কি কর্মplace প্রতিশোধ বিবেচনা করা যেতে পারে?

প্রতিশোধ প্রতিশোধ গ্রহণ করা হয় এবং লিয়াম নিসনকে তার মেয়েটির অপহরণকারীরা "গ্রহণ করা" এর পরে যাওয়ার ধারণা অনুধাবন করতে পারেন। কর্মক্ষেত্রে প্রতিশোধ বেশ নাটকীয় না। অথবা অন্তত, এটা আশাবাদী বেশ নাটকীয় নয়।

কিন্তু, কর্মক্ষেত্রে প্রতিশোধ বিধ্বংসী হতে পারে, এবং এটি (কিন্তু সবসময় না) আইন ভঙ্গ করতে পারেন। কর্মক্ষেত্রে প্রতিক্রিয়া কাছাকাছি নিয়ম বোঝা মানবসম্পদ কর্মীদের সদস্যদের, পরিচালকদের, এবং ব্যবসার প্রভাব একটি অবস্থান আছে যে কেউ জন্য সমালোচনামূলক।

প্রতিশোধ মত চেহারা কি?

জেন জেনারেলের কাছে আসে এবং বলে, "জনগন আমাকে তারিখগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে রাখে। আমি তাকে কোন কথা বলিনি এবং তাকে থামাতে বললাম। "জন একজন উচ্চ অভিনেতা, তাই আপনি জেনকে অন্য কম পছন্দসই স্থানান্তর করতে যান।

এই প্রতিশোধ একটি ক্লাসিক কেস। জেন যৌন হয়রানি সম্পর্কে অভিযোগ করেছে, এবং আপনি তাকে একটি ভিন্ন শিফট এ সরানোর দ্বারা শাস্তি দেন। এখন, আপনি বলতে পারেন "কিন্তু তার বেতন একই থাকে, তার শিরোনাম এবং সিনিয়রতা প্রভাবিত হয় নি। এই প্রতিশোধ হয় না। এবং পাশাপাশি, জেন এমনকি যৌন হয়রানি ছিল না বলে।"

কর্মচারী তাদের কর্মের জন্য আইনি সুরক্ষা পেতে জাদু শব্দ ব্যবহার করতে হবে না। জেন তার বিভাগে অযাচিত যৌন আচরণ সম্পর্কে অভিযোগ করেছে; তাই এটি একটি যৌন হয়রানি অভিযোগ। স্থানান্তর জ্যানে বিরুদ্ধে প্রতিশোধ।

বব বেশ কয়েক সহকর্মী সহ 40,000 টুইটার অনুসরণকারী আছে। তিনি তার paystub একটি ছবি পোস্ট। "আপনি কি বিশ্বাস করতে পারেন Acme Inc. যেমন ভয়ানক বেতন দেয়?"

তার একজন সহকর্মী একটি স্ক্রিনশট নেয় এবং আপনাকে এটি উপস্থাপন করে। বব কোম্পানির নামকরণ করেছেন, এবং অনেক মানুষ উত্তর দিয়েছেন এবং তার টুইট টুইট করেছেন। ফলস্বরূপ, আপনি ববকে অফিসে ডেকে আনুন এবং তাকে বলুন যে তিনি কোম্পানির সোশ্যাল মিডিয়া নীতি লঙ্ঘন করেছেন এবং এই কাজ করার জন্য আপনি তাকে দুই সপ্তাহের জন্য বেতন ছাড়াই স্থগিত করছেন।

এই সংগৃহীত কার্যক্রম জন্য অবৈধ প্রতিশোধ। (ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ডের মতে, "সুরক্ষিত গোষ্ঠী কার্যকলাপে অংশ নেওয়ার জন্য কর্মীদের বহিস্কার, সাসপেন্ড করা বা অন্যথায় দণ্ডিত করা হলে, ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ডগুলি অবৈধভাবে গৃহীত হওয়া পুনরুদ্ধারের জন্য যুদ্ধ করবে।)

অন্য কথায়, কর্মচারীদের তাদের সহকর্মীদের সাথে তাদের কাজের শর্তাবলী নিয়ে আলোচনা করার অনুমতি দেওয়া হয় এবং বেতন সম্পর্কে কথা বলা সেই আইনের দ্বারা আচ্ছাদিত। এটা অনেকে টুইটারে দেখেছেন যে ব্যাপার না। জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড এখনও তার মন্তব্য সমন্বিত কর্ম বিবেচনা।

এখন, অবশ্যই, যেখানে প্রতিশোধ আরো স্পষ্টভাবে দৃশ্যমান হয়। স্টিভ জাতিগত বৈষম্যের অভিযোগ। আপনি অবিলম্বে একটি দরিদ্র মনোভাব জন্য স্টিভ আগুন। কিন্তু, ট্র্যান্সফারের মতো ক্রিয়াকলাপ এবং ক্রিয়াকলাপগুলি আরো অনেক কঠিন।

প্রতিশোধ সবসময় অবৈধ?

