বেতন একটি বেতন বৃদ্ধি কি?

একটি সংস্থান কর্মচারী একটি প্রতিষ্ঠানের সঞ্চালিত কাজের জন্য পায় যে ঘন্টা বেতন বা বেতন পরিমাণ বৃদ্ধি। সংস্থা বিভিন্ন কারণে বিভিন্ন কারণে এবং বিভিন্ন কারণে কর্মচারীদের জন্য উত্থাপন করে। একটি উত্থান একটি ইতিবাচক ঘটনা বলে মনে করা হয় কারণ এটি কর্মচারীর গৃহ-গৃহের বেতন এবং খরচ ক্ষমতা বৃদ্ধি করে।

কিভাবে একটি সংস্থা কর্মচারীদের একটি বৃদ্ধি দেয়?

নিম্নলিখিত পদ্ধতিগুলি সংস্থাগুলি বেতন বৃদ্ধির মাধ্যমে কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি করে।

• কিছু প্রতিষ্ঠান বার্ষিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন একটি কর্মচারীর পর্যালোচনা উপর ভিত্তি করে উত্থাপন বরাদ্দ। এই ধরনের উত্থানটি প্রায়শই পর্যালোচনার উপর কর্মচারীর কর্মক্ষমতা র্যাংকিংয়ের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয় (1-5, উদাহরণস্বরূপ, প্রতিটি সংখ্যাসূচক রেটিং নির্ধারিত বেতন বৃদ্ধির শতাংশের সাথে)।

  ম্যানেজারের মতামত প্রায়ই কর্মচারী এর বৃদ্ধি প্রধান নির্ধারণকারী হিসাবে বৃদ্ধি এই ধরনের বিষয়ী হয়। মিক্সার ম্যানেজারের মতামত ওজনকে সরিয়ে ফেলার জন্য কিছু সংগঠন বিশাল দৈর্ঘ্যে চলে গেছে। তারা বিস্তৃত, সময়সীমার জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছে, প্রতিটি নম্বর নির্বাচন করার জন্য সিস্টেম। উদাহরণস্বরূপ, 5 উপার্জন করতে, কর্মচারী এই দশটি আইটেম সম্পন্ন করতে হবে।

• অন্যান্য সংস্থাগুলি উত্থাপন বিতরণ করে, যেমন 2.5% জীবনযাত্রার খরচ বৃদ্ধি, একইভাবে বার্ষিক বা দ্বি-বার্ষিক সকল কর্মীদের সমানভাবে। বেতন বৃদ্ধি এই ধরনের কর্মীদের তাদের কর্মক্ষমতা উন্নত বা কর্মচারী প্রবৃত্তি উত্সাহিত করা হয় না। যখন সব কর্মচারী বছরে একই বৃদ্ধি পেতে, কেন excel?
• চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের জন্য একটি চুক্তি বাড়াতে প্রয়োজন, যেমন ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বমূলক কর্মস্থলের চুক্তি। এটি সাধারণত আলোচনার ব্যবস্থা এবং আলোচনার ক্ষতিপূরণ সিস্টেমের উপর ভিত্তি করে পরিষ্কার-কাটা হয়।

  আবার, যখন কর্মচারী একই উত্থান পায়, বাড়াতে আপনার প্রতিষ্ঠানের সেরা কর্মক্ষম কর্মীদের প্রেরণা এবং পুরস্কৃত করতে ব্যর্থ হয়। আপনার সেরা কর্মচারীরা যে তারা কম কার্যকরভাবে সম্পাদন করছেন তাদের একই হারে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

• সরকারী ও অন্যান্য অলাভজনক সংস্থাগুলি সকল কর্মীদের জন্য স্পষ্টভাবে স্প্ল্যাড করা এবং বেতন পরিসরের মধ্যে কর্মী দীর্ঘায়ু, সাংগঠনিক বেতন গ্রেড এবং কাজের প্রয়োজনীয়তা এবং দায়িত্বগুলির উপর ভিত্তি করে স্পষ্টভাবে লিখিত হয়।

  এই পেমেন্ট সিস্টেমটি একজন কর্মচারীকে প্রচার, পার্শ্ববর্তী পদক্ষেপ এবং বিস্তৃত কাজের দায়গুলির মাধ্যমে আরও অর্থ উপার্জন করার একটি পথ প্রদান করে। কিন্তু, এটি মেধার উপর ভিত্তি করে একটি উত্থাপন হিসাবে প্রেরণামূলক বা পুরষ্কার হিসাবে এখনও হয় না।

• একটি বাড়া একটি কর্মচারী এর অবদান পুরস্কৃত করতে পারেন। একজন কর্মচারীও অবদান রাখতে পারেন যাতে অবদান রাখার স্বীকৃতিস্বরূপ তাকে বাড়াতে হয়। এটি একটি কর্মচারীর সফল বেতন আলোচনার ফলে হতে পারে। প্রতিষ্ঠানের স্বাভাবিক বেতন পর্যালোচনা সময়সীমা বাইরে, সফল বেতন আলোচনা প্রায়ই উল্লেখযোগ্য অবদান ফলাফল।

• অবশেষে, কিছু সংস্থা আধিকারিকের কর্মক্ষমতা এবং অবদান সময়কাল সময় অবদান প্রতিটি কর্মচারী একটি বাড়াতে নির্ধারণ করার প্রচেষ্টা। মেধার বৃদ্ধি বা মেধা বৃদ্ধির এই ফর্ম ব্যক্তিগত খাতে ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ। শূন্য বাড়াতে অবদান রাখছে না এমন ব্যক্তিদের উত্সাহিত করার সময় এটি সেরা কর্মীদের আকৃষ্ট করার এবং রাখা চালিয়ে যাওয়ার উপায় হিসাবে স্বীকৃত।

  যখন নিয়োগকর্তারা প্রকৃতপক্ষে শূন্য ডলার উত্থাপন করেন, তখন তাদের শক্তিশালী বাজেটকারীদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য তাদের বেতন বাজেটে অতিরিক্ত ডলার থাকে।

একজন কর্মচারী, বিশেষত ব্যক্তিগত খাতে, যখন কর্মচারী বিশ্বাস করে যে তার কাজের অবদান বেতন বৃদ্ধির যোগ্যতা বাড়ায় তখন তিনি বাড়াতে পারেন। একটি উত্থান সাধারণত একটি প্রচারণা, সরকারী পদক্ষেপ, বিশেষ নিয়োগ, বা দলের নেতৃত্বের ভূমিকা হিসাবে একটি কর্মসংস্থান ইভেন্ট সহ, একটি বৃদ্ধি বাড়াতে যে কাজের পরিবর্তন / বৃদ্ধি বিভিন্ন উদাহরণ উদ্ধৃত করতে।