নিয়োগকর্তারা একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে পারেন কি

চাকরি দেওয়ার পূর্বে বা কর্মসংস্থানের শর্ত হিসাবে আপনার ব্যাকগ্রাউন্ডগুলি চেক করার সময় নিয়োগকর্তারা আপনার সম্পর্কে কী জিজ্ঞাসা করতে পারেন? আপনি নিয়োগকর্তারা জানতে পারেন কত দ্বারা অবাক হতে পারে। যাইহোক, এমন কিছু জিনিস রয়েছে যা একজন নিয়োগকর্তা স্পষ্টভাবে আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন না এবং এটি যুক্তরাষ্ট্রের কোনও নির্দেশিকা হিসাবে রাষ্ট্র দ্বারা পরিবর্তিত হয়।

এছাড়াও, শুধুমাত্র একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় এবং এটি আইনত, এর অর্থ এই নয় যে আপনার পূর্ব নিয়োগকর্তাকে এটির উত্তর দিতে হবে যদিও সর্বজনীনভাবে উপলব্ধ তথ্য রয়েছে যা চেক করা যেতে পারে।

নিয়োগকর্তারা আইনত আপনার সম্পর্কে কী জিজ্ঞাসা করতে পারে, কীভাবে সাবেক নিয়োগকর্তা (এবং অন্যান্য রেফারেন্সগুলি) উত্তর দিতে পারেন এবং আপনি কীভাবে ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের জন্য প্রস্তুত হতে পারেন সেই সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য পড়ুন।

নিয়োগকর্তা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা কেন

কেন নিয়োগকর্তারা আপনার সম্পর্কে এত জানতে চান? নতুন কর্মীদের আনয়ন যখন নিয়োগকর্তারা আগের তুলনায় আরো সতর্ক। তারা প্রায়ই নিয়োগের পরে কোনও আশ্চর্যের অপেক্ষা করছে না তা নিশ্চিত করার জন্য প্রাক-কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করে। নিয়োগের পরে কোনও সমস্যা দেখা দিলে তাদের অবসান করা ছাড়া কাউকে নিয়োগ করা অনেক সহজ।

কত তথ্য চেক করা হয় নিয়োগকর্তার নিয়োগের নীতি এবং আপনার জন্য বিবেচনা করা হচ্ছে এমন কাজের ধরন উপর নির্ভর করে। কিছু কোম্পানি আবেদনকারীর ব্যাকগ্রাউন্ডগুলি সব সময়ে পরীক্ষা করে না, অন্যরা খুব সাবধানে আবেদনকারীদের পরীক্ষা করে।

নিয়োগকর্তারা জানতে চান কি

কিছু ক্ষেত্রে, সংস্থা সহজভাবে মৌলিক তথ্য যাচাই করবে, যেমন কর্মস্থলের স্থান এবং তারিখগুলি। অন্যান্য ক্ষেত্রে, কোম্পানি আরো তথ্যের জন্য জিজ্ঞাসা করবে, যা আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা এবং অন্যান্য উত্সগুলি প্রকাশ করতে পারে বা নাও হতে পারে।

এখানে কিছু সমস্যা রয়েছে যা নিয়োগকর্তারা আপনার পটভূমিতে চেক করার সময়, কিছু কিছু রাজ্যে অবৈধ কি সম্পর্কে তথ্য এবং কম সাধারণভাবে জিজ্ঞাসা করা হয় সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারে:

• কর্মসংস্থান তারিখ
• শিক্ষাগত ডিগ্রী এবং তারিখ
• কাজের শিরোনাম
• কাজের বিবরণী
• কর্মচারী চাকরি ছেড়ে কেন
• কর্মচারী কারণ জন্য বাতিল করা হয়েছে কিনা
• অনুপস্থিতি বা ক্লান্তি সম্পর্কিত কর্মী সঙ্গে কোন সমস্যা ছিল কিনা
• কর্মচারী রিয়ার জন্য যোগ্য কিনা
• বেতন (অনেক নিয়োগকর্তা এই তথ্যটি ভাগ করবেন না; আসলে, কিছু স্থানে জিজ্ঞাসা করা বৈধ নয়)
• পারফরম্যান্সের সমস্যা এবং সমস্যা (বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা এই তথ্যটি হতাশার জন্য মামলার ভয়ের জন্য ভাগ করে নেবেন)

