ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA)

2016 FLSA & The New Overtime Rules

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA), যা 1938 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র কংগ্রেসের দ্বারা প্রথম প্রণয়ন করা হয়েছিল, প্রাথমিক মৌলিক মজুরি ও ওভারটাইম বেতনগুলির জন্য মান নির্ধারণ করে। FLSA এছাড়াও রেকর্ডkeeping এবং শিশু শ্রমের জন্য মান নির্ধারণ করে। FLSA রাষ্ট্র, স্থানীয়, এবং ফেডারেল সরকার সহ, সর্বাধিক ব্যক্তিগত এবং সরকারী খাতের কর্মসংস্থান প্রভাবিত করে।

FLSA নিয়োগকর্তাদের কমপক্ষে ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি ওভারটাইম থেকে মুক্ত না যারা কর্মচারীদের বেতন প্রয়োজন। নিয়োগকর্তা এছাড়াও অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীর নিয়মিত হারের বেতন দেড় গুণের বেশি সময় প্রদানের জন্য প্রদান করতে হয়।

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নে, আইন সপ্তাহান্তে বা ছুটির জন্য ওভারটাইম বেতন জন্য একটি মান সেট না। এটি কেবল একটি নিয়োগকর্তা 40 ঘন্টা ধরে কাজের জন্য অবাধ কর্মীদের সময় অর্ধেক পরিশোধ করতে হবে।

নিয়োগকর্তারা যারা কর্মচারীদের বেতন দিতে পছন্দ করেন, উদাহরণস্বরূপ, ছুটির দিনে দ্বিগুণ বেতন, বৈধতাগুলি নয়, স্বেচ্ছাচারীতার বাইরে এটি করছে। এটি একটি দুর্দান্ত চুক্তি করে যদিও নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের প্রেরণা এবং ধারণার বিষয়ে উদ্বিগ্ন হন যখন তারা ছুটিতে কাজ করার জন্য নির্ধারিত হয়। ডাবল সময় বেতন সাহায্য করে।

যেহেতু আইনগুলি, বিশেষ করে সর্বনিম্ন মজুরি মানগুলি, রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্রের মধ্যে পরিবর্তিত হতে পারে, তাই আপনাকে আপনার রাষ্ট্রের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সচেতন থাকা দরকার। নিয়োগকর্তারা জাতীয়ভাবে ফেডারেল সরকারী মান অনুসরণ করতে হবে তবে যদি আপনার রাজ্য বা লোকেলের সর্বনিম্ন ন্যূনতম মজুরি প্রয়োজন হয়, তাহলে স্থানীয় প্রয়োজন ফেডারেল প্রয়োজনের ঊর্ধ্বে।

সাম্প্রতিক আইন পরিবর্তনগুলি কীভাবে কিছু কর্মচারীকে অব্যাহতি বা অব্যাহতি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় তা পুনরায় সংজ্ঞায়িত করেছে। 2004 সালে প্রতিষ্ঠিত বর্তমান নিয়ম এবং ২015 সালের প্রস্তাবিত নতুন নিয়মগুলির জন্য শ্রম বিভাগের ওয়েবসাইটটি দেখুন।

লেবার অ্যান্ড এমপ্লয়মেন্ট ল ব্লগের মতে, "সোমবার, 6 জুলাই, ২015 তারিখে, প্রেসিডেন্ট ওবামার দ্বারা স্বাক্ষরিত এক মার্চ ২014 এর কার্যপ্রণালী আদেশের প্রতিক্রিয়ায়, শ্রম বিভাগ (" বিভাগ ") প্রস্তাবিত বিধিলঙ্ঘনের নোটিশ প্রকাশ করেছে যা এর চেয়ে বেশি ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট ("FLSA") ওভারটাইম প্রবিধানগুলি থেকে "ছাড়" হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য প্রয়োজনীয় ন্যূনতম বেতন দ্বিগুণ করে। অনুমান করা হয় যে 5 মিলিয়নেরও বেশি বর্তমানে বেতনভোগী বেতন বেতন থ্রেশহোল্ড দ্বারা প্রভাবিত হবে ।"

শ্রম বিভাগ থেকে ক্রসফায়ারের বাইরে থাকতে চান? আপনি সঠিকভাবে কর্মচারী শ্রেণীবদ্ধ করেছেন তা নিশ্চিত করুন এবং আপনি এমন কোনও ব্যক্তিদেরকে অর্থ প্রদান করছেন যা কোনও ব্যতিক্রম নয়, ওভারটাইম বেতন হওয়া উচিত।

এই আইনটি যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের মধ্যে কর্মসংস্থান স্ট্যান্ডার্ড প্রশাসনের মজুরি ও ঘন্টা বিভাগ দ্বারা পরিচালিত হয়।

অতিরিক্ত সম্পদ ও তথ্যের জন্য লেবার ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস্ (FLSA) সাইট দেখুন।