5 উপায় এগিয়ে পেতে নিয়োগ বিপণন ব্যবহার করার উপায়

আজ ভর্তি হচ্ছে দশ, পাঁচ, এমনকি এক বছর আগেও নয়। এখন, একটি কোম্পানির নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড প্রার্থী প্রত্যাশা অনেক বেশি। সম্ভাব্য কর্মচারীরা পিকী হতে পারে এবং আপনার সংস্থার প্রার্থী হিসাবে তাদের সামগ্রিক অভিজ্ঞতা তাদের ব্র্যান্ডের কাছে জয় করবে - অথবা আপনি তাদের প্রতিদ্বন্দ্বীকে হারাতে পারবেন।

প্রতিযোগিতার উপর একটি প্রান্ত বজায় রাখতে, নিয়োগকারীদেরকে বাজারীদের মত আরো কাজ করতে শিখতে হবে। তারা প্রার্থী অভিজ্ঞতার সাথে সম্পর্কিত সর্বশেষ বিকাশের পাশাপাশি সামগ্রিকভাবে প্রবণতা নিয়োগের বিষয়ে বুদ্ধিমান থাকা দরকার।

সাম্প্রতিক এক জরিপে দেখা গেছে, 86% এইচআর পেশাদাররা সম্মত হন যে নিয়োগ আরও মার্কেটিংয়ের মতো হয়ে উঠছে। এইচআর ইন্ডাস্ট্রি এখন প্রচলিতভাবে তাদের নিয়োগের প্রক্রিয়াগুলিতে মার্কেটিং ফাংশনের সাথে যুক্ত কৌশলগুলি এবং সরঞ্জামগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করার প্রত্যাশিত একটি সাধারণ সমঝোতাও রয়েছে।

এখানে পাঁচটি উপায় নিয়োগকারী কার্যকরভাবে তাদের নিয়োগের উন্নত নিয়োগ বিপণন কৌশল বাস্তবায়ন করতে পারেন।

আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম বাস্তবায়ন

তাদের কোর এ, আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম (এটিএস) নিয়োগকারীদের প্রার্থী প্রোফাইল, কাজ, এবং একটি কেন্দ্রীয় অবস্থানে নিয়োগ কার্যপ্রণালী নিয়োগ এবং ট্র্যাক করার অনুমতি দেয়। নিয়োগের আধুনিক বাস্তবতাকে সমর্থন করার জন্য, আদর্শ এটিএসগুলি এখন একটি সমন্বিত প্রতিভা অধিগ্রহণ সমাধান স্যুটের অংশ হিসাবে কাজ করতে হবে।

এটি নিয়োগ সরঞ্জাম, প্রার্থী স্পর্শ পয়েন্ট, যোগাযোগ চ্যানেল, স্বয়ংক্রিয় অনবোর্ডিং কার্যপ্রবাহের রেকর্ড এবং সর্বোপরি, ডেটা বিশ্লেষণের রেকর্ড সরবরাহ করতে হবে।

এবং প্রকৃতপক্ষে নিয়োগের খেলা থেকে এগিয়ে নেওয়ার জন্য, নিয়োগকারীদের একটি প্রতিভা অধিগ্রহণ প্ল্যাটফর্ম বিনিয়োগ করতে হবে যা শক্তিশালী প্রার্থী সম্পর্ক ব্যবস্থাপনা (সিআরএম) সরঞ্জামগুলিও অন্তর্ভুক্ত করে। এটি সম্ভাব্য আবেদনকারীদের স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহে পৌঁছানোর, আকৃষ্ট করতে এবং পুষ্ট করার তাদের ক্ষমতাকে আরও শক্তিশালী করবে।

প্রার্থীরা সক্রিয়ভাবে একটি নতুন সুযোগ খুঁজছেন কিনা বা সহজভাবে কোনও নিয়োগকর্তাকে লাইনের নিচে আগ্রহযুক্ত হতে পারে এমন একটি ব্র্যান্ডের সাথে নিয়োজিত হতে চান, নিয়োগকর্তারা অবশ্যই দ্বি-যোগাযোগের যোগাযোগকে সহজ এবং স্বয়ংক্রিয় করার জন্য সঠিক সরঞ্জামগুলি উপভোগ করতে হবে।

আজকের শীর্ষ প্রতিভাটি লালন করার জন্য, নিয়োগকারীদের নিজেদেরকে বাজারে বাজারে শিখতে শিখতে হবে এবং বাজারের অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের একই মহান প্রার্থীদের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে হবে-এবং এটি কেবল খোলা অবস্থানের বিজ্ঞাপনগুলির সাথে শেষ হয় না।

