আপনার বয়স একটি কাজ সাক্ষাত্কারে একটি সমস্যা যদি কি করতে হবে

এই দিনে এবং বয়সে, একজন সাক্ষাতকারের পক্ষে প্রার্থীর বয়স সম্পর্কে সরাসরি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা বিরল। আপনি কত বয়সী, এমনকি রাউন্ডআউট পথেও আছেন, এমন একটি সাক্ষাত্কার যা কেবল চাকরির ইন্টারভিউ পরিচালনা করার সময় এড়াতে প্রত্যাশিত হয়, কারণ এটি বৈষম্যমূলক এবং ক্ষতিকারক উদ্দেশ্যগুলিকে নির্দেশ করে। যাইহোক, অনেক বয়স্ক চাকরি খোঁজার জন্য বয়স বৈষম্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

একটি সাক্ষাত্কার আপনার বয়স সম্পর্কে উদ্বিগ্ন যদি প্রতিক্রিয়া কিভাবে

একটি অনৈতিক বা অপ্রচলিত সাক্ষাত্কার আপনার বয়স সম্পর্কে সরাসরি প্রশ্ন করতে পারে। মাঝে মাঝে, একজন নিয়োগকর্তা এমন প্রশ্নের সাথে প্রায় মাছ ধরতে পারেন যা আপনার বয়স সম্পর্কে কিছু অন্তর্দৃষ্টি অর্জন করতে পারে, যেমন আপনি কলেজ থেকে স্নাতক হওয়ার সময় জিজ্ঞাসা করতে পারেন। সাক্ষাতকারের অংশে ইন্টারভিউর পক্ষ থেকে কিছু উদ্বেগ বা দ্বিধা বোধ করা সাধারণ ব্যাপার।

এটি এমন ধারণা নয় যে একজন আবেদনকারী "খুব পুরানো" যা নিয়োগকর্তাদের জন্য উদ্বেগ। বরং, এটি ধারণা (প্রায়শই একটি ত্রুটিপূর্ণ) যে পুরোনো কর্মচারীদের কিছু গুরুতর গুণাবলীগুলিতে অভাব থাকবে যা কাজের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করবে।

বৃদ্ধ কর্মীদের সম্পর্কে নিয়োগকারীদের দ্বারা সাধারণ নেতিবাচক অনুমান অন্তর্ভুক্ত:

• শক্তি অভাব এবং অতএব ধীর কর্মক্ষমতা
• স্বাস্থ্য সংক্রান্ত
• পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে একটি প্রবণতা পদ্ধতি
• বর্তমান শিল্প প্রবণতা সঙ্গে যোগাযোগ আউট হচ্ছে
• সর্বশেষ প্রযুক্তি একটি দরিদ্র উপলব্ধি
• একটি ছোট কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত অক্ষমতা
• বিভিন্ন জাতিগত ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে যারা সম্পর্কিত একটি অক্ষমতা

তরুণ প্রার্থী এই প্রশ্নের সাপেক্ষে। সাক্ষাতকাররা আপনার বেতন শুরু করার বিষয়ে তারা কত কম যেতে পারে তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করছেন।

স্বেচ্ছাসেবক তথ্য আপনার বয়স সম্পর্কে counteractption অনুমান

যখন মনে হয় যে সাক্ষাত্কার আপনার বয়স সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করে, তখন সর্বোত্তম পদ্ধতিটি সেই স্বেচ্ছাসেবক তথ্যকে সন্নিবেশ করা হয় যা সেই অনুমানগুলিকে প্রতিহত করবে।

মত প্রশ্ন ব্যবহার করুন, "কেন আমরা আপনাকে ভাড়া করা উচিত?" অথবা "কী কী কী শক্তি আছে যা আপনাকে এই চাকরিতে উৎকর্ষ করতে সক্ষম করবে?", সাক্ষাত্কারকারীকে দেখানোর সুযোগ হিসাবে যে আপনি কেবল যোগ্য নন তবে নিয়োগকর্তা যে সমস্ত অন্যান্য সংস্থান চান সেগুলি আপনার কাছে রয়েছে।

আপনার দক্ষতা উপর জোর দেওয়া

সমালোচনামূলক প্রকল্পগুলি যারা সমালোচনামূলক প্রকল্প এবং উত্পাদনশীলতার পরিমাণগত পদক্ষেপগুলিতে দীর্ঘ ঘন্টা উদাহরণ উল্লেখ করতে পারে তারা সহজেই শক্তির অভাব সম্পর্কে ধারণাগুলি প্রতিহত করতে পারে। সমস্যা সমাধান করার জন্য সৃজনশীল পন্থাগুলি জোর দিয়ে, বয়স্ক কর্মীরা তাদের নমনীয়তা এবং নতুন চ্যালেঞ্জগুলিতে সামঞ্জস্য করার ক্ষমতা প্রদর্শন করতে পারে।

পুরোনো আবেদনকারীদের পেশাদার উন্নয়ন কার্যক্রমের সাথে জড়িত থাকার একটি স্পষ্ট প্যাটার্ন উপস্থাপন করা উচিত এবং সর্বশেষ শিল্প প্রবণতাগুলি উল্লেখ করা উচিত যাতে তারা স্পর্শের বাইরে থাকে। পেশাদারী গ্রুপ এবং সম্মেলন উপস্থাপনা সঙ্গে কোন নেতৃত্বের ভূমিকা আলোচনা পাশাপাশি এই বিন্দু প্রমাণ করার জন্য একটি দীর্ঘ পথ যেতে পারেন। পুরোনো প্রার্থীদের নিশ্চিত করা উচিত যে তারা যে কোনও প্রযুক্তি দক্ষতার কথা উল্লেখ করেছে যা তারা চাষ করেছে, বিশেষত জ্ঞান এবং দক্ষতা অর্জন করেছে।

