একটি Icebreaker এবং কিভাবে এটি ব্যবহার করা হয়?

একটি icebreaker একটি কার্যকলাপ, খেলা, বা ঘটনা যে একটি মিটিং, প্রশিক্ষণ বর্গ, টিম বিল্ডিং অধিবেশন, বা অন্য ঘটনা অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে স্বাগত এবং স্বাগত বক্তৃতা ব্যবহার করা হয়। যে কোনও ইভেন্ট যা লোকেদের একে অপরকে এবং একটি সুবিধাভোগীর সাথে আলাপচারিতার প্রয়োজন হয় সেটি হ'ল একটি আইসক্র্রেকার ব্যবহার করার সুযোগ।

একটি কার্যকর icebreaker আপনার প্রশিক্ষণ বর্গ বা সভায় কথোপকথন উষ্ণ করা হবে, অধিবেশন বিষয় শক্তিশালী করা, এবং অংশগ্রহণকারীদের তাদের মিথষ্ক্রিয়া এবং অধিবেশন ভোগ নিশ্চিত করতে হবে। অংশগ্রহণকারীদের একে অপরের জানা না হলে, icebreaker তাদের অন্যান্য অংশগ্রহণকারীদের নিজেদের পরিচয় করিয়ে সাহায্য করবে।

অংশগ্রহণকারীরা যখন একে অপরকে চেনেন বা নিয়মিত নির্ধারিত সভায় অংশ নিচ্ছেন তখন কথোপকথনটি উষ্ণ করার জন্য একটি আইসক্র্রেকার এখনও কার্যকর। একটি মাঝারি আকারের ম্যানুফ্যাকচারিং কোম্পানির সাথে, একটি বিভাগের নির্ধারিত সাপ্তাহিক সভাগুলোতে অংশগ্রহনকারীরা সভার শুরুতে একটি icebreaker আনতে পরিণত হয়েছিল। এই icebreakers কথোপকথন উষ্ণ আপ এবং কর্মচারী মিথস্ক্রিয়া নির্মাণ। তারা অংশগ্রহণকারীদের অংশগ্রহণকারী নেতৃত্বের দক্ষতা বিকাশে সহায়তা করেছিল যা তাদের আরও কার্যকর দলের নেতৃত্ব দেয়।

আইস ব্রেকার 3 প্রধান ধরনের

এই বৈঠকে তিনটি প্রধান ধরনের icebreakers ব্যবহার করা হয়। Icebreaker প্রথম ধরনের মজা জন্য শুধু। অংশগ্রহণকারীদের একে অপরের জানা, হাসিখুশি এবং icebreaker দ্বারা কথোপকথন উত্পাদিত, গ্রুপ উষ্ণ আপ। অংশগ্রহণকারীদের অপরিচিত, যখন বরফ ভাঙ্গা হয় এবং অংশগ্রহণকারীদের একে অপরের সম্পর্কে কিছু শিখতে। এই ভূমিকা এবং প্রাথমিক কথোপকথন ঘটতে নিশ্চিত করে যে; এই অংশগ্রহণকারীদের উপভোগ উপভোগ এবং মান খুঁজে পেতে নিশ্চিত করার জন্য চাবি। মজা এবং আরামদায়ক কথোপকথন লক্ষ্য যখন আপনি ব্যবহার করতে চান icebreakers উদাহরণ নিম্নলিখিত।

কথোপকথন জন্য বরখাস্তকারী

• মজা এবং মজার আইস ব্রেকারস
• গতি সভা Icebreaker
• আপনার পছন্দসই - একটি আইস Breaker
• 5 কিছু আইস ব্রেকার
• আমার প্রিয় টিম বিল্ডিং Icebreaker

দ্বিতীয় ধরনের icebreaker প্রশিক্ষণ অধিবেশন বা বৈঠক বিষয়ে আলোচনা বা segues। এটি হাস্যরস এবং কথোপকথনও সৃষ্টি করতে পারে, তবে এর স্পষ্ট উদ্দেশ্যটি সেশনের বিষয়টি খুলতে হয়। এই ধরনের icebreaker এর একটি উদাহরণ দলের বিল্ডিংয়ের একটি অধিবেশন উপস্থাপনের জন্য তাদের সেরা টিমের অভিজ্ঞতাগুলির বৈশিষ্ট্য সনাক্ত করার জন্য গোষ্ঠীকে জিজ্ঞাসা করছে। এখানে আপনি ব্যবহার করতে পারেন যে অতিরিক্ত বিন্যাস।

একটি Segue হিসাবে আইস breakers

• কাজ মিটিং জন্য বরখাস্তকারী
• অর্থপূর্ণ উদ্ধৃতি আইস Breaker
• একটি স্ট্যান্ড গ্রুপ আইস Breaker নিন
• আমার সেরা এক শব্দ আইস Breaker
• আইস breakers হিসাবে ব্যবহার করার জন্য চিন্তাশীল টিম বিল্ডার প্রশ্ন

তৃতীয় ধরনের icebreaker সেশন উদ্দেশ্য উপর ভিত্তি করে একটি কার্যকলাপ। উদাহরণস্বরূপ, একটি মানবসম্পদ বিভাগ পদত্যাগ করেছিল এমন কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করার জন্য তারা 3-4 মাস কেন নিচ্ছে তা জানতে চেয়েছিলেন। তারা এই কর্মক্ষমতা অগ্রহণযোগ্য খুঁজে পাওয়া যায় নি এবং এটি তাদের প্রতিষ্ঠানের চাহিদা পূরণ না।

