রেফারেন্স কি এবং কিভাবে আপনি তাদের সেরা ব্যবহার করতে পারেন?

রেফারেন্সগুলি এমন ব্যক্তিরা যারা আপনার জীবনের কিছু দিক এবং কাজের সাথে পরিচিত এবং তারা আপনার জন্য একটি সুবিধা অর্জন করতে অন্য ব্যক্তির সাথে যা ভাগ করে তা ভাগ করতে ইচ্ছুক। একটি রেফারেন্স তথ্য, অন্তর্দৃষ্টি, এবং অভিজ্ঞতার বিষয়বস্তু বোঝায় যা অন্য ব্যক্তি আপনার সাথে তাদের সম্পর্ক এবং আপনার কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে ভাগ করতে ইচ্ছুক।

কর্মীদের নিয়োগের সম্পর্কের ক্ষেত্রে, কাজের রেফারেন্সগুলি আপনাকে একটি নির্দিষ্ট কাজের মধ্যে সম্পাদিত ব্যক্তি কতটা ভালভাবে অন্তর্দৃষ্টি এবং চিন্তাধারা প্রদান করে। আপনার প্রার্থী কোম্পানির সংস্কৃতিতে কীভাবে মাপসই করে এবং কীভাবে নিয়োগকর্তা ব্যক্তিটিকে আবার ভাড়া দেবেন কিনা তা সম্পর্কে তথ্য লাভ করতে পারে।

সম্ভাব্য কর্মচারীর রেফারেন্সের প্রতিক্রিয়াগুলি শোনায়, আপনি যদি তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে, তথ্যগুলি নিয়ে চিন্তাভাবনা করে থাকেন তবে তাদের শক্তি, দুর্বলতা এবং মান সম্পর্কে অনেক কিছু শিখতে পারেন।

সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের মতে, "২01২8 সালের এইচআরডির রিপোর্টে ন্যাশনাল এসোসিয়েশনের পটভূমি স্ক্রিনার্স (এনএবিএস) এর পৃষ্ঠপোষকতায়, 95% জরিপকৃত নিয়োগকর্তারা ইঙ্গিত দিয়েছিলেন যে তারা এক বা একাধিক ধরণের কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড স্ক্রীনিং ব্যবহার করে। রিপোর্টটিও দেখায় যে বেশিরভাগ উত্তরদাতারা চাকরির সময়কালে চেক পরিচালনা করেছেন, অন্যরা চাকরির চক্র জুড়ে এই কাজ করেছে।"

আপনার প্রতিষ্ঠানের রেফারেন্স প্রদান সম্পর্কে একটি নীতি প্রতিষ্ঠা করুন

আপনার কোম্পানী একটি আনুষ্ঠানিক রেফারেন্স এবং কোন পরিস্থিতিতে অধীনে প্রদান করতে পারেন সম্পর্কে একটি নীতি স্থাপন করা উচিত। আপনাকে একটি দ্বিতীয় নীতির প্রয়োজন যা পরিচালকদের এবং অন্যান্যদের জন্য নির্দেশিকা চিহ্নিত করে যারা কর্মচারীদের এবং পূর্ববর্তী কর্মচারীদের অনুরোধগুলি একটি রেফারেন্স সরবরাহ করতে পারে। আপনি কিভাবে আপনার কর্মীদের এই অনুরোধ সাড়া চান?

উল্লেখগুলি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা, আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলি, পেশাদার সমিতি, ক্লায়েন্ট এবং গ্রাহকদের দ্বারা এবং আপনার ব্যক্তিগত সততা এবং নীতিশাস্ত্রগুলি গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করে এমন কোন সংস্থা দ্বারা চেক করা হয়। যখন আপনি একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্য রেফারেন্সগুলির একটি তালিকা মনোনীত করেন, তখন নিয়োগকর্তা তাদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন বা নাও করতে পারেন।

নিয়োগকর্তা পরিবর্তে, বা উপরন্তু, আপনার সুপারভাইজার, আপনার প্রাক্তন ব্যবস্থাপক, বা পূর্ববর্তী চাকরির সংস্থার মালিক হিসাবে আপনার কাজের আবেদনে উপস্থিত যেকোনো ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। অথবা, নিয়োগকর্তা পরিচিতি এবং সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন যেগুলি তারা ব্যক্তিগতভাবে জানে, অথবা লোকেরা তাদের পরিচিতিগুলি আপনার শিল্প বা পেশাদার সংস্থার কাছে জানতে পারে।

এক ঘন ঘন উদাহরণস্বরূপ, প্রতিষ্ঠানের সিইও সহকর্মীদের, বন্ধুদের, এবং শিল্পের যোগাযোগের জন্য শত শত ইমেল পাঠিয়েছিল, যে কোনও প্রার্থী সম্পর্কে কোনও তথ্য সরবরাহকারীর কাছে বিবেচনা করার অনুরোধ জানিয়েছিল।

আপনার চাকরির ইতিহাস, আপনার কাজের অবদান এবং কাজের সহকর্মীদের সাথে পেশাগতভাবে যোগাযোগ করার আপনার ক্ষমতার সীমাহীন সীমাহীনতার বিষয়ে নিয়োগকর্তার বিকল্পগুলি। একবার আপনি কর্মসংস্থান আবেদন সাইন ইন করুন, আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার পূর্ববর্তী কাজের কর্মক্ষমতা উপর পেশাগতভাবে প্রাসঙ্গিক আলো চালাতে পারেন যে কেউ সাথে যোগাযোগ করার জন্য আপনার অনুমতি প্রদান করা হয়।

রেফারেন্সগুলি মৌখিক বা লিখিতভাবে প্রদান করা হয়। রেফারেন্স ব্যক্তিগত, পেশাদারী, অথবা কর্মসংস্থান সম্পর্কিত। সাধারণভাবে, আপনি মানুষকে আপনার রেফারেন্স হিসাবে পরিবেশন করার জন্য জিজ্ঞাসা করেন যখন আপনি বিশ্বাস করেন যে তাদের আপনার ভাগ করা মন্তব্যগুলি এবং আপনার সম্পর্কে আপনার লক্ষ্য অর্জনের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে।

কিভাবে উপযুক্তভাবে একটি রেফারেন্স নির্বাচন করুন

রেফারেন্স নির্বাচন চ্যালেঞ্জিং হয়। আপনি আপনার সম্পর্কে ইতিবাচক ব্যক্তিদের নির্বাচন করতে চান, আপনার অবদান সম্পর্কে কথা বলার ক্ষমতা এবং স্বল্প নোটিশে ইচ্ছুক এবং উপলব্ধ। আপনার জীবন মিশন সম্পাদন নিশ্চিত করার জন্য আপনার জীবনকাল জুড়ে ইতিবাচক রেফারেন্স বজায় রাখা।

রেফারেন্স সম্ভাব্য শক্তিশালী ইতিবাচক মানুষ যারা আপনার লক্ষ্য এবং স্বপ্ন অর্জন করতে সাহায্য করতে পারে। আপনার বর্তমান উদ্দেশ্য সম্পাদন করার আগে রেফারেন্স প্রায়শই চূড়ান্ত পদক্ষেপ হয়। আপনার কাজের সন্ধানে, উদাহরণস্বরূপ, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র সময়গুলি রেফারেন্সের সাথে যোগাযোগ করেন যখন তিনি নিশ্চিত করতে চান যে আপনিই সেই ব্যক্তি যিনি তার খোলা অবস্থানের জন্য প্রয়োজন।

আপনার রেফারেন্স এবং আপনার রেফারেন্স সঙ্গে আপনার সম্পর্ক আপনার দিন করতে পারেন। হালকাভাবে আপনার রেফারেন্স চিকিত্সা করবেন না।

রেফারেন্সের ধরন

কর্মসংস্থান রেফারেন্স:

যারা পরিচিত, এবং আপনার কাজ সম্পর্কে ইতিবাচক কথা বলতে পারেন। সেরা কর্মসংস্থান রেফারেন্স আপনার বর্তমান এবং সাবেক bosses হয়। সহকর্মী, গ্রাহক, এবং অন্যান্য পরিচালক এছাড়াও কার্যকর রেফারেন্স।

পেশাগত রেফারেন্স:

পেশাদার সহকর্মী যারা রেফারেন্স হিসাবে পরিবেশন করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি পেশাদারী সমিতি সদস্যপদ বা নেতৃত্বের অবস্থান ভাগ করতে পারেন, একসাথে কমিটিতে কাজ করেছেন, বা সংগঠিত এবং আশেপাশের কন্ডো অ্যাসোসিয়েশনের নেতৃত্ব দিয়েছেন।

ব্যক্তিগত রেফারেন্স:

যারা আপনাকে এবং আপনার ব্যক্তিগত জীবন ভাল জানেন। ব্যক্তিগত রেফারেন্স প্রায়ই বন্ধু, সহকর্মী স্বেচ্ছাসেবকদের সামাজিক পরিস্থিতিতে, মন্ত্রীদের বা অন্যান্য পাদরীবর্গ সদস্য, এবং সহকর্মী যারা ব্যক্তিগতভাবে এবং পেশাগতভাবে উভয় জানেন।

রেফারেন্স ডেলিভারি: আপনার রেফারেন্স আপনার সম্পর্কে কিভাবে বলুন?

লিখিত রেফারেন্স:

লিখিত রেফারেন্স অর্জন করা কঠিন এবং দ্রুত তারিখ এবং অপ্রাসঙ্গিক। অনেক নিয়োগকর্তা চূড়ান্ত মামলার ভয় জন্য লিখিত রেফারেন্স প্রদান করতে অস্বীকার করে। এই কারণে এখন অনেক সংগঠন তাদের মানব সম্পদ অফিসের লিখিত রেফারেন্সগুলির জন্য অনুরোধ জানায়; এই অফিসগুলি সাধারণত কর্মসংস্থান যাচাই এবং সামান্য আরো প্রদান।

অনেক নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদেরও লিখিত রেফারেন্সগুলি থেকে বিরত থাকতে বলছেন; লিখিত রেফারেন্সগুলিতে সংক্ষিপ্ত শৈল্পিক জীবন রয়েছে তবে অনেক প্রাপক তাদের লেখকের উদ্দেশ্যে সময়সীমার বাইরেও তাদের ভাল ব্যবহার করেন। এইচআর পেশাদারগণ নিয়মিত তারিখগুলি খুঁজে পেয়েছেন এবং তাদেরকে সহায়ক বলে মনে করেন না। (আপনি সম্প্রতি কি করেছেন?)

আপনি ব্যবসার বাইরে যাচ্ছেন এমন নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে লিখিত রেফারেন্সগুলি পেতে চেষ্টা করবেন, যারা অবসরপ্রাপ্ত বা অন্য কোম্পানির কাছে চলে যাচ্ছেন, এমন কলেজের অধ্যাপক যারা আপনার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে যোগাযোগ করতে পারে না এবং সহকর্মীদের সাথে আপনি সামান্য যোগাযোগের আশা করেন ভবিষ্যৎ. অন্যান্য রেফারেন্স মৌখিকভাবে বিতরণ আরও কার্যকর।

মৌখিক রেফারেন্স:

মৌখিক রেফারেন্সগুলি অনানুষ্ঠানিক এবং আপনি তাদের বর্তমান সুপারভাইজার এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ রেফারেন্সগুলির থেকে আরও সহযোগিতা আশা করতে পারেন যখন তাদের কাছ থেকে কোন লিখিত রেফারেন্স প্রয়োজন হয় না। আপনি যদি কার্যকর, অবদানকারী কর্মচারী হয়ে থাকেন তবে অনেক লোক আপনার শক্তি নিয়ে আলোচনা করতে ইচ্ছুক। তারা আপনাকে ভাল কামনা করে এবং আপনার পরবর্তী পেশাদার বা কর্মজীবনের পদক্ষেপ সফল হয় আশা করি।

সর্বদা একটি সম্ভাব্য রেফারেন্স চেক জন্য অগ্রিম আপনার রেফারেন্স প্রস্তুত। তারা আপনার প্রয়োজন কি জানেন না তারা আপনাকে সাহায্য করতে পারে না। বিশেষত একটি কাজের অনুসন্ধান, নিয়োগকর্তারা প্রায়ই এবং আরো প্রায়ই রেফারেন্স চেক।

নিয়োগ যখন আপনার রেফারেন্স বিকাশ

আপনি বর্তমানে নিযুক্ত আছেন যখন আপনি কর্মসংস্থান রেফারেন্স, পেশাদারী রেফারেন্স, এবং ব্যক্তিগত রেফারেন্স বিকাশ করতে চাই। আপনি অপ্রত্যাশিতভাবে চাকরির বাজারে নিজেকে খুঁজে পেতে যখন রেফারেন্স জন্য scrambling রেফারেন্স খুঁজতে এবং বিকাশ সবচেয়ে খারাপ সময়।

আপনার পৌঁছানোর প্রচেষ্টাগুলি, রেফারেন্স চেকের জন্য সম্ভাব্য সম্ভাব্য রেফারেন্সগুলি বা আপনার বর্তমান পরিস্থিতি এবং লক্ষ্যগুলির উপর আপ টু ডেট একটি পরিচিতি বা সহকর্মী সম্ভাব্য রেফারেন্স আনতে আপনার কাজগুলি অনুসন্ধানের সময় কঠিন এবং সময় উপার্জনের। আপনার প্রয়োজনীয়তার আগে আপনার রেফারেন্সগুলি বিকাশ করুন-এবং মাঝে মাঝে তাদের সাথে যোগাযোগ রাখতে থাকুন।