একটি মানব সম্পদ সমন্বয়কারী কি করতে এবং কি?

হিউম্যান রিসোর্স কোঅর্ডিনেটর (এইচআর বিশেষজ্ঞ, এইচআর জেনারেল এবং কিছু সংস্থার নির্দিষ্ট ভূমিকাগুলিতে এইচআর সহায়ক হিসাবেও পরিচিত) সংস্থাগুলির বিভিন্ন ধরণের এইচআর কার্যক্রমের জন্য দায়ী। এইচআর সমন্বয়কারী ভূমিকা প্রথম ধরনের, ব্যক্তি এক বা এক প্রতিষ্ঠানের এইচআর ফাংশন সম্পর্কিত কার্যক্রম, ঘটনা, এবং উদ্যোগ সমন্বয় এবং সংগঠিত করার জন্য দায়ী।

তারা পরিচালকদের, কর্মচারী এবং এইচআর কর্মীদের সাথে পরিকল্পিত এবং তাদের সাথে নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট ফাংশনগুলিকে সমর্থন করার জন্য কার্যকরীভাবে একত্রে কাজ করে তা নিশ্চিত করার জন্য দায়ী।

দ্বিতীয়ত, এইচআর সমন্বয়কারী কেন্দ্রীয় এইচআর অফিস থেকে দূরে যে কোনও অঞ্চলে পরিচালিত একটি ক্ষেত্র, বিভাগ বা ইউনিটের এইচআর ফাংশনগুলির বিভিন্ন ধরণের জন্য দায়ী। এই এইচআর সমন্বয়কারী ভূমিকা, কর্মচারী কর্মচারীদের দ্বারা অফসাইট এইচআর ম্যানেজার হিসাবে দেখা হয়।

প্রতিটি এইচআর সমন্বয়কারী ভূমিকা উদাহরণ স্বচ্ছতার জন্য প্রদান করা হয়।

কার্যকরী এইচআর সমন্বয়কারী ভূমিকা উদাহরণ

সমস্ত কার্যকরী এইচআর সমন্বয়কারীরা একটি এইচআর ম্যানেজার বা পরিচালককে রিপোর্ট করে এবং তাদের কার্যকরী এলাকায় তাদের পরামর্শ দেওয়ার জন্য দায়ী। তারা সরকারী প্রয়োজনীয়তা এবং তাদের কার্যকরী এলাকায় আইন আপ টু ডেট থাকার জন্য দায়ী।

এইচআর সমন্বয়কারীর ভূমিকা গবেষণা, রেকর্ড-রক্ষণ, ফাইল রক্ষণাবেক্ষণ, এবং এইচআরআইএস এন্ট্রি যেমন ক্ষেত্রগুলিতে সামগ্রিক এইচআর বিভাগকে প্রশাসনিক সহায়তা প্রদান করে। তারা সরকারী প্রয়োজনীয়তা এবং তাদের কার্যকরী এলাকায় আইন আপ টু ডেট থাকার জন্য দায়ী।

সমস্ত এইচআর সমন্বয়কারী প্রয়োজন হিসাবে অতিরিক্ত এইচআর বিভাগীয় দায়িত্ব নিয়োগ করা যেতে পারে।

ক্ষতিপূরণ সমন্বয়কারী

এইচআর সমন্বয়কারীর চাকরির শিরোনামের সাথে প্রায়শই পাওয়া যাওয়া এমন একটি কাজের উদাহরণ একটি ক্ষতিপূরণ সমন্বয়কারী। এই ভূমিকাতে নিয়োজিত ব্যক্তিটি কোম্পানির বেতন পদ্ধতি গবেষণা, প্রতিষ্ঠা এবং বজায় রাখার জন্য, কর্মচারী বেতন যোগাযোগ সমন্বয়, এবং বাজারের হারের উপরে থাকার জন্য দায়ী, যাতে সংস্থার বেতনগুলি কর্মচারীদের আকৃষ্ট এবং ধরে রাখতে প্রতিযোগিতামূলক।

ক্ষতিপূরণ সমন্বয়কারী কর্মচারীদের প্রতিষ্ঠানের বেতন দর্শন যোগাযোগ। তারা কর্মচারীদের তাদের বেনিফিটের খরচ বুঝতে সাহায্য করে এবং তারা বেনিফিট পরিকল্পনা ব্যক্তিগতকরণ এবং কাস্টমাইজ করার ধারণা চ্যাম্পিয়ন। তারা প্রায়ই নতুন কর্মীদের নিয়োগ এবং অভিমুখ একটি নেতৃত্ব ভূমিকা পালন করে।

