কর্মক্ষেত্রে বয়স বৈষম্য সমস্যা

কাজের সন্ধানকারীরা ত্রিশের দশকের মধ্যভাগে শুরু হওয়া বয়সের বৈষম্যের রিপোর্ট করছে। আসলে, কিছু শিল্পের মধ্যে, আপনি ধৌত হয়েছেন বলে মনে করা হয় "যতক্ষণ আপনি আপনার পঁচিশ বছর পৌঁছবেন। কিন্তু আপনি যখন ভাড়াটে হতে পুরানো বলে মনে করেন তখন আপনি কী করতে পারেন? আপনি বয়সের বৈষম্যের বিরুদ্ধে কীভাবে লড়াই করেন? কর্মক্ষেত্রে?

শুরুতে, এমন আইন রয়েছে যা বয়সের কারণে কর্মসংস্থান বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে। উপরন্তু, বয়স বৈষম্য সমস্যাগুলি কমিয়ে আনতে সহায়তা করার জন্য আপনি কয়েকটি কৌশল ব্যবহার করতে পারেন।

কর্মসংস্থান বৈষম্য কি?

কর্মসংস্থান বৈষম্য ঘটে যখন চাকরি খোঁজা বা কর্মচারীকে তার জাতি, ত্বক রঙ, জাতীয় উত্স, লিঙ্গ, লিঙ্গ পরিচয়, অক্ষমতা, ধর্ম, যৌন অভিযোজন, বা বয়সের কারণে প্রতিকূলভাবে চিকিত্সা করা হয়।

গ্রে ছাদ

"ধূসর সিলিং" কী এবং কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ? ধূসর সিলিং একটি শব্দ যা বয়সের বৈষম্যকে বর্ণনা করার জন্য ব্যবহৃত হয় যা অনেক বয়স্ক চাকরি খোঁজার এবং কর্মচারীদের মুখোমুখি হওয়ার সময় বা প্রচারের জন্য মুখোমুখি হয়। যদিও নিয়োগকর্তারা আপনাকে কত বয়সী তার উপর ভিত্তি করে বৈষম্য করা উচিত নয়, আপনি যখন একটি "পুরানো" কর্মী হিসাবে বিবেচিত হলে ভাড়া নেওয়া একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে। এবং আপনি ধূমপান করা খুব পুরানো বলে মনে করা ধূসর চুল থাকতে হবে না।

কর্মশালায় বৃদ্ধদের শতকরা শতকরা সংখ্যা

2000 সালের "সিনিয়র সিটিজেনস ফ্রিডম টু অ্যাক্ট অ্যাক্ট" -এর সংশোধনীতে যখন সমাজের প্রতিনিধিরা সর্বজনীনভাবে সিকিউরিটি সিকিউরিটি আয়ের ক্যাপ বাতিল করতে সম্মত হন, তখন তাদের যুক্তি ছিল পূর্ববর্তী উপার্জন সীমাটি অপসারণ করা আরও বৃদ্ধ আমেরিকানদের কাজে ফিরে যেতে সক্ষম করবে।

পিউ রিসার্চ কাউন্সিলের মতে, ২016 সালে 65 বছরের বেশি বয়সী 18.8% মানুষ কাজ করেছিল। জাতীয় কাউন্সিল অন এজিং রিপোর্ট করেছে যে, ২019 সালের মধ্যে 55 বছরের বেশি বয়সী 40% লোকের কাজ চলছে বলে আশা করা হচ্ছে। এই মার্কিন শ্রম শক্তি 25% গঠন করা হবে।

বয়স বৈষম্য সমস্যা

"পুরানো" হিসাবে বিবেচনা করা ছাড়াও, অভিজ্ঞ প্রার্থীকে কখনও কখনও একটি ছোট আবেদনকারীর চেয়ে ব্যয় (উচ্চ বেতন, পেনশন, বেনিফিটের খরচ, ইত্যাদি) বলে মনে করা হয়।

এটি অস্বাভাবিক নয়, এবং সংখ্যা sobering হয়। আপনি যদি মধ্যবয়সী বা এমনকি অল্প বয়স্ক হন তবে মনে রাখবেন যে আপনি একা নন:

• 45 বছর বয়সী শ্রমিকেরা কম শ্রমিকের চেয়ে বেকার।
• ২0২4 সালের মধ্যে, 55 বছরের বেশি কর্মীদের সংখ্যা ২008 সালে 27 মিলিয়নর তুলনায় 41 মিলিয়ন পৌঁছেছে।
• বেশি বয়স্ক কর্মী অবসর নেওয়ার এবং কাজ চালিয়ে যাওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করছেন।

যাইহোক, গবেষণা বয়স এবং কাজের কর্মক্ষমতা মধ্যে কোন সম্পর্ক খুঁজে পাওয়া যায় নি। শুধু আপনি বৃদ্ধ কারণ আপনি তরুণ কর্মীদের চেয়ে ভাল বা খারাপ মানে নয়।