কোম্পানী সংস্কৃতি প্রদর্শন বন্ধ করুন

স্পষ্টতই, একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার খ্যাতি আপনার ব্র্যান্ড দ্বারা চিত্রিত অনন্য সংস্কৃতির উপর ঝুলিতে থাকে, যেমনটি আপনার যোগ্যতার প্রতিভা দেওয়ার ক্ষমতা রাখে। কোম্পানির সংস্কৃতির উজ্জ্বলতা এবং ব্র্যান্ড পরিচালনার সাথে শুরু হওয়া সেরা প্রার্থীদের আকৃষ্ট করার জন্য নিয়োগ বিপণন ব্যবহার করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে।

গবেষণায় দেখা যায় যে চাকরির জন্য 94 শতাংশেরও বেশি চাকরির আবেদনকারী চাকরির জন্য আবেদন করতে পারে, যদি কোম্পানি সক্রিয়ভাবে তার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডকে অনলাইনে পরিচালনা করে। প্রায় 80 শতাংশ চাকরির সন্ধানকারী একমত যে কোনও কোম্পানির পেশা ক্যারিয়ারের চেহারা ও অনুভূতি তাদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ যখন তারা কোম্পানির চাকরির জন্য আবেদন করতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করে।

মনে রাখবেন, আপনার কর্মচারী মূল্য প্রস্তাব (ইভিপি) কী এবং কীভাবে আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ সীটগুলি পূরণ করতে এটি ব্যবহার করতে পারেন তা নির্ধারণ করতে হবে?

আপনার কোম্পানির অনন্য দিকগুলি প্রদর্শন করে আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডকে অনলাইনে বুস্ট করা গেমটি পরিবর্তন করতে পারে এবং আপনাকে গ্রাউন্ডব্র্যাকিং তথ্য পোস্ট করতে হবে না।

বর্তমান কর্মীদের কাছ থেকে অনলাইন ভিডিও প্রশংসাপত্র পোস্ট করা, পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি প্রচার করা এবং ব্যবহারকারীর বান্ধব প্রতিভা পুল তৈরি করা সম্ভাব্য কর্মচারীকে সংবাদ সংস্থা এবং ঘটনাগুলির মধ্যে উপকারী অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করবে।

প্রার্থী সম্পর্ক ব্যবস্থাপনা (সিআরএম)

এটি কোন গোপন বিষয় নয় যে দীর্ঘ সময়ের জন্য নিখরচায় অবস্থানগুলি সম্পূর্ণরূপে ব্যবসায়িক কর্মক্ষমতাকে উপনীত করতে পারে। এ কারণে সিআরএম প্রযুক্তির প্রাইভেটাইড প্রার্থীদের একটি bullpen nurturing চাবি হয়। এই পদ্ধতির হবে যখন অবস্থানগুলি উপলব্ধ হয় তখন আপনি সঠিক ভাড়া পেতে চাইলে সময় এবং অর্থ সংরক্ষণ করুন।

72 শতাংশ নিয়োগকারী একমত যে প্রার্থী সম্পর্ক ব্যবস্থাপনা (সিআরএম) সরঞ্জাম একটি প্রতিভা অধিগ্রহণ সিস্টেমের মধ্যে থাকা উচিত। নিয়োগ বিপণন অটোমেশন সঙ্গে, নিয়োগকারীদের প্যাসিভ প্রার্থীদের আকৃষ্ট এবং আকর্ষক দ্বারা প্রতিভা পুল বা প্রতিভা সম্প্রদায় নির্মাণ করতে পারেন।

এগুলি এমন ব্যক্তি যারা এখনো চাকরির জন্য আবেদন করতে প্রস্তুত নয় তবে আপনার কোম্পানির চাকরির ব্র্যান্ডে আগ্রহী। তারা আপনার সম্পূর্ণ ব্র্যান্ডেড, মোবাইল-অপ্টিমাইজ করা ক্যারিয়ার সাইট পোর্টালের মাধ্যমে আকৃষ্ট হয়েছিল।

একবার প্যাসিভ প্রার্থী তথ্য সিস্টেমের মধ্যে থাকে, নিয়োগকারীরা ফাংশন অনুসারে প্রার্থীদের নির্দিষ্ট গোষ্ঠীগুলি পরিচালনা করতে প্রতিভা পুলগুলি ব্যবহার করতে পারে (যেমন, বিক্রয়, প্রকৌশল, জি এবং এ)। তারা তাদের প্রাসঙ্গিক স্বার্থের ভিত্তিতে তাদের প্রার্থীদের অভিজ্ঞতা ব্যক্তিগতকরণ করতে পারেন।

