নিয়োগ এবং অগ্নিসংযোগ বাইরে: এইচআর ম্যানেজমেন্ট কি?

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এইচআরএম) এমন একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কাজ করে যা সংস্থাটিতে কাজ করে এমন লোকদের জন্য নিয়োগ, পরিচালনা এবং পরিচালনা ও নির্দেশনা প্রদানের উপর মনোযোগ দেয়। আপনি কল্পনা করতে পারেন, মানুষের দ্বারা স্পর্শ করা হয় যে সমস্ত প্রক্রিয়া এবং প্রোগ্রাম এইচআর রাজ্যের অংশ। গ্রাহক এবং সম্ভাব্য কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগের কার্যক্ষেত্র প্রক্রিয়া এইচআর বিশ্বেও উপাদান।

এইচআরএম বিভাগের সদস্যরা জ্ঞান, প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম, প্রশিক্ষণ, প্রশাসনিক সেবা, কোচিং, আইনী ও ব্যবস্থাপনা পরামর্শ এবং প্রতিভা ব্যবস্থাপনা তত্ত্বাবধানের তত্ত্বাবধান করে যে বাকি সংস্থার সফল অভিযানের প্রয়োজন হয়।

অনেক এইচআর বিভাগ সংস্থাটির সংস্কৃতির জন্য দায়বদ্ধ, যা সংগঠনের সংস্কৃতি তৈরি করে। তাদের সংগঠন যথাযথভাবে দলগুলি তৈরি করে এবং কর্মচারী ক্ষমতায়নকে অনুপ্রাণিত করে তা নিশ্চিত করার জন্য তাদের তত্ত্বাবধানে দায়িত্বগুলি চার্জ করা হয়।

এইচআর কর্মীদের সদস্যরা ভাগ করে নেওয়ার জন্য সংগঠিত একটি সামগ্রিক মিশন, দৃষ্টি, এবং মান নিশ্চিত করার জন্য আংশিকভাবে দায়ী এবং কর্মচারীদের তাদের প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করতে চান এমন একটি অত্যধিক কারণ সরবরাহ করে। এই উপাদানগুলি অনুপ্রেরণীয় এবং কর্মচারীদের মনে করে যে তারা এমন কিছু অংশ যা নিজেদের চেয়ে বড়।

এইচআর ব্যবস্থাপনা দ্বারা স্পনসর অতিরিক্ত কার্যক্রম কর্মী এবং সম্প্রদায়ের প্রচার অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। তারা প্রায়শই পরামর্শদাতা এবং কর্মচারী দলগুলির সদস্য যারা জনসাধারণের দান, কর্মচারী জড়িত ক্রিয়াকলাপ এবং কর্মীদের পরিবারগুলির সাথে জড়িত ইভেন্টগুলিকে সম্বোধন করে।

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট এবং লাইন ম্যানেজার

এইচআরএম ফাংশনগুলি লাইন পরিচালকদের দ্বারা সঞ্চালিত হয় যারা সরাসরি তাদের রিপোর্টিং কর্মীদের সদস্যদের অংশগ্রহণ, অবদান এবং উত্পাদনশীলতার জন্য দায়ী। সম্পূর্ণরূপে সমন্বিত প্রতিভা ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থায়, পরিচালকরা নিয়োগ প্রক্রিয়াটির জন্য গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে এবং মালিকানা দায়িত্ব নেয়। তারা উন্নত কর্মীদের চলমান উন্নয়ন এবং ধারণার জন্যও দায়ী।

সংস্থাগুলি বাইরে সরবরাহকারী এবং বিক্রেতাদের কাছে বিভিন্ন উপাদান আউটসোর্সিং করে এইচআরএম ফাংশন এবং কাজগুলি সম্পাদন করে। আউটসোর্স করা প্রায়শই এমন কাজগুলি হ'ল যারা এইচআর কার্যক্রমগুলি থেকে কোম্পানির সবচেয়ে কৌশলগত মূল্য সরবরাহ করে তাদের এইচআর সময় এবং শক্তি গ্রহণ করে।

এই আউটসোর্সিংয়ের বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই পেরোলো ফাংশনগুলি জড়িত থাকে, তবে বিক্রেতারা এবং বহিরাগত পরামর্শদাতা অনেক উপায়ে এইচআরএমের সাথে একটি সংস্থাকে সহায়তা করতে পারে। বিশেষত, অনেক এইচআর বিভাগগুলি আউটসোর্স ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিং, বেনিফিট প্রশাসন, যৌন হয়রানি প্রশিক্ষণ, অস্থায়ী কর্মসংস্থান এবং কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলি, নীতি ম্যানুয়াল এবং ইতিবাচক পদক্ষেপের পরিকল্পনাগুলির মতো প্রশিক্ষণ।