এটা না প্রতিক্রিয়াটি শুধুমাত্র অবৈধ যখন প্রতিশোধের পূর্বে যে আইন আইন দ্বারা সুরক্ষিত হয়। এই রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র পরিবর্তিত হতে পারে। যৌন হয়রানি, জাতিগত বৈষম্য এবং সংগৃহীত কর্মক্ষেত্রের ক্রিয়াকলাপের মতো কর্মীদের বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়ার জন্য সর্বদা বেআইনী। কিছু রাজ্যের হুইসল ব্লোয়ার সুরক্ষা রয়েছে যা কোনও ধরণের অবৈধ ক্রিয়াকলাপের জন্য কর্মীদের সুরক্ষা দেয়, কিন্তু সমস্তই নয়।

কোন কর্মচারী যদি কোন অভিযোগ না করে তবে তার বিরুদ্ধে আইনি ব্যবস্থা নেওয়া যেতে পারে এবং এটি অবৈধ হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, জেন যদি অভিযোগ করে যে জন যৌন হয়রানির শিকার হন, এবং আপনি তদন্ত করেন এবং খুঁজে বের করেন যে আসলেই জন তাকে একবার একবার জিজ্ঞাসা করেছিল। বাস্তবিকই, আপনি জেন ​​বলেন যে কোন বলেন এবং তিনি তার আবার বিরক্ত না।

কিন্তু, আপনি এখনও জেনের বিরুদ্ধে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারবেন না যতক্ষণ তিনি সত্যই বিশ্বাস করেছিলেন যে জন অবৈধভাবে আচরণ করেছে। কিন্তু, যদি আপনি অনুসন্ধান করেন এবং খুঁজে পান যে জেন চায় জনগনের ভাল স্থান চেয়েছে, তাই সে তার অভিযোগ করেছে, তাহলে আপনি পদক্ষেপ নিতে এবং প্রতিশোধ নিতে পারেন।

গুরুতর বিষয় হল যে একজন কর্মচারীর অবশ্যই আন্তরিক বিশ্বাস থাকা উচিত যে তারা যা বলেছে তা অবৈধ। অন্যথা, প্রতিশোধ অনুমোদিত।

প্রতিশোধ ফলাফল বন্ধ করে না

আপনি একটি পরিস্থিতি যা একটি কর্মচারী একটি দরিদ্র অভিনেতা হতে পারে, এবং আপনি কর্মচারী শৃঙ্খলা বা বাতিল করতে যাবার আগে, তিনি একটি অভিযোগ ফাইল। যে অভিযোগ অন্য কোন কর্মক্ষমতা বা কর্মচারী কর্ম নেতিবাচক না। যাইহোক, যদি আপনার কাছে দাবির আগে ডকুমেন্টেশন না থাকে, তাহলে ফাইলগুলি করার পরে অভিনয়টি অবৈধ প্রতিক্রিয়া দেখাবে।

যদি আপনার কাছে ডকুমেন্টেশন থাকে তবে আপনি শৃঙ্খলা রক্ষার সাথে চলতে পারেন, তবে বিবেচনা করুন যে দরিদ্র পারফরম্যান্সটি সম্পূর্ণরূপে আলাদা অবস্থার পরিবর্তে হয়রানি বা বৈষম্যের ফল।

আপনি কিভাবে প্রতিহত করা বন্ধ করবেন?

"কোন প্রতিশোধ" করার একটি সহজ নীতি তৈরি করা আপনার সমস্ত সমস্যার সমাধান করবে না। (অবশ্যই, একটি নীতি সব সমস্যার সমাধান করে না।) আপনাকে প্রতিটি পরিস্থিতি সাবধানে এবং নিজের যোগ্যতার উপর বিবেচনা করতে হবে। জেন ও জন ফিরে যাচ্ছেন, কিভাবে আপনি সাড়া দেন? আপনি যদি জনতার আচরণকে শাস্তি দেওয়ার জন্য যথেষ্ট কঠোর না হন তবে জেনেও তার সাথে আর কাজ করতে চায় না, আপনি কীভাবে এগিয়ে যান?

আপনি যদি জনকে কম পছন্দসই স্থানান্তরিত করেন তবে আপনি তাকে এমন কিছু করার জন্য শাস্তি দিচ্ছেন যা তিনি করেননি। জেনের ট্রান্সফারেশন যতদিন তার আন্তরিক বিশ্বাস ছিল যে জন তাকে কষ্ট দিয়েছিল। এই ধরনের পরিস্থিতির সমাধান করা গুরুতর আলোচনা এবং সতর্কতার সাথে চিন্তা করতে পারে।

আপনাকে জেনের সাথে বসতে হবে এবং কেন John এর আচরণ হয়রানি করা হয়নি তা ব্যাখ্যা করতে পারে এবং যদি সে অন্য কোনও স্থানান্তর করতে চায় তবে আপনি তা করতে পারেন তবে অন্যথায়, তাকে এখনও জনের সাথে কাজ করতে হবে। আপনি যখন তিনি সিদ্ধান্ত নেন যে তিনি কোনও ভুল করেননি-এটি হল ব্যবসায়ের ভুল সিদ্ধান্ত।

প্রতিশোধ নেওয়ার জন্য আপনাকে এবং আপনার সুরক্ষিত অভিযোগগুলি এইচআর-তে রিপোর্ট করার জন্য আপনাকে আপনার পরিচালকদের প্রশিক্ষণ দিতে হবে। এটি আপনাকে কোনও প্রতিক্রিয়াশীল সিদ্ধান্ত নেওয়ার এবং সমস্ত সম্ভাব্য অভিযোগগুলির তদন্ত করার বিষয়ে নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে।

মনে রাখবেন, একজন কর্মচারী যদি আপনার বিরুদ্ধে মামলা করেন এবং আপনি ঘটনাগুলিতে জয় করেন তবে আপনি অভিযোগকারীকে খারাপভাবে চিকিত্সা করলেও আপনি প্রতিবেদনের প্রতিশোধ নিতে পারেন। এজন্যই আপনি তাদের গ্রহণ করার আগে আপনার কর্মগুলি সম্পর্কে চিন্তা করা এবং এমনকি একটি কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি সম্পর্কিত সঠিক পদক্ষেপ নিয়ে আলোচনা করার বিষয়ে চিন্তা করা গুরুত্বপূর্ণ।