একটি কঠিন অর্থনীতির সময় একটি বেতন বৃদ্ধি চাওয়া কিভাবে

আপনার কোম্পানীর এই বছরের বেশিরভাগ সময়ে ধরে রাখার পরে আপনি কীভাবে অর্থ প্রদানের জন্য জিজ্ঞাসা করবেন? অন্যথায়, আপনার নিয়োগকর্তা বোর্ড জুড়ে 2 শতাংশ বেতন বাড়াতে প্রস্তাব করছেন, তবে আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি আরো উপার্জন করেছেন। আপনি কি করেন?

আপনার সংস্থা বিজ্ঞতার সাথে সম্পদ ব্যবস্থাপনা বা পতনশীল বিক্রয়গুলির সাথে সংগ্রাম করছে কিনা, উত্তরটি অর্থনৈতিক পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে এবং আপনার দৃঢ় মূল্যের উপর নির্ভর করে। আপনি কঠিন অর্থনৈতিক সময়ে অর্থ প্রদানের জন্য অনুরোধ করতে পারেন-এমনকি আপনি একটি উত্থান পেতে পারেন-কিন্তু আপনার জিজ্ঞাসা করার প্রস্তুতিটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে এবং আপনার মানকে যোগাযোগ করতে হবে।

এমনকি আপনার ম্যানেজারের সাথে আপনার সাপ্তাহিক এক-এক সাক্ষাত্কারে একটি অর্থ সংগ্রহের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করবেন না। বিশেষ করে যখন টাকা টাইট হয়, প্রস্তুতি অপরিহার্য। আপনার ছয় মাসের সুযোগ উত্থাপন করার জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না।

তারা কি ধরে রাখা হয়?

যদি অর্থ উত্তোলন হোল্ড থাকে তবে মনে রাখবেন যে আপনি উত্থাপন করার জন্য যখন আপনি একটি দলের প্লেয়ার নন, তখন আপনি ঝুঁকিপূর্ণ। আপনি একটি স্বয়ংক্রিয় টার্নডাউনও পেতে পারেন কারণ একটি বেতন স্থগিতকরণ আপনার ম্যানেজারকে ব্যক্তিগত অনুরোধ বিবেচনা করা এড়াতে একটি অজুহাত দেয়।

কোম্পানীটি তার সেরা কর্মচারীকে খরচ করে যদি আপনার কোম্পানি বৈধভাবে সমানভাবে কর্মচারীদের আচরণের জন্য সংগ্রাম করতে পারে তবে এটি একটি সংক্ষিপ্ত দৃষ্টিকোণ কৌশল, তবে এটি এমন কিছু কৌশল যা কিছু কোম্পানি প্রায়ই গ্রহণ করে।

বিশেষতঃ যদি আপনার সংস্থা কোনো ধরনের সমস্যায় পড়ে থাকে বা কর্মচারীদের ফেলে দেয় তবে আপনার পরিস্থিতিতে কোন ব্যাপার নেই, আপনি কয়েক মাস অপেক্ষা করতে পারেন যাতে অর্থ পরিশোধের জন্য জিজ্ঞাসা করা হয়। সাফল্য আপনার সম্ভাবনা আপনার কোম্পানির সম্ভাবনা উন্নতি হিসাবে তাকান। কিন্তু যদি আপনার কোম্পানীটি কেবল বুদ্ধিমান হও তবে কোম্পানির সেরা কর্মীদের জন্য অর্থ প্রদানের সুযোগগুলি থাকতে পারে।

