সর্বসম্মতিক্রমে সিভিল রিলিফ অ্যাক্ট এবং লিজ টার্মিনাল

সামরিক সেবা খুব প্রকৃতি তাদের আর্থিক বাধ্যবাধকতা পূরণ এবং তাদের অনেক আইনি অধিকার দাবি করার জন্য সেবা সদস্যদের ক্ষমতা প্রায়ই compromises। কংগ্রেস ও রাষ্ট্রীয় আইনগুলি দীর্ঘদিন ধরে সুরক্ষামূলক আইনটির প্রয়োজনীয়তা স্বীকৃত হয়েছে।

সৈনিক ও নাবিকের নাগরিক মুক্তি আইন 1918

গৃহযুদ্ধের সময়, যুক্তরাষ্ট্রের কংগ্রেসে ফেডারেল সৈন্য এবং নাবিকদের বিরুদ্ধে গৃহীত নাগরিক কর্মকাণ্ডের উপর সম্পূর্ণ স্থগিতাদেশ সৃষ্টি করে এবং বিভিন্ন দক্ষিণ রাজ্যের একই আইন প্রণয়ন করে। প্রথম বিশ্বযুদ্ধের সময়, কংগ্রেস 1918 সালের সৈন্যদের এবং সিলার্স সিভিল রিলিফ অ্যাক্ট পাস করে। 1918 সালের আইনটি পরিষেবা সদস্যদের বিরুদ্ধে কর্মকাণ্ডে স্থগিতাদেশ সৃষ্টি করে নি, কিন্তু এটি একটি ট্রাইব্যুনালে পরিচালিত হয়েছিল যে কোনও সদস্যের অধিকারগুলির জন্য যখন কোনও কার্যকরী ইক্যুইটি প্রয়োজন হয় তখন একটি বিতর্ক জড়িত।

1940 সালে, আইনী সদস্যদের সুরক্ষা আইন প্রসারিত করার জন্য আইন সম্পূর্ণভাবে পুনরায় লিখিত হয়।দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময় অভিজ্ঞতা এবং পরবর্তী সশস্ত্র সংঘর্ষের ফলে বিধির প্রয়োজনীয় কিছু পরিবর্তন ঘটে। এই সংশোধনীগুলির মধ্যে প্রথমটি 1942 সালে আইন হয়ে ওঠে। এই আইনের সংশোধনে কংগ্রেসে কিছুটা আদালতের সিদ্ধান্তকে বর্ধিত করার ইচ্ছা দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছিল, কিছু ক্ষেত্রে, এই আইনটির বিধিনিষেধমূলক ব্যাখ্যা সৃষ্টি করেছিল। এই আইনটি কয়েক বছরের মধ্যে কয়েকটি ক্ষুদ্র পরিবর্তন গ্রহণ করেছে

সার্ভিস সদস্য সিভিল রিলিফ অ্যাক্ট

2003 সালে, সৈনিক ও নাবিক নাগরিক ত্রাণ আইন সম্পূর্ণরূপে পুনরায় লেখা এবং পুনরায় নামকরণ করা হয় সার্ভিস সদস্য সিভিল রিলিফ অ্যাক্ট । 19২3 সালের ডিসেম্বরে রাষ্ট্রপতি বুশের এই আইনটি বিলটিতে স্বাক্ষরিত হয়েছিল। এই আইনটি এখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সামরিক বাহিনীর সদস্যদের আইনি সুরক্ষা পরিচালনা করে।

জাতীয় গার্ডের সদস্য এবং সদস্য (যখন সক্রিয় ফেডারেল সার্ভিসে) এছাড়াও এসএসসিআরএর অধীনে সুরক্ষিত। এসএসসিআরএ (সকলের জন্য) সক্রিয় দায়িত্বের প্রথম দিনে শুরু হয়, যার মানে যখন ব্যক্তি মৌলিক প্রশিক্ষণের বাইরে চলে যায় (প্রাথমিক প্রশিক্ষণ এবং চাকরির স্কুল গার্ড এবং রিজার্ভ কর্মীদের সক্রিয় দায়িত্ব, এবং সক্রিয় কর্তব্য কর্মীদের জন্য সক্রিয় দায়িত্ব বলে মনে করা হয়)। আইনের অধীনে কিছু সুরক্ষা অ্যাক্টিভ ডিউটি ​​স্রাব বা মুক্তির পরে সীমিত সময়ের জন্য প্রসারিত কিন্তু স্রাব / মুক্তির তারিখের সাথে সংযুক্ত। উপরন্তু, আইনের কিছু সুরক্ষা সদস্যদের নির্ভরশীলদের প্রসারিত।