প্রশিক্ষণ এবং নিরাপত্তা সমন্বয়কারী

একটি কার্যকরী এইচআর সমন্বয়কারী ভূমিকা দ্বিতীয় উদাহরণ একটি প্রশিক্ষণ এবং নিরাপত্তা সমন্বয়কারী। এই ব্যক্তি কর্মচারীদের জন্য প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন প্রোগ্রাম পরিচালনা ও তত্ত্বাবধান করার জন্য দায়ী। এতে প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয়, প্রশিক্ষণের আয়োজন বা ভাড়া দেওয়া হয় এবং সেই প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করা হয় তা নির্ধারণ করা হয়।

তাদের নিরাপত্তা ভূমিকা, এই ব্যক্তি কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা উদ্যোগ সমন্বয়, নিরাপত্তা আলোচনা দেয়, এবং সরকারী প্রয়োজনীয় কাগজপত্র পূরণ করে। তারা ঘন ঘন প্রত্যাশিত কর্মচারী সুবিধা ট্যুর, নতুন কর্মচারী অনবোর্ডিং প্রোগ্রাম, এবং প্রশিক্ষণ এবং নিরাপত্তা রেকর্ড পালন অংশগ্রহণ।

একটি ইউনিট বা একটি ক্ষেত্র অপারেশন এইচআর সমন্বয়কারী ভূমিকা উদাহরণ

একটি ইউনিট ভূমিকা মধ্যে এইচআর সমন্বয়কারী প্রায়ই একটি রিমোট অফিসে সব এইচআর কার্যক্রমের জন্য দায়ী। উদাহরণস্বরূপ, ক্যাম্পাসটি গ্রামাঞ্চলে কয়েক মাইল লাগতে পারে এমন একটি বৃহত বিশ্ববিদ্যালয় সেটিংসে, পৃথক ইউনিট কর্মচারীদের কেন্দ্রীয় এইচআর অফিসে পাঠানোর পরিবর্তে একটি এইচআর সমন্বয়কারী হতে পারে।

সুতরাং, ব্যবসায় কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয়ের আইটি বিভাগের একটি অনএসাইট এইচআর সমন্বয়কারী রয়েছে যা মিনি-এইচআর অপারেশন হিসাবে কাজ করে। এই সমন্বয়কারী একটি ক্ষতিপূরণ সমন্বয়কারী, প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষণ সমন্বয়কারী, একজন কর্মচারী সহায়তা কাউন্সেলিং সমন্বয়কারী, একটি ব্যবস্থাপনা প্রশিক্ষক, একজন কর্মচারী সম্পর্ক বিশেষজ্ঞ, একটি অ্যানসাইট নিয়োগ সমন্বয়কারী, একটি সমস্যা সমাধানকারী এবং আরও কিছু হিসাবে কাজ করে।

তারা কেন্দ্রীয় কার্যালয়ে কর্মীদের ভূমিকা পালন করে কেন্দ্রীয় এইচআর ফাংশনের ভূমিকা পালন করে। প্রধান প্রধান ব্যবস্থাপক ছাড়াও সাধারণত বিভাগীয় প্রধানের সাথে, তারা প্রায়শই কেন্দ্রীয় কার্যালয়ের এইচআর ম্যানেজারকে একটি ডট লাইন রিপোর্টিং সম্পর্ক থাকে। তারা কেন্দ্রীয় কার্যালয়ে পৌঁছাতে পারে বলে আশা করা হচ্ছে যাতে এইচআর বিষয়গুলির পরিচালনা তাদের অন্য ইউনিটগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

বিশেষ কাজের দায়িত্ব এবং এইচআর সমন্বয়কারীর প্রত্যাশা

আপনি যেহেতু দেখতে পারেন, এইচআর সমন্বয়কারীর চাকরির দায়িত্ব কার্যকরী বা ক্ষেত্রের ইউনিট বা বিভাগে যে ভূমিকা পালন করে সেগুলি নির্ভর করে। চাকরির শিরোনাম প্রায়শই এইচআর জেনারেল, এইচআর বিশেষজ্ঞ, এবং এইচআর অ্যাসোসিয়েটের মতো অন্যান্য এইচআর কাজের শিরোনামের সাথে বিনিময় করা হয়। সাধারণতা বিদ্যমান, যদিও।

