা সতর্কতা চিহ্ন উপেক্ষা করবেন না

ম্যানেজাররা সবসময় অপ্রাসঙ্গিক আচরণের দৃষ্টান্ত পালন করার অবস্থানে থাকে না, তাই যখন ম্যানেজারকে কোন অভিযোগ আনা হয়, তখন এটি হালকাভাবে গ্রহণ করা উচিত নয়। ব্যক্তি ধন্যবাদ, এবং আপনি এটি দেখতে হবে নিশ্চিত।

পেশাদারি উত্সাহিত একটি শারীরিক পরিবেশ প্রদান করুন

যখন অফিসের অফিস স্পেস, আসবাবপত্র, অফিসের সজ্জা, পরিস্কার সেবা এবং রক্ষণাবেক্ষণের উপর কোণগুলি কেটে যায়, তখন এটি তাদের চেহারা সম্পর্কে একজন কর্মচারীর সাথে আলোচনা করার জন্য অত্যন্ত ভণ্ডামিপূর্ণ। আপনি যদি আপনার কর্মীদের কাছ থেকে পাঁচ-তারকা আচরণ এবং আচরণের প্রত্যাশা করেন, তবে তাদের পাঁচ-তারকা কাজের পরিবেশ দিয়ে শুরু করুন।

আপনার কর্মীদের জন্য দাঁড়ানো

আপনার কর্মচারীগুলির মধ্যে অন্যতম যদি হয় অন্য কোন বিভাগ, সরবরাহকারী বা এমনকি গ্রাহকের কাছ থেকে হয়রানি, অপব্যবহার, তন্ত্র বা অন্য কোনও ধরণের চরম অপ্রাসঙ্গিক আচরণের বিষয়, তা হলে কর্মচারীকে এটি অগ্রহণযোগ্য এবং এটি জানাতে পরিচালকের কাছে দেওয়া হয়। তারা এটা সহ্য করতে হবে না। ম্যানেজারকে নিজের পক্ষে দাঁড়ানো অবস্থায় কর্মচারীকে সমর্থন করা উচিত এবং প্রয়োজনে অপরাধীকে নিজের সাথে মোকাবিলা করতে হবে।

একটি পেশাগত আচরণ নীতি

কেউ কেউ হ্যাঁ বলবে যে, এটি যদি সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রত্যাশা হয়, তবে আপনাকে একজন কর্মচারীর হ্যান্ডবুকে বানান করা উচিত। আমি প্রয়োজন হতে পারে যে কিছু প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অনুমান, বিশেষ করে ভুল লঙ্ঘন মামলা বিরুদ্ধে রক্ষা করার জন্য। অন্য দিকে, যদি একজন ম্যানেজার ধারাবাহিকভাবে এক থেকে নয়টি পদ অনুসরণ করে তবে লিখিত নীতির প্রয়োজন হবে না।

তলদেশের সরুরেখা

কার্যকরী পরিচালকদের এবং নেতারা কার্যকর কার্যকর পরিবেশের উন্নয়নে সহায়তা করার জন্য কঠোর পরিশ্রম করেন। এটি ফার্ম, দলের জন্য এবং আপনার ক্যারিয়ারের জন্য সুযোগের জন্য খুব গুরুত্বপূর্ণ।

আর্ট Petty দ্বারা আপডেট