একটি সম্ভাব্য বেতন বৃদ্ধি পদক্ষেপ

আপনি একটি বেতন বাড়াতে অনুরোধ যখন চেষ্টা এবং সত্য কাজ চলতে। এমনকি কঠিন সময়েও, আপনার কাজটি এবং আপনার দায়বদ্ধতাগুলির জন্য লোকেরা কী অর্থ প্রদান করছে তার বিরুদ্ধে আপনার বেতন অনুসন্ধানের মাধ্যমে আপনি শুরু করেন। আপনি যদি স্ট্যান্ড আউট আউট অবদানকারী হন এবং আপনার বাজারের জন্য আপনাকে কমপক্ষে অর্থ প্রদান করা হয়, তাহলে আপনার বেতন বৃদ্ধি করার ক্ষেত্রে একটি মামলা রয়েছে।

আপনি যদি এই কাজের ঘটনাগুলির কোনও অভিজ্ঞতার অভিজ্ঞতা পান তবে অর্থের পরিমাণ বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করা বৈধ এবং প্রত্যাশিত। প্রকৃতপক্ষে, যখন আপনি নতুন অবস্থান বা দায় স্বীকার করেন তখন আপনার সংস্থা আপনাকে একটি বেতন বৃদ্ধি করতে পারে।

• আপনি একটি উচ্চ স্তরের অবস্থান উন্নীত করা হয়।
• আপনি নতুন এবং উল্লেখযোগ্য দায়িত্ব গ্রহণ করেছেন, যার অর্থ আরো বেশি কাজের অর্থ নয়। স্টাফ প্রতিস্থাপন সম্পর্কে layoffs এবং নেতিবাচক সিদ্ধান্ত এই সময়, সবাই আরো কাজ করছে।
• আপনি তত্ত্বাবধানকারী কর্মচারীদের রিপোর্ট বৃদ্ধি সংখ্যা, এবং এইভাবে দায়িত্ব আপনার এলাকায় বিস্তৃত।
• আপনি এমন একটি প্রকল্পের নেতৃত্ব নিয়েছেন যেখানে আপনি অংশগ্রহণকারী ছিলেন।

একটি যোগ্যতাসম্পন্ন কর্ম ইভেন্ট ছাড়া, আপনি এই অতিরিক্ত বেতন একটি কঠিন অর্থনৈতিক জলবায়ু জন্য ধারনা বাড়াতে প্রয়োজন হতে পারে।

• আপনি কোম্পানির জন্য অর্জন করেছেন লক্ষ্য একটি তালিকা করুন। তাদের কৃতিত্ব কোম্পানি সাহায্য করেছে তা নির্ধারণ করুন। আপনার অবদান ডকুমেন্ট। যখনই সম্ভব অবদানযোগ্য এবং দৃশ্যমান অবদান রাখুন।

  আপনি যদি নতুন ব্যবসায়ের নিখুঁত বিকাশকারী হন, একজন বিক্রয় পেশাদার অসাধারণ ব্যক্তি, সমস্ত প্রতিযোগীকে ছাড়িয়ে যাওয়ার এমন পণ্যটির বিকাশকারী বা কোম্পানী যিনি $ 100,000 খরচ করে সংস্থাকে বাঁচিয়েছেন সেক্ষেত্রে আপনি কঠিন সময়ের মধ্যেও বেতন বাড়ানোর যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন। আপনার কোম্পানী আপনার প্রেরণা ধ্বংস বা প্রতিদ্বন্দ্বী আপনি হারান করতে চান না, কিন্তু আপনি একটি বেতন বাড়াতে চাইতে হবে।

• অতিরিক্ত দায়িত্বের জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং তাদের অর্জনে আপনার সফলতা নথিভুক্ত করুন। এটি একটি দীর্ঘমেয়াদী কৌশল কারণ আপনাকে প্রথমে সাফল্য প্রদর্শন করতে হবে। কিন্তু, আপনার বর্ধিত অবদান মূল্যের উপর নির্ভর করে, আপনার সংস্থা আপনাকে একটি বেতন বাড়াতে সিদ্ধান্ত নিতে পারে।
• আপনি কাজ এবং আপনার যোগাযোগ শৈলী পদ্ধতির দিকে একটি গুরুতর চেহারা নিন। আপনি কি অসীম এবং অসমাপ্ত কোম্পানির জন্য লাভ অর্জন করছেন? মানুষ নোটিশ অনুমান করবেন না। আপনার কাজের দৃশ্য এবং আপনার অবদানসমূহের দৃশ্যমানতা বাড়াতে হবে, অযৌক্তিকভাবে নয়, তবে আপনার পরিচালকের সহজে আপনার বেতন বৃদ্ধির জন্য ব্যাট করতে সহায়তা করুন।

