কাজ করার জন্য 40 টি ভিন্ন উপায় আপনাকে ধন্যবাদ

আপনি কাজ সময়ে আপনাকে ধন্যবাদ বলতে আগ্রহী উপায়? এক তাই আশা করবে। কৃতজ্ঞতা এবং কর্মচারী স্বীকৃতির মনোভাব গড়ে তোলার জন্য একটি কর্মক্ষেত্রে দৈনন্দিন ভিত্তিতে, প্রতিদিনই থ্যাঙ্কসগিভিং ডে হওয়া উচিত। কর্মচারী স্বীকৃতি ব্যয়বহুল হতে পারে না এবং প্রায় কোন ফর্ম কর্মীদের দ্বারা প্রশংসা করা হয়। সংস্থা নেতারা কর্মীদের চিনতে সময় লাগে যখন কর্মচারীদের কাছ থেকে আপনাকে ধন্যবাদ করার জন্য কৃতজ্ঞ।

কর্মচারী স্বীকৃতি সেরা সৃজনশীলভাবে যোগাযোগ করা হয়। টাকা বলার সময় আপনাকে ধন্যবাদ দেওয়ার অর্থ একটি গুরুত্বপূর্ণ উপায়, এটি একবার সহজেই ভুলে যায়। এটা স্বীকৃতি না ঘটেছে যেমন। কাজের সময়ে আপনাকে ধন্যবাদ বলার উপায়গুলি সম্পর্কে ধারণা শুধুমাত্র আপনার কল্পনা দ্বারা সীমাবদ্ধ।ধন্যবাদ, ধন্যবাদ, বা ইন্টারঅ্যাকশন একটি ধন্যবাদ নোট বা কার্ড সঙ্গে বরাবর যখন আপনাকে ধন্যবাদ বলার ক্ষমতা বিবর্ধিত হয়।

কর্মীদের এবং সহকর্মীদের কাজ আপনাকে ধন্যবাদ বলতে নিম্নলিখিত উপায় ব্যবহার করুন।

কথ্য শব্দ

• শুধু "ধন্যবাদ" বলুন - যে কোন সময়, যাইহোক, যেকোনোভাবে, এবং কোন কারণে। ধন্যবাদ চেয়ে বেশি বলতে চান? কর্মীদের কর্মীদের দুর্দান্ত প্রতিক্রিয়া জানাতে গুরুত্বপূর্ণ। কর্মচারীকে মূল্যবান এবং প্রশংসা করার জন্য ধন্যবাদ জানানোর পক্ষে আপনাকে ধন্যবাদ জানাতে খুব সহজ, তাই ভাল অবদান এবং সফলতা লক্ষ্য করতে সময় নিন। দৈনিক প্রতিক্রিয়া সেরা, সাপ্তাহিক প্রশংসনীয়, কিন্তু অনুশীলন বলছে প্রায় প্রতিদিন আপনার কর্মচারী এবং সহকর্মীদের ধন্যবাদ। তারা এবং আপনি যত্ন নিতে সময় লাগবে যে খুশি হবে।

টাকা

• বেস বেতন উত্থাপিত
• বোনাসেস
• উপহার সার্টিফিকেট
• নগদ পুরষ্কার

লিখিত শব্দ

• হস্তাক্ষর আপনাকে নোট ধন্যবাদ
• কর্মচারী ফাইল মধ্যে কৃতজ্ঞতা একটি চিঠি
• সম্মিলিত অনুষ্ঠান চিহ্নিত করার জন্য হস্তলিখিত কার্ড
• স্বীকৃতি কর্মচারী বুলেটিন বোর্ড পোস্ট
• অবদান কোম্পানির নিউজলেটার উল্লেখ

সুপারভাইজার স্টাফ থেকে ইতিবাচক মনোযোগ

• আনুষ্ঠানিকভাবে কথা বলতে একটি ব্যক্তির ওয়ার্কস্টেশন বা অফিস দ্বারা থামুন
• অন্তত সাপ্তাহিক - প্রায়শই ইতিবাচক কর্মক্ষমতা প্রতিক্রিয়া প্রদান করুন
• একটি স্টাফ বৈঠকে পাবলিক প্রশংসা প্রদান
• লাঞ্চের জন্য কর্মচারী নিন।

কর্মচারী উন্নয়ন উত্সাহিত করুন

• সম্মেলন এবং সেমিনারে মানুষ পাঠান
• একটি অধিবেশন সভায় একটি সম্মেলন বা সেমিনারে তারা যা শিখেছিল তার সারাংশ উপস্থাপন করতে জনগণকে জিজ্ঞাসা করুন
• একটি লিখিত কর্মচারী উন্নয়ন পরিকল্পনা আউট কাজ
• কর্মজীবন উন্নয়ন অঙ্গীকার এবং একটি সময়সূচী করুন