জাতীয় গার্ড সদস্যগণ স্মরণ করিয়েছেন যে রাষ্ট্রীয় কর্তব্যগুলি পরিষেবার সদস্যের সিভিল রিলিফ অ্যাক্ট দ্বারা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে সুরক্ষিত। জাতীয় গার্ড সদস্যরা শিরোনাম 32 এর অধীনে সক্রিয় দায়িত্ব পালন করার জন্য এসসিআরএর সুরক্ষা পাওয়ার অধিকারী, যদি কোনও ফেডারেল জরুরী কারণে দায়িত্ব পালন করা হয় তবে সক্রিয় দায়িত্বের জন্য রাষ্ট্রপতি বা প্রতিরক্ষা সচিব দ্বারা অনুরোধ করা হয় এবং সদস্য দীর্ঘতর সময়ের জন্য সক্রিয় হয় 30 দিনের বেশী। এর একটি উদাহরণ রাষ্ট্রপতির অনুরোধে 9/11 এর পর বিমানবন্দরের নিরাপত্তা প্রদানের জন্য জাতীয় গার্ড সদস্যদের সক্রিয় করা হবে।

আবাসিক leases সমাপ্তি

এসসিআরএ অ্যাক্টিভেট ডিউটিতে যাওয়ার আগে যদি লিজ প্রবেশ করানো হয় তবে তারা সক্রিয় দায়িত্বের দিকে যাওয়ার সময় ব্যক্তিদের একটি ইজারা ভাঙ্গতে দেয়। উপরন্তু, সদস্যকে স্থায়ী পরিবর্তন স্টেশন (পিসিএস) আদেশ বা 90 দিনেরও কম সময়কালের জন্য নিয়োজিত করার আদেশ না থাকলে সেনাবাহিনীতে প্রবেশের সময় আবাসিক ভাড়াটি বাতিল করার অনুমতি দেয়।

এই সুরক্ষাটি "আবাসিক, পেশাদার, ব্যবসা, কৃষি, বা অনুরূপ উদ্দেশ্যের জন্য কোনও পরিষেবা সদস্য বা পরিষেবা সদস্যের আধিকারিকদের দ্বারা দখলকৃত, বা অধিষ্ঠিত হওয়ার উদ্দেশ্যে আয়োজিত প্রাঙ্গনের ভাড়া।"

এই বিধানগুলির অধীনে একটি ইজারা ভাঙ্গার জন্য, পরিষেবা সদস্যকে লিখিতভাবে অনুরোধ করতে হবে এবং তাদের আদেশগুলির একটি অনুলিপি (অ্যাক্টিভ ডিউটি, পিসিএস আদেশ বা স্থাপনার আদেশগুলিতে অর্ডারগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে) অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। সদস্য হস্তান্তর, বাণিজ্যিক ক্যারিয়ার দ্বারা, অথবা মেইল ​​দ্বারা (বিজ্ঞপ্তি ফেরত প্রাপ্ত অনুরোধ) প্রদান করতে পারে।

মাসিক ভাড়া প্রয়োজন এমন একটি ইজারা বাতিলের তারিখ, প্রথম মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখটি পরবর্তী তারিখের 30 দিনের পরে যা পরবর্তী অর্থ প্রদানের পরে 30 দিনের পরে লিজ সমাপ্তির উপযুক্ত বিজ্ঞপ্তি অনুসরণ করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি সিজ্ট জন প্রতি মাসে প্রথমবারের মতো তার ভাড়া দেয় এবং সে 18 জুন তারিখে তার বাড়িওয়ালা (এবং বাড়িওয়ালা তার আদেশগুলির একটি অনুলিপি দেয়) জারি করে, সে যে সেগুলির বিধান অনুসারে ইজারা বাতিল করতে চায় এসসিআরএ, প্রথম আগাম সমাপ্তির তারিখ 1 আগস্ট (পরবর্তী ভাড়া 1 জুলাই, এবং 30 দিন পরে 1 আগস্ট)।

