একটি নিয়োগকর্তা আপনি ওভারটাইম কাজ করতে বাধ্য করতে পারেন?

কর্মীদের প্রায়ই তারা "ওহ" বলতে হয় যখন তারা অতিরিক্ত সময় কাজ করতে বলা হয়। আপনার যদি অন্য প্রতিশ্রুতি থাকে বা অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করতে না চান তাহলে কী হবে? কিছু ব্যতিক্রম আছে, তবে আপনার কাছে অপ্ট আউট করার বিকল্প নেই।

আপনার নিয়োগকর্তা আপনি অতিরিক্ত সময় কাজ করতে পারেন?

16 বছরের কম বয়সী কর্মীদের এবং কয়েকটি নিরাপত্তা-সংবেদনশীল পেশায় ব্যতীত বাধ্যতামূলক ওভারটাইম থেকে নিয়োগকারীদের নিষিদ্ধ করার কোন ফেডারেল আইন নেই। সাধারণভাবে, যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বর্ধিত পাল্টা বা ছুটির ঘন্টা সহ অতিরিক্ত সময় কাজ করার জন্য জিজ্ঞাসা করেন তবে আপনাকে এটি করতে হবে যতক্ষণ না আপনি একটি সমষ্টিগত দরপত্র চুক্তি বা অন্য কোনও নিয়োগ চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত হন যা আপনাকে অতিরিক্ত সময়ের জন্য যে কোনও সীমাবদ্ধতা নির্ধারণ করে হবে।

বাধ্যতামূলক ওভারটাইম জন্য অর্থ প্রদান

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের জন্য নিয়োগকর্তারা সপ্তাহে 40 ঘণ্টারও বেশি সময় কাটানোর জন্য অপ্রাপ্তবয়স্কদের বেতন দেয়ার জন্য অর্ধেক বেতন দিতে বাধ্য হন। নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের ছাড় দিতে অতিরিক্ত সময় দিতে হবে না। অব্যাহতি বা অ ছাড় হিসাবে কর্মীদের শ্রেণীবিভাগ একটি জটিল প্রক্রিয়া। অনেক নিয়োগকর্তা, বিশেষত ক্ষুদ্র মানব সম্পদ কর্মী ছাড়া ছোট নিয়োগকর্তারা অযৌক্তিকভাবে বা ইচ্ছাকৃতভাবে কর্মীদের শ্রেণীভুক্ত করতে ব্যর্থ হন। আপনার নিয়োগকর্তার সম্মতি সম্পর্কে যদি আপনার কোন প্রশ্ন থাকে, তবে শ্রম প্রবিধানের বিভাগের সাবধানে পর্যালোচনা করুন।

ওভারটাইম কাজ উপর সীমাবদ্ধতা

আলাস্কা, ক্যালিফোর্নিয়া, কানেকটিকাট, ইলিনয়, মেইন, মেরিল্যান্ড, ম্যাসাচুসেটস, মিনেসোটা, মিসৌরি, নিউ জার্সি, নিউ হ্যাম্পশায়ার, নিউ ইয়র্ক, ওরেগন, পেনসিলভেনিয়া, রোড আইল্যান্ড, টেক্সাস, ওয়াশিংটন, এবং পশ্চিম ভার্জিনিয়া। নিষেধাজ্ঞা সাধারণত নার্সিং কর্মীদের উপর প্রাথমিক ফোকাস সহ কিছু স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য। আপনার বৃত্তি প্রভাবিত করতে পারে যে কোন আইন তদন্ত করতে শ্রম আপনার স্টেট ডিপার্টমেন্ট সাথে যোগাযোগ করুন।

ফেডারেল আইনগুলি পাইলট, ট্রাককার, এবং পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রের কর্মীদের পাশাপাশি নির্দিষ্ট রেলপথ এবং সামুদ্রিক কর্মীদের নিরাপত্তা-সংবেদনশীল পেশায় কাজ করতে পারে এমন ঘন্টার সংখ্যা সীমাবদ্ধ করে।