2:07

এখন দেখুন: এইচআর ম্যাটার এখন আগের চেয়ে বেশি কেন

এইচআরএম এর পরিবর্তন ফোকাস

এইচআরএম সাংগঠনিক কর্মসূচী যা একটি প্রতিষ্ঠানের মানুষের সাথে সম্পর্কিত সকল সমস্যার সাথে মোকাবিলা করার জন্য নেতৃত্ব ও পরামর্শ দেয়। এইচআরএম, যেমন ক্ষতিপূরণ, নিয়োগ, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা, সংস্থা উন্নয়ন, নিরাপত্তা, সুস্থতা, সুবিধা, কর্মচারী প্রেরণা, যোগাযোগ, প্রশাসন, এবং প্রশিক্ষণ সম্পর্কিত।

এইচআরএম মানুষ এবং কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি ও পরিবেশ পরিচালনার জন্য একটি কৌশলগত এবং ব্যাপক পদ্ধতি। কার্যকরী এইচআরএম কর্মীদের সামগ্রিক কোম্পানির দিক নির্দেশনা এবং সংস্থার লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি সম্পাদন করার জন্য কার্যকরভাবে এবং উত্পাদনশীলভাবে অবদান রাখতে সক্ষম করে।

এইচআরএম ক্রমবর্ধমান আউটসোর্স করা হয়, যা ঐতিহ্যবাহী কর্মীদের, প্রশাসন, এবং লেনদেনের ভূমিকা থেকে দূরে সরানো হয়। এইচআরএম ফাংশনটি এখন কর্মচারীদের কৌশলগত ব্যবহারের মূল্য যোগ করার এবং কর্মচারী প্রোগ্রামগুলির সুপারিশ এবং প্রয়োগ নিশ্চিত করার জন্য ইতিবাচক পরিমাপযোগ্য উপায়ে ব্যবসা প্রভাবিত করার প্রত্যাশিত।

এইচআর এর নতুন প্রত্যাশা

সেই দিনগুলো হ'ল যখন এইচআর কর্মীরা তাদের অগ্রাধিকার ও প্রয়োজনের জন্য নির্বাহী দলের কাছ থেকে নির্দেশ পেয়েছিল। এইচআর এখন এক্সিকিউটিভ টেবিল এ বসতে এবং প্রসেস, পন্থা, এবং ব্যবসায়িক সমাধানের সুপারিশ করে যা সংগঠনের জনগণের কার্যকরভাবে অবদান রাখতে পারে।

এইচআরএম এর নতুন ভূমিকা কৌশলগত দিক এবং এইচআরএম মেট্রিক এবং পরিমাপ তাদের মান প্রদর্শন করতে জড়িত। এইচআরএমে কাজ করে এমন কর্মী অবশ্যই তাদের নিয়োগকর্তা এবং কোম্পানীকে মামলা থেকে এবং নিরাপদ কর্মক্ষেত্রের বিশৃঙ্খলা থেকে রক্ষা করে তাদের মূল্য প্রদর্শন করতে হবে। গ্রাহকদের, নির্বাহক, মালিক, পরিচালক, কর্মচারী এবং স্টকহোল্ডারদের সমস্ত প্রতিষ্ঠানের স্টেকহোল্ডারদের সেবার জন্য তাদের অবশ্যই একটি ভারসাম্যপূর্ণ কাজ সম্পাদন করতে হবে।

একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কার্যকর, আধুনিক এইচআরএম ফাংশনের গুরুত্ব কমিয়ে আনা কঠিন। বিশ বছর আগে এইচআরএম থেকে অবসর গ্রহণকারী একজন কর্মচারী আজকে সেরা এইচআরএম সংস্থার দক্ষতা ও দক্ষতা সনাক্ত করবেন না। আপনি অন্ধকার দিন এবং আলোর মধ্যে আপনার HRM ফাংশন সরানো চয়ন করতে পারেন। প্রতিষ্ঠানগুলি যে-সেরা পরিবেশিত হয়।

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে আরো

এখানে এই এইচআর সাইটে দেওয়া অতিরিক্ত সংস্থানগুলি যা আপনাকে আপনার জ্ঞান প্রসারিত করতে সহায়তা করবে এবং আপনার সংস্থার মধ্যে এইচআর ব্যবহার সম্পর্কে চিন্তা করতে সহায়তা করবে।

• মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা OneStop: এইচআর সাইট সংক্ষিপ্ত বিবরণ
• একজন মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক, জেনারেল, বা পরিচালক কি করেন?
• মানব সম্পদ কাজের সম্ভাবনা এবং উপার্জন

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট ক্যারিয়ার এবং চাকরি সম্পর্কে আরো

এই রিসোর্সগুলি এইচআর-তে একটি কর্মজীবনের অন্বেষণ কিভাবে এবং এইচআর-এ কোনও চাকরী খুঁজে বের করার বিষয়ে আপনাকে আরও জানায়। আগ্রহী? পড়া চালিয়ে যান।

• তাই, আপনি মনে করেন আপনি হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টে ক্যারিয়ার চান?
• মানব সম্পদ মধ্যে দ্রুত চাকরি খুঁজে পেতে