বয়স বৈষম্য আইন

আপনার বয়স হওয়ার কারণে যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়েছে, বয়স বৈষম্য আইন দ্বারা সুরক্ষা প্রদান করা হয়।

যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন

1967 সালের কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য (ADEA) কর্মচারী 40 বছর বয়সী এবং চাকরির জন্য নিয়োগ, প্রচার, স্রাব, ক্ষতিপূরণ, বা শর্ত, শর্ত বা চাকরির বিশেষাধিকারের ভিত্তিতে বয়সের ভিত্তিতে বৈষম্য থেকে বয়স্ক।

ADEA 20 বা তার বেশি কর্মচারী, ২5 টিরও বেশি সদস্য, কর্মসংস্থান সংস্থা এবং ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় সরকারগুলির সাথে শ্রম সংস্থার সাথে নিয়োগকারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এটা স্বাধীন ঠিকাদার বা সামরিক কর্মীদের প্রযোজ্য নয়।

এই ফেডারেল আইন সমান নিয়োগ সুযোগ কমিশন (EEOC) দ্বারা প্রয়োগ করা হয়।

যাইহোক, 2019 সালের আদালতের রায় নির্ধারণ করে যে এডিএআই চাকরির আবেদনকারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। এই সিদ্ধান্তটি আপিল করা হবে কিনা বা কংগ্রেস এই বিষয়ে স্পষ্ট করে কোনো আইন প্রণয়ন করবে কিনা তা দেখা যায়। EEOC ওয়েবসাইটের তারিখের ভাষাটি এখনও চাকরির আবেদনকারীদের জন্য সুরক্ষা বোঝায়।

রাজ্যের আইন

প্রতিটি রাষ্ট্রের নিজস্ব আইন আছে পুরোনো কর্মীদের জন্য সুরক্ষা প্রদান। এই ফেডারেল আইন চেয়ে পুরোনো কর্মীদের জন্য শক্তিশালী সুরক্ষা প্রদান করতে পারে।এই আইনগুলি প্রায়শই ২0 বা ততোধিক কর্মচারীর সাথে নয় বরং সর্বাধিক বা সমস্ত নিয়োগকারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। আপনার অবস্থানের আইন সম্পর্কে তথ্যের জন্য আপনার রাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের সাথে পরামর্শ করুন।

নিয়োগকর্তা নীতি

নিয়োগকর্তা নিয়োগকারীদের নিয়োগকারী নিয়োগকারীদের এমনভাবে এমনভাবে কাজ করে যা অনেক বয়স্ক প্রার্থীর বিরুদ্ধে ওজন বা বৈষম্যের প্রবণতা অনুশীলন করে। দ্য সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম), ক্ষেত্রের বিশিষ্ট পেশাদার সংস্থা, সদস্যের নির্দেশিকা অনুসারে বয়সের বয়স সত্ত্বেও চাকরির জন্য সেরা প্রার্থী নিয়োগের পরামর্শ দেয়।

বয়স বৈষম্যের বিষয়ে কোনও রাষ্ট্রীয় আইন পর্যালোচনা করার পরে, যারা বৈষম্যের সন্দেহ পোষণ করে, তাদের উচিত এইচআর পেশাদার, বিশেষ করে যে কোনও কোম্পানিতে বৈচিত্র্য মেনে চলার অভিযোগে অভিযুক্ত ব্যক্তির সাথে, তাদের বয়সের বৈষম্য সম্পর্কিত নীতি আছে কিনা তা দেখতে হবে।

একটি বৈষম্য চার্জ ফাইলিং

সচেতন থাকুন যে ADEA এমন বিজ্ঞাপনকে নিষিদ্ধ করে যা কোনও নির্দিষ্ট বয়সের জন্য অবস্থানের পক্ষে অগ্রসর হয়, অল্প বয়স্ক কর্মীদের প্রশিক্ষণ সীমিত করে এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট বয়সে অবসর গ্রহণের প্রয়োজন হয়।

যে কেউ যে তার কর্মসংস্থান অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে বিশ্বাস করে যে EEOC সঙ্গে বৈষম্য চার্জ ফাইল করতে পারে। এখানে কিভাবে: নিয়োগ বৈষম্য একটি চার্জ ফাইলিং।

বয়স বৈষম্য এবং কাজের অনুসন্ধান বিকল্প

ম্যানেজার এবং কোম্পানি নিয়োগের মাধ্যমে "পুরানো" বলে মনে করা হয় এমন সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য কী বিকল্প আছে? বয়স্ক কর্মীরা যতদূর সক্ষম বা তাদের যৌথ প্রতিদ্বন্দ্বী হিসাবে যোগ্য হিসাবে বিবেচিত হয়, তা আপনি কীভাবে বুঝতে পারেন?

