একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক কি?

ব্যাকগ্রাউন্ড চেক একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে সরবরাহ করা তথ্যটি তার সারসংকলন, আবেদন, সাক্ষাত্কার, এবং রেফারেন্সগুলিতে চাকরির আবেদনকারী দ্বারা সরবরাহ করা। বেশিরভাগ অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়াগুলিতে, তাদের পটভূমি এবং শংসাপত্রগুলি সম্পর্কে মিথ্যা বলা হলে নিয়োগকর্তাকে নিয়োগকারীকে নিয়োগ দেওয়া থেকে বিরত রাখা হবে।

নিয়োগকর্তা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক না কেন

ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষা প্রার্থীর পটভূমি, শিক্ষা, এবং অভিজ্ঞতার দাবি আছে যে নিয়োগকর্তা নিশ্চিত। এটি নিয়োগকর্তাকে যথাযথভাবে আশ্বস্ত করে যে সম্ভাব্য কর্মচারী তাদের নিয়োগ করা কাজের কাজ করতে পারে।

উপরন্তু, যদি এটি পরে একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের মাধ্যমে নির্ধারিত হয়, তাহলে একজন কর্মচারী শংসাপত্র, যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা, শিক্ষা এবং আরও অনেক কিছু সম্পর্কে মিথ্যা বলেছিলেন, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে আগুন দিতে পারে। এটি অনুমান করে যে কর্মচারী তার প্রদত্ত তথ্যের সত্যতা যাচাই করে একটি বিবৃতির স্বাক্ষর করেছে যা সব চাকরির আবেদনগুলির ক্ষেত্রে।

অনেক লোকের কাছে এই ধারণা রয়েছে যে আপনি পটভূমি চেকের মতো সিনেমাগুলিতে দেখতে চান, যেখানে কেউ আপনার ট্র্যাশের মাধ্যমে যায় এবং আপনার ফেসবুক পৃষ্ঠাকে কোনও ময়লা খনন করতে পারে। কিন্তু, এটি আসলে কীভাবে একটি পেশাদার ব্যাকগ্রাউন্ড চেক কাজ করা অনুমিত হয় না।

এটি একটি নিশ্চিতকরণ অনুশীলন যা নিয়োগকর্তা নিশ্চিত করে যে তথ্য সরবরাহকারী তথ্য সঠিক। নিয়োগকর্তা আশা করেন যে এটি একটি সম্ভাব্য কর্মচারীকে চেক করার ব্যাকগ্রাউন্ডের বিন্দুতে পৌঁছানোর জন্য অনেক কাজ করেছে।

কি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক নিয়োগকর্তারা না?

সাধারণ ব্যাকগ্রাউন্ড চেক একটি প্রার্থী এর শংসাপত্রের এই দিক পরীক্ষা নিয়োগকর্তা অন্তর্ভুক্ত।

1. শিক্ষা এবং একাডেমিক প্রমাণপত্রাদি যাচাই। আপনি যে ডিগ্রীটি পেয়েছেন তা যাচাই করার জন্য আপনি যে কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হয়েছেন তার সাথে কোম্পানির পরীক্ষা করা হবে। কখনও কখনও লোকেরা আপনাকে বয়সের জন্য প্রক্সি হিসাবে ডিগ্রী জন্য তারিখ দিতে না সতর্ক। এটি সাধারণত আপনার সারসংকলন সম্পর্কে একটি ভাল ধারণা, তবে জব অ্যাপ্লিকেশনের উপর জরুরী নয়, যা বেশিরভাগ সংস্থা ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের জন্য ব্যবহার করে। তারা ডিগ্রী যাচাই করার তারিখ প্রয়োজন। উপরন্তু, আপনি স্নাতক থেকে আপনার নাম পরিবর্তন করেছি, আপনি আপনার প্রাক্তন নাম প্রদান করতে হবে। এই সম্পর্কে প্যানিক না। এটা বিশেষত মহিলাদের জন্য, সুপার সাধারণ।

