কোন কর্মক্ষেত্রে বয়স বৈষম্য কি?

বয়স বৈষম্য কর্মচারী এর ব্যক্তিগত যোগ্যতার পরিবর্তে কর্মচারী-কর্মচারী-কর্মচারী-এর বয়স 40-বছরের বেশি বা তার উপর ভিত্তি করে একজন কর্মচারীর প্রতিকূল কাজের চিকিত্সা।

বয়স 40 এবং তার বেশি বয়সী ব্যক্তিরা 1967 সালের কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য আইন (ADEA) দ্বারা বয়সের ভিত্তিতে কর্মসংস্থান বৈষম্য থেকে সুরক্ষিত। ADEA এর সুরক্ষাগুলি কর্মীদের জন্য এবং চাকরির জন্য আবেদনকারী উভয়কেই প্রযোজ্য। বয়সের বৈষম্য কোনও মেয়াদ, শর্ত বা কর্মসংস্থান সম্পর্কিত বিশেষাধিকারে নিষিদ্ধ।

বয়সের বৈষম্য চাকরির পোস্টিং, চাকরির বিবরণ, সাক্ষাত্কার, নিয়োগ, বেতন, চাকরির কাজ, মেধার বৃদ্ধি, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এবং মূল্যায়ন, প্রশিক্ষণ, শাস্তিমূলক কর্ম, প্রচার, সীমাবদ্ধতা, বেনিফিট, কর্মসংস্থানের অবসান, এবং ছাপ সহ কর্মসংস্থান কোন পর্যায়ে বেআইনী।

নিয়োগকর্তা যে কোনও কর্মীকে 40 বছরেরও বেশি সংখ্যক কর্মচারীকে বিপরীতভাবে প্রভাবিত করে তাও বয়স বৈষম্য। আসলে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রেসমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি), "এডিইএ 40 বছর বয়সী তরুণ কর্মীকে প্রতিকূলভাবে প্রভাবিত করে এমন বয়স্ক কর্মীদের বয়সের ভিত্তিতে বয়স্ক শ্রমিকদের পক্ষে অনুমতি দেয়।"

একটি layoff সময় অ বৈষম্যমূলক আচরণ অনুশীলন

একটি ক্লায়েন্ট কোম্পানির জন্য একটি এইচআর পরিচালক ভাড়া করার সময় একটি layoff অংশগ্রহন, layoff সঠিকভাবে এবং আইনীভাবে কিভাবে কাজ করে উপর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আলোচনা।

কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি অত্যন্ত উদ্বিগ্ন যে layoff জন্য নির্বাচিত করা হয়েছে কি বিষয়ে কোন অসম্পূর্ণ চিকিত্সা ঘটেছে। (আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনী হিসাবে আপনি একটি কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি ভাড়া করতে চান এমন একটি উদাহরণ অবশ্যই একটি উদাহরণ।)

এর অর্থ হল সম্ভাব্য প্রতিবন্ধক কর্মীদের সম্ভাব্য বৈষম্য পরীক্ষা করা উচিত। এর অর্থ হল নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের বয়স, লিঙ্গ, লিঙ্গ এবং সম্ভাব্য বৈষম্যমূলক এলাকার সমস্ত ক্ষেত্রগুলি নিশ্চিত করতে হয়েছিল যে কোনও শ্রেণীটি লেওফ সিদ্ধান্তগুলির দ্বারা বেশি প্রতিকূলভাবে প্রভাবিত হয়নি।

কারণ অনেক কর্মচারী দীর্ঘমেয়াদী মানুষ ছিল, বয়স বৈষম্য সবচেয়ে বড় উদ্বেগ ছিল। বয়স বৈষম্য মামলাগুলি যখন ২008 থেকে ২01২ সাল পর্যন্ত যেমন ছিল ততই ঘন ঘন অর্থনীতি এত খারাপ ছিল না, এখনও উচ্চতর এবং কর্মীদের সচেতনতার নতুন পরিবেশে সামনে এগিয়ে যাচ্ছে, সাম্প্রতিক পৃষ্ঠার খবর, সামাজিক মিডিয়া সম্পর্কে তথ্য সম্প্রসারিত করছে । নিয়োগকর্তা EEOC সঙ্গে জড়িত হতে চান না।

গল্প শেষে, লেফঅফের বয়সের বৈষম্য দেখাও এড়ানোর জন্য, ছোট্ট সাদা পুরুষ কর্মী লেফঅফের জন্য নির্বাচিত হয়েছিল। কোম্পানির 50 বছরের বেশি বয়সী একজন পুরুষ কর্মচারী রয়েছেন।