• এইচআর সমন্বয়কারী সাধারণত কোন রিপোর্টিং কর্মীদের সদস্যদের আছে।
• তারা কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনা অনুরোধ এবং তাদের কার্যকরী এলাকায় প্রশ্ন উত্তর দ্বারা অভ্যন্তরীণ গ্রাহক সেবা ফাংশন সঞ্চালন। একটি ক্ষেত্র ইউনিট, তারা ম্যানেজার এবং কর্মচারীদের জানতে প্রয়োজন কি খুঁজে।
• তারা পেশাগতভাবে ইন্টারঅ্যাক্ট করে এবং সমস্ত অভ্যন্তরীণ গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগ করে যা তাদের সমন্বয়কারী ফাংশন দ্বারা পরিবেশিত হয়।
• তারা তাদের কার্যকরী এলাকা প্রভাব প্রদর্শন করতে প্রয়োজনীয় রেকর্ড রাখা।
• তারা তাদের এইচআর ফাংশন সাফল্যের পরিমাপ এবং তথ্য উপর ভিত্তি করে পরিবর্তন করা।

একটি এইচআর সমন্বয়কারী জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং শিক্ষা

এই অবস্থানটি সাধারণত মানব সম্পদ, ব্যবসা, বা সামাজিক গবেষণায় যেমন একটি সম্পর্কিত ক্ষেত্রে একটি প্রধান সঙ্গে একটি চার বছরের স্নাতকের ডিগ্রী প্রয়োজন। প্রার্থী টপ্নোট যোগাযোগ এবং লেখার দক্ষতা থাকতে হবে। এইচআর সমন্বয়কারী Tech-savvy এবং অত্যন্ত সংগঠিত হওয়া উচিত।

নরম দক্ষতা যোগ্যতার পরিপ্রেক্ষিতে, এইচআর সমন্বয়কারী প্রতিক্রিয়াশীল, নৈতিক, গোপনীয়, সমালোচকদের মূল্যায়নশীল, মূল্য-চালিত, তাদের এইচআর দায়িত্ব সম্পর্কে জ্ঞানযুক্ত, সংগঠিত এবং গ্রাহকের চাহিদাগুলি সম্পর্কে সচেতন।

কমপক্ষে এক থেকে পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতা অনুরূপ পেশা সাধারণত পছন্দ করা হয়।

এইচআর সমন্বয়কারী অবস্থান কত টাকা দেয়?

এইচআর পেশা সংস্থা, তার অবস্থান, আকার, এবং বাজারের উপর নির্ভর করে একাধিক কাজের শিরোনাম interchangeably ব্যবহার করে। এইচআর সমন্বয়কারী ভূমিকাগুলি প্রায়ই এইচআর জেনারেল, এইচআর বিশেষজ্ঞ, অথবা এইচআর সহকারীর চাকরির অনুরূপ সংজ্ঞায়িত করা হয়।

সুতরাং, এইচআর সমন্বয়কারীদের বেতনগুলি বিস্তৃত সম্ভাবনা রয়েছে। আপনার সেরা বাজি যেমন Glassdoor.com বা Indeed.com তে কোনও সাইট দেখার জন্য এবং আপনি যে কাজটি পেতে চান তার সাথে বর্ণিত ভূমিকাগুলি সন্ধান করুন। এটি একটি যুক্তিসঙ্গত প্রত্যাশা কি আপনি অন্তর্দৃষ্টি দিতে হবে।

ইউএস ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের মতে, "মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞদের কর্মসংস্থান ২016 থেকে ২0২6 সাল পর্যন্ত 7 শতাংশ বৃদ্ধি পাবে, যা প্রায় সব পেশাগুলির গড়ের চেয়ে দ্রুত। ক্রমবর্ধমান জটিল কর্মসংস্থান আইন এবং স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ বিকল্পগুলি পরিচালনা করার জন্য মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞদের প্রয়োজন হবে। সর্বাধিক বৃদ্ধি কর্মসংস্থান সেবা শিল্প হতে হবে বলে মনে করা হয়।"

বিএলএস জানিয়েছে যে তাদের গড় বেতন প্রতি বছর $ 60,350 যা প্রতি ঘন্টায় $ ২9.01 ডলার। গ্লাসডোর এই ভূমিকাগুলিতে এইচআর কর্মীদের পরিসীমা হিসাবে $ 36-66,000 উদ্ধৃত করে। Payscale.com $ 34,292 - $ 59,122 এর পাঁচ বছরেরও কম অভিজ্ঞতা সহ একটি প্রারম্ভিক এইচআর সমন্বয়কারী ভূমিকা জন্য বেতন পরিসীমা অফার করে। অবশেষে, Indeed.com বলছে যে একটি এইচআর সমন্বয়কারীর গড় বেতন $ 42,448 কিন্তু 14,000-94,000 ডলার থেকে একটি বিতরণ পরিসীমা প্রদর্শন করে।