আমেরিকানদের দ্বারা অক্ষম আমেরিকানদের দ্বারা সুরক্ষিত শ্রমিকদের নিয়োগকর্তা একটি কর্মীর ওভারটাইমকে যথাযথভাবে একটি অক্ষমতা স্থায়ীভাবে সীমাবদ্ধ করতে বাধ্য হতে পারে।

কিছু ইউনিয়ন বা ব্যক্তি সমষ্টিগত দরপত্র চুক্তি বা কর্মসংস্থানের চুক্তিতে সমঝোতা করবে যা নিয়োগকর্তাদের ওভারটাইম প্রয়োজন থেকে নিষিদ্ধ করবে। কিছু নিয়োগকর্তা এমন নীতিগুলি প্রণয়ন করেছেন যা অনুমতিপ্রাপ্ত ওভারটাইম পরিমাণে বিধিনিষেধ রাখে। এ ক্ষেত্রে শ্রমিকরা সুপারভাইজার বা মানব সম্পদ প্রতিনিধিদের সাথে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করতে পারে এবং নীতিটির ব্যাখ্যা দিতে পারে।

ওভারটাইম আলোচনা

অত্যন্ত মূল্যবান কর্মচারী ওভারটাইম কাজ এড়ানোর জন্য তাদের নিয়োগকর্তার সাথে ব্যবস্থা নিয়ে আলোচনা করতে সক্ষম হতে পারে। আপনি গোপনীয় সেটিংসে সুপারভাইজারদের সাথে আপনার পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করতে এবং কোনও যুক্তিসঙ্গত উদ্বেগ, যেমন বড় বয়স্ক বা চাইল্ডকেয়ার দায়িত্ব, বা স্বাস্থ্য সম্পর্কিত উদ্বেগগুলি যা আপনার জন্য বাড়তি ঘন্টা কাজ করা কঠিন করে তুলেছে তা উদ্ধৃত করার বিষয়ে বিবেচনা করতে পারে। অবশ্যই, যদি বিশেষ ব্যতিক্রম করা হয় তবে সহকর্মীরা আপনার প্রতি কিছু বিরক্তি প্রকাশ করতে পারে।

ওভারটাইম জন্য ঋতু এবং চক্রাকার প্যাটার্নস

কর্মীদের উৎপাদনশীলতা অবশ্যই সর্বাধিক করা উচিত যখন কিছু নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র শীর্ষ ঋতু সময় ওভারটাইম প্রয়োজন। অন্যান্য ক্ষেত্রে সংস্থাগুলির ব্যবসায় সম্প্রসারণ বা অপ্রত্যাশিতভাবে বৃদ্ধি পাওয়ার সময় শ্রমিকদের অভাব থাকলে সংস্থাগুলি ওভারটাইম বৃদ্ধি করে। আপনি যদি নিয়োগকর্তার কাছে নতুন হন, তাহলে প্রবীণ কর্মচারীদের অতিরিক্ত সময়ের জন্য নিয়মিত চক্রগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন যাতে আপনি একটি ক্ষতিকারক ঘটনা থেকে খুব বেশি সমস্যা না করেন।

একটি প্রস্তাব গ্রহণ করার আগে দরুন দক্ষতা পরিচালনা করুন

আপনি যদি সম্ভাব্য চাকরির জন্য অতিরিক্ত সময়কালের প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে উদ্বিগ্ন হন, তাহলে নিয়োগকর্তা নিয়োগের পূর্বে নিয়োগকর্তার অনুশীলনের তদন্ত করার চেষ্টা করুন।

এটি করার আদর্শ সময় সাধারণত আপনি আপনার কেস এবং একটি প্রস্তাব করা হয়েছে পরে হবে। সম্ভাব্য সহকর্মীদের সাথে কথা বলুন এবং তারা সাধারণত কাজ করে এবং ব্যবস্থাপনায়ের প্রত্যাশাগুলির তাদের উপলব্ধিগুলির সংখ্যা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। তাদের প্রত্যাশা সম্পর্কে আপনার সম্ভাব্য সুপারভাইজার জিজ্ঞাসা করুন। মানব সম্পদ মাধ্যমে কোন কোম্পানির নীতি পর্যালোচনা।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।