উদাহরণ শেয়ার করুন

যখনই সম্ভব, সহকর্মীদের এবং ক্লায়েন্টদের বিভিন্ন মিশ্রণ (গ্রাহক এবং সাংস্কৃতিক পটভূমি সম্পর্কিত) সঙ্গে একসাথে কাজকর্ম এবং / অথবা গ্রাহক যোগাযোগের ইতিবাচক উদাহরণ প্রদান। কিভাবে আপনি সফলভাবে পরিচালিত বা ছোট সহকর্মী mentored কিভাবে গল্প কার্যকরভাবে এই বিন্দু ব্যাখ্যা করতে পারেন। ফ্লিপ পাশে, আপনি একজন তরুণ পরিচালকের জন্য সফলভাবে কীভাবে কাজ করেছেন সে সম্পর্কে গল্পগুলি ভাগ করে নিতে পারেন।

স্বাস্থ্য সংক্রান্ত উদ্বেগ আনয়ন সম্পর্কে সতর্ক থাকুন

আপনি সরাসরি স্বাস্থ্যের উল্লেখ করতে হবে না কারণ আপনি সাক্ষাতকারের মনের মধ্যে এমন কোনো সমস্যা আনতে পারেন না। যাইহোক, যদি আপনার দৃঢ় উপস্থিতির রেকর্ড থাকে তবে আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে আপনি কয়েকটি মিস করেছেন, যদি কোন দিন থাকে এবং কাজের জন্য এবং সময়মত দেখাতে নির্ভর করে। কখনও কখনও, একটি ইন্টারভিউ কম প্রথাগত পর্যায়ে চলমান, স্কিইং, কাটনা, এবং নৃত্য মত সক্রিয় শখ উল্লেখ উল্লেখ প্রাণবন্ত এবং উচ্চ শক্তি স্তর প্রদর্শন করতে পারেন।

সাক্ষাতকার এখনও আপনার বয়স সম্পর্কে জিজ্ঞেস করে

প্রশ্ন, "আপনি কত বয়সী?" এখনও আসে, আপনার বয়স প্রকাশ করা প্রায় উপায় আছে। শান্তভাবে, আপনার অভিজ্ঞতা উপর ভিত্তি করে আপনি অবদান রাখতে পারেন দক্ষতা এবং দক্ষতা ফোকাস স্থানান্তর। এখানে আপনার উত্তরগুলি ফ্রেম করার উপায়গুলির কয়েকটি উদাহরণ দেওয়া হয়েছে:

• "আমি অনেক বছর ধরে এই শিল্পে কাজ করেছি এবং খুব শীঘ্রই ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে চলবে না। সাবেক নিয়োগকর্তারা বয়সের বৈচিত্র্যকে গ্রহণ করেছে। আমি কি সঠিকভাবে এক্স কোম্পানির একই দর্শন ভাগ করে নেব?"
• "আমার অভিজ্ঞতার বছর এবং শেখার ও ক্রমবর্ধমান ক্রমাগত আবেগ অবশ্যই আমাকে আপনার কোম্পানির কাছে একটি সম্পদ দেবে। স্বচ্ছতার জন্য, আপনি কি আমার নির্দিষ্ট বয়সের জন্য আমার বয়স জিজ্ঞাসা করছেন যে সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত?"
• "যদি আপনি আমাকে জিজ্ঞাসা করেন না তবে আমার এই অবস্থানের ক্ষেত্রে আমার দক্ষতা বা শিক্ষার বিষয়ে কোন উদ্বেগ আছে? আমি নিশ্চিত যে আমার অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা আমাকে এই ভূমিকার জন্য সম্পূর্ণরূপে প্রস্তুত করেছে। এবং আমি সংক্ষিপ্তভাবে ভালবাসতে চাই এই প্রকল্পে সরাসরি প্রযোজ্য এমন কিছু প্রকল্প এবং সেইসাথে আমি যে মহান ফলাফলগুলি অর্জন করেছি তা হাইলাইট করুন। "

• "আমার বয়স কখনোই কোন সমস্যা হয় নি। আসলে, আমার অভিজ্ঞতা এবং পরিপক্বতার স্তর আমাকে আপনার কোম্পানীর জন্য একটি বড় চুক্তি অবদান রাখতে সহায়তা করবে। আমি আপনাকে কোনও উদ্বেগের বিষয়ে বিস্তারিত বিবরণের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারি যাতে আমি সম্পূর্ণরূপে তাদের বুঝতে পারি এবং আমি কীভাবে আপনার চাহিদা পূরণ? "

আপনার প্রতিক্রিয়ার পরে, সাক্ষাতকার প্রশ্নটি প্রত্যাহার করে বা অনুপযুক্ত যে বুঝতে পারে। আপনার জোরালো উত্তরের প্রতি তারা কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানায় তারা তাদের সততা এবং বৈচিত্র্যের উপর কোম্পানির অন্তর্নিহিত দর্শনের উভয় বিষয়ে একটি বড় চুক্তি বলে। যদিও এটি অস্বস্তিকর মনে হতে পারে তবে এই স্বচ্ছতাটি আপনার কাজের সন্তুষ্টিটির জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।