কোম্পানি একটি সম্পূর্ণ বিভাগ নিষ্কাশন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। বিভাগের বেশিরভাগ কর্মচারী 40 বছর বয়সের বেশি ছিল। বিভাগকে নির্মূল করে বয়সের বৈষম্যমূলক অপরাধেও এড়ানো যায়।

ADEA 40 বছরেরও বেশি বয়স্ক কর্মীদের মধ্যে বয়সের বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা 50 বছরের বৃদ্ধ কর্মচারীর পক্ষে 60 বছরের বৃদ্ধ কর্মচারীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারেন না।

ADEA এবং এর বয়স বৈষম্য নিষিদ্ধ সমস্ত ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তার কাছে প্রযোজ্য যাদের ২0 বা তার বেশি কর্মচারী এবং ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় সরকারগুলি রয়েছে। কর্মসংস্থান সংস্থা ও শ্রম সংগঠনগুলিতে বয়স বৈষম্য নিষিদ্ধ।

বয়স বৈষম্য সম্পর্কে আরো তথ্য

নিয়োগের প্রক্রিয়াতে, আবেদনকারীর বয়স প্রয়োজন শুধুমাত্র "পুরোপুরি পেশাগত যোগ্যতা" এর জন্য হওয়া উচিত। এর মানে হল যে নিয়োগকর্তা অবশ্যই সেই কর্মটি প্রদর্শন করতে হবে যে বয়সটি ব্যবসা পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় যুক্তিসঙ্গত প্রশ্ন।

নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য বয়স বৈষম্য আরও সূক্ষ্ম ফর্ম পরিষ্কার করতে হবে। যদিও আপনি আপনার কর্মসংস্থান আবেদনের বয়স বা জন্ম তারিখের জন্য জিজ্ঞাসা করতে না পারেন, আপনার সম্ভাব্য কর্মচারী স্নাতক যখন উপর ভিত্তি করে গণিত করছেন সম্ভাব্য বৈষম্যমূলক। আপনি প্রার্থীকে নির্মূল করতে এই তথ্য ব্যবহার করলে আপনি বৈষম্যমূলক হবেন।

1990 এর ওল্ড ওয়ার্কারস বেনিফিট প্রোটেকশন অ্যাক্ট (ওডব্লিউপিপিএ) এডিএএতে সংশোধিত হয়েছে যাতে নিয়োগকর্তারা 40 বছরের বেশি কর্মীদের বেনিফিট অস্বীকার করতে বিশেষভাবে নিষিদ্ধ করতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে বিশেষ ব্যতিক্রম পাওয়া যায় যতক্ষণ না বয়স্ক কর্মীদের বীমা দেওয়ার খরচ ছোট কর্মচারীদের বীমা হিসাবে একই।

প্রারম্ভিক অবসরের প্রস্তাবগুলি, কর্মসংস্থান কেনাকাটার এবং পুরানো কর্মীদের জন্য অন্যান্য প্রস্থান উত্সাহ প্রোগ্রামগুলি জড়িত পরিস্থিতিতে, EEOC এবং একটি কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে।

2016 সালে বয়স বৈষম্য

EEOC এর মতে, "২016 সালের অর্থনৈতিক বছরে, EEOC বয়স বৈষম্যের ২0,857 টি অভিযোগ পেয়েছিল, কর্মসংস্থান বৈষম্যের সমস্ত চার্জগুলির মধ্যে 22.8%।

"সামগ্রিকভাবে, বেসরকারি, ফেডারেল ও রাষ্ট্রীয় ও স্থানীয় সরকারী কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের শিকারদের জন্য EEOC 97,443 টি চার্জ এবং 48২ মিলিয়ন ডলারেরও বেশি অর্থ সংগ্রহ করেছে। সংস্থাটি মুলতুবি চার্জগুলির কাজ 3.8% থেকে 73,508 নম্বরে কমিয়ে দিয়েছে - সর্বনিম্ন মুলতুবি চার্জ কাজ তিন EEOC এর পরিষেবার উল্লেখযোগ্য জনসাধারণের চাহিদাগুলি প্রতিফলিত করে, সংস্থাটি তার টোল-ফ্রি নম্বরে 585,000 টির বেশি এবং ক্ষেত্রের অফিসগুলিতে 160,000 এরও বেশি অনুসন্ধানের জবাব দিয়েছে। EEOC পূর্বে ২016-13 অর্থবছরের হাইলাইটগুলি প্রকাশ করেছে।"