1. অবস্থান, দীর্ঘায়ু, বেতন, এবং কাজের কর্মক্ষমতা সহ পূর্ববর্তী কর্মসংস্থান যাচাইকরণ, কখনও কখনও দশ বছর পিছনে বা তিনটি পূর্ববর্তী অবস্থানের ট্রেসিং। রেফারেন্স চেক দুই ধরনের আছে। প্রথমটি কেবল একটি কর্মসংস্থান যাচাইকরণ। এটি আপনার প্রাক্তন কোম্পানির এইচআর বিভাগে একটি ফোন কলের মাধ্যমে করা হয় যেখানে তারা বলে, "২009-2012 থেকে জন ডোই আপনার জন্য একজন সিনিয়র প্রযুক্তিগত বিশ্লেষক হিসাবে কাজ করেছেন?" এবং এইচআর ব্যক্তি "হ্যাঁ" বা "না" বলে। কোম্পানি আরো তথ্য স্বেচ্ছাসেবক এবং অন্যদের কেবল যাচাই হবে। অন্য রেফারেন্স চেকার আপনার W2s বা অন্যান্য ট্যাক্স রেকর্ড তাকিয়ে আপনার পূর্ববর্তী কর্মসংস্থান যাচাই করতে পছন্দ করে। এটি সহজ অংশ, এবং যতক্ষণ আপনি সত্যবাদী হিসাবে, সব ভাল। (এই শেষ অনুশীলনের ক্রমবর্ধমান নিরুৎসাহিত হয় তাই আপনি আইনীভাবে সঙ্গতিপূর্ণ কিনা তা নিশ্চিত করতে আপনার ফেডারেল, রাষ্ট্র বা আন্তর্জাতিক আঞ্চলিক আইনগুলি সম্পর্কে নিশ্চিত হন তা নিশ্চিত করুন।)

1. ব্যবসা, পেশাদার, এবং ব্যক্তিগত রেফারেন্স এবং সুপারিশ অক্ষর যাচাই সঙ্গে আলোচনা। রেফারেন্স চেকের অর্ধেক আপনার প্রাক্তন মনিব এবং (কখনও কখনও) সহকর্মীদের সাথে কথা বলছে। অনেক লোক বিশ্বাস করে যে আপনার কাউকে আপনার বসের সাথে যোগাযোগ করার অনুমতি দিতে হবে। এটা মিথ্যা। অনেক লোকও বিশ্বাস করে যে আপনার বস চাকরি যাচাইয়ের চেয়ে অন্য কিছু করতে পারে না। এই মিথ্যা। যতক্ষণ রেফারেন্স সবকিছু সত্য বলে, যতক্ষণ না তারা আপনার কাজ সম্পর্কে কথা বলতে পারে।

1. ড্রাগ স্ক্রিন এবং মাঝে মাঝে, শারীরিক পরীক্ষা। কিছু কাজ ড্রাগ ড্রাগ স্ক্রিন প্রয়োজন এবং অন্যদের কর্মচারী একটি শারীরিক পরীক্ষা পাস প্রয়োজন। নিয়োগকর্তারা তারা ন্যায্য নিশ্চিত এবং তারা একটি অফিস বা উদ্ভিদ কাজ পরিবেশে সুপারিশ করা হয় না, যা ড্রাগ স্ক্রিন প্রয়োজন হলে তারা বৈষম্য না করা প্রয়োজন। শারীরিক পরীক্ষার প্রয়োজন সরাসরি কাজের প্রকৃতি এবং বিষয়বস্তু লিঙ্ক করা উচিত। সর্বাধিক কাজ, একটি শারীরিক পরীক্ষা প্রয়োজন করা উচিত নয়।
2. দক্ষতা এবং জ্ঞান নিশ্চিত করার জন্য পরীক্ষা। কাজের উপর নির্ভর করে, কিছু নিয়োগকর্তা দক্ষতা নিশ্চিত করার জন্য পরীক্ষার প্রয়োজন। একটি উদাহরণ একটি গ্রাহক সেবা অবস্থান যে ইমেইল দ্বারা গ্রাহক সেবা হ্যান্ডেল করতে হবে। একটি প্রার্থী তাকে গ্রাহকের অভিযোগের প্রতিক্রিয়ায় একটি নমুনা ইমেল তৈরি করতে পারে। অন্যান্য কাজের প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, একটি সিনিয়র ম্যানেজার কিভাবে সে বিক্রয় বৃদ্ধি করতে চাইছেন সে সম্পর্কে একটি উপস্থাপনা করতে। একটি এইচআর নিয়োগকারী অবস্থানের জন্য আবেদনকারীদের একটি নিয়োগ সংস্কার পরিকল্পনা উত্পাদন করতে হতে পারে। নিয়োগকর্তা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ জ্ঞান এবং দক্ষতা আছে নিশ্চিত করা হয়।

