Furloughs এর উপকারিতা এবং অসুবিধা কি কি?

Furloughs কোন বেতন সঙ্গে কাজ থেকে বন্ধ বাধ্যতামূলক সময়। তারা সাধারণত কঠিন অর্থনৈতিক সময়ে অথবা ব্যবসায়ের জন্য ধীর সময়ের সময় ব্যয়-সংরক্ষণের পরিমাপ হিসাবে নিয়োগকারীদের দ্বারা প্রয়োগ করা হয়। তারা যে furlouged কর্মীদের layoffs থেকে পৃথক জানেন তারা একটি কাজ যে ভবিষ্যতে কিছু সময়ে পুনরায় শুরু হবে। কখনও কখনও বন্ধ কর্মীদের তাদের কাজ ফিরে আনা হয়, যদিও, এটি ক্ষেত্রে কম সম্ভাবনা।

কিছু furloughs ব্যবসার মৌসুমী মন্দার কারণে পরিকল্পিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, বছরের নির্দিষ্ট সময়গুলিতে ব্যস্ত থাকা পর্যটন কেন্দ্রগুলিতে কিছু ব্যবসা তাদের বন্ধ ঋতুতে সম্পূর্ণভাবে বন্ধ হতে পারে। তবে, সব furlough নিয়মিত নির্ধারিত ইভেন্ট নয়। কখনও কখনও, অর্থনৈতিক কারণে বা অন্য কোম্পানির নির্দিষ্ট চরম পরিস্থিতিতে কোম্পানিটি সাময়িকভাবে ধীরগতিতে বা উৎপাদন বা কার্যকলাপ বন্ধ করতে বাধ্য করে।

Layoffs পরিবর্তে furloughs নির্বাচন করার সুবিধা এবং অসুবিধা আছে।

সুবিধাদি

যদিও কেউ কাজ থেকে সরে যেতে চায় না, নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে উপর নির্ভর করে furlough, নিয়োগকর্তা, কর্মচারী, বা উভয়ই উপকারী হতে পারে:

• Layoffs এড়ানো: যদিও কর্মচারীরা একটি ফুসফুসের সময় পেচেকগুলি পাচ্ছেন না, তবুও তাদের ভবিষ্যতে চাকরি থাকবে বলে তাদের আশ্বাস রয়েছে। এটি কিছু স্তরের সান্ত্বনা সরবরাহ করতে পারে, বিশেষ করে যদি কর্মচারীরা জানতে পারে যে কেবলমাত্র অল্প সময়ের জন্য ফুসফুসটি হবে।
• পুনর্বাসন প্রয়োজন হ্রাস: সমস্ত গার্মেন্টস কর্মচারী ফিরে আসবে বলে কোন নিশ্চয়তা নেই তবে কোম্পানিগুলি মোটামুটি আত্মবিশ্বাসী হতে পারে যে তারা ব্যবসার জন্য পুনরায় খোলা দরজাগুলি ফেরার জন্য প্রস্তুত অভিজ্ঞতার সম্মুখীন হতে পারে।
• পরিকল্পনা করার জন্য অনুমতি দেয়: যদি এটি একটি মৌসুমী ফুসফুস হয় এবং সবাই জানে যে উদ্ভিদটি প্রতি জুলাইতে বন্ধ হয়ে যাবে, অথবা ডিসেম্বর মাসে ছুটির দিনগুলি বন্ধ হয়ে যাবে, তখন কর্মচারীরা বাজেট এবং পরিকল্পনা করার সময় বিবেচনায় নেবে। সুতরাং, এটি অগত্যা আঘাতমূলক নয়। অনেক কোম্পানি এই প্রতি বছর এবং একটি স্থিতিশীল কর্মforce বজায় রাখা।

• ক্ষতিপূরণ খরচ সঞ্চয় করে: কর্মীদের যারা কাজ করে না পরিশোধ করা প্রয়োজন। যদিও প্রত্যেক ব্যবসায় প্রতি বছর 12 মাস ব্যস্ত হতে চায়, তবে এটি সর্বদা মামলা নয়। সুতরাং, কর্মীদের হ্রাস বা সময়ের জন্য সম্পূর্ণরূপে বন্ধ করে, ব্যবসাগুলি আরো লাভজনক হতে পারে, যা দীর্ঘমেয়াদী তাদের ভাল নিয়োগকর্তা করতে পারে।

অসুবিধেও

স্পষ্টতই, দোকান বন্ধ করা এবং কর্মচারীদের বলার অপেক্ষা রাখে না যে দীর্ঘ সময় কোন কাজ নেই সবসময় একটি ইতিবাচক নয়:

• শীর্ষ কর্মচারী হারানো: শীর্ষ কর্মীদের আপনি সত্যিই কাছাকাছি আপনার ব্যবসা গড়ে তুলতে প্রয়োজন সবচেয়ে নতুন কাজ খুঁজে পেতে সম্ভবত। Furlough শুধুমাত্র একটি বা দুই সপ্তাহের জন্য হতে পারে বলে আশা করা হলেও, কর্মচারীরা সম্ভবত তাদের সারসংকলন আপডেট এবং কাজের অনুসন্ধান শুরু করতে সময় ব্যবহার করবে।
• সীমিত সঞ্চয়: নিয়োগকর্তা একটি furlough সময় অর্থ সংরক্ষণ, কিন্তু এখনও খরচ আছে। উচ্চতর ব্যবস্থাপনা সাধারণত সর্বোচ্চ বেতন অর্জন করে এবং ফুরলফের শেষ হওয়ার জন্য কিছু কাজ করার প্রয়োজন যারা উচ্চতর ব্যবস্থাপনা থেকে আসে। উপরন্তু, Furlough দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে, একটি furlough সময় কর্মচারীদের প্রদান করা যেতে পারে। নীচে লাইন খরচ কাটা হবে, কিন্তু তারা নির্মূল করা হবে না।

• পুনরায় খোলা সময় লাগে: এমনকি অপেক্ষাকৃত ছোট ফুসফুসের পরেও, জিনিসগুলি ব্যাক আপ এবং পূর্ববর্তী স্তরে চলতে সময় লাগবে। কর্মীদের একই দক্ষতার সাথে তাদের রুটিনগুলিতে ফিরে যাওয়ার জন্য সময় দরকার এবং যদি কোনও কর্মচারী ফিরে না আসে তবে কিছু কর্মচারী বিভিন্ন অবস্থানের মধ্যে থাকতে পারে এবং নতুন কর্মচারীদের ভাড়া দেওয়া এবং প্রশিক্ষিত করতে হবে।
• কাজ বিঘ্নিত: কর্মীদের furloughed যখন উদ্ভাবন এবং ক্রমাগত উন্নতি উপায় পথ দ্বারা পড়ে যেতে পারে। ফুরল শুরু হওয়ার পরে কেবলমাত্র আংশিকভাবে সম্পন্ন প্রকল্পগুলির পুনঃসূচনা করতে হবে এবং পূর্বে যে গতিবেগ কর্মীরা ছিল তা হারাতে পারে।

• নিম্ন মনোবল: যদি একটি furlough অপ্রত্যাশিত হয়, কর্মচারী কোম্পানির ভবিষ্যতের সম্পর্কে অনিরাপদ হয়ে যেতে পারে। স্টাফ অধিক চাপ, গুজব এবং গুজব বৃদ্ধি হবে, এবং উত্পাদন উত্পাদনশীলতা হ্রাস করা হবে।