কঠিন টাইমস এমনকি একটি বৃদ্ধি জন্য জিজ্ঞাসা করুন

আপনি যে উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য একটি কৌশল চাইবেন-কোনও সময়ে একটি ভাল নীতি, কিন্তু বিশেষ করে এখন।

• আপনার ক্ষতিপূরণ আলোচনা করার জন্য আপনার অবিলম্বে সুপারভাইজার সঙ্গে একটি বৈঠক সেট আপ করুন। আপনি এই ব্যক্তির উপর হামলা করতে চান না। যদি সুপারভাইজার আপনার সাথে প্রদত্ত একটি বেতন নিয়ে আলোচনা করতে প্রস্তুত না হন, তাহলে মিটিংয়ে কিছুই ঘটবে না। আপনার বস হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ এবং তার নিজস্ব শিল্প উত্স সঙ্গে তার গবেষণা করতে চান।
• আপনি একটি ভাল বন্ধু বা পরিবারের সদস্য সঙ্গে আপনার পিচ অনুশীলন করতে পারেন। বুলেট পয়েন্টগুলির এক-পৃষ্ঠার তালিকা নিয়ে সভায় আসুন যা আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার মূল্য নির্ধারণ করা হবে। উদাহরণ এবং সংখ্যার সাথে আপনার মান উন্নীত করার জন্য প্রস্তুত কিনা তা নিশ্চিত করুন।

• আপনি কোম্পানী যোগ মান প্রদর্শন করতে প্রস্তুত সভায় আসা। অন্য কিছু বিষয় না, বিশেষ করে যখন উত্থাপন করা বেতন কম। আপনার ডকুমেন্টেশন এবং আপনার অবদান শেয়ার করুন। বৈঠক টোন কথোপকথন করা উচিত, দ্বন্দ্বজনক নয়।
• যদি আপনি কোনও বেতন বাড়াতে না পান তবে আপনি আপনার সংস্থাকে ছেড়ে যাবেন এমন সম্ভাবনা নিয়ে আপনার বসকে হুমকি দেওয়ার ক্ষেত্রে কখনও ভুল করবেন না। সেই পরিস্থিতিতে, আপনার কোম্পানীর হতাশা থাকলে কেবলমাত্র অর্থোপার্জন করা হবে। কিন্তু আপনার বস কখনও আপনাকে ক্ষমা করবে না। না আপনার কোম্পানীর ভবিষ্যতে আপনার উপস্থিতি জন্য পরিকল্পনা হবে। আপনার অবদান দীর্ঘমেয়াদী বিশ্বাস করা হয় না। আপনি আপনার সেতু পুড়িয়ে ফেলা হবে।
• একই সময়ে, আপনি যুক্ত মানটি চিনতে পারেন, এবং যদি আপনার বর্তমান কোম্পানী আপনাকে সেই মূল্যের জন্য পুরস্কৃত করতে না পারে তবে একটি কোম্পানি খুঁজে পাবেন।

আপনি একটি কঠিন অর্থনীতিতে একটি বেতন বাড়াতে চাইতে পারেন। আপনি যদি জিজ্ঞাসা করার সিদ্ধান্ত নেন, আপনি যে কোম্পানির সাথে যোগ করেন তার সমর্থন করার জন্য প্রস্তুত হোন। অর্থনৈতিক সময় কঠিন যখন অন্য কিছুই বিষয়।