ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট (এফসিআরএ) এবং কর্মসংস্থান

যখন তৃতীয় পক্ষগুলি ব্যবহার করে নিয়োগকর্তারা আপনার পটভূমির (ক্রেডিট, ফৌজদারি, এবং অতীতের নিয়োগকর্তা চেক সহ) একটি চেক পরিচালনা করেন, তখন ব্যাকগ্রাউন্ড চেকটি 1970 সালের ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট (FCRA) দ্বারা আচ্ছাদিত।

নীচে, FCRA সম্পর্কে আরো জানুন এবং এটি কিভাবে নিয়োগকারীদের দ্বারা করা কোনও ব্যাকগ্রাউন্ড চেককে প্রভাবিত করে। এছাড়াও ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সম্পর্কিত আরও সাধারণ তথ্যের জন্য এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলির সাথে সম্পর্কিত আপনার অধিকারের জন্য নীচে পড়ুন।

ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট (এফসিআরএ)

ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট (এফসিআরএ) হল ফেডারেল আইন ন্যায্য, সঠিক, এবং ব্যক্তিগত ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং অন্যান্য ভোক্তাদের প্রতিবেদনগুলি প্রচার করার জন্য। FCRA গ্রাহক ক্রেডিট তথ্যের সংগ্রহ এবং ব্যবহার তত্ত্বাবধান।

প্রেক্ষাপট চিহ্নিত

একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক কারো রেকর্ড একটি পর্যালোচনা। এই রিপোর্ট ক্রেডিট চেক, ড্রাইভিং রেকর্ড, অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড তথ্য, এবং কর্মচারী একটি ইতিহাস প্রদর্শন অন্যান্য নথি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।

নিয়োগকর্তারা সাধারণত, সর্বদা না হলেও, তৃতীয় পক্ষের সংস্থার মাধ্যমে চাকরি খোঁজার জন্য কিছু ধরণের ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করে এবং তারা আপনার পটভূমির সমস্ত উপাদানগুলি পরীক্ষা করতে পারে না। সাধারণত, তারা শুধুমাত্র অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়ার মধ্যে অনেক দূরে যারা চেক পরীক্ষা করে। একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক একজন নিয়োগকর্তাকে চাকরি খোঁজার দ্বারা ভাগ করা তথ্য যাচাই করতে এবং ঋণাত্মকতা বা অপরাধমূলক ইতিহাসের মতো দুর্বলতাগুলি প্রকাশ করতে সহায়তা করে যা প্রার্থীর চাকুরিতে অনৈতিকভাবে কাজ করবে।

অনেক নিয়োগকর্তা একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সঞ্চালনের জন্য একটি তৃতীয় পক্ষ ব্যবহার। যখন তারা এই কাজ করে, তখন তাদের অবশ্যই FCRA প্রবিধানগুলি মেনে চলতে হবে।

নীচে ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলির একটি তালিকা রয়েছে:

• ক্রেডিট চেক
• কর্মসংস্থান ইতিহাস যাচাই
• ড্রাগ পরীক্ষা
• অপরাধমূলক রেকর্ড
• একাডেমিক ইতিহাস যাচাই
• ড্রাইভিং রেকর্ড

ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট (এফসিআরএ) এবং কর্মসংস্থান

FCRA, তৃতীয় পক্ষের কাছ থেকে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক চাইতে, গ্রহণ করতে এবং ব্যবহার করতে পারে এমন ভাবে FCRA আকার করে। নতুন কর্মীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে কোন ভোক্তা প্রতিবেদন পর্যালোচনা করার আগে নিয়োগকর্তারা নির্দিষ্ট প্রত্যাশা এবং আইন সাপেক্ষে।

নিয়োগকর্তা নিয়োগের উদ্দেশ্যে কোনও ভোক্তা প্রতিবেদন পেতে পারেন তার আগে, আপনাকে অবশ্যই লিখিত সম্মতি জানাতে এবং আপনার লিখিত সম্মতি পেতে হবে। যদি কোনও নিয়োগকর্তা আপনার প্রতিবেদনের কারণে আপনাকে ভাড়া না দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় তবে আপনাকে অবশ্যই তাদের প্রতিক্রিয়ার একটি প্রাক-প্রতিকূল পদক্ষেপ প্রকাশ করতে হবে যার মধ্যে একটি প্রতিবেদনের অনুলিপি এবং আপনার অধিকারের একটি অনুলিপি রয়েছে।