যদি মাসিক ভাড়া ব্যতীত অন্য কোন ব্যবস্থা থাকে, তাহলে ইজারা দেওয়া হয় এমন মাসটি পরবর্তী মাসের শেষ দিনটি লিজের শেষ সমাপ্তি। সুতরাং, ২0 জুন নোটিশ দেওয়া হলে, 31 জুলাইয়ের প্রথম তারিখটি শেষ হবে।

আমি প্রায়শই জিজ্ঞাসা করি, "যদি লিজে অন্য লোক থাকে তবে কে ভাড়া নেবে?" বাড়িওয়ালা না, নিশ্চিতভাবেই। এছাড়াও, সেবা সদস্য না। এসসিআরএ এই এলাকায় নীরব। বেশিরভাগ রাজ্যে, সম্ভবত অবশিষ্ট রুমমেটদের উপর চাপ পড়বে। তারা ভাড়াটিয়ার সদস্যের ভাগ ভাগ করে নিতে হবে অথবা অন্য রুমমেট খুজে বের করতে হবে। এসসিআরএ সামরিক সদস্যকে তার নিজের অংশটি প্রাথমিকভাবে ইজারা খারিজ করার অধিকার দেয়, কিন্তু আইন অনুযায়ী জমিদারের সম্পত্তিটির মোট ভাড়া হ্রাসের প্রয়োজন হয় না এবং আইনটি অবশিষ্ট অ-সামরিক রুমমেটদের রক্ষা করে না। যদি না, অবশ্যই, তারা সদস্যের আইনী নির্ভরশীল)।

অটোমোবাইল লিজ

সামরিক সদস্যদের নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে অটোমোবাইল ইজারা বাতিল করতে পারে। আবাসিক ভাড়াগুলির মতোই, যদি কোনও সদস্য সক্রিয় দায়িত্ব পালন করার আগে একটি অটোমোবাইল ইজারা প্রবেশ করে তবে সদস্য সেটির সক্রিয় দায়ে চলে যাওয়ার জন্য অনুরোধ করতে পারে। যাইহোক, এই আবেদন করার জন্য, সক্রিয় দায়িত্ব কমপক্ষে 180 অবিরাম দিনের জন্য হতে হবে। সুতরাং, যদি একজন ব্যক্তি রিজার্ভেসে যোগদান করে এবং মৌলিক প্রশিক্ষণ ও কারিগরী বিদ্যালয়ের জন্য আদেশ দেয়, যার মোট কেবলমাত্র 120 দিন ছিল, সে এই আইনের অধীনে অটোমোবাইল ইজারা বাতিল করতে পারেনি।

উপরন্তু, সামরিক সদস্যরা স্থায়ীভাবে স্টেশন (পিসিএস) পরিবর্তন করে, অথবা যারা 180 দিন বা তার বেশি সময় ধরে নিয়োগ দেয় তারা এই ধরনের ইজারা বাতিল করতে পারে।

এই আইনটি বিশেষভাবে "ব্যক্তিগত বা ব্যবসায়িক পরিবহণের জন্য একটি পরিষেবা সদস্য বা পরিষেবা সদস্যের আধিকারিকদের দ্বারা ব্যবহার করা বা ব্যবহারের উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত মোটর গাড়ির ভাড়া।"

ইজারা বাতিল করার জন্য, সদস্যকে আদেশের একটি অনুলিপি সহ লিখিতভাবে অনুরোধ করতে হবে। সদস্য হস্তান্তর, বাণিজ্যিক ক্যারিয়ার দ্বারা, অথবা মেইল ​​দ্বারা (বিজ্ঞপ্তি ফেরত প্রাপ্ত অনুরোধ) প্রদান করতে পারে। উপরন্তু, সদস্যটি বাতিলের নোটিশের ডেলিভারির 15 দিনের মধ্যে গাড়িকে ফেরত দিতে হবে।

শুল্ক একটি প্রাথমিক ইজারা মেয়াদ ফিরানোর চার্জ থেকে নিষিদ্ধ করা হয়। যাইহোক, কোনও কর, সমষ্টি, এবং শিরোনাম এবং নিবন্ধন ফি এবং কোনও অন্যান্য বাধ্যবাধকতা এবং পদের শর্ত অনুযায়ী দায়বদ্ধতা, অতিরিক্ত পরিধান, ব্যবহার এবং মাইলেজের জন্য অর্থদাতাদের যুক্তিসঙ্গত অভিযোগগুলি সহ, যা কারণে এবং প্রদত্ত নয় পিসির মেয়াদ শেষ হওয়ার সময় পয়সা পরিশোধককে দেওয়া হবে।

