রেফারেন্সের বিভিন্ন ধরনের আপনি একটি কাজের জন্য ল্যান্ড করতে ব্যবহার করতে পারেন

আপনি যখন চাকরির জন্য আবেদন করছেন তখন আপনাকে রেফারেন্স প্রস্তুত করার একটি তালিকা থাকতে হবে - সেই ব্যক্তিরা যারা আপনার প্রতিভা এবং কাজের নীতির সাথে পরিচিত এবং আপনার জন্য উত্সাহ দিতে ইচ্ছুক। বিভিন্ন ধরণের রেফারেন্স রয়েছে যা আপনি কাজের উপর নির্ভর করে চাকরিটি জোগানোর জন্য ব্যবহার করতে পারেন। আপনার দক্ষতার উপর নির্ভর করে, তারা আপনাকে কীভাবে জানবে এবং আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার উপর নির্ভর করে আপনার কাছে পেশাদার এবং ব্যক্তিগত উভয় উল্লেখ থাকতে পারে। এই রেফারেন্সগুলি আপনার দক্ষতা, যোগ্যতা এবং যোগ্যতাগুলি যাচাই করতে সক্ষম হওয়া উচিত যেহেতু তারা আপনার জন্য যে কাজগুলি প্রয়োগ করে সেগুলির সাথে সম্পর্কিত।

কাজের রেফারেন্সের ধরন

পেশাগত রেফারেন্স।চাকরির জন্য পেশাদার রেফারেন্স সরবরাহকারী ব্যক্তিরা পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা, পরিচালক, সহকর্মী, ক্লায়েন্ট, ব্যবসায়িক পরিচিতি, কলেজ প্রশিক্ষক এবং অন্যান্য যারা আপনার কর্মক্ষেত্রে দক্ষতাগুলি জানেন এবং অবস্থানের জন্য আপনাকে সুপারিশ করতে ইচ্ছুক।

ব্যক্তিগত রেফারেন্স.যদি আপনি আগে কাজ না করেন বা কর্মশালায় না থাকেন, তবে আপনি আপনার দক্ষতা এবং পেশাদার রেফারেন্সের বিকল্প হিসাবে বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে চরিত্র বা ব্যক্তিগত রেফারেন্সগুলি ব্যবহার করতে পারেন। ব্যক্তিগত রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করার জন্য ভাল উৎস উচ্চ বিদ্যালয় শিক্ষক, কোচ, pastors, অথবা যাদের জন্য আপনি স্বেচ্ছাসেবী কাজ করেছেন।

লিঙ্কডইন সুপারিশ।আপনি LinkedIn উপর রেফারেন্স প্রদান করতে পারেন মনে রাখবেন। যদি আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলে আপনার সুপারিশ থাকে, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা দেখতে পাবেন, এক নজরে, যিনি আপনাকে সুপারিশ করছেন এবং কী বলছেন সেগুলি। লিংকডইন সুপারিশগুলি কীভাবে পেতে হবে, রেফারেন্সের জন্য কাকে জিজ্ঞাসা করতে হবে এবং আপনার কাছ থেকে প্রাপ্ত সুপারিশগুলি কীভাবে পরিচালনা করতে হয় তা এখানে পরামর্শ।

রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করতে কে

আপনি একটি রেফারেন্স দিতে জিজ্ঞাসা, যা আপনার ব্যক্তিগত এবং পেশাদারী পরিস্থিতিতে উপর নির্ভর করবে। আপনি যে ব্যক্তিদের সুপারিশ করার জন্য চয়ন করেন তা আপনার পক্ষে একটি ভাল রেফারেন্স দিতে ইচ্ছুক। আপনি অবাক হতে পারে যে এই ক্ষেত্রে সবসময় হয় না।

আমি রেফারেন্স প্রদানকারীর কাছ থেকে কিছু বিষয় শুনেছি যে নিশ্চিত যে আমি প্রতিনিধিত্বকারী প্রার্থীকে ভাড়া করি নি। এজন্য আপনি কোনও রেফারেন্সের জন্য কাউকে ব্যবহার করার আগে এটি পরীক্ষা করা গুরুত্বপূর্ণ - আপনি নিশ্চিত হোন যে তারা আপনার সম্পর্কে যা বলে তার মধ্যে নেতিবাচক কিছু নেই। ব্যক্তিকে একটি রেফারেন্স প্রদানের হাত থেকে বাঁচানোর সুযোগ দেওয়া আপনাকে সম্ভাব্য বিব্রতকর পরিস্থিতি থেকে রক্ষা করতে পারে।