এবং আরও ভাল, সিআরএম সরঞ্জাম নির্ধারিত ইমেল প্রচারাভিযানের রূপে বীজযুক্ত ব্র্যান্ডেড সামগ্রীর জন্য আশ্চর্যজনক সুযোগ দেয়। ক্যাম্পেইন সুযোগ, নেটওয়ার্কিং ইভেন্ট নিবন্ধীকরণ, কোম্পানির তথ্য, এবং নিউজলেটারের মতো তথ্য অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রচারাভিযানের সূচনা হয়।

সমস্যাটি

মেধাবী প্রতিষ্ঠান এবং চাকরি খোঁজার উভয় নিয়োগ নিয়োগ বিপণন দেখুন। এইচআর পেশাদারদের জরিপে দেখা গেছে, 76 শতাংশ তাদের নিয়োগ সংস্থাগুলিকে নিয়োগ বিপণন এবং / অথবা সিআরএম প্রযুক্তির ব্যবহার থেকে শক্তিশালী ROI পেয়েছে। 71% চাকরির সন্ধানকারীরা দাবি করে যে এটি শীর্ষ প্রতিভা চিহ্নিতকরণ, আকর্ষণ এবং ব্যস্ত করার একটি কার্যকরী উপায়।

তথাপি নিয়োগ বিপণনের উপর স্থাপিত মূল্য এবং সংস্থানগুলি আসলে এটি কার্যকর করার জন্য প্রয়োগ করা যে সরঞ্জামগুলির মধ্যে একটি প্রধান সংযোগ বিচ্ছিন্ন আছে।

বাস্তবতা হল অনেক প্রতিভা অধিগ্রহণ দল স্থল বন্ধ একটি নিয়োগ বিপণন প্রোগ্রাম বলে মনে হচ্ছে না। তথ্য দেখায় যে এইচআর বিভাগ 61 শতাংশ কোম্পানির নিয়োগ বিপণন বিনিয়োগ নিয়ন্ত্রণ করে, তবে মাত্র 44 শতাংশই এটির মালিক হওয়ার জন্য সজ্জিত।

জরিপ উত্তরদাতারা একটি শক্তিশালী নিয়োগ বিপণন প্রোগ্রাম নিষিদ্ধ যে কিছু চ্যালেঞ্জ হিসাবে বাজেট অভাব, কর্পোরেট বিপণন থেকে সমর্থন অভাব, এবং অপর্যাপ্ত প্রযুক্তি উল্লেখ।

সমাধান

প্রতিষ্ঠানগুলি বিদ্যমান প্রসেস এবং কৌশলগুলিতে নজর রাখতে হবে এবং নিয়োগকারীদের, বিপণনকারীরা বা প্রতিভা অর্জন এবং বিপণনের মধ্যে নতুন তৈরি অংশীদারিত্ব সর্বোত্তম ফলাফল তৈরি করবে কিনা তা স্থির করতে হবে।

অন্যথায়, তারা মহান প্রতিভা একটি পাইপলাইন নির্মাণ এবং প্রতিযোগীদের থেকে নিজেদের পৃথক সেট একটি অসাধারণ সুযোগ অনুপস্থিত করছি।

নিয়োগ বিপণন অবশ্যই একটি বহুমুখী প্রক্রিয়া, এবং উচ্চ মানের কর্মীদের খুঁজে বের করার চেষ্টা করছেন নিয়োগকর্তারা তাদের নিয়োগ দল এবং সরঞ্জাম বিভিন্ন ফাংশন সঞ্চালন প্রয়োজন।

অবশেষে, যদিও এটি কীভাবে এবং কেন প্রার্থীরা চাকরি খোঁজাচ্ছে তা বোঝার জন্য এটি সমস্তই উড়িয়ে দেয়এবং তারপর তাদের যুক্ত করার জন্য সঠিক কন্টেন্ট বিতরণ।

আজকের সবচেয়ে সফল নিয়োগকারী চাকরি সন্ধানকারীর আচরণ এবং আরও ভোক্তা-বান্ধব প্রযুক্তি আড়াআড়ি বিকাশের জন্য মানিয়েছেন। আবেদনকারীর ট্র্যাকিং এবং নিয়োগ মার্কেটিংয়ের মধ্যে একটি বিবাহ অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক এবং দ্রুত-পেশাযুক্ত চাকরির বাজারে অনুকূল প্রতিভা বিস্তৃত সুযোগে পৌঁছানোর জন্য কেবল অপরিহার্য।