Icebreaker কার্যকলাপ একটি সম্পূর্ণ বৈঠক অধিবেশন জড়িত যার সময় তারা তাদের সম্পূর্ণ নিয়োগের প্রক্রিয়া চারপাশে বিদ্যমান হিসাবে প্রবাহিত প্রবাহ। যেহেতু এটি একটি অবিলম্বে কার্যকলাপ ছিল যে বিভাগের প্রত্যেকে অংশগ্রহণ করতে পারে, এটি তার নিজের বরফের মতো কাজ করেছিল।

একটি কার্যকলাপ icebreaker একটি দ্বিতীয় উদাহরণ কাজ ঘটনা বা কার্যক্রম debriefing একটি সাধারণভাবে ব্যবহৃত পদ্ধতি। উদাহরণস্বরূপ, একটি দল বার্ষিক নির্ধারিত একটি কর্মী দলের বিল্ডিং ইভেন্ট debrief করতে পূরণ। একটি কৃত্রিম icebreaker ব্যবহার করার পরিবর্তে, তাদের icebreaker ইভেন্ট সম্পর্কে একটি brainstorming অধিবেশন ছিল। তারা ঘটনা সম্পর্কে ভাল গিয়েছিলাম এবং কি দুর্বল গিয়েছিলাম চিহ্নিত। যেহেতু দলের প্রত্যেক সদস্য উপস্থিত ছিলেন এবং তাদের মতামত ছিল, এই ব্যায়াম তাদের icebreaker হিসাবে কাজ করে। এই তিনটি পদ্ধতির উপর বৈচিত্র বিদ্যমান, কিন্তু এই মূলত আপনার তিনটি প্রধান ধরনের icebreakers হয়।

কেন একটি আইস Breaker ব্যবহার করুন

Icebreakers ইভেন্ট গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন যা যোগাযোগ এবং অংশগ্রহণকারী সান্ত্বনা স্তর গুরুত্বপূর্ণ কারণ। তারা আপনাকে অংশগ্রহণকারীদের সমান অংশগ্রহণকারীদের নিশ্চিত করতে সাহায্য করে।

তারা অন্তর্নিহিতভাবে এবং কর্মক্ষেত্রে নকশা দ্বারা বিদ্যমান বিদ্যমান বাধা ভেঙ্গে। এর মধ্যে প্রতিষ্ঠানের অনুক্রম, সংগঠন চার্ট, চাকরির শিরোনাম এবং বিভিন্ন বিভাগীয় সংস্থাগুলি অন্তর্ভুক্ত। আপনি একটি icebreaker ব্যবহার বিবেচনা করতে চান কেন কারণ নিম্নলিখিত।

• অংশগ্রহণকারীদের একে অপরের জানতে এবং আপনি উষ্ণ আপ এবং আলোচনা আরামদায়ক প্রবাহ পেতে চান, একটি icebreaker যাতে হয়।
• অংশগ্রহণকারীরা একে অপরকে জানতে এবং বিভিন্ন এলাকায় বা বিভাগে কাজ করার সময়, একটি icebreaker সিলোস মধ্যে ঘটতে পারে বরফ বিরতি দেবে।
• অংশগ্রহণকারীরা একে অপরকে জানে কিন্তু আপনার সংস্থার শৃঙ্খলা বাহিনীর মধ্যে বিভিন্ন কাজের শিরোনাম এবং মাত্রা থাকে, একটি icebreaker বাধা, যা সৎ, আরামদায়ক যোগাযোগ বাধা দিতে পারে বাধা ভেঙ্গে দিতে পারে।
• অংশগ্রহণকারীরা অপরিচিত, যখন একটি icebreaker একটি আরামদায়ক, প্রবর্তন করতে সহজ উপায়, মানুষ যোগাযোগ শুরু এবং চিন্তা ভাগ করে নেওয়ার সাহায্য, এবং সাধারণত, রুম আপ গরম।

• অংশগ্রহণকারীরা একে অপরের সাথে পরিচিত না হলেও একটি মিশন, আগ্রহ বা ধারণা ভাগ করে এবং অনেকগুলি সাধারণ থাকে, একটি icebreaker বিষয়টির আরো গুরুতর আলোচনার আগে গোষ্ঠীকে জোর করে। আপনি এমন একটি বিষয় ব্যবহার করতে পারেন যা গোষ্ঠীকে আলোচনার বিষয়টিকে প্রবেশ করতে দেয় তবে হাতে আরো বেশি গুরুত্বহীন বিষয়গুলি না দেয়।
• যখন অংশগ্রহণকারীরা বিভিন্ন হয়: বিভিন্ন বয়সের, জাতিগত গোষ্ঠী, মুনাফা, এবং অলাভজনক সংস্থাগুলি, তাদের সংস্থার মধ্যে চাকরির শিরোনামগুলি, এবং সাধারণতা এবং ভাগ্যের স্বার্থের অজানা এলাকাগুলি থাকে, মানুষকে কথা বলা, হাসি তৈরি করতে এবং প্রাথমিক স্তরের সাথে শুরু করার জন্য একটি হিংস্রতা অপরিহার্য। রুম মধ্যে উষ্ণতা।