• আইনি বা নৈতিক লঙ্ঘন (কিছু নিয়োগকর্তা উপরে উল্লেখিত একই কারণে এই তথ্যটি ভাগ করবে না)
• ক্রেডিট ইতিহাস (কাজের উপর নির্ভর করে)
• ফৌজদারি ইতিহাস (কাজের উপর নির্ভর করে)
• মোটর গাড়ির রেকর্ড (কাজের উপর নির্ভর করে)

প্রাক্তন নিয়োগকর্তারা উত্তর দিতে পারেন কিভাবে

মনে রাখবেন যে, যদি একজন নিয়োগকর্তা উপরের তালিকাভুক্ত ব্যাকগ্রাউন্ড তথ্যের জন্য জিজ্ঞাসা করেন এবং এটি বৈধ তবে পূর্ব নিয়োগকর্তাকে উত্তর দিতে হবে না।

অনেক কোম্পানি তারা সাবেক কর্মীদের সম্পর্কে প্রকাশ করবে সীমাবদ্ধ। কখনও কখনও এই মানহানি জন্য মামলা ভয় জন্য হয়। অন্যান্য সংস্থাগুলি অভ্যন্তরীণ গোপনীয়তা নীতিগুলির কারণে তথ্য প্রকাশ করতে পারে না।

আসলে, অনেক কর্মচারী প্রাক্তন কর্মীদের সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয় যখন কেবল কেবল কর্মসংস্থান তারিখ এবং কাজের শিরোনাম ভাগ স্টাফ সীমাবদ্ধ।

কোনও বর্তমান বা প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তার সাথে ভাগ করে নেওয়ার বিষয়ে আপনার যদি উদ্বেগ থাকে তবে আপনি সক্রিয় হতে পারেন। একটি প্রস্থান সাক্ষাৎকারের সময় (যদি আপনার একটি থাকে), কোম্পানি নীতি তারা নিয়োগকর্তাদের মুক্তির তথ্য সম্পর্কিত কি জিজ্ঞাসা। আপনি ইতিমধ্যে কোম্পানী ছেড়ে চলে গেলে, মানব সম্পদ কল এবং জিজ্ঞাসা।

কিছু রাজ্য নিয়োগকর্তারা আপনার সম্পর্কে কী বলতে পারে তার উপর সীমাবদ্ধতা প্রণয়ন করেছেন। প্রাক্তন নিয়োগকর্তারা অন্যদের সাথে আইনগতভাবে ভাগ করে নেওয়ার বিষয়ে আরও তথ্যের জন্য আপনার রাজ্য শ্রম অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন।

তৃতীয় পক্ষের ব্যাকগ্রাউন্ড চেক

উপরন্তু, যখন নিয়োগকর্তারা তৃতীয় পক্ষের মাধ্যমে আপনার পটভূমি (ক্রেডিট, ফৌজদারি, অতীত নিয়োগকর্তা) এর চেক পরিচালনা করেন, তখন ব্যাকগ্রাউন্ড চেকটি ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট (FCRA) দ্বারা আচ্ছাদিত। FCRA একটি ফেডারেল আইন যা ন্যায্য এবং সঠিক ব্যক্তিগত ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি প্রচার করার জন্য প্রয়াস করে। তৃতীয় পক্ষের মাধ্যমে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করার সময় নিয়োগকর্তারা কী চাইতে, গ্রহণ করতে এবং ব্যবহার করতে পারে তা এই আইনটি আকার করে।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।