অবহেলা ভাড়া দাবী কি?

কর্মীদের এবং গ্রাহকদের একটি সুসংগঠিত, নিরাপদ কাজ পরিবেশ আছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তারা তাদের কাজ করে যদি অবহেলা ভাড়া দাবি প্রতিরোধযোগ্য হয়। এই কাজের পরিবেশে, জনগণের কোন যুক্তিসঙ্গত প্রত্যাশা রয়েছে যে তারা আহত বা ক্ষতিগ্রস্ত হবে না। কর্মীদের হিসাবে একই প্রত্যাশা অধিকার গ্রাহকদের আছে।

একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা গৃহীত নিয়োগের সিদ্ধান্তের ফলে একজন কর্মচারী যে কোনও গ্রাহক, সহকর্মী বা কর্মচারীকে আঘাত করে বা ক্ষতিগ্রস্থ করে তার কর্মক্ষেত্রের সাথে যোগাযোগের ক্ষেত্রে কোনও ব্যক্তিকে ক্ষতিগ্রস্থ করে দেয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবহেলিত নিয়োগের জন্য চার্জ করা যেতে পারে।

যখন নিয়োগকর্তারা একটি অবহেলিত ভাড়াটে দাবি ঝুঁকিপূর্ণ হয়

একজন অবহেলিত নিয়োগের দাবি করা হয় যখন ফিল্টার বিশ্বাস করে যে নিয়োগকর্তাকে সহিংস আচরণের কর্মচারীর পটভূমি সম্পর্কে জানা উচিত। এই দাবিগুলিতে, ফিল্টারটি প্রমাণ করে যে, ক্ষতিকারক আচরণটি পূর্ববর্তী আচরণের ভিত্তিতে প্রত্যাশিত হওয়া উচিত যা কর্মচারীটি বিপজ্জনক, অবিশ্বাস্য, যৌন শিকারী, অথবা চোরকে সম্ভাব্য কয়েকটি সম্ভাব্য দাবির নাম বলে প্রমাণ করে।

নিয়োগকর্তারা যদি নীচের কাজগুলি করতে ব্যর্থ হন তবে অবহেলার নিয়োগ দাবিগুলি সবচেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ:

• সম্ভাব্য কর্মীদের উপর একটি ফৌজদারি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করুন। এটর্নি জেনারেল এল। ডায়ান টিন্ডালের মতে, "25 ই এপ্রিল, ২01২, ইইওসি কর্তৃক ইস্যু করা এনফোর্সমেন্ট গাইডেন্স এই শর্তে নেয় যে একজন নিয়োগকর্তার কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তে একজন ব্যক্তির গ্রেফতার বা দৃঢ়তার রেকর্ডের ব্যবহার কিছু পরিস্থিতিতে শিরোনাম VII লঙ্ঘন করবে। । " নিয়োগকর্তাদের কঠোরভাবে অনুসরণ করা নীতির প্রয়োজন যা কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে অপরাধমূলক রেকর্ডগুলি পরীক্ষা করে এবং একজন আইনজীবির সাথে পরামর্শ করার জন্য।)
• কর্মসংস্থান এবং ব্যক্তিগত রেফারেন্স চেক করুন।
• চাকরির ইতিহাস পরীক্ষা করুন এবং প্রাক্তন সুপারভাইজারদের সাথে কথা বলার চেষ্টা করুন।

• কলেজ ডিগ্রী যাচাই করুন।
• সম্ভাব্য বিপজ্জনক উত্পাদন কাজ সহ নির্দিষ্ট শিল্পে ড্রাগ স্ক্রীনিং সঞ্চালন।
• ট্রাক ড্রাইভিং বা অনেক কঠোর শারীরিক কার্যকলাপ entails যে কোন কাজ সহ কিছু পেশা মধ্যে শারীরিক প্রয়োজন।
• কিছু কাজ বিশেষ করে যারা টাকা জড়িত জন্য ক্রেডিট চেক সঞ্চালন।
• ট্রাক ড্রাইভিং এবং যে কোনও কাজের জন্য যা গাড়ির গাড়ি বা যন্ত্রপাতি ব্যবহার করার প্রয়োজন হয় তার সাথে কয়েকটি পেশার জন্য ড্রাইভিং রেকর্ড এবং ইতিহাস পরীক্ষা করে দেখুন।
• আবেদনকারীর অন্যান্য দাবিগুলি যেমন নিশ্চিত করা হয়েছে যে কেন তারা পূর্বে নিয়োগকর্তা রেখেছিল, কেন তাদের দুই বছরের কর্মসংস্থানের ফাঁক ছিল, কেন তারা দুই বছরে চারটি কোম্পানিতে কাজ করেছিল এবং এগুলি আরও সত্য।

যেখানে অবহেলিত ভাড়া নিয়োগ দাবি প্রচলিত

একটি অবহেলিত নিয়োগের দাবি নির্ভরশীল বাচ্চাদের বা প্রাপ্তবয়স্কদের যত্নশীল সহ এই শিল্পগুলিতে এবং এই নির্দিষ্ট শিল্পগুলিতে কিছু সাধারণ:

• রিয়েল এস্টেট এজেন্ট (যারা কী আছে বা পাস-লক সমন্বয়গুলি জানেন)
• ভাড়া অ্যাপার্টমেন্ট কর্মচারী
• কনডমিনিয়াম কর্মীদের
• ডেলিভারি ব্যক্তিদের
• সেবা এবং রক্ষণাবেক্ষণ ব্যক্তি
• নার্সিং এবং convalescent হোম কর্মীদের
• হোম স্বাস্থ্যের যত্ন সহায়ক
• ইউটিলিটি কর্মীদের