গৃহীত হাউজিং থেকে evictions

সার্ভিস সদস্য এসএসসিআরএর অধীনে নির্বাসন থেকে সুরক্ষা চাইতে পারে। ভাড়া দেওয়া / ভাড়া দেওয়া সম্পত্তিটি হাউজিংয়ের উদ্দেশ্যে পরিষেবা সদস্য বা তার নির্ভরশীলদের দ্বারা দখল করা উচিত এবং ভাড়াটি ২400 মার্কিন ডলার (২004-এর জন্য প্রকৃত পরিমাণ স্বয়ংক্রিয়ভাবে মুদ্রাস্ফীতির হার অনুসারে প্রতি বছর সমন্বয় করা হয়) অতিক্রম করতে পারে না। পরিষেবা সদস্য বা নির্ভরশীল যিনি নির্বাসন প্রত্যাহার পেয়েছেন সেটি অবশ্যই এসএসসিআরএর অধীনে সুরক্ষার জন্য আদালতে একটি অনুরোধ জমা দিতে হবে। যদি আদালতটি জানতে পারে যে সেবার সদস্যের সামরিক দায়িত্বগুলি তার ভাড়াটি যথাযথভাবে ভাড়া দেওয়ার ক্ষমতা তার উপর প্রভাব ফেলেছে, তাহলে বিচারক 3 মাস পর্যন্ত নির্বাসন কার্যধারার স্থগিতাদেশ, স্থগিতাদেশ, বা অন্য কোন "ঠিক" আদেশ দিতে পারে।

ইনস্টলমেন্ট চুক্তি

এসসিআরএ ক্ষতিপূরণের চুক্তির জন্য কিছু নির্দিষ্ট সুরক্ষা দেয় (অটোমোবাইল ইজারা সহ)। যদি চুক্তির পূর্বে সক্রিয় দায়িত্ব নেওয়ার আগে প্রবেশ করা হয় এবং অন্ততপক্ষে এক পেমেন্ট তৈরি করা হয়, তবে সেই সদস্যটি সম্পত্তিটি পুনরুদ্ধার করতে পারবেন না, যখন সদস্য সক্রিয় দায়িত্ব পালন করে এবং আদালতের আদেশ ছাড়াই তারা চুক্তি বাতিল করতে পারে না। ।

একটি 6% সুদের হার

যদি কোনও পরিষেবা সদস্যের সামরিক বাধ্যবাধকতার কারণে ক্রেডিট কার্ড, ঋণ, বন্ধকী ইত্যাদি আর্থিক দায়গুলিতে অর্থ প্রদানের ক্ষমতা প্রভাবিত হয়, সেক্ষেত্রে সেবার সদস্যের চাকুরীর মেয়াদের জন্য 6% হারে তার সুদের হার ক্যাপচার করতে পারে সামরিক বাধ্যবাধকতা।

যোগ্যতা ঋণ ঋণের পরিষেবা প্রদানকারী সদস্য, বা পরিষেবা সদস্য এবং তাদের পত্নী যৌথভাবে সক্রিয় দায়িত্ব পালন করার আগে ব্যয় করা হয়। সক্রিয় কর্তব্য চলার পরে প্রবেশ করা ঋণ তাই সুরক্ষিত হয় না।

লক্ষ্য করুন যে এই আইনটির বিশেষ বিধান শুধুমাত্র তখনই প্রযোজ্য হবে যদি কোনও পরিষেবা সদস্যের সামরিক পরিষেবা প্রদানের ক্ষমতা প্রভাবিত করে। যাইহোক, লেনদেনকারীর পক্ষে যদি আদালত বিশ্বাস করে যে সেবার সদস্যের সামরিক কর্মজীবন প্রকৃতপক্ষে অর্থ প্রদানের তারতম্যকে প্রভাবিত করে না তবে আদালতে ত্রাণ চাইতে হয়। অন্যথায় বর্ণিত আদালতের আদেশ না পাওয়া পর্যন্ত ঋণ গ্রহীতাকে অবশ্যই মেনে চলতে হবে।

