বাইরে এইচআর পোস্ট কাজের খোলা আবশ্যক?

আপনার হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্টটি আপনার সংস্থার চাকরির খোলার সম্ভাব্য প্রার্থীকে অবহিত করার জন্য বাইরে চাকরী পোস্ট করতে হবে? বেসরকারী খাতে, যখন কোন যৌথ দরকারি বা অন্য চুক্তি বিদ্যমান থাকে না, নিয়োগকর্তারা বহিরাগতভাবে চাকরিগুলি পোস্ট করার প্রয়োজন হয় না।

এর অর্থ হল নিয়োগকর্তারা বিজ্ঞাপন দেওয়ার আগে বর্তমান কর্মীদের জন্য প্রতিটি কাজের খোলার মাধ্যমে চিন্তা করার সুযোগ আছে।

যখন একটি চুক্তি বিদ্যমান, সাধারণত পোস্ট নিয়োগের জন্য নিয়োগকর্তার অবশ্যই অনুসরণ করা নিয়ম চুক্তি বিবৃত হয়। আইনের মেনে চলার জন্য, নিয়োগকারীদের চুক্তিবদ্ধ বিধানগুলি মেনে চলতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, সমস্ত বিদ্যমান কর্মচারীদের চাকরি এবং প্রচারমূলক সুযোগ পোস্ট করার প্রয়োজন হতে পারে।

এটি রাষ্ট্র এবং ফেডারেল কর্মসংস্থানের জন্য সত্য যেখানে সিভিল সার্ভিসের প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষা, নিয়োগ এবং কর্মজীবন অগ্রগতির কঠোর প্রয়োজনীয়তা রয়েছে।

সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্সেস ম্যানেজমেন্টের মতে, "ভিয়েতনাম এরা ভেটেরান্সস রিডজাস্টমেন্ট অ্যাসিস্ট্যান্ট অ্যাক্ট (ভিভ্রাএ) এর অধীনে জ্যেষ্ঠ কন্ট্রাক্টরদের নিয়োগ করা হয়, যা জবসস ফর জেটসস অ্যাক্ট (জেভিএ) দ্বারা সংশোধিত, খোলা অবস্থান পোস্ট করার জন্য নিয়ন্ত্রনের প্রয়োজন।"

নিয়োগকর্তা বিবেচনা

সাধারণত, এই দুটি পরিস্থিতিতে বাইরে ব্যক্তিগত খাতে, নিয়োগকারীদের বিবেচনা করতে হবে:

• আপনি অভ্যন্তরীণ প্রার্থী যোগ্য কিনা।আভ্যন্তরীণ চাকরি প্রার্থীগণ যদি যোগ্যতা অর্জন করেন তবে কেন বহিরাগত প্রার্থীদের মূল্যায়ন বা সময় ব্যয় করবেন? কেন ঝুঁকি বা অন্যান্য মামলা আপনার প্রতিষ্ঠান embroiling ঝুঁকি? শুধু আপনার অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের প্রতিটি সাক্ষাত্কার এবং নির্বাচন করুন। আপনার ইতিবাচক কর্ম পরিকল্পনা বিভিন্ন প্রার্থীদের আকৃষ্ট করার জন্য বহিরাগত কাজ পোস্টিং প্রয়োজন হলে ব্যতিক্রম হতে পারে।
• তাদের কর্মচারী হ্যান্ডবুক নীতি যুক্তরাষ্ট্র কি। আমার সুপারিশ, যখন যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী বিদ্যমান, অভ্যন্তরীণভাবে কাজ পোস্ট করা হয়, এবং নীতি এই বলা উচিত।যদি আপনি যোগ্য অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের বিষয়ে অনিশ্চিত হন, নিয়োগকর্তা অভ্যন্তরীণভাবে এবং বাইরে পোস্ট করতে হবে, অথবা একজন কর্মচারীর অনুসন্ধানের মাস লাগতে পারে। নিয়োগকর্তা নিয়োগ যখন সামঞ্জস্যপূর্ণ, লিখিত নীতি এবং পদ্ধতি অনুশীলন করতে হবে।

• আপনার অভ্যন্তরীণ প্রার্থীরা সত্যিই শক্তিশালী প্রতিযোগীদের কিনা। কখনও কখনও, আপনি যদি বাইরে থেকে চাকরি পোস্ট করেন, তবে আপনি একজন সুপারস্টারকে আকর্ষণ করতে পারেন যিনি আপনার কাজের জন্য উচ্চতর কর্মক্ষমতা আনতে পারেন। অন্য কিছু না থাকলে, আপনি যে কাজের অ্যাপ্লিকেশনগুলি পান তা বাজারের সাথে আপনার অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার তুলনা করার জন্য আপনাকে অনুমতি দেয়।
• ভাড়া লক্ষ্য। যদি লক্ষ্য একটি যোগ্যতাসম্পন্ন অভ্যন্তরীণ কর্মী সঙ্গে একটি অবস্থান পূরণ করা হয়, বাইরে কাজ পোস্ট করবেন না। কিন্তু, যদি লক্ষ্যটি সংগঠনে নতুন জ্ঞান এবং দক্ষতা আনতে হয় তবে একটি যোগ্যতাসম্পন্ন, অভিজ্ঞ বহিরাগত নিয়োগের ফলে আপনার সংস্থাকে দ্রুত জ্ঞান নিয়ে আসতে হবে।

• আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অনুভূত সুযোগ। কর্মচারীরা বিশ্বাস করতে চায় যে তারা যদি কঠোর পরিশ্রম করে এবং অবদান রাখে, তবে তারা অভ্যন্তরীণ প্রচার এবং কাজের স্থানান্তরের যোগ্য হবেন। আপনি যদি আপনার সেরা কর্মচারী বজায় রাখতে চান তবে তারা এই সুযোগগুলি পাওয়ার জন্য কর্মচারীদের অবশ্যই দেখতে হবে। আপনি সুযোগ একটি সংস্কৃতি প্রদর্শন করা আছে। একটি অভ্যন্তরীণ প্রার্থী চাকরি পেয়েছেন যেহেতু এটি অল্প সময়ের জন্য, কর্মীদের গ্রহণ করা হয় যে বার্তা বিবেচনা করুন। কর্মজীবনের উন্নয়নের সুযোগটি কর্মক্ষেত্রের পাঁচটি কর্মচারীর মধ্যে একটি।

সংক্ষেপে, বাইরে থেকে চাকরি পোস্ট করার সিদ্ধান্তটি সাধারণত উল্লেখিত ব্যতিক্রম ব্যতীত একটি প্রয়োজন নয়। কিন্তু, একজন নিয়োগকর্তা অভ্যন্তরীণ প্রতিভাটিকে বাজারে পাওয়া প্রতিভা দিয়ে তুলনা করতে চাইতে পারেন।

দাবি পরিত্যাগী

সুসান হিথফিল্ড এই ওয়েবসাইটে উভয় সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা এবং কর্মক্ষেত্রে পরামর্শ দেওয়ার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা চালায় এবং এই ওয়েবসাইট থেকে লিঙ্কযুক্ত, কিন্তু সেটি কোনও আইনজীবি নয় এবং সাইটটির সামগ্রী। আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে গণ্য করা হয় না।

সাইটটিতে বিশ্বব্যাপী শ্রোতা রয়েছে এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়, কাজেই আপনার কর্মক্ষেত্রের জন্য সাইটটি সকলের পক্ষে নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ থাকলে, আপনার আইনী ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে সর্বদা আইনি পরামর্শ বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তা নিন। এই সাইটে তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।