একজন নিয়োগকর্তা সম্ভাব্যভাবে দায়বদ্ধ হতে পারে কিভাবে

রাজ্যের ক্রমবর্ধমান সংখ্যায় এবং বিশ্বব্যাপী বিচার বিভাগগুলিতে এই আইনগুলি সহ একজন নিয়োগকর্তাকে সম্ভাব্য অবহেলা নিয়োগকারী মামলা লক্ষ্যবস্তু সম্পর্কে কী আইন রয়েছে তা সম্পর্কে আইন রয়েছে:

• অন্য ব্যক্তিকে আহত বা ক্ষতিগ্রস্ত ব্যক্তি ফার্ম দ্বারা নিযুক্ত করা আবশ্যক।
• কর্মচারী ক্ষতি করছেন ক্ষতি বা অভিযোগকারী দলের আহত দোষী ছিল।
• কর্মচারী ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারী এর প্রবণতা সম্পর্কে জানত বা জানা উচিত।
• নিয়োগকর্তা সহকর্মীকে নিয়োগের ক্ষেত্রে অবহেলিত ছিলেন যথাযথ ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিং কার্যক্রমগুলি ব্যবহার না করে যা কর্মচারীদের বা সহকর্মীদের ক্ষতি করার জন্য কর্মচারীর প্রবণতা প্রকাশ করেছে।

সম্ভাব্য অবহেলা নিয়োগের দাবির উদাহরণ

নীচে নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে দায়ের করা এবং জিতেছে এমন দাবিগুলির উদাহরণগুলির উদাহরণ দেওয়া হল:

• একটি কর্মচারী সহকর্মী rapes। পর্যালোচনার ভিত্তিতে, এটি আবিষ্কৃত হয়েছে যে কর্মচারী একটি নিবন্ধিত যৌন অপরাধী যিনি যৌন নির্যাতনের জন্য কারাগারের সময় সরবরাহ করেছেন। নিয়োগকর্তা দায়বদ্ধ ছিলেন কারণ এই তথ্য কার্যকর ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিংয়ের সাথে আবিষ্কারযোগ্য ছিল।
• একজন কর্মচারী তার বস আক্রমণ, মারাত্মক আঘাতের সঙ্গে হাসপাতালে পাঠানো নারী। যখন পর্যালোচনা করা হয়, নিয়োগকর্তা নিয়োগের রেফারেন্স এবং পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা, যেখানে এমনকি, এমনকি অফিসিয়াল, এটি আবিষ্কার করেছিলেন যে দুই প্রাক্তন নিয়োগকর্তারা তাকে পুনর্বহাল করবে না, তার আগে নিয়োগকর্তা খুঁজে পাওয়া যায় নি। একটি ফৌজদারি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক জঘন্য অপরাধ প্রকাশ করা হবে।

• পুঙ্খানুপুঙ্খ ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করার দাবিতে একটি অস্থায়ী সংস্থা একটি কর্মচারীকে অর্থ অফিসে একজন নিয়ামক হিসাবে রাখে। কয়েক মাস পরে, দৃঢ় আবিষ্কৃত যে temp কর্মচারী হাজার হাজার ডলার embezzled ছিল। (টেম্প ফার্ম দায়ী ছিল।)
• একটি উত্পাদন সংস্থা, নিয়োগকর্তা পণ্য হ্রাস পরিমাপ শুরু এবং অদৃশ্য যে পণ্য পরিমাণ এ হতবাক ছিল এটা গ্রাহক পৌঁছেছেন আগে। প্রথম পদক্ষেপ হিসাবে, তিনি ক্যামেরা ইনস্টল। চুরি বন্ধ করার ক্ষেত্রে এটি আংশিকভাবে সফল হয়েছিল - উদাহরণস্বরূপ, ক্যামেরার পরিসরের বাইরে থাকা একটি দাতব্য দান জারাকে সুপারভাইজারের ডেস্ক থেকে চুরি করা হয়েছিল। বেশিরভাগ তদন্তের পরে, বেশিরভাগ চুরির শিকার একজন কর্মচারীর কাছে ফিরে আসে। অগ্নিসংযোগের জন্য তিনি কারাগারে সময় কাটিয়েছিলেন এবং তার বাক্যের অংশটি অগ্নিসংযোগের লক্ষ্যমাত্রার জন্য 100,000 ডলার প্রদান করা হয়েছিল। নিয়োগকর্তা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করা হয়নি কারণ, একটি অংশীদার যিনি পণ্যটি পেয়েছেন তার খ্যাতির ক্ষতি এবং দায় সরবরাহ প্রতিশ্রুতি রাখার জন্য মামলা দায়ের করেছেন।

নিয়োগকর্তারা পরিশ্রমী ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষণ করতে হবে, যদিও তারা ন্যায্য এবং nondiscriminatory চেক সঞ্চালন করতে হবে। একই কাজের জন্য প্রার্থী যারা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক একই হতে হবে। ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালিত এবং কাজের বা মৌলিক কর্মসংস্থানের প্রয়োজনীয়তাগুলির মধ্যে একটি পরিষ্কার সংযোগ থাকা উচিত।

ঝুঁকি এবং স্টাফ সময় বিনিয়োগ, উত্পাদনশীলতা এবং খ্যাতি সম্ভাব্য ক্ষতি, এবং আদালত দ্বারা নির্ধারিত আর্থিক ক্ষতি এড়াতে, নিয়োগকর্তারা পুঙ্খানুপুঙ্খ ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিং করতে হবে। আপনার কর্মচারী বা গ্রাহকদের যেকোন উপায়ে আঘাত না করেই আপনি নিয়োগ করছেন তা জানা দরকার।

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। বিশ্বব্যাপী শ্রোতা সাইটটি পড়েন, এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।