সেবা সদস্যের দায়বদ্ধতা বা দায়বদ্ধতার জন্য সুদের হার সীমাবদ্ধতা সাপেক্ষে, পরিষেবা সদস্যকে ক্রেডিট লিখিত নোটিশ প্রদান করতে হবে এবং সামরিক সদস্যের একটি অনুলিপি সামরিক পরিষেবাতে আহ্বান জানাতে হবে এবং সামরিক বাহিনীর অতিরিক্ত আদেশ সেবা, সদস্য সদস্যের অবসান তারিখ বা সামরিক সেবার থেকে মুক্তি পাওয়ার 180 দিন পরে নয়।

নোটিশ প্রাপ্তির পরে, ঋণগ্রহীতাকে অবশ্যই সুদের হারকে সর্বাধিক 6 শতাংশে হ্রাস করতে হবে, সক্রিয় দায়িত্বের প্রথম দিন কার্যকর করতে হবে (এমনকি সেভিকমেম্বার পরবর্তী সময়ে অনুরোধ করেও)।

আইনটি স্পষ্টতই বলে যে 6 শতাংশের উপরে কোনও সুদ সক্রিয় দায়িত্ব (ক্রেডিট সক্রিয় হওয়ার আগে ঋণ পরিশোধের জন্য) এর জন্য ক্রেডিট বাধ্যবাধকতা অর্জন করতে পারে না, এবং পরিষেবা সদস্যের সক্রিয় দায়িত্ব ছেড়ে দেওয়ার পরে অতিরিক্ত হার সুদ হয়ে যেতে পারে (এটি একটি "কৌশল" "কিছু লেনদেন পুরানো আইনের অধীনে চেষ্টা করেছিল) - পরিবর্তে 6 শতাংশের উপরে যে অংশ স্থায়ীভাবে ক্ষমা করা হয়েছে। উপরন্তু, মাসিক পেমেন্ট আচ্ছাদিত সময়ের সময় সংরক্ষিত সুদের পরিমাণ দ্বারা হ্রাস করা আবশ্যক।

কোর্টে মামলা

কোনও সিভিল সদস্য যদি কোনও সিভিল কোর্টের কার্যধারায় প্রতিবাদী হয়, তবে আদালতে ("শব্দটি" শব্দটি নোট করুন) নিজের গতিতে, কার্যধারায় 90 দিনের থাকার (বিলম্ব) দিন। যদি সেবা সদস্য একটি থাকার জন্য অনুরোধ, আদালত অবশ্যই ন্যূনতম 90-দিনের থাকার অনুমতি দিন, যদি:

1. Servicemember একটি চিঠি বা অন্যান্য যোগাযোগ সেটিং উপস্থাপন বর্তমান পদ্ধতির বর্তমান সামরিক কর্তব্য প্রয়োজনীয়তা servicemember এর উপস্থিতির জন্য এবং servicemember উপস্থিত হওয়ার জন্য উপলব্ধ হবে যখন একটি তারিখ বলার পদ্ধতি যা প্রকৃতপক্ষে পদ্ধতির বর্ণনা; এবং
2. Servicemember servicemember এর কমান্ডিং অফিসার থেকে একটি চিঠি বা অন্যান্য যোগাযোগ জমা দিতে বলছে যে servicemember এর বর্তমান সামরিক দায়িত্ব উপস্থিতি বাধা দেয় এবং চিঠি সময় সামরিক বাহিনীর জন্য সামরিক ছুটি অনুমোদিত নয়।

বিধান নাগরিক মামলা, পিতামাতার জন্য মামলা, শিশু হেফাজতের মামলা, এবং দেউলিয়া ঋণদাতা / পাওনাদার মিটিং, এবং প্রশাসনিক কার্যধারা প্রযোজ্য।

নতুন আইনটি বিশেষভাবে বলে যে আদালতের সাথে যোগাযোগ করার জন্য একজন সিক্সেমবার্ম কোনও আধিকারিক উদ্দেশ্যে একটি চেহারা গঠন করে না এবং এটি কোনও মৌলিক বা পদ্ধতিগত প্রতিরক্ষা (ব্যক্তিগত আধিকারিকের অভাব সম্পর্কিত প্রতিরক্ষা সহ) এর একটি দাবিত্যাগ গঠন করে না। পুরাতন আইনের অধীনে, কিছু আদালত কেবল আদালতের সাথে যোগাযোগ করে (যেমন, থাকার অনুরোধ জানায়, সদস্যটি আদালতের বিচার বিভাগের কাছে সম্মত হন)।