একইরূপে

• একটি দল জন্য একটি পিজা বা অন্য লাঞ্চ কিনতে
• কুকিজ, জেলাতো, একটি দেলি ট্রে, বা একটি ফলের ঝুড়ি ভাগ করে নিন
• একটি আইসক্রিম এবং toppings বার আনুন
• একটি সপ্তাহের জন্য একটি popcorn মেশিন ভাড়া

কাজ নিজেই

• ক্রস প্রশিক্ষণ সুযোগ প্রদান
• কর্মীর পছন্দগুলি এবং সেগুলি যে কাজগুলি পছন্দ করে না তার কম ধরণের কাজগুলি সরবরাহ করুন - আপনার কর্মচারীদের তাদের অগ্রাধিকারগুলি জানতে যথেষ্ট পরিমাণে জানুন
• ক্ষমতায়ন এবং স্ব-ব্যবস্থাপনা জন্য সুযোগ প্রদান
• কর্মচারীকে একটি গুরুত্বপূর্ণ, বহিরাগত সভায় বিভাগের প্রতিনিধিত্ব করতে বলুন
• কর্মচারী একটি আন্তঃবিভাগীয় কমিটির বিভাগ প্রতিনিধিত্ব করেন
• কর্মী তার নিজের লক্ষ্য এবং দিক নির্ধারণ করতে সুযোগ প্রদান
• ধারণা প্রজন্মের এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণ অংশগ্রহণ

অঙ্কন

• হালকা দিকের আঁকা রাখুন, বিশেষ করে যদি শুধুমাত্র একজন কর্মচারী জিততে পারে তবে দ্রুত, মজা আঁকা আপনাকে ধন্যবাদ দেওয়ার উপায়।
• কোম্পানির লোগোযুক্ত পণ্যদ্রব্য এবং অন্যান্য সস্তা আইটেমগুলির জন্য একটি অঙ্কন ধরে রাখুন, সর্বাধিক পণ্য বিক্রি, সর্বোত্তম গ্রাহক পরিষেবা, একটি প্রকল্প সম্পন্ন, বিক্রয়ের জন্য এবং আরও অনেক কিছু

উপহার

• কোম্পানী লোগো যেমন শার্ট, হাট, মগ, এবং জ্যাকেট হিসাবে পণ্যদ্রব্য
• স্থানীয় দোকানে উপহার সার্টিফিকেট
• একটি ক্যাটালগ থেকে আইটেম নির্বাচন করার সুযোগ
• বিনিময় ক্ষমতা ইতিবাচক পয়েন্ট পণ্যদ্রব্যের জন্য একটি অঙ্কন মধ্যে পণ্যদ্রব্য বা এন্ট্রি জন্য

প্রতীক এবং সম্মাননা

• ফ্রেম বা অননুমোদিত শংসাপত্র প্রাচীর বা ফাইলের উপর ঝুলতে
• খোদাইকৃত প্লেক
• বড় কাজ এলাকা বা অফিস
• আরো এবং ভাল সরঞ্জাম
• স্ট্যাটাস প্রতীক প্রদান করুন, তারা আপনার প্রতিষ্ঠানের যাই হোক না কেন

উপকারিতা

• কর্মীদের উপকারিতা এবং অন্যান্য উদার, কখনও কখনও সস্তা বেনিফিট প্রদান করে কর্মচারীকে ধন্যবাদ দেওয়ার জন্য কর্মচারী বেনিফিটগুলিও দুর্দান্ত সুযোগ।

বলার অপেক্ষা রাখে না যে আপনার সহকর্মীদের সহকর্মীকে ধন্যবাদ, আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি সাধারণ অভ্যাস নয়। এই ধারনাগুলি এবং 120 টি উপকারিতা এবং উপকারের নিবন্ধে সরবরাহ করা হয়েছে, আপনার অনেকগুলি ধারণা রয়েছে যা আপনাকে এমন কর্ম পরিবেশ তৈরি করতে সহায়তা করবে যা কর্মচারী স্বীকৃতি দেয় এবং এভাবে কর্মচারী এবং গ্রাহক সাফল্য অর্জন করে।

প্রেরিত কর্মীদের ভাল গ্রাহকদের সেবা ভাল কাজ। শুভ গ্রাহক আরো পণ্য কিনতে এবং আপনার সেবা ব্যবহার করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। যখন আরো গ্রাহকরা আরও পণ্য এবং পরিষেবাগুলি কিনবেন, তখন আপনার কোম্পানির লাভজনকতা এবং সাফল্য হ্রাস পাবে।