এমন কৌশল রয়েছে যেগুলি চাকরির সন্ধান দ্রুততর করতে এবং লাভজনক এবং অর্থপূর্ণ কর্মসংস্থান খুঁজে পেতে সহায়তা করার জন্য পুরোনো চাকরি খোঁজার জন্য বাস্তবায়ন করতে পারে। পুরোনো আবেদনকারীর জন্য, আকর্ষণীয় অবস্থান খুঁজে পাওয়ার জন্য উপলব্ধ সংস্থানগুলি ব্যবহার করা, এবং অবস্থানের জন্য আবেদন করার জন্য অনলাইন প্রোটোকলের সচেতন হওয়া বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, এখানে কাজের সন্ধান এবং লেখার জন্য টিপস এবং কভার অক্ষরগুলি বিশেষভাবে পুরোনো কাজের সন্ধানকারীদের জন্য উপযোগী।

পুরোনো শ্রমিকদের জন্য কাজের সন্ধান টিপস

একটি "পুরানো" চাকরি খোঁজার বিবেচনার প্রভাবটি হ্রাস করার জন্য আপনি আপনার সারসংকলনটি পরিবর্তন করতে পারেন:

• আপনি যখন আপনার সারসংকলন লিখবেন, আপনার অভিজ্ঞতার জন্য 15 বছরের জন্য ম্যানেজারের চাকরি, 10 বছরের কারিগরি চাকরির জন্য এবং উচ্চ-প্রযুক্তির চাকরির জন্য পাঁচ বছর পর্যন্ত সীমাবদ্ধ করুন।
• আপনার সারসংকলন বন্ধ আপনার অন্য অভিজ্ঞতা ছেড়ে দিন অথবা একটি "অন্যান্য অভিজ্ঞতা" বিষয়শ্রেণীতে মধ্যে তারিখ ছাড়া তালিকা।
• একটি কালক্রমিক সারসংকলন এর পরিবর্তে একটি কার্যকরী সারসংকলন ব্যবহার বিবেচনা করুন।

উপরন্তু, এটি পুরোনো কর্মীদের জন্য এই কাজের অনুসন্ধান টিপস পর্যালোচনা করতে সাহায্য করবে। পাশাপাশি পুরোনো চাকরি খোঁজার জন্য কয়েকটি কভার লেটার টিপসের পাশাপাশি বয়স্ক চাকরি খোঁজার জন্য কিছু সারসংকলন টিপস দেখুন।

বয়স সমস্যা এবং সাক্ষাত্কার সাফল্য

সাক্ষাত্কারে ইতিবাচক জোর দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ:

• আনন্দিত এবং নমনীয় হিসাবে নিজেকে প্রকল্প এবং আপনার দক্ষতা এবং সাফল্য প্রমাণ সঙ্গে যে ফিরে।
• বয়স্ক কর্মীদের বেনিফিটগুলি পর্যালোচনা করুন - একটি কর্মজীবনের প্রতিশ্রুতি, হাতে অভিজ্ঞতা, সাফল্যের একটি ট্র্যাক রেকর্ড, স্থিতিশীল এবং বাস্তবসম্মত প্রত্যাশাগুলি - এবং তারা কীভাবে আপনার কাছে আবেদন করে সে সম্পর্কে চিন্তা করুন।
• এই দক্ষতা আপনার দাবি ব্যাক আপ storytelling কৌশল ব্যবহার করুন।
• কঠোর পরিশ্রমের উদাহরণ, চাকরিতে নিয়োজিত অতিরিক্ত ঘন্টা এবং শারীরিকভাবে বাহ্যিক আগ্রহের প্রতি উদ্বিগ্নতা প্রদর্শন করুন।
• আপনার মৌখিক এবং অ মৌখিক যোগাযোগে শক্তি এবং উত্সাহ বহন।
• অবশেষে, পুরানো কাজের সন্ধানকারীদের জন্য এই কাজ ইন্টারভিউ টিপস পর্যালোচনা।

বয়স এবং বেতন সমস্যা

সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা আপনি নমনীয় জানেন যে। যদিও আপনি অতীতে প্রতি বছর ছয়টি পরিসংখ্যান অর্জন করেছেন, তবে সম্ভবত আপনার এটিকে আর প্রয়োজন হবে না, অথবা আপনি হয়তো আপনার পায়ের গোড়ালি পেতে নিম্ন বেতন গ্রহণ করতে ইচ্ছুক।

যদি কেস এবং বেতন প্রয়োজনীয়তাগুলি আপনার কভার লেটারে অন্তর্ভুক্ত করার প্রত্যাশিত হয় তবে উল্লেখ করুন যে আপনার বেতনগুলির প্রয়োজনীয়তা সুবিধা এবং সুবিধা সহ সমগ্র ক্ষতিপূরণ প্যাকেজটির উপর ভিত্তি করে নমনীয় বা আলোচনাযোগ্য।