কোনও পরিষেবা সদস্য যিনি থাকার অনুমতি দিয়েছেন সে অতিরিক্ত উপস্থিতি অনুরোধ করতে পারে যদি তিনি দেখিয়ে দিতে পারেন যে সামরিক প্রয়োজনীয়তাগুলি তার উপস্থিতির ক্ষমতা প্রভাবিত করে (কমান্ডারের চিঠিও প্রয়োজন)। তবে আদালত অতিরিক্ত থাকার জন্য দায়বদ্ধ নয়।

যদি আদালত কোনও অতিরিক্ত কার্যধারা প্রদান করতে অস্বীকার করে তবে আদালতের কর্মীকে কর্মী বা কার্যধারায় প্রতিনিধিত্ব করার জন্য পরামর্শ নিয়োগ করতে হবে।

পরিষেবা সদস্যের সামরিক চাকুরীর সময়সীমার (অথবা সামরিক বাহিনীর অবসান বা মুক্তি পাওয়ার 60 দিনের মধ্যে) কোনও সদস্যের সদস্যের বিরুদ্ধে গৃহযুদ্ধে কোনও ডিফল্ট রায় দেওয়া হলে, আদালতের রায়টি দাখিল করা বা আবেদন করার পরে অবশ্যই সেবা সদস্যের পক্ষ থেকে, পরিষেবা সদস্যকে কর্মক্ষেত্রে রক্ষার অনুমতি দেওয়ার উদ্দেশ্যে রায় পুনরায় খুলতে হবে যদি এটি প্রদর্শিত হয় -

1. কর্মীকে কর্মক্ষেত্রের প্রতিরক্ষা করার জন্য সামরিক বাহিনীর কারণে বস্তুগতভাবে প্রভাবিত হয়েছিল; এবং
2. পরিষেবা সদস্যের কর্ম বা তার কিছু অংশে একটি মেধাবী বা আইনি প্রতিরক্ষা আছে।

বাধ্যবাধকতা, দায়, ট্যাক্স প্রয়োগ

কোনও সেবা সদস্য বা নির্ভরশীল, তার সামরিক সেবার সময় কোনও সময়ে, অথবা 6 মাস পরে, পরিষেবা সদস্যের দ্বারা বা দায়বদ্ধতার পূর্বে কোনও দায়বদ্ধতার পূর্বে কোনও দায়বদ্ধতা বা দায়বদ্ধতার জন্য আদালতে আবেদন করতে পারে। ট্যাক্স বা মূল্যায়ন পরিষেবা সদস্যের সক্রিয় সামরিক সেবা সময় বা তার আগে পতন কিনা। আদালত কোনও জরিমানা বা জরিমানা অর্জন করতে পারে এমন সময় প্রয়োগের সময় সরবরাহ করতে পারে।

উপরন্তু, এই আইনটি পরিষেবা সদস্যদেরকে দ্বিগুণ করের একটি ফর্ম থেকে আটকে দেয় যা তাদের স্বামী বা স্ত্রী যারা কাজ করে এবং তারা তাদের স্থায়ী আইনি বাসস্থানের বজায় রাখে এমন রাষ্ট্র ছাড়া অন্য কোনও ট্যাক্সে থাকে। আইনটি সেই রাষ্ট্রের স্থায়ী আইনি বাসস্থান বজায় রাখে না যখন স্বামী-স্ত্রীর ট্যাক্স হার নির্ধারণে পরিষেবা সদস্য দ্বারা উপার্জন করা আয় ব্যবহার করতে বাধা দেয়।

বেকারত্ব অধিকার

অনেক লোকের বিশ্বাসের বিপরীতে, সৈনিক ও নাবিক সিভিল রিলিফ অ্যাক্টের অংশ হিসাবে রক্ষণাবেক্ষণের অধিকারগুলির কোন বিধান নেই। বেকারত্বের অধিকারগুলি সম্পূর্ণ পৃথক আইন, 1 99 4 (ইউএনআরআরএ) ইউনিফর্মড সার্ভিসেস এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড রাইরেলমেন্ট রাইটস অ্যাক্ট।