একটি কাজের অফার সংজ্ঞা কি?

একটি চাকরির প্রস্তাব একটি সম্ভাব্য কর্মচারীর জন্য একটি আমন্ত্রণ, সে কোনও কাজের জন্য আবেদন করেছে কিনা বা আপনার প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী হওয়ার জন্য। কাজের প্রস্তাব আপনার কর্মসংস্থান অফার বিস্তারিত রয়েছে।

এটি সাধারণভাবে সম্ভাব্য কর্মচারীকে কর্মসংস্থানের প্রস্তাব দেওয়া শর্তাবলীকে চিত্র করে। এতে বেতন, সুবিধা, চাকরির দায়িত্ব, এবং রিপোর্টিং ম্যানেজারের নাম এবং শিরোনাম রয়েছে। কাজের অফারটি প্রত্যাশিত কাজের ঘন্টা, পছন্দসই শুরুর তারিখ এবং সম্ভাব্য কর্মচারীকে জানাতে গুরুত্বপূর্ণ এমন অতিরিক্ত বিশদ সরবরাহ করতে পারে।

একটি মৌখিক কাজের অফার সাধারণত প্রার্থীকে বলার প্রস্তাব করে যে অফারটি এমন সমস্ত কর্মচারী সুবিধা অন্তর্ভুক্ত করে যা সম্ভাব্য সাইটে সাক্ষাত্কারের সময় সম্ভাব্য ব্যক্তির সাথে পর্যালোচনা করা হয়েছে।

একটি প্রস্তাব তৈরীর সময়, নিশ্চিত যে প্রত্যাশা দলের একটি চমৎকার যোগ করা হবে। এটি একটি সম্ভাব্য নতুন কর্মচারী মূল্যবান মনে এবং তার কর্মসংস্থান শুরু থেকে চেয়েছিলেন করার প্রচেষ্টা প্রচেষ্টা অব্যাহত।

একটি কাজের অফার বিষয়বস্তু

একটি মৌখিক চাকরির প্রস্তাব বিস্তৃত স্ট্রোকগুলিতে কাজের বিস্তারিত ঠিকানা দিতে পারে, তবে ফাইন্ডার পয়েন্টগুলিতে একটি কাজের অফার লেটারও প্রদান করা উচিত। এতে বেতন, বোনাস সম্ভাব্য, মান কর্মচারী সুবিধা, আপনি যে অবস্থানটি সরবরাহ করছেন সেটির কাজের শিরোনাম, অবস্থানের সুপারভাইজারের নাম এবং চাকরির অন্যান্য শর্তাবলী।

সম্ভাব্য কর্মচারী কাজের প্রস্তাব বিবৃত শর্তাবলী পর্যালোচনা এবং গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান প্রয়োজন। তারা নিয়োগ এবং পদ সরকারী করতে কাজের প্রস্তাব সাইন ইন করা উচিত।

Counteroffers এবং আলোচনা

কাজের প্রস্তাব অবস্থান উপর নির্ভর করে, আলোচনা সাপেক্ষে হতে পারে। আপনি সম্ভবত বেতন পরিসীমা এবং স্ট্যান্ডার্ড বেনিফিট প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, কারণ মধ্য স্তরের কাজের অফার প্রাথমিক কর্মজীবন সাধারণত খুব নমনীয় হয় না। তবে, আপনি যে সম্ভাব্য কর্মচারী চান তা আকৃষ্ট করার জন্য বেতন পরিসীমা এবং অন্যান্য সুবিধাগুলির ক্ষেত্রে অন্তত কিছু নমনীয়তা ভাল। প্রার্থীর দক্ষতার অভাব, বিশেষ অবস্থার জন্য আপনি কর্মচারীদের নিয়োগের অসুবিধা এবং সংস্থার অনির্দিষ্ট অবস্থানের প্রভাবের মতো বিষয়গুলিও আলোচনার আপনার ইচ্ছাতে ভূমিকা রাখতে পারে।

সম্ভাব্য কর্মচারী কাউন্টার অফার করতে পারে, অথবা তারা আপনাকে বলতে পারে যে আপনার প্রস্তাব সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য তাদের কয়েক দিনের প্রয়োজন। তবে আপনার প্রত্যাশাটি আলোচনা পরিচালনা করতে চায়, প্রতিক্রিয়ার জন্য সময় সীমা নির্ধারণ করুন-তিন দিন যথেষ্ট হওয়া উচিত। যদি তিনি আপনার প্রস্তাবটি গ্রহণ করতে ব্যর্থ হন, তবে আপনার প্রার্থী পুলটি নতুন থাকলে আপনার কর্মচারী অনুসন্ধানটি পুনরায় চালু করতে চান।

একবার প্রার্থী উত্তর দিলে, আপনি তার কাউন্টার অফ অফারটি চালিয়ে যেতে চান কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে। আপনি খুব দূরে দূরে থাকলে, অব্যাহত আলোচনার আপনার সময় মূল্য হতে পারে না। আপনি যদি ঘনিষ্ঠ হন, তবে সম্ভাব্য কর্মচারীকে হারাতে এড়াতে চুক্তি করতে হবে।