তাদের অবশ্যই আপনাকে লক্ষ্য করা উচিত যে তারা আপনাকে ভাড়া না দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং কনজিউমার রিপোর্টিং এজেন্সির নাম এবং ঠিকানা এবং প্রতিবেদনটির বিরোধের অধিকার সম্পর্কে আপনার তথ্য জানুক।

যদি একজন নিয়োগকর্তা একটি তদন্তকারী প্রতিবেদন সরবরাহ করার জন্য তৃতীয় পক্ষের সংস্থাকে জিজ্ঞাসা করেন - একজন ব্যক্তির চরিত্র, সাধারণ খ্যাতি, ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য এবং জীবনধারা সম্পর্কিত ব্যক্তিগত সাক্ষাতকারের উপর ভিত্তি করে একটি প্রতিবেদন, তখন তাদের অবশ্যই আবেদনকারী বা কর্মীকে তার অধিকারের অধিকার সম্পর্কে বলতে হবে। প্রকৃতির প্রকৃতি এবং সুযোগের বিবরণ।

একজন ব্যক্তির তার নামে সমস্ত রেকর্ডের অধিকার থাকে এবং ক্রেডিট রিপোর্টিং সংস্থাকে তাদের ফাইল প্রকাশ করতে অনুরোধ করতে পারে। তিনি ক্রেডিট স্কোর, ভুল ত্রুটি বা বিভ্রান্তির জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন, অথবা তার অধিকার লঙ্ঘনকারী সংস্থাগুলি থেকে ক্ষতি চাইতে পারেন।

এফসিআরএ এবং রাজ্য আইন

যদিও FCRA একটি ফেডারেল আইন, ভোক্তাদের প্রতিবেদনের ক্ষেত্রে বেশিরভাগ রাজ্যের নিজস্ব আইন রয়েছে। ফলস্বরূপ, রাষ্ট্রীয় আইনের অধীনে একজন ব্যক্তির নিজের অধিকারের উপর নির্ভর করে আরো অধিকার থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আদালতের চেক অনুসারে, নিউইয়র্ক আইন বলে:

(ক) কোনো ভোক্তা রিপোর্টিং সংস্থা কোনও ভোক্তা, তথ্য সম্পর্কিত ফাইলটিতে প্রতিবেদন বা বজায় রাখবে না: (1) গ্রেফতারের সাথে সম্পর্কিত বা অপরাধী চার্জ না হওয়া পর্যন্ত এই ধরনের অপরাধের জন্য কোনও অপরাধী দোষী সাব্যস্ত না হওয়া পর্যন্ত বা এই ধরনের চার্জগুলি এখনও মুলতুবি থাকা না হওয়া পর্যন্ত।

(চ) (1) এই উপধারার অনুচ্ছেদের দুই অনুচ্ছেদের অধীন অনুমোদিত হিসাবে, কোনও ভোক্তা রিপোর্টিং সংস্থা তথ্যগুলির যে কোনও উপাদান সম্বলিত কোনও ভোক্তা প্রতিবেদন তৈরি করতে পারে না। (v) অপরাধের দৃঢ়তার রেকর্ড, যা স্বীকৃত, মুক্তি, অথবা প্যারোলের তারিখ থেকে, সাত বছরেরও বেশি সময় ধরে প্রতিবেদনটি পেশ করে।

আপনার অবস্থানের আইন সম্পর্কে তথ্যের জন্য আদালতের চেক সাইট এবং শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অবৈধ ব্যবহার

নিয়োগকর্তা বৈষম্য ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ব্যবহার করতে পারবেন না। বৈষম্য নিয়োগ করা একটি নিয়োগকর্তাকে বর্ণ, জাতীয় উত্স, লিঙ্গ, ধর্ম, অক্ষমতা, জেনেটিক তথ্য বা বয়সের উপর ভিত্তি করে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার নির্দেশ দেয়।

যদি আপনি কোনও নিয়োগকর্তার দ্বারা একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ব্যবহার করে সন্দেহভাজন ভাবে ব্যবহার করা হয়েছে, তাহলে সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (EEOC) সাথে যোগাযোগ করুন।

একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে না বলে

চাকরি নিয়োগের প্রক্রিয়ার সময় ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি নিয়োগকারীদের মধ্যে আরও বেশি সাধারণ হয়ে উঠছে। আপনি যখন ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে না পারেন তখন এটির কারণে একজন নিয়োগকর্তা আপনার ভাড়া না নিতে পারেন।

যাইহোক, যদি আপনি প্রক্রিয়ায় খুব প্রাথমিকভাবে একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের জন্য তথ্য (যেমন একটি প্রাথমিক সাক্ষাত্কারের সময়) জিজ্ঞাসা করা হয় এবং সেটির সাথে অস্বস্তিকর হয় তবে আপনি সর্বদা জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে আপনি সাক্ষাত্কারের পরে ফর্ম পূরণ করতে পারেন কিনা। আপনি একবার নিয়োগের জন্য অনুরোধ করতে পারেন এবং নিয়োগকর্তা উভয় সিদ্ধান্ত নিলেন যে আপনি পেশা নিয়োগের প্রক্রিয়াতে এগিয়ে যাচ্ছেন কিনা। যাইহোক, মনে রাখবেন যে নিয়োগকর্তা যে অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করতে পারে।

সাধারণত, আপনার কাজের অনুসন্ধান প্রক্রিয়ার সময় ব্যাকগ্রাউন্ড অনুসন্ধানের জন্য কয়েকটি অনুরোধের জন্য প্রস্তুত হন।

একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক জন্য প্রস্তুতি

আপনি আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করার জন্য একটি নিয়োগকর্তার জন্য প্রস্তুত? আপনি যদি চাকরী অনুসন্ধান করেন তবে আপনার রেকর্ডে থাকা যে কোনও লাল পতাকা সম্পর্কে জানতে একটি ভাল ধারণা, তাই আপনি কীভাবে তাদের পরিচালনা করতে পারেন তার পরিকল্পনা করতে পারেন।

একটি কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক জন্য প্রস্তুত করার জন্য সবচেয়ে ভাল উপায় একটি নিয়োগকর্তা জানতে পারেন যে তথ্য সচেতন হতে হবে - অগ্রিম।

একটি রিপোর্টিং সংস্থা থেকে আপনার ক্রেডিট রিপোর্টের একটি মুক্ত অনুলিপি অনুরোধ করুন যাতে আপনি এর বিষয়বস্তু জানেন। কোন ভুল তথ্য সংশোধন করার জন্য সংস্থা যোগাযোগ করুন। আপনি যদি আপনার পটভূমির অন্যান্য দিকগুলির ব্যাপারে উদ্বিগ্ন হন, তবে কোনও সমস্যা এলাকায় আসার জন্য আপনার পটভূমিতে একটি অনলাইন অনুসন্ধান চালানোর কথা বিবেচনা করুন। আপনি সাম্প্রতিক অতীতে ওষুধ ব্যবহার করেছেন, কোনো সমস্যা আশা করতে ড্রাগ টেস্টিং সংক্রান্ত তথ্য পর্যালোচনা করুন।

আপনি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক দেখানো হবে যে লাল পতাকা সম্পর্কে কোনো তথ্য preemptively স্বেচ্ছাসেবক কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে। এমন কোনও তথ্য ভাগ করার জন্য কোনও আবশ্যকতা নেই যা আপনার প্রার্থীতা থেকে বিরত থাকতে পারে যদি না আপনি কোনও নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে সরাসরি এই প্রশ্ন সম্পর্কে প্রশ্ন করেন। যদি আপনি কোনও সমস্যা ব্যাখ্যা করার সিদ্ধান্ত নেন তবে আপনি সাধারণত কোনও নিয়োগকর্তা উল্লেখ করেন যে তারা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করছেন এবং সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার মাধ্যমে অনুকূল প্রভাব ফেলার জন্য আপনার অনুমতি বা অনুরোধ করার জন্য অনুরোধ করেছেন।

আপনার ব্যাখ্যাগুলি সংক্ষিপ্ত রাখুন এবং কোনও সমস্যার সমাধান করতে আপনি কীভাবে পরিবর্তনগুলি করেছেন তার উপর ফোকাস করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার ক্রেডিট স্কোর কম থাকে কিন্তু পত্নী দ্বারা প্রভাবিত হয় এবং পরবর্তীতে আপনি আলাদা হয়ে থাকেন তবে আপনি সেই পরিস্থিতিতে উল্লেখ করতে পারেন।