1. প্রার্থীর নামের উপর, বিশেষ করে Google.com এ একটি ইন্টারনেট অনুসন্ধান, তাদের কাজের, কর্মক্ষমতা, পুরষ্কার এবং আরও অনেক কিছু সম্পর্কে একটি ব্যক্তির দাবিগুলি নিশ্চিত করার জন্য। এটি সাধারণত একটি আনুষ্ঠানিক ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের অংশ নয় এবং সাধারণত একটি সাক্ষাতকারের আগে করা হয়। নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকারীর ব্যবস্থাপক কেবল আপনার সম্পর্কে তথ্যের জন্য ইন্টারনেটে অনুসন্ধান করে। মানুষ তাদের সিদ্ধান্তে এই তথ্য খুঁজে বের করে এমন তথ্য ব্যবহার করবে কিনা সে বিষয়ে অনেক বিতর্ক রয়েছে।
2. অপরাধমূলক পটভূমি দৃঢ়তার জন্য চেক। উল্লেখ্য, এই দৃঢ় বিশ্বাস, গ্রেপ্তার না। সমান সুযোগ কর্মসংস্থান কমিশন (ইইওসি) বিশেষ করে বলছে, "A এন একজন ব্যক্তির গ্রেফতারের রেকর্ডটি একজন নেতার দ্বারা নেতিবাচক কর্মসংস্থানের ব্যবস্থা নেওয়ার জন্য ব্যবহার করা যাবে না (যেমন, আবেদনকারী বা কর্মচারী নিয়োগ, ফায়ারিং বা বরখাস্ত করা না)।" সুতরাং, একটি পেশাদার ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষণ সংস্থা দ্বারা করা একটি সরকারী ব্যাকগ্রাউন্ড চেক, এমনকি যদি তারা একটি দৃঢ়তা মধ্যে morphed না হওয়া পর্যন্ত সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার বিরুদ্ধে অভিযোগ এমনকি দেখাবে না।

1. বিশেষ করে অ্যাকাউন্টিং এবং ফাইনান্স পেশাদারদের জন্য, ক্রেডিট চেক। যদি চাকরিটি জড়িত থাকে অথবা অর্থের পরিচালনা করা হয় তবে ক্রেডিট চেক সম্ভবত হয়। আপনাকে তাদের ক্রেডিট চেক করার জন্য একটি দস্তাবেজে সাইন ইন করতে হবে, তাই যদি এটি না ঘটে তবে আপনাকে এটি সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে না। উপরন্তু, EEOC দৃঢ়ভাবে ক্রেডিট চেকগুলির অতিরিক্ত ব্যবহারের বিরুদ্ধে সতর্কতা অবলম্বন করে কারণ ব্ল্যাকস এবং Hispanics কম ক্রেডিট স্কোর থাকে।

ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিং সাধারণত হিউম্যান রিসোর্স পেশাদারদের দ্বারা পরিচালিত হয়, তবে মাঝে মাঝে, অবস্থানের ম্যানেজার বা সুপারভাইজার সহায়তা প্রদান করা হয়, বিশেষ করে রেফারেন্স ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিংয়ের মাধ্যমে।

উপরন্তু, একই কাজের জন্য প্রার্থী যারা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক একই হতে হবে। ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালিত এবং কাজের বা মৌলিক কর্মসংস্থানের প্রয়োজনীয়তাগুলির মধ্যে একটি পরিষ্কার সংযোগ থাকা উচিত।