একটি রেফারেন্স জন্য জিজ্ঞাসা করার শ্রেষ্ঠ উপায়

আপনি কোন রেফারেন্স দিতে চান বা চাকরির জন্য আপনাকে সুপারিশ করার জন্য কীভাবে জিজ্ঞাসা করতে হবে তা নিশ্চিত করবেন না? নমুনা রেফারেন্স অনুরোধের চিঠি সহ আপনার রেফারেন্সের জন্য কীভাবে জিজ্ঞাসা করা যায় তা এখানে আপনার ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে মাপসই করতে পারে। ফলোআপ করার জন্য সময় লাগতে এবং আপনার স্থিতি সম্পর্কিত আপডেটকৃত রেফারেন্সগুলির জন্য আপনি যে লোকেদের ব্যবহার করেন তা নিশ্চিত করুন। আপনি আপনার রেফারেন্স হিসাবে পরিবেশন তাদের ইচ্ছুক জন্য আপনার কৃতজ্ঞতা প্রদর্শন করতে একটি ধন্যবাদ নোট লিখতে হবে।

যখন আপনি কোনও রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করেন, তখন আপনাকে তাদের সম্পর্কে তথ্য প্রদান করা উচিত যাতে তারা আপনার সম্পর্কে প্ররোচিতভাবে কথা বলতে বা লিখতে পারে। তাদের পাঠানোর জন্য ভাল দস্তাবেজগুলি আপনার সারসংকলন, আপনি যে কাজের বিবরণগুলি প্রয়োগ করছেন তার তালিকা এবং আপনার স্বেচ্ছাসেবক এবং / অথবা টিমের ক্রিয়াকলাপগুলির তালিকা অন্তর্ভুক্ত করুন।

রেফারেন্স একটি তালিকা তৈরি করুন

সময় এগিয়ে আপনার রেফারেন্স লাইন গুরুত্বপূর্ণ। আপনার তালিকায় কাউকে স্থাপন করার আগে, তারা একটি জ্বলন্ত সুপারিশ প্রদান করতে ইচ্ছুক এবং সক্ষম তা নিশ্চিত করুন। আপনি আপনার সারসংকলনের জন্য ব্যবহৃত একই শিরোনামটি ব্যবহার করে একটি পৃথক রেফারেন্স তালিকা তৈরি করুন এবং অনুরোধের ভিত্তিতে নিয়োগকর্তাকে দিতে বা পাঠাতে প্রস্তুত।

আমি আরো কাজের পোস্টিং দেখছি যেখানে নিয়োগকর্তারা একটি রেজিউম এবং কভার লেটার সহ একটি রেফারেন্স তালিকা চাইতে চায়। এই ক্ষেত্রে, একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আপনার সাথে যোগাযোগ করার আগে কোম্পানি আপনার রেফারেন্স অগ্রিম পরীক্ষা করতে পারে।

একটি রেফারেন্স তালিকা অন্তর্ভুক্ত করতে কি

আপনার রেফারেন্সগুলির তালিকায় কমপক্ষে তিনজন ব্যক্তি, তাদের কাজের শিরোনাম, কোম্পানি, ঠিকানা, ফোন নম্বর এবং ইমেল ঠিকানা সহ অন্তর্ভুক্ত হওয়া উচিত।

কিভাবে নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে আপনার রেফারেন্স শেয়ার করুন

আপনার সারসংকলনের রেফারেন্সগুলি অন্তর্ভুক্ত করার বা কোনও নিয়োগকর্তার কাছে তাদের জিজ্ঞাসা করার আগে রেফারেন্স দেওয়ার কোন প্রয়োজন নেই। তবে, যখন আপনি অনুরোধ করা হয় সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের রেফারেন্স প্রদান করতে প্রস্তুত করা উচিত। চাকরির জন্য আবেদন করার সময় আপনাকে রেফারেন্স প্রদান করার জন্য বলা যেতে পারে, অথবা আপনি আবেদন প্রক্রিয়ার পাশাপাশি তাদের আরও জানতে পারেন।

এছাড়াও, সাক্ষাত্কারে কোম্পানিগুলিকে দেওয়ার জন্য আপনার রেফারেন্স লিস্টের (আপনার সারসংকলনের অতিরিক্ত কপি সহ